Как получить путевку в санаторий почетному донору
Обновлено: 05.10.2024
1. Получение денежной компенсации. Указанная компенсация выплачивается донорам, которые сдают кровь и ее компоненты (кровь) на возмездной основе . Выплата осуществляется в организации переливания крови (далее — медучреждение) в день сдачи крови .
2. Получение бесплатного питания в день сдачи крови. Данное питание предоставляется:
— перед сдачей крови. Выделяемая сумма составляет 2 процента бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения .
— после сдачи крови. Для его получения в медучреждении выдается талон на питание. На данное питание выделяется сумма в размере 10 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
На заметку
Если вы откажетесь от получения указанного талона, вам выплатят денежную компенсацию в размере, установленном для обеспечения питания после сдачи крови .
3. Признание инвалидности, наступившей в связи с выполнением донорской функции, инвалидностью, связанной с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исполнением обязанностей военной службы (службы) .
на возмездной основе сдали кровь в размере не менее 40 донаций, а плазму, лейкоциты, тромбоциты — не менее 80 донаций ;
на безвозмездной основе сдали кровь в размере не менее 20 донаций, а плазму, лейкоциты, тромбоциты — не менее 40 донаций .
Если вы имеете Знак отличия, на вас распространяются такие гарантии, как :
— повышение на 40 процентов минимального размера пенсии по возрасту;
— оказание медицинской помощи в ведомственных организациях здравоохранения, в которых вы обслуживались до выхода на пенсию, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь;
— трудовой отпуск (отпуск военнослужащих) в летнее или другое удобное время (распространяется только на работающих доноров);
— внеочередное обслуживание в государственных учреждениях здравоохранения;
— первоочередное приобретение билетов на железнодорожный, воздушный, водный, автомобильный транспорт.
Гарантии работающим донорам
Если на момент сдачи крови вы работали, то имеете право на такие гарантии, как:
1. Освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка. Для этого вам необходимо предупредить нанимателя за 2 рабочих дня .
Пример 1. Вы планируете сдать кровь 23.03.2018. Следовательно, уведомить об этом нанимателя вам необходимо не позднее чем 20.03.2018.
Пример 2. Вы собираетесь выполнить донорскую функцию 19.03.2018. В таком случае уведомить нанимателя вы обязаны не позднее чем 14.03.2018, так как 17.03.2018 (суббота) и 18.03.2018 (воскресенье) — выходные дни.
Если вы не предупредите нанимателя, то за вами не будет сохранен средний заработок за данный день .
На заметку
Вы не теряете средний заработок за неуведомление нанимателя в установленный срок, если сдаете кровь в экстренном порядке. Такие ситуации могут возникнуть, когда срочно требуется донорская кровь, например при катастрофах .
Средний заработок сохраняется при сдаче крови:
— на возмездной основе — за счет медучреждения . Для этого вам необходимо получить у нанимателя справку о среднем заработке и принести ее в медучреждение, в котором вы сдавали кровь .
На заметку
Наниматель обязан выдать справку о среднем заработке не позднее чем в пятидневный срок со дня вашего обращения .
Обратите внимание!
Если вы сдаете кровь во время трудового отпуска, в государственный праздник или праздничный день, день, установленный и объявленный Президентом Республики Беларусь нерабочим, в выходной день, после рабочего дня, наниматель обязан предоставить вам день отдыха. При этом за данный день средний заработок не сохраняется .
Особые правила в таких ситуациях предусмотрены для военнослужащих и лиц начальствующего и рядового состава. Им день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы) предоставляется с сохранением денежного довольствия за этот день ;
— безвозмездной основе — за счет нанимателя . Для этого в день сдачи крови получите в медучреждении справку о предоставлении гарантий и компенсаций донору (далее — справка донора), а затем представьте ее нанимателю. Отметим, что справка донора действует 2 года с момента ее получения .
На заметку
Если вас после прохождения медицинского обследования отстранили от кроводачи по медицинским показаниям, вам выдадут соответствующую справку. Она будет подтверждать уважительность вашего отсутствия на работе. Однако за этот период за вами средний заработок не сохранится, так как кровь была не сдана и, соответственно, донорская функция не выполнена .
2. Предоставление дня отдыха. Он предоставляется нанимателем на основании справки донора, выданной медучреждением.
Обратите внимание!
Наниматель не обязан предоставлять вам дни отдыха в соответствии со справками, выданными в период, когда вы трудились у другого нанимателя или нигде не работали.
День отдыха предоставляется нанимателем:
— с сохранением среднего заработка при выполнении донорской функции на возмездной основе. Оплата дня отдыха в таком случае осуществляется за счет медучреждения на основании предоставленной вами справки о среднем заработке ;
— без сохранения среднего заработка в случае выполнения донорской функции на безвозмездной основе .
Данный день отдыха по вашему выбору можно :
— присоединить к трудовому отпуску.
— использовать в иное время.
Желаемую дату использования дня отдыха вы можете указать в предупреждении о выполнении донорской функции. Или можно написать отдельное заявление.
3. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%. Оно назначается с первого дня утраты трудоспособности. Но для получения такого пособия одновременно должны соблюдаться следующие условия :
— вы сдавали кровь в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности;
— на момент наступления нетрудоспособности вы сдали в указанный период:
не менее 4 донаций крови, если вы мужчина, или не менее 3 донаций крови, если вы женщина;
не менее 14 донаций компонентов крови.
На заметку
Информация о количестве донаций крови и ее компонентов содержится в справке о количестве кроводач. Вы можете получить ее в медучреждении бесплатно. Такая справка действует бессрочно .
Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае будет вам назначено в размере 100% независимо от причин ее наступления.
4. Трудовой отпуск в летнее или другое удобное время. Суть данной гарантии заключается в том, что при составлении графика отпусков вы имеете право выбрать период, в котором пойдете в отпуск. Однако право на указанную гарантию возникнет только при условии, если вы награждены :
Все вышеперечисленные гарантии вам обязан предоставить наниматель, у которого вы работаете по основному месту работы, а также наниматель, у которого вы трудитесь по совместительству .
На заметку
По вашему требованию вам обязаны выдать справку об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра и справку донора установленной формы по каждому месту работы .
В случае если с вами заключен гражданско-правовой договор, на данные гарантии вы не имеете права. Это связано с тем, что обязанность по их предоставлению лежит на нанимателях . Однако полагаем, что в случаях, установленных законодательством, работодателям необходимо выплачивать пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% донорам, работающим у них на основании таких договоров.
Категории получателей
Гражданин Российской Федерации
Основания для оказания услуги, основания для отказа
Основание для оказания услуги:
Основанием для начала административной процедуры является направление заявителем в уполномоченный орган заявления и документов, указанных в пункте 2.6 раздела II Регламента.
Основание для отказа:
непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных пунктом 2.6 раздела II Регламента (в ходе личного приема); если представленные документы оформлены ненадлежащим образом (отсутствует дата выдачи, основание выдачи, подпись должностного лица, печать организации (при наличии печати) или имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.
представление недостоверных сведений;
непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных пунктом 2.6 раздела II Регламента (в ходе личного приема);
представление незаверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, копий документов (при поступлении документов по почте);
Результат оказания услуги
Назначение ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудными знаками "Почетный донор СССР", "Почетный донор России" (далее - ежегодная денежная выплата);(в ред. Приказа Минтруда Пензенской обл. от 01.03.2018 N 72-ОС)Отказ в предоставлении государственной услуги.
Документы, необходимые для получения услуги
Документ, удостоверяющий личность
Формат предоставления документа:
Тип входящего документа:
Варианты предоставления:
Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги
Способ получения документа:
Количество:
Описание:
Заявление об установлении ежегодной денежной выплаты
Формат предоставления документа:
Тип входящего документа:
Варианты предоставления:
Предоставляется без возврата
Способ получения документа:
Количество:
Описание:
Формат предоставления документа:
Тип входящего документа:
Варианты предоставления:
Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги
Способ получения документа:
Количество:
Описание:
Документы, предоставляемые по завершении оказания услуги
Отказ в предоставлении услуги/исполнении функции
О тказ в предоставление государственной услуги;
Положительный результат предоставления услуги/исполнения функции
П ринятие решения о назначении ежегодной денежной выплаты
Сведения о государственной услуге
Назначение ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудными знаками "Почетный донор СССР", "Почетный донор России"
Реестровый номер услуги
Идентификатор цели
Дата размещения сведений в Региональном реестре государственных услуг:
Дата последнего обновления сведений в Региональном реестре государственных услуг:
22 октября 2018
Адрес в сети Интернет:
Порядок обжалования
Участвующие организации
Управление социальной защиты населения администрации Нижнеломовского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения и охраны труда Администрации Каменского района Пензенской области
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Сердобского района Пензенской области
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Колышлейского района Пензенской области
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Бессоновского района Пензенской области
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Камешкирского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Отдел социальной защиты населения Администрации Спасского района Пензенской области
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Департамент социального развития города Заречного Пензенской области
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Никольского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Неверкинского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения и охраны труда администрации Наровчатского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Городищенского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Малосердобинского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения Тамалинского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Шемышейского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Иссинского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения Земетчинского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Лопатинского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения Белинского района Пензенской области
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения и охраны труда администрации Сосновоборского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения Вадинского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Мокшанского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Пачелмского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения Башмаковского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения администрации Пензенского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Управление социальной защиты населения Бековского района
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Отдел социальной защиты населения администрации города Кузнецка
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области
Предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям
Перед лечением в любом санатории нужно предварительно пройти медицинское обследование, чтобы определить наличие/отсутствие заболеваний (или хронических обострений), которые могут стать противопоказанием для оздоровительных процедур. Поэтому для прохождения санаторно-курортного лечения требуется получение санаторно-курортной карты (СКК).
В СКК указываются следующие данные:
- Личные данные пациента;
- ФИО, должность врача и медицинское учреждение, которое выдало СКК;
- Сведения о наличии/отсутствии инвалидности;
- Медицинское заключение и рекомендации врача;
- Информация о наличии льгот.
Зачем нужна санаторно-курортная карта?
- В карте зафиксированы все результаты обследования, без этого документа прохождение процедур в санатории будет запрещено.
- Врач санатория будет иметь ориентир, по которому сможет назначить программу лечения.
Разберем порядок оформления карты санаторно-курортного лечения.
Где можно оформить санаторно-курортную карту
Получить СКК можно несколькими способами:
- В поликлинике по месту жительства/регистрации.
- В частном медицинском центре.
- На месте, в самом санатории.
За сколько дней оформляется санаторно-курортная карта
Срок оформления СКК зависит от выбранного медицинского учреждения. В поликлинике карту сделают примерно за 1-2 недели, зато бесплатно. В платном мед. центре получить карту можно быстро — за 1-2 дня.
Что нужно для оформления санаторно-курортной карты взрослому
Для оформления санаторно-курортной карты для взрослых по форме 072-у необходимо взять с собой документы:
- Паспорт (обязательно);
- Путевка на санаторно-курортное лечение (при наличии);
- Полис ОМС (для муниципальной поликлиники);
- Выписка из амбулаторной карты (желательно); СНИЛС (при наличии прав на льготы, для муниципальной поликлиники).
Какие врачи и анализы нужны для санаторно-курортной карты
Для оформления санаторно-курортной карты для начала следует записаться к терапевту. Он назначит анализы и выдаст направление к нужным профильным специалистам, в зависимости от показаний и хронических заболеваний. Для женщин обязательным пунктом будет прием гинеколога.
В список исследований для получения санаторно-курортной карты входят:
- ЭКГ (электрокардиография);
- Клинический анализ крови и мочи;
- Флюорография (или рентген легких).
Дополнительно врач-терапевт может назначить любые анализы на свое усмотрение. На основе всех проведенных исследований он составит медицинское заключение для санаторного лечения.
Сколько действует санаторно-курортная карта
Срок действия санаторно-курортной карты в 2021 году составляет 2 месяца. При оформлении обратите внимание на сроки годности проведенных исследований:
- Анализ крови и мочи: 10 дней;
- ЭКГ: до полугода;
- Флюорография: 1 год;
- Справка от гинеколога: 6 месяцев.
Как оформить санаторно-курортную карту быстро
Еще с советских времен звание донор считалось почетным, ведь человек безвозмездно и по собственной инициативе отдавал кровь другим людям, которые нуждались в экстренных операциях либо переливании крови вследствие тяжких заболеваний или травм.
Естественно государство не могло не отметить самоотверженность граждан и предусмотрело ряд льгот и гарантий для тех, кто ценой собственного здоровья спасает жизнь другим людям.
Кто такой донор крови и кто может им быть
В частности, на федеральном уровне был разработан закон регулирующий донорство в РФ с регламентированием не только требований к самим донорам, но и к порядку забора крови и иных составляющих данного процесса.
Кстати, закон регулярно пересматривается и видоизменяется с целью усовершенствования и соблюдения безопасности пациентов с учетом новых вирусных инфекций.
В соответствии с вышеупомянутым нормативным актом, а именно ФЗ № 125 донором является гражданин, который изъявил желание сдать кровь на добровольной основе на благо медицины, причем несколько раз, а не единожды. Следует отметить, что стать донором может далеко не каждый человек, ведь ко всем желающим предъявляются определенные требования, которые призваны защищать интересы, как будущих доноров, так и самих пациентов, которые затем воспользуются сданной кровью.
В частности, на основании ст.12 ФЗ № 125 стать донором может гражданин РФ либо иностранный гражданин, который проживает на территории РФ не менее года и имеет официальную регистрацию, а также достиг совершеннолетия либо в судебном порядке был признан полностью дееспособным и имеет вес более 50 килограмм. Кстати, даже при наличии судебного решения о дееспособности ранее совершеннолетия, лицо может быть привлечено в качестве донора только в редких случаях и в основном только в отношении родственников.
Помимо возрастного ценза к донорам предъявляют и особенные требования к состоянию их здоровья, в частности, Приказом Минздрава РФ № 364 утвержден перечень противопоказаний к донорству, содержащий список заболеваний, при наличии которых гражданин не может быть донором ни при каких обстоятельствах, и для выявления которых каждый будущий донор проходит тщательное медицинское обследование, порядок проведения которого также регламентирован указанным нормативным актом.
Следует отметить, что противопоказания к донорству могут быть выявлены не только в ходе медицинского обследования, но и в беседе с будущим донором. Ведь при сдаче крови играет роль не только состояние здоровья донора, но и среда, в которой он проживает, то есть наличии стрессовых ситуаций, проживание рядом с промышленной зоной или недавно перенесенное заболевание и иные составляющие, которые могут отразиться на состоянии здоровья, а, следовательно, и на качестве крови и ее составляющих.
Законодательное регулирование данного вопроса
Если гражданин соответствует всем медицинским показаниям к сдаче крови и изъявил желание осуществить ее, то его самоотверженность не только приветствуется, но и вознаграждается, причем на законодательном уровне, путем предоставления определенных компенсаций и льгот на основании следующих нормативных актов:
Выходные донорские дни
В частности, на основании ст.186 ТК РФ донору гарантировано сохранение средней оплаты в день прохождения обследования и забора крови и дополнительный день отдыха, между прочим оплачиваемый и после каждого сеанса сдачи. Заслуженный день отдыха работник может использовать сразу на следующий день либо присоединить к основному отпуску.
Кстати, донорские дни на основании норм закона нужно использовать до конца года, на протяжении которого кровь и сдавалась, и только по месту настоящего места работы, так как льготные дни переносу не подлежат и, следовательно, могут быть утрачены.
В соответствии с законодательством труженик имеет право в день забора крови выйти на работу, по согласованию с руководством и при наличии производственной необходимости, но только в том случае, если его основные обязанности не имеют вредных факторов и в подобной ситуации работнику обязаны компенсировать его самоотверженность путем предоставления другого дня для отдыха, взамен. И в случае, если сотрудник сдал кровь в период пребывания в отпуске либо в свой законный выходной, ему также положена компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
Хотелось бы отметить один нюанс. На основании ст.186 ТК РФ положенный донорский день работник может по собственному желанию использовать в удобное время либо присоединить к основному отпуску. И если с увеличением отпуска на несколько дней проблем не возникает, то с выбором выходного дня в течение рабочего года образовываются некоторые трения.
Ведь зачастую личные обстоятельства, требующие отсутствия на рабочем месте, могут не совпадать с производственной необходимостью, подразумевающей выполнение обязанностей в оговоренный срок. А так как в ст.186 ТК РФ сказано, что труженик имеет право воспользоваться донорским днем в любое время, руководство не имеет права отклонить подобную просьбу независимо от производственной необходимости или иных обстоятельств.
Следует отметить еще один нюанс. В законодательных актах не предусмотрена обязанность работника предупреждать работодателя либо получать разрешение на отсутствие на рабочем месте вследствие посещения медицинского учреждения для прохождения обследования либо сдачи крови из чего следует, что заявление в преддверии сдачи крови работником не подается. Но учитывая, что день отсутствия все равно должен быть оформлен документально, донор предоставляет по месту работы справку формы №401/у за день прохождения медобследования и справку формы 402/у за день сдачи крови.
Также в случае выхода на работу в день сдачи крови, конечно при наличии согласия сторон, факт выполнения обязанностей должен быть зафиксирован письменно, ведь при наличии справки о сдаче крови работнику оплатят день по среднему тарифу, а при подаче заявления о выходе, допустим на 0,5 дня отработанные часы уже будут оплачены в соответствии с тарифной ставкой.
Соответственно после подачи справок данные заносятся в специальный журнал и в табеле выходов делается установленная законом отметка. При желании работника использовать донорские дни на следующий день либо в случае присоединения к отпуску подается заявление, на основании которого издается приказ с использованием формы Т-6, но с учетом того, что порядок оплаты донорских дней рассчитывается на основании ст.165 ТК РФ, как за исполнение государственных и общественных обязанностей.
Специальные льготы для работающих доноров и студентов
Однако компенсации донорам не ограничиваются дополнительными выходными днями, в ст.22 ФЗ №125 установлен еще ряд льгот предоставляемых всем донорам независимо от того трудоустроены ли они либо учатся в учебных заведениях.
В частности, донорам положено питание на безвозмездной основе в день забора крови за счет организации, осуществляющей забор крови, и оговоренное питание денежной компенсацией не заменяется, за исключением тех случаев, когда донор сам изъявил желание получить деньги и предоставил письменное заявление.
Также в соответствии с ч.3 ст.22 ФЗ №125 донору, который сдал кровь не менее двух максимально допустимых доз в год, предоставляется право на первоочередное приобретение путевок в санатории, причем данное право установлено как для тружеников, так и для студентов.
Хотелось бы отметить еще одну категорию граждан, осуществляющих добровольную сдачу крови, а именно почетных доноров, которые получают свое звание в том случае, если ими была сдана кровь более 40 раз безвозмездно, что соответственно затем дает право на следующие льготы:
- получение отпуска в период выбранный донором;
- внеочередное оказание медицинской помощи;
- первоочередное приобретение путевок для санаторно-курортного лечения по месту учебы или работы;
- денежная компенсация ежегодно.
Денежные выплаты и компенсации
Законодатели пришли к мнению, что гарантии, предусмотренные донорам в вышеуказанных законодательных актах, будут предоставляться только в случае безвозмездной сдачи крови, таким образом, сведя к минимуму желание заработать подобным образом недобросовестным гражданам.
Федеральные и региональные программы
Следует отметить еще один нюанс. На Федеральном уровне на всех доноров РФ распространяются льготы установленные ФЗ №125, но каждому субъекту РФ дано право разработать собственный перечень льгот для доноров уже на региональном уровне.
Так к примеру, в г. Москва почетные доноры имеют полное право на:
- оплату коммуналки в размере 50%;
- 50% скидку при приобретении лекарств, но только при наличии рецепта;
- бесплатный услуги стоматолога;
- скидки при оплате проезда в городском транспорте.
Конечно, донор является почетным званием, но только в том случае, если гражданин оказывает помощь медицине и сдает кровь только на безвозмездной основе, ведь получать деньги ценой собственного здоровья могут многие, а быть бескорыстными и сострадательными далеко не все, что собственно и вознаграждается государством.
О льготах и денежных выплатах для доноров в России смотрите в следующем видеосюжете:
Читайте также: