Как сходить на собеседование если работаешь
Обновлено: 18.09.2024
Астрологические знания могут помочь определить благоприятное время для работы и собеседования. Дела, направленные на улучшение нашего существования, предпринимать, когда Сатурн или Юпитер благоприятно аспектируют Солнце, Луну, Меркурий, вершины II, VI, VII, Х дома.
Благоприятное время для приема на работу
Поступления или принятия на работу по профессии мы добиваемся при хороших транзитах Юпитера, Урана или Сатурна на Солнце, Меркурий или вершину Медиум Цели. Перемену профессии осуществляем при хороших транзитах Нептуна, Урана, Сатурна к Меркурию, к Луне, вершине II, VI, VII или Х дома.
С начальством ведем переговоры при хороших транзитах Юпитера к Солнцу, Меркурию. Если же речь идет о лицах старшего возраста, используем хорошие транзиты Сатурна. Удачное осуществление торговых планов требует хороших транзитов суперпланет к Меркурию, Луне, Солнцу, II или Х дому.
Судебные разбирательства начинать всегда лишь при хороших транзитах Юпитера. Испытания отложим до хороших транзитов суперпланет к Меркурию или Медиум Цели. Изменения мест жительства требует хороших транзитов Нептуна, Урана, Юпитера к Луне, Меркурию, IV, IX и Х дому. Короткие поездки - то же и аспекты III дома, дальние поездки требуют благоприятного аспекта к IX дому.
Собеседование согласно планетам по дням недели
Астрология может помочь устроиться на работу, предлагая выбирать собеседование по планетам. Многих волнует вопрос поиска работы. И многие уже потеряли надежду заполучить такую работу, какую им хотелось бы. Бесконечный обзвон фирм, приглашающих новых сотрудников, походы на собеседование и мучительное ожидание звонка. Но оказывается, процесс поиска работы можно упростить, если правильно вести себя с работодателем на собеседовании. Важно одеться и построить свою речь в согласии с характером планеты, управляющей тем днем, в который вы пришли на собеседование.
Прием на работу в понедельник
Даже в трудный день понедельник можно устроиться на работу, если одеться в светлую одежду и вести себя спокойно, не делать резких движений и говорить мягким, негромким голосом. Луна - управительница этого дня, планета водной стихии, к которой относятся неяркие, как будто размытые тона. Если в понедельник одеться в пеструю одежду, то между вами и окружающим миром будет мало гармонии, что не станет способствовать вашей удаче. Луна - планета нежности, склоняющая нас на поиск душевного спокойствия и понимания.
В понедельник очень важно выглядеть понимающим человеческую природу. Покажите потенциальному работодателю свое умение находить общий язык с людьми, свои способности, свою чуткую душу. Особенно легко в понедельник устроиться на работу, связанную с воспитанием детей, с начальным образованием, с благоустройством жилья и прилегающей территории, или в благотворительную организацию, ведь Луна заведует темой дома, семьи, воспитания, заботливостью, милосердием. В этот день больше шансов устроиться на любую работу у домохозяек, воспитателей и людей, для которых очень важна эмоциональная атмосфера в коллективе.
Собеседование по вторникам
Во вторник немного опасно ходить на собеседование, ведь Марс, управляющий этим днем, - резкая, горячая планета, склоняющая к поспешным действиям. На собеседовании во вторник вас могут быстро и не очень вежливо выпроводить из офиса, оставив в вашей душе неприятный след, или сразу, не думая взять на работу. Чтобы первого не произошло, желательно одеться поярче, в красные тона - именно их любит Марс. Важно быстро говорить о себе, но не рассказывать длинных, задушевных историй. Во вторник нужно показать свой энтузиазм, готовность взяться за любое дело, желание и умение сделать его быстрее других. Марс - планета войны, поэтому во вторник проще устроиться на любую работу военнослужащим или военным в отставке. Марс заведует колющими, режущими инструментами, поэтому во вторник легче устроиться на работу, в которой будут использоваться подобные инструменты. Кроме того, Марс дает импульс к действию, к активному началу, и в день Марса лучше идти на собеседование в новую, недавно начавшую свою деятельность фирму.
Благоприятна ли среда для приема на работу
Вас обязательно возьмут на работу в среду, если вы молоды, умны, наделены чувством юмора и хорошо владеете речью. Меркурий, управляющий этим днем, - планета молодости, мыслительных процессов и коммуникации. На собеседовании в среду важно много говорить, по возможности сложными фразами, чтобы выглядеть умнее и образованнее. В этот день стоит предпочесть легкий стиль одежды - никакой классики, а только джинсы, свитер, кроссовки. И постарайтесь выглядеть помоложе. Меркурий - покровитель торговли, и уж кем-кем, а торговым агентом или продавцом в среду стать проще всего. Однако в среду много людей попадаются в сети пирамид - остерегайтесь этого.
Собеседование и прием на работу в четверг
Если вы мечтаете о карьере, о перспективной работе, постарайтесь попасть на собеседование в четверг, в день Юпитера, планеты расширения сферы влияния и масштабных проектов. Однако Юпитер заведует высшим образованием, и если вы его не имеете, то получить работу в четверг будет весьма сложно. Юпитер связан также и с заграницей, поэтому при устройстве на работу поможет знание иностранных языков, жизни в других странах, географии мира. Внешний вид в четверг не так важен, как внутреннее содержание, знания и намерения. Самое главное на собеседовании в четверг - показать, что вы готовы к длительному сотрудничеству, к работе по расширению деятельности фирмы, к постоянному самообразованию.
Благоприятна ли пятница для трудоустройства
На собеседовании в пятницу особенно важно хорошо выглядеть, ведь этим днем управляет красавица Венера. У мужчин в этот день меньше шансов быть принятыми на работу, чем у женщин, потому что Венера - женская планета. Однако если постараться хорошо выглядеть и красиво говорить, то шансы возрастут. Пятница - самый удачный день для устройства на работу в салон красоты, в цветочный магазин или дизайнерскую организацию. В этот день не стоит упускать свой шанс в получении работы людям творческих профессий и обладающим хорошим вкусом.
Прием на работу по субботам
Собеседование по планетам. Если собеседование проходит в субботу, сдерживайтесь от лишних речей, не допускайте в свою речь сорных слов. Сатурн - планета-ограничитель, управляющая субботой, - любит все строгое, без излишеств. В этот день важно одеться просто, без декоративных деталей, в классическом стиле; важно не делать лишних движений - зашел, сел. встал, ушел. Не стоит даже соглашаться на кофе или чай, ну разве что на совсем маленькую чашечку. Сатурн заведует недвижимостью и законом, и в этот день много шансов устроиться на управляющую должность, на работу с недвижимостью.
Собеседование по воскресеньям
Если собеседование происходит в воскресенье - в день Солнца, значит, нужно подчеркнуть наличие у вас креативных способностей. Солнце покровительствует творческим натурам, и, если вы всегда готовы к творческому эксперименту, значит, у вас много шансов быть принятым на работу в этот день. А солнечные предметы - одежда желтого и оранжевого цвета, золотые украшения - будут вашими талисманами на воскресном собеседовании.
В какой же день лучше идти на собеседование? В тот, в который вы родились, или в тот, в который у вас был день рождения в этом году (последний день рождения). Даже если это был понедельник, общепризнанный тяжелый день, вам нечего бояться. Это - ваш счастливый день, и все важные дела лучше начинать именно с него.
На этапе собеседования ни один HR-менеджер не скажет соискателю, что тот не подходит. Наоборот, пообещают перезвонить, мол ждите и надейтесь. А стоит ли ждать? Как заранее понять, что вам откажут? По каким признакам?
Запомните одну очень важную вещь. На собеседование приглашают не для того, чтобы соискатель вновь пересказал то, что написано в резюме. Нет, это менеджер по персоналу уже давно проанализировал, изучил еще до звонка кандидату. На собеседовании рекрутер оценивает визуальную сторону соискателя, его поведение. Именно этот параметр выходит на первый план и очень важно не испортить о себе впечатление.
А теперь о тревожных признаках, по которым можно понять, что дело совсем плохо. Кстати, не забывайте, что сегодня при устройстве на работу смотрят кредитную историю. У кого проверяю чаще?
Работодатель говорит, что выбор сложный, много кандидатов
Очередная отговорка, чтобы не травмировать ранимую психику соискателей. При отборе каждый работодатель знает, какой работник ему подходит, какой — не подходит. За подходящих кандидатов держатся, не дают им соскочить с крючка, неподходящим — рассказывают байки про сложный выбор и обилие соискателей.
Слишком быстрое собеседование
Если ваше собеседование длилось всего 10-15 минут и за это время вы успели только ответить на дежурные вопросы менеджера по персоналу, то вероятность устроиться на работу в этой компании стремится к нулю. Рекрутер ничем не впечатлился, для него это очередное ничем не примечательное собеседование с одним из кандидатов.
Неверные ответы на 3 из 5 вопросов
На каждом собеседовании кандидату среди всех прочих вопросов задаются специальные проверочные вопросы. В среднем их может быть около 5. Ответы по этим вопросам суммируются в отдельной колонке и от них зависит будущее кандидата. У каждого рекрутера есть свой набор. Кто-то проверяют логику соискателя, кто-то — внимательность, остроту ума, реакцию, где-то хотят подловить кандидата, задавая ему неожиданные вопросы. Можно не ответить на один вопрос, что-то промямлить на второй, но если вы ответили неверно на 3-4 вопроса, то в этой компании на работу вас не пригласят.
Пример 1.
— Я читаю много финансовой литературы, занимаюсь спортом, играю в шахматы
— Хорошо. А как звали автора вашей последней финансовой книги, которую вы прочитали?
Пример 2.
— Сколько вагонов можно насчитать в Московском метрополитене?
Пример 3.
— Вы сказали, что ушли с прошлой работы из-за того, что не сложились отношения с начальником, но при этом в резюме отмечаете высокий уровень коммуникабельности. Как это понимать?
Пример 4.
— Какую пользу вы принесли своей прошлой компании?
Пример 5.
— Если прилетит добрый волшебник и согласится выполнить любое ваше желание по компании, в которой вы трудитесь, что вы попросите?
А в конце советуем узнать онлайн, дадут ли вам заем без отказа на карту
Делись интересной статьей, порадуй друзей , стань чуточку богаче
Итак, вас пригласили на собеседования по поводу вакансии, и вы охвачены волнением и предвкушением. Но не спешите. Иногда поиски работы полны неприятных моментов. На это уходит много времени и нервов, но когда вас наконец-то зовут на знакомство с потенциальным начальством, вы чувствуете большое облегчение. В таких условиях многие буквально слепнут и не замечают детали, предостерегающие об опасности.
Не стоит ходить на собеседования в розовых очках, будьте бдительны. Иногда мы сразу же понимаем, что что-то не так, но не можем понять, что же именно. А ведь интуиция не раз спасает нас от многих бед. В этой подборке вы узнаете про 15 признаков, которые помогут вам вовремя распознать не самое лучшее рабочее место, чтобы не спешить соглашаться на новую должность.
15. После собеседования вам присылают письмо с вопросом о желаемой зарплате
Когда вы заполняете анкету о вакансии, в некоторых формах есть отдельный вопрос о том, на какую стартовую зарплату вы рассчитываете. Это довольно распространенный и вполне нормальный вопрос. Однако если изначально этой графы не было в основной анкете, потом вас вызвали на долгожданное интервью, с вами пообщались и уже только после всего этого вас в электронном письме спросили о зарплатных ожиданиях, это уже дурной знак. Почему? Во-первых, это значит, что контора и сама не особо организованна, и сотрудники из ее отдела кадров, возможно, слишком рассеяны. Во-вторых, это может означать, что они исключают из своего списка кандидатов со слишком большими запросами.
14. Низкая мораль
Во время собеседования было бы неплохо спросить у своего интервьюера про корпоративную мораль компании. Если ваш собеседник попытается избежать ответа на этот вопрос, ответ вы уже получили по умолчанию… С другой стороны, рекрутер может проявить порядочность и честность и признаться, что этика в их офисе не отличается высокими нормами. Чаще всего (в 90% случаев) проблемы с моралью в коллективах связаны с упущениями начальства и неграмотным менеджментом.
13. Вас приглашают на интервью практически сразу же после подачи вашей заявки
Большинство больших компаний, которым понравилось ваше резюме, предпочтут подождать пару дней и только потом пригласить вас на собеседование. Знающие себе цену фирмы не захотят показать свою особенную заинтересованность или даже отчаянную нужду в ваших услугах. Если вам перезванивают буквально сразу же, это плохой знак. Возможно, все дело в том, что в этой компании большая текучка кадров, сотрудники там увольняются очень часто, и им постоянно нужны новые люди. В общем, не спешите радоваться из-за скорого ответа и будьте осмотрительны…
12. Групповое собеседование
Возможно, это и есть семья. Нездоровая и неполная. В большинстве случаев, когда рекрутер сравнивает новый коллектив и вообще саму компанию с семьей, это не сулит вам ничего хорошего. Нередко подобными характеристиками пытаются просто приукрасить истинное положение дел и сместить акценты с токсичной атмосферы на ни к чему не обязывающие метафоры.
10. Плохие отзывы о компании
Конечно, плохие отзывы в сети чаще всего пишут самые недовольные бывшие сотрудники, которые и сами могли наломать немало дров. Впрочем, это не значит, что среди негативных откликов не встречается и зерно истины. Если, листая форум, вам будут попадаться не только плохие отзывы об условиях работы в компании, но и о самой компании в целом, лучше ищите вакансию в другом месте.
9. Переработка и сверхурочные часы
Сверхурочные часы – это не только возможность заработать много денег. Переработка также значит отсутствие личной жизни, времени на отдых и общение с друзьями, и что на новой работе от вас все время будут ожидать чего-то большего. Чаще всего сверхурочный график означает то, что начальство просто не хочет или пока что не может нанять дополнительный персонал. Может, сама работа и не плохая, но будьте готовы к тому, что в вашей жизни появится намного больше стресса.
8. Когда менеджер ведет себя непрофессионально, дело плохо
Если при приеме на работу с вами общается рекрутер или менеджер, который не смотрит вам в глаза, невнимательно вас слушает и с трудом улыбается, а еще он даже опоздал на им же назначенное собеседование, тогда не нужно быть особо проницательным человеком, чтобы понять, что работа в этой компании будет несладкой.
7. Оплата не соответствует требованиям к должности
Фото: Chicago Labor Newspaper, July 7, 1894, Wikimedia Commons
Если потенциальный работодатель хочет, чтобы вы выполняли огромное количество задач, работали много часов подряд и предлагает за ваш труд необоснованно маленькую зарплату, обещая повышение только после доказательства вашей полезности, будьте бдительны. Конечно, испытательный срок и следующее за ним повышение – это нормальная практика, но до собеседования вам лучше определиться, чего вы ожидаете и чего достойны. Знайте себе цену и постарайтесь заранее получить от компании письмо с перечнем того, что они готовы предложить за ваш труд.
6. Очень высокая текучка кадров
Фото: rocketace
Во время собеседования попробуйте спросить у рекрутера, что случилось с предыдущими сотрудниками, на место которых вы претендуете. Если вам не захотят отвечать на этот вопрос честно, тему быстро сменят. В таком случае либо работа была ужасной, и люди отсюда постоянно увольняются, либо сама компания слишком легко увольняет людей и не ценит человеческий ресурс. Вам оно надо?
5. Никакой ставки, только проценты
Обычно зарплата начисляется по нескольким схемам – ставка, почасовая оплата или комиссионное вознаграждение. Иногда ставка и почасовая оплата дополняются и комиссионными, но бывают и такие компании, которые предлагают должность только взамен за проценты от выручки. Рекрутер начнет рассказывать вам сказки про то, как некоторым сотрудникам удается зарабатывать по 50 000 долларов в неделю, а один парень даже недавно купил себе домик в престижном районе, и что все в ваших руках. На практике психологический климат в таких компаниях очень токсичный, конкуренция среди ее сотрудников полна стресса и негатива, а комиссионные далеко не всегда зависят от ваших стараний. Звучит не очень…
4. Нет возможности для карьерного роста
На собеседовании было бы неплохо узнать заранее, будет ли у вас возможность для карьерного роста в новой компании. Большинство компаний заинтересовано в амбициозных сотрудниках. Подобные вопросы наглядно продемонстрируют ваше желание задержаться в новом месте подольше, развиваться и приносить фирме прибыль, так что хороший рекрутер по идее непременно оценит ваше любопытство. Однако если вы попали на собеседование в компанию, которой нужны ходячие роботы для самых тривиальных задач, а последний человек, получивший там повышение, был другом или родственником начальства, лучше не задерживайтесь в этом месте.
3. Если вы ждете свое собеседование часами, не ждите…
Предположим, вам назначена встреча с рекрутером на час дня. Вы пришли в 12:45, но до 15:00 интервью так и не началось. За все это время никто не вышел и ничего вам не сказал. Конечно, хозяин барин, а вы пока что еще никто для этой компании, но все же есть разница между небольшим опозданием менеджера и полным неуважением чужого времени. Если в этой компании так невнимательны даже к потенциальным кандидатам на должность, людей здесь либо совсем не ценят, либо рабочий процесс в этом месте организован очень плохо. Это явно тревожный звоночек.
2. Вам предлагают работу еще до личной встречи
Такое случается довольно редко, но это все же интересный момент для обсуждения. Если компания сообщает вам, что вы приняты на работу, еще до того, как с вами провели личное собеседование, это может означать 2 вещи. Либо вы просто очень известная личность, идеальный человек и высококлассный профессионал (маловероятно), либо эта компания настолько нуждается в сотрудниках, что готова нанять кого угодно.
1. Все сотрудники выглядят несчастными
Фото: Quinn Dombrowski
Конечно, большинство людей лучше бы не работали, а лежали бы дома на диване перед телевизором. Пляж и сон до обеда – вот она мечта, а не подъем по будильнику и пробки по дороге до работы. Это бывает заметно по лицам сотрудников почти в любой компании, особенно с утра. Впрочем, если вы приглядитесь повнимательнее, и заметите просто повальную угрюмость и страдание, возможно, это значит, что вы попали в плохое место, которое сделает несчастным и вас самих. Бегите!
Чтобы ваше собеседование прошло удачно, не обязательно сутками готовиться к нему, нервничать, заучивать информацию о себе, чтобы потом без запинок отвечать менеджеру по персоналу. В общем, не нужно перегибать палку. Чтобы успешно пройти интервью – нужно следовать простым, но эффективным правилам. Благодаря им вы точно запомнитесь работодателю.
1. Домашняя работа
2. Знайте себе цену
3. Соблюдайте дресс-код
Одевайтесь на собеседование соответственно. Найдите фотографии сотрудников компании, чтобы использовать их в качестве руководства. Если вы не можете найти информацию о дресс-коде компании и вы сомневаетесь, спросите об этом рекрутера или менеджера по персоналу заранее.
4. Не опаздывайте
Приходите на 10 минут раньше. Вам понадобится несколько минут, чтобы зарегистрироваться на ресепшене, воспользоваться туалетом и акклиматизироваться в офисе.
5. Будьте вежливыми
Будьте вежливыми со всеми: будь то руководитель компании или администратор на ресепшене. Не забудьте наладить зрительный контакт во время беседы.
6. Будьте самим собой
Эйчар хочет видеть перед собой сильного и уверенного кандидата, так что найдите способ, чтобы успокоиться, прежде чем зайти в комнату переговоров. Мысленно посчитайте до 10. Смешно? А это один из самых быстрых способов расслабиться и стать спокойнее.
7. Произведите впечатление
Произведите хорошее первое впечатление о себе. Встретившись с эйчаром, крепко пожмите ему руку, наладьте зрительный контакт и улыбнитесь. Контролируйте ваш язык тела на протяжении всего интервью. Так, не ссутультесь, не скрещивайте руки на груди – сидите прямо, положив руки на стол, при необходимости жестикулируйте. Не будьте зажатым.
8. Будьте готовы на 101%
На всякий случай возьмите с собой на собеседование 2-3 копии резюме. Кроме того, вам понадобится ручка и блокнот, чтобы делать какие-либо заметки, записывать вопросы, которые возникают у вас по ходу собеседования, пройти тестовое задание и т.д.
9. Продемонстрируйте свои навыки
Вы должны не просто упомянуть на собеседовании свои предыдущие места работы. Обязательно расскажите о том, какие проекты вы вели, что удалось реализовать. При этом важно указывать, какие навыки и качества вы использовали и проявляли во время работы над проектом: лидерство, инициативность, работа в команде и т.д.
10. Будьте на шаг впереди
Очень хорошо, если вы участвовали в каких-либо тренингах, проходили курсы, имеете сертификаты – обязательно упомяните об этом. Также расскажите о своих сильных сторонах и подчеркните успехи, подробно рассказав, как вам удалось их достичь. На основе этой информации эйчар определяет, как вы себя можете проявить, если вас возьмут на работу.
11. Будьте уверенными
12. Избегайте негативных ассоциаций
13. Будьте любопытными
В ходе собеседования задавайте вопросы. Можете приготовить их заранее. Учтите, что эйчар обратит внимание на то, о чем вы спрашиваете (поэтому, например, не нужно спрашивать о деньгах в первую очередь), насколько удачно вы сумели выбрать момент для того или иного вопроса.
14. Определитесь с дальнейшими шагами
После окончания собеседования не забудьте четко договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах собеседования. Желательно, чтобы инициатива осталась за вами: лучше договориться, что вы сами позвоните в назначенное вам время, чем ждать звонка. Заканчивая интервью, поблагодарите эйчара за встречу и уделенное время.
15. Письмо-благодарность
После собеседования отправьте в компанию благодарственное письмо. Так вы не только проявите вежливость, но и лишний раз напомните о себе.
Читайте также: