Как сходить в отпуск

Обновлено: 15.09.2024

Я юрист по трудовому праву. В этой статье я расскажу, может ли первый день отпуска начинаться с выходного или праздника; когда он не может выпадать на выходные, как правильно все оформить и что делать, если работодатель заставляет брать отпуск в выходные или вовсе отказывается его давать.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Что по закону

Работодатель обязан предоставлять всем сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом одна часть должна быть минимум на 14 дней, оставшуюся можно разбивать как угодно: например, взять 7 дней, потом – еще столько же.

Отпуска даются согласно графику, в котором определяются даты начала и окончания. Можно оформить его и вне графика, но по согласованию с руководителем.

Продолжительность отдыха может быть больше 28 дней, если это предусмотрено законами или локальными актами компании. Меньше – нельзя. График составляется ежегодно минимум за две недели до начала нового календарного года, обычно в 15-20 числах декабря. Его нужно согласовать со всеми сотрудниками и руководителем.

Кроме того, если на отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, он продлевается (ст. 120 ТК РФ). Например, если сотруднику дали 14 дней отдыха, и на них пришлось два праздника, фактически он должен отдыхать 16 дней. При исчислении средней заработной платы праздники должны быть учтены (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 апреля 2016 г. № 14-1/В-351).

Когда начинается отпуск

Теперь о самом главном. При пятидневной рабочей неделе в заявлении можно указать любую дату начала отпуска согласно графику или по договоренности с работодателем. В том числе и выходной или праздничный день.

Пример. Сотрудник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с 7 июля. Это воскресенье, выходной день. Вернуться на работу он должен 21 июля.

Брать отпуск с выходного или праздника нет смысла. Лучше написать заявление так, чтобы начало отдыха приходилось на ближайший будний день. Если бы работник в аналогичной ситуации написал заявление об отпуске с 8 июля, он бы вышел на работу 22 числа – отдохнул бы на день больше.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

При сменном графике работы то же самое

Здесь дата начала отпуска вообще не имеет особого значения. Она может выпадать и на выходные, и на праздники. Но выгоднее всего брать отдых с даты, на которую приходится очередная смена.

Пример. Женщина работает на графике сутки/трое. Смены у нее выпадают на 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 сентября. Отпуск должен начинаться с 11 числа и продлиться 14 дней. Фактически она может отработать 7 сентября, и в следующий раз выйти на смену только 27 числа. Сам отдых заканчивается 25 сентября, но выходить на работу не нужно – за ним следуют еще два выходных. Получается 19 дней отдыха.

Если же брать отпуск с выходного при сменном графике, отдохнуть удастся меньше:

Заявление написано с 14 сентября, выходить нужно 27 числа. Перед этим сотрудница была на смене 11 сентября. Фактическая продолжительность отдыха составит 15 дней.

Если работник увольняется

В такой ситуации работодатель обязан предоставить все дни неиспользованного отпуска. Его начало может выпадать на любую дату, а вот трудовой договор расторгается в последний день отдыха.

Если отпуск без сохранения зарплаты

Неоплачиваемый отпуск можно брать с любой даты по согласованию с руководителем. В некоторых случаях его мнение не учитывается, и он обязан предоставить эти дни по письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ):

Если у работника родился ребенок, умер близкий родственник, намечается регистрация брака. Дается до 5 календарных дней.
Работающим пенсионерам по возрасту предоставляется до 14 календарных дней в году.
Участникам ВОВ – до 35 дней.
Работающим инвалидам – до 60 дней.

Пример. Мужчина работает на пятидневке. Дата регистрация брака запланирована на субботу, 10 июля. Он подал заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска на три календарных дня – с 10 по 12 число включительно. Выходить на работу ему нужно 13 июля.

Отпуск переносится

Отпуск может быть перенесен на другую дату, если работника предупредили о нем позднее чем за две недели или не выплатили отпускные за три дня до начала. Для этого сотруднику достаточно подать письменное заявление и указать новую дату. Это может быть и выходной, и праздник – он выбирает самостоятельно. Но логичнее указать ближайший будний день после нерабочего.

Пример. Женщина должна была уйти в отпуск с 8 апреля, это суббота. Отпускные ей перечислили только 7 числа, тем самым нарушив срок, предусмотренный ст. 136 ТК РФ. Там сказано, что все выплатить должны минимум за три дня до начала отдыха.

Сотрудница подала заявление и попросила перенести дату начала отпуска с 8 на 10 апреля из-за задержки отпускных.

Может ли перенести руководитель

Сам работодатель тоже может перенести отпуск сотрудника, если в этом есть производственная необходимость. Но только по согласованию с ним (ст. 124 ТК РФ). Отдых должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он дается.

Как уйти в отпуск: пошаговая инструкция

О начале отпуска по графику вас должны предупредить минимум за две недели. После этого вам нужно написать заявление и указать, с какой даты вам его должны предоставить. Выходной или будний день это – неважно: вы выбираете сами, ориентируясь на график. Но можно договориться с руководителем и о переносе.

Как все выглядит пошагово:

Вы пишете заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заявление подается в отдел кадров или непосредственному руководителю, который должен его подписать.
Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Его вам нужно подписать.

Теперь о том, когда приходят отпускные: их вам должны выплатить минимум за три дня до начала отдыха. Если дата выплаты выпадает на выходной, деньги перечисляются в ближайший предшествующий ему день.

Если вы хотите изменить даты начала и окончания отпуска, согласуйте это с руководителем и внесите корректировки в график.

Содержание и образец заявления

Что нужно указать в заявлении:

В некоторых организациях выплачивается еще и материальная помощь к отпуску. Если у вас есть такое, можете сразу указать, чтобы вам ее выплатили. Подача одновременно двух заявлений – об отпуске и о помощи, — тоже допускается.

Как оформить приказ о переносе отпуска

Отпуск может начинаться с выходных не всегда

Работодатель не вправе заставить вас написать заявление на отпуск с даты, которая выпадает на праздник или выходной. В первую очередь нужно ориентироваться на график: в нем уже все определяете вы совместно с другими сотрудниками.

Также нельзя делать так, чтобы отпуск выпадал исключительно на выходные дни.

Например. Работница сходила в отпуск на 14 дней, оставшиеся две недели решено поделить. Позднее она взяла еще 10 дней, итого у нее осталось 4 дня отдыха. Директор предложил использовать их по субботам и воскресеньям, но она отказалась.

Потому что так делать нельзя: по закону выходной и отпуск – разные понятия. У сотрудницы есть другие варианты: сразу отгулять 4 дня, или отдыхать по субботам и воскресеньям как на обычных выходных, а по понедельникам и вторникам на протяжении двух недель быть в отпуске. Это если принципиально захватывать именно выходные.

Если же давать отпуск только по выходным, руководителя могут оштрафовать.

Штрафы немаленькие

Особенно для юридических лиц: их могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 руб. Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц штраф меньше – всего до 5 000 руб.

Работодатель настаивает на отпуске в выходные: что делать

Если вы сами указали в графике отпусков дату начала, которая приходится на выходной, ничего сделать нельзя. Соблюдать установленную очередность обязательно для всех. Другое дело, когда руководитель настаивает, чтобы вы отправлялись отдыхать именно с выходного или праздничного дня – это незаконно.

В последней ситуации у вас есть несколько вариантов:

Подать жалобу в трудовую инспекцию лично или онлайн через сервис.
Обратиться в суд с требованием о признании отказа в предоставлении отпуска по графику и возложении обязанности предоставить его.

Если хотите идти в суд, сразу запаситесь доказательствами. Обязательно сделайте хотя бы копию графика отпусков, где будет видно, в какой день вам должны были его дать. Можно потребовать письменный отказ от руководителя, но вряд ли он его предоставит.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров дел, связанных с отказами руководителей в предоставлении отпусков сотрудникам:

№1. Женщина работала по срочному трудовому договору на должности бухгалтера. Директор был обязан ей предоставить 28 календарных дней основного отпуска, и еще 5 дней – дополнительно для прохождения диспансеризации.

20 декабря сотрудница подала заявление, в этот же день получила от гендиректора отказ, в том числе и в согласовании графика на следующий год. В суде она просила обязать ответчика дать ей ежегодный оплачиваемый отпуск и три дня для диспансеризации, а также сделать перерасчет отпускных выплат за 36 календарных дней и выплатить ей моральную компенсацию – 50 000 руб.

Рассмотрев дело, суд отказал в иске, т.к. у истицы на момент обращения к работодателю не возникло право на отпуск (Решение № 2-855/2019 2-855/2019~М-587/2019 М-587/2019 от 22 марта 2019 г. по делу № 2-855/2019).

№2. Женщина устроилась работать в организацию на должность менеджера, через некоторое время ее повысили до заместителя директора. Потом в компании начали задерживать зарплату. Когда с даты, в которую должны были ее выплатить, прошло более 15 дней, она подала заявление о приостановлении работы в связи с такой задержкой. А ее уволили за прогул.

После суд признал увольнение незаконным, сотрудница была восстановлена в должности. Через некоторое время она подала заявление о предоставлении отпуска, но ей отказали, аргументируя это тем, что нужно внести изменения в график, т.к. в компании большая кадровая перестановка, и пока работать некому.

В суде истица просила признать незаконным отказ в предоставлении отпуска (более 100 дней основного и дополнительного). Требования удовлетворены в полном объеме (Решение № 2-2305/2016 2-2305/2016~М-1879/2016 М-1879/2016 от 31 октября 2016 г. по делу № 2-2305/2016).

Ответы юриста на частные вопросы

Да, ни один закон это не запрещает, если только он не приходится исключительно на выходные. Если последний день отдыха выпадает на субботу, при пятидневке на работу нужно выходить в понедельник. При сменном графике – в зависимости от того, на какую дату приходится смена: может и в воскресенье.

Если хотите получить больше отпускных, смотрите на месяцы, в которых больше рабочих дней по производственному календарю. В 2022 году это март, сентябрь, август, декабрь. Невыгодно будет идти в январе, феврале и марте: там много праздников. Отпускных будет меньше, зато нерабочих дней – больше, т.к. отпуск продлевается с учетом количества праздничных дней.

Нет. Он продлевается только на количество праздничных дней. С 1 по 8 января включительно в РФ новогодние каникулы. Также продлить должны, если отдых попадает на 23 февраля, 8 марта, 1 или 9 мая, 12 июня или 4 ноября (ст. 112 ТК РФ).

Нужно ли мне будет выходить на работу, если я беру отпуск с воскресенья по следующую субботу включительно? График – 6 дней в неделю.

Если по договору воскресенье у вас выходной, то и выходить не нужно. Если же вы работаете с воскресенья по пятницу с выходными по субботам, работать придется.

Хочу взять отпуск сразу на 28 дней, но директор отказывает. Объясняет это тем, что на работе не хватает сотрудников, и нужно все поделить по две недели. Прав ли он?

Нет. Если по графику полагается именно 28 дней, их вам и должны дать. Но при условии, что вам хватает для этого стажа. Могут предоставить отпуск и авансом, это нужно согласовывать с директором или кадровиком.

Заключение эксперта

Отпуск может начинаться с выходного дня, если это указано в графике.
Дни отдыха не могут выпадать только на выходные.
Если на период отпуска попадают праздничные дни, он продлевается. Если обычные выходные – нет.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) согласно статье 123 Трудового кодекса предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который должен быть в каждой организации в обязательном порядке [1]. Этот документ всегда должен находиться у кадровика под рукой. Поскольку кадровый специалист обязан не только своевременно оформить отпуск по графику[2], но и уведомить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Каким образом можно уведомить работника о начале отпуска?

Вариант 2. Приказы о предоставлении отпусков можно издавать таким образом, чтобы работники были ознакомлены с ними не позднее чем за две недели до начала отпуска. Например, отпуск предоставляется с 18 августа 2009 года, с приказом об отпуске работник должен быть ознакомлен не позднее 3 августа 2009 года.

Важно помнить, что за задержку выплаты отпускных и (или) уведомление сотрудника о начале отпуска с опозданием (позднее чем за две недели до его начала) работодатель может быть оштрафован (ст. 5.27 КоАП РФ)[4]. Если работник будет предупрежден о начале отпуска позднее чем за две недели либо ему вовремя не выплатят отпускные, то работодатель (по письменному заявлению работника) обязан будет перенести работнику отпуск на другой (согласованный с ним) срок.

Дополняем график отпусков

Таким образом, с сотрудниками, которые работают в компании давно, все ясно. Им отпуск предоставляется по графику. А как быть с теми, у которых право на отпуск наступает в текущем календарном году, но в графике их нет, поскольку приняты они после 17 декабря 2008 года[5]?

Как правило, отпуска за первый год работы таким сотрудникам предоставляются на основании их личных заявлений. Однако (хотя об этом в Трудовом кодексе напрямую и не говорится) целесообразнее было бы включать их в график отпусков. Во-первых, потому, что все же дату отпуска должен определять работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей компании, а не работник[6]. Во-вторых, такой порядок предоставления отпусков удобен для их учета. В-третьих, включение отпусков в график исключает возможность конфликтных ситуаций по поводу сроков их предоставления.

Пример

Сотрудников, принимаемых на работу с июля по декабрь, включать в график отпусков текущего года не нужно. Так как право на отпуск у них возникнет только в следующем календарном году, что будет учтено в графике на следующий год. В случае, если сотрудник отработал у данного работодателя менее шести месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск ему может быть предоставлен по соглашению сторон (ст. 122 ТК РФ).

Определяем продолжительность отпуска

Как мы уже сказали выше, отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы. Но какой продолжительности? Многие работодатели полагают, что на полный отпуск (28 календарных дней) вновь принятые сотрудники не имеют права, так как еще не заработали. Однако следует отметить, что Трудовой кодекс не предусматривает предоставление отпусков пропорционально отработанному времени. Поэтому отпуск предоставляется либо полностью, либо частями, при условии, что стороны (работник и работодатель) достигнут соглашения не только по поводу его разделения, но и по продолжительности каждой из его частей. Одна из частей должна быть при этом не менее 14 календарных дней (ч. первая ст. 125 ТК РФ).

Пример

Инициатива на разделение отпуска может исходить не только от работника, но и от работодателя.

Пример

Определяем расчетный период

При предоставлении отпуска сотруднику, не отработавшему в компании одного года, возникает вопрос: как определить ему период для расчета отпускных. Ведь по закону (ст. 114 ТК РФ) отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка. А расчет среднего заработка, согласно статье 139 Трудового кодекса, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения заработной платы. Обращаем ваше внимание, что согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка[7] расчетным в таком случае будет являться период работы этого сотрудника в организации.

Пример

Расчетным в данном случае будет являться период с 11 января 2009 года по 31 июля 2009 года. Указанный период Ковальчук отработал полностью. Его доход составил 140 000 руб. (20 000 руб. x 7 мес.) За январь оклад начислен полностью, так как с 1 по 10 января 2009 года – выходные и нерабочие праздничные дни.

Количество календарных дней, которое необходимо принять в расчет: 196,31 дн. (6 мес. x 29,4 дн. + (29,4 дн. : 31 дн. x 21 дн.), где 21 день – это количество календарных дней в январе 2009 года, приходящееся на отработанное сотрудником время).

В результате, средний дневной заработок составил 713,15 руб. (140 000 руб. : 196,31 дн.).

Таким образом, отпускные составили 9984,10 руб. (713,15 руб. x 14 дн.).

В следующем номере мы поговорим об исчислении стажа для очередного отпуска. Расскажем, как влияет на него отпуск за свой счет. В каких случаях и на сколько дней происходит смещение рабочего года. Каким образом следует отразить это в кадровых документах.

[2] Приказ о предоставлении отпуска должен быть издан заранее, чтобы бухгалтерия могла начислить по нему и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

[3] Образец уведомления см. в № 7, 2009.

[4] Должностному лицу грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 руб., юридическому лицу – от 30 000 до 50 000 руб.

[5] Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (т. е. не позднее 17 декабря).

[6] За исключением тех категорий работников, которым отпуск (в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами) предоставляется в удобное для них время (например, несовершеннолетним, чернобыльцам).

[7] Утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Стандартный отпуск обычного работника – 28 дней. Некоторые работодатели разрешают его разбивать, другие – нет. И если разбить отпуск на части можно, то стоит подумать, в какие дни его выгоднее будет взять. Для этого стоит распланировать большую часть отпуска на лето или осень, если, конечно, именно в это время года вы привыкли ездить на курорт. А остальную часть брать тогда, когда это выгодно. А для этого стоит взглянуть на производственный календарь.

Как можно брать отпуск

Стандартный отпуск работников составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников дается удлиненный отпуск, например, учителям и медперсоналу.

Неиспользованный отпуск нельзя заменить компенсацией. Исключение – если компенсация выплачивается при увольнении или если это удлиненный отпуск (свыше 28 календарных дней).

Поэтому лучше брать отпуск ежегодно. Кроме этого, отсутствие отпуска негативно скажется как на трудоспособности работника, так и на здоровье, да и Трудовой кодекс обязывает работодателей давать отпуск ежегодно – причем строго по графику отпусков.

Согласно статье 127 Трудового кодекса отпуск может предоставляться работнику полностью без разбивки или частями. Но разбить его на части можно только с согласия, причем, обоюдного. В этой статье также прописаны и правила разбиения отпуска на части:

период в 14 календарных дней без разбивки;
разбиение оставшейся части – по соглашению с работодателем и в соответствии с внутренними локальными документами.

То есть, если работодатель разрешает разбивать отпуск, то стоит тщательно подумать, как это выгоднее сделать.

Отпуск без разбиения на части в 2022 году

Если работодатель не разрешает делить отпуск на части, то стоит тщательно продумать период, в который стоит его выбрать. Так как в отпуске – надо отдыхать или решать накопившиеся проблемы.

Поэтому сначала стоит подумать, на что потратить 28 дней отпуска. Если на отдых в России, то лучше взять его с июля по середину сентября 2022 года. Но при условии, что отдых планируется за границей или, например, на горнолыжном курорте, то время отпуска может быть любым.

Например, зимний отпуск можно взять с 10 января 2022 года – и таким образом вы будете отдыхать не 28 дней, а 38. То есть за счет новогодних праздников время отпуска продлится. Если же есть какие-то другие важные дела, то, конечно, отпуск лучше брать именно на этот период.

Но главное, что хотелось бы предложить – это поговорить с руководителем и попросить взять не 28 дней отпуска, а чуть меньше. Тогда у работника останется еще несколько дней на случай экстренных ситуаций, когда нужно будет срочно отпроситься с работы.

Как выгодно брать отпуск по частям в 2022 году

Но работодатель по своему усмотрению может разрешать разбивать отпуск на части. В этом случае стоит подумать над тем, чего хочется и что нужно в первую очередь. Именно об этом мы и расскажем дальше.

Работодатель может разрешать делить оставшиеся дни отпуска на части по одному-два дня, или же заставит брать и вторую часть в виде 14 дней целиком. В статье мы говорим именно о той ситуации, когда начальство не ограничивает деление на части оставшихся 14 или более дней.

14 дней, которые нельзя разбивать

Первую часть отпуска, которую Трудовой кодекс не разрешает разбивать, следует брать именно на то время, когда планируется поездка или личные дела.

В данном случае выбор даты – личное мнение каждого.

А вот оставшиеся дни можно брать в зависимости от того, что больше надо: увеличить отпуск или заменить его компенсацией.

Скрытая компенсация отпуска деньгами

Как было сказано ранее, заменить отпуск или его часть деньгами – нельзя. Но можно отгулять отпуск в выходные дни – то есть, по факту, получить деньги за выходные дни.

Можно писать заявления на отпуск каждую неделю на протяжении полутора месяцев на субботу и воскресенье. Или же можно выбрать максимальные по продолжительности выходные.

Для примера берем работника на пятидневной рабочей неделе по производственному календарю 2022 года.

В 2022 году удлиненные выходные будут такие:

с 1 по 9 января – 9 дней;
с 6 по 8 марта – 3 дня;
с 30 апреля по 3 мая – 4 дня;
с 7 по 10 мая – 4 дня;
с 11 по 13 июня – 3 дня;
с 4 по 6 ноября – 3 дня.

Если не учитывать новогодние каникулы, то взять 14 дней отпуска можно, например, два раза по 4 дня с апреля по май и два раза по 3 дня.

Увеличение отпуска за счет разбиения на части

Делать противоположное надо, если хочется удлинить выходные за счет разбивки отпуска на части. Для того чтобы удлинить выходные, надо выбирать основные длинные нерабочие выходные дни по производственному календарю.

Но давайте начнем все по порядку с начала года:

Первые части отпуска лучше взять с 9 по 11 марта. Таким образом, в сумме выходными будут дни с 6 по 13 марта. То есть за три дня отпуска можно будет отдыхать на протяжении 8 дней подряд.
Следующие части отпуска лучше попросить с 4 по 6 мая и с 11 по 13 мая. Таким образом, взяв шесть дней отпуска, отдых продлится с 30 апреля по 15 мая включительно, то есть 16 дней.
Последние четыре дня отпуска лучше взять с 14 по 17 июня, тогда выходными будут дни с 11 по 19 июня. То есть вместо четырех дней будете отдыхать девять.
Но если же летний отпуск не интересует, то можно взять четыре дня с 30 октября по 3 ноября. Выходные также продляться девять дней, то есть с 30 октября по 6 ноября.
И остается один выходной день, который можно будет использовать при экстренных ситуациях.

При разбиении отпуска на части следует хорошо подумать, что хочется получить. Поэтому стоит взять производственный календарь и все продумать. Единственное – эти предложения не подойдут для сотрудников на шестидневке. Но при желании, можно и самостоятельно выбрать наиболее подходящие даты для отпуска.

Ваши планы поехать в отпуск за границу растаяли, а отдохнуть и набраться новых впечатлений всё же хочется? У нас есть несколько идей, как интересно провести пару недель, не выезжая из Москвы. Составьте свою карту, чувствуйте себя туристом в родном городе и открывайте столицу по-новому.

Найди свою любовь

Отпуск на природе

Даже если вы объездили все подмосковные водоёмы и точно знаете, где найти лучшие кемпинги, то Москве и окрестностям всё равно есть чем вас удивить. Например, в деревне Лысково Мытищинского района есть уникальный Музей природы и соколиной охоты. Здесь рассказывают о ловчих птицах и возрождают старинное сокольничье искусство. В бревенчатом особняке вы познакомитесь с особенностями и традициями воспитания охотничьих птиц и сравните историческую и современную амуницию, а на приусадебном участке пообщаетесь с крылатыми хищниками.

Отдохнуть с детьми

Проводить время на свежем воздухе

Да, Москва не самый экологически чистый город нашей страны, но проводить время вне дома всегда полезно. Если нет возможности уехать из города, изучите экологически чистые места внутри столицы. В Москве есть возможность пообщаться с животными: рассказываем, где можно их покормить. Иногда для полезной прогулки достаточно только места назначения, поэтому рекомендуем подборку лучших локаций для летних променадов.

Интересные экскурсии

Внезапный отпуск в границах Москвы может стать отличной возможностью посетить столичные музеи, если вы до сих пор по разным причинам откладывали такие культпоходы. В Музее космонавтики, например, вы встретите тренажёры, на которых готовят к полётам космонавтов, различные летательные аппараты и скафандры, чучела Белки и Стрелки, космическое питание, предметы быта и многое другое. Если хотите посмотреть на картины известнейших художников мира, отправляйтесь в Третьяковскую галерею и Музей изобразительных искусств имени Александра Пушкина. В музеях Московского Кремля собрано огромное количество архитектурных памятников, а в Государственном историческом музее можно близко познакомиться с разными эпохами и их событиями.

Ещё больше экскурсий на разные темы — в специальном разделе KudaGo.

Умный отпуск

Хотите провести выходные или целый отпуск с максимальной пользой? В Москве регулярно проводят разные интеллектуальные игры, где можно устроить битву разумов с другими участниками, квизы, барные олимпиады. Для более серьёзных и вдумчивых занятий выбирайте курсы, опираясь на собственный вкус. В разных пространствах столицы учат скетчингу, каллиграфии, актёрскому мастерству, фотографии, флористике, веб-дизайну и многому другому — направлений просто бесчисленное множество, и в процессе вы так втягиваетесь, что можно даже задуматься о новой профессии. Выбирайте занятие по вкусу.

Поедем поедим

В конце концов, отпуск — отличное время, чтобы предаться гедонизму. Даже если вы никуда не поехали из-за отмены рейсов или по другим причинам, воспринимайте это как шанс открыть для себя что-то новое. Уверены, в череде событий вы легко могли пропустить открытия интересных гастрономических проектов. Так что сверьтесь с теми местами, где вы уже были, составьте список заведений, где хотели бы побывать, и готовьтесь наслаждаться изобретениями шеф-поваров. В этом вам помогут не только личные пристрастия, но и фуд-тренды нынешнего года. Полезная еда с доставкой на дом, яйца в разных вариантах, возрождение тренда на суши — чего только не найдёшь сегодня в кафе и ресторанах. Ну и не забываем о заведениях национальной кухни. Не выезжая из Москвы, вы можете попробовать лучший форшмак, проникнуться духом Франции, насладиться грузинским гостеприимством и пообедать с видом на панораму Москвы. В столице так много разноформатных заведений, что можно совершить целое гастрономическое приключение. Хотите чего-то экстраординарного? Столица таит в себе немало странных заведений с оригинальной подачей блюд и оформлением, которое вы запомните на всю жизнь.

Почувствуйте себя туристом

Даже будучи коренным москвичом не всегда успеваешь побывать в тех местах, которые считают обязательными к посещению туристы из других городов. То ограничиваешься мероприятиями в ближайшем парке, то придумываешь себе важные дела, а то и вовсе предпочитаешь провести выходные дома. Но мы не ищем лёгких путей, поэтому берём в руки туристическую карту и начинаем прокладывать собственный маршрут по достопримечательностям и интересным площадкам. Отправляйтесь изучать московский конструктивизм или любоваться на знаменитые сталинки, знакомьтесь с промышленной историей города и жизнью замечательных людей, открывайте крутые уголки Арбата, прогуляйтесь по Острову. В конце концов, даже московское метро может удивить вас своими историями и деталями, если знать о них. Да и вообще секретных и неожиданных мест в Москве гораздо больше, чем можно себе представить.

Необычные дома 0+

А ещё вы можете составить собственную экскурсию по городу, без билетов и очередей в кассу. Достаточно знать, какими достопримечательными зданиями богата Москва. Если у вас пока нет собственного подобного списка, то вот вам несколько интересных мест. На Мясницкой, 19 есть Чайный дом одного из первых чайных магнатов России Сергея Перлова. Его легко заметить на фоне соседних построек: выполненный в восточном стиле, с зонтиками, драконами и фонариками, он напоминает китайский дом. На Остоженке, 21 стоит дом, где жила та самая Маргарита из известного романа Михаила Булгакова. Исследователи считают, что именно здесь могла обитать знаменитая героиня, принимая во внимание описание готического особняка с башней. До революции на крыше дома стояла скульптура льва, но после загадочным образом пропала. Обстоятельства исчезновения выяснить не удалось, но уже в начале XX века статую, пусть и не оригинальную, вернули на место, реконструировав её по единственной сохранившейся фотографии.

Если вы нашли опечатку или ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий её, и нажмите Ctrl + ↵

Читайте также: