Как оплачивается межвахтовый отдых пример

Обновлено: 18.09.2024

Что такое дни междувахтового отдыха и почему они подлежат оплате.

Сначала немного теории:

Ст. 91 ТрК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник… должен исполнять трудовые обязанности…

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст. 104 ТРК РФ. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы)… не может быть соблюдена установленная… ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов…

Ст. 301 ТрК РФ Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте… (часть 1).

п. 4.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Суть проблемы:

При введении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом продолжительность ежедневной (и еженедельной) продолжительности рабочего времени будет отличаться от нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

1). Производится двойная оплата одних и тех же часов: сначала работник получает оплату за отработанные часы, а затем – за дни междувахтового отдыха, сформированные из отработанных часов.

2). По окончанию учетного периода при суммированном учете рабочего времени у работника образуются дни междувахтового отдыха, которые он еще не получил (физически и оплату). Работодатель обязан выплатить компенсацию за указанные дни (исходя из смысла ст. 104 ТрК РФ).

3). В начале учетного периода при суммированном учете рабочего времени, когда работник второй половины вахты на вахту еще не выехал, у него образуется неоплачиваемые дни вынужденного простоя, с обязанностью их соответствующей оплаты работодателем. Следовательно, за указанные дни производится двойная оплата (с учетом компенсации по п. 2).

4). Если вахта переходит с одного учетного периода в другой, то за первую часть вахты, когда дни междувахтового отдыха не предоставлены, должна быть выплачена компенсация (см. п. 2), а за вторую часть вахты он не наработает на дни междувахтового отдыха и работодатель обязан оплатить вынужденный простой.

5). В каждом междувахтовом периоде у работника имеется 1..4 дня отдыха, которые он не заработал, но к работе не привлекается, так как по графику работает другая вахта. Оплата указанных дней как дней междувахтового отдыха производиться не может (ибо они не заработаны), следовательно, они должны рассматриваться как вынужденный простой с соответствующей оплатой.

Пример: За 30 дней вахты по 11 часов отработано 330 часов. Переработка сверх нормальной продолжительности времени составляет (330-22*8=) 154 часа или 19,25 дней отдыха. Дни междувахтового отдыха закончатся 10 (11 или 12 - как придутся выходные) числа последующего месяца. 11, 12, 13, 14 числа (если они не выходные) будут днями вынужденного простоя. Если дни междувахтового отдыха приходятся на декабрь-январь, до дни с 01 января выходят за учетный период и должна быть выплачена компенсация. А дни с 01 по 14 января – вынужденный простой.

Еще больше проблем возникает если учетный период не год, а меньше (у вредников он не может быть свыше 3 месяцев).

При системном толковании проблемы стоит обратить внимание на противоречие нормы ч. 3 ст. 301 ТрК РФ требованиям ч. 3 ст. 153 ТрК РФ, согласно которой если после работы в выходной работнику предоставлен другой день отдыха, то работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судебная практика:

В последующем суды передумали и стали взыскивать за каждый день междувахтового отдыха согласно табеля рабочего времени работника, определения ВС Республики Коми от 21.05.2012 г., ВС Республики Бурятия от 03.12.2012 г. по делу № 33-3169, ВС Удмуртской Республики от 09.06.2014 г. по делу № 33-1824/2014.

Дел, рассмотренных на уровне Верховного Суда РФ, мною не обнаружено.

Имеющиеся варианты решения проблемы:

Большинство комментариев просто цитирует норму ТрК РФ не заостряя внимание на проблеме двойной оплаты.

Многие работодатели игнорируют данную норму апеллируя к её внутреннему противоречию.

Есть такие работодатели, которые платят.

«Один из наиболее проблемных вопросов - определение времени оплаты часов переработки. Существующие нормы допускают три варианта его определения:

1) при оплате рабочих дней, когда соответствующие часы были отработаны;

2) при оплате рабочих дней, когда часы были отработаны, а также при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха;

3) при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха.

Анализ каждого из указанных способов оплаты позволяет прийти к следующим выводам.

1). В соответствии с первым способом работодатель производит оплату часов переработки в составе тех дней, когда эти часы отработаны. Следовательно, оплаченными являются все фактически отработанные часы. В то же время работодатель не производит оплату дополнительных дней междувахтового отдыха, что прямо противоречит ч. 3 ст. 301 ТК РФ, вследствие чего подобный способ оплаты не отвечает соответствующим требованиям законодательства.

2). Второй из обозначенных способов предполагает оплату одних и тех же часов в составе как рабочих дней, так и дней междувахтового отдыха. Согласно действующему трудовому законодательству каких-либо норм, позволяющих осуществлять двойную оплату одних и тех же отработанных часов, не предусмотрено. Применение такого способа на практике является нерациональным.

Второй и третий выводы предусматривают оплату и фактически отработанного времени, и дней междувахтового отдыха и в итоге дают одинаковый результат.

Один из вариантов решения проблемы:

Бизнес платит за определенную работу вполне конкретные деньги. При увеличении налоговой, социальной нагрузки размер оплаты уменьшается и наоборот. Как видим выше, механическое введение новых необоснованных гарантий создает дополнительные проблемы для работодателей.

В данном случае комплексным решением проблемы будет:

- уменьшение тарифных ставок с целью перераспределения части оплаты труда на дни междувахтового отдыха;

С работником заключен трудовой договор, в котором закреплен вахтовый метод работы : месяц - вахта по 11 часов в день, месяц - межвахтовый отдых, затем опять месяц -вахта и т.д.. Ведется суммированный учет рабочегоо времени за Квартал (по итогам которого сохраняется нормальное кол-во раб. часов как при 40-часовой раб. неделе) , Должностной оклад + надбавка за вредные условия труда 4% от оклада + надбавка за вахту 30% от оклада. Зарплата за отработанный месяц рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки (рассчитывается по окладу) * на количество отработанных часов в день. С учетом того, что за один месяц вахты получается переработка, то начисления за рабочий месяц значительно превышают размер оклада.

Помогите разобраться :Нужно ли при таких условиях как то оплачивать месяц межвахтового отдыха?

Статья 301 ТК РФ -

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Оплачивается межвахтовый отдых исходя из оклада.

Так межвахта ставиться по пятидневной недели, не подряд. В табеле с понедельника по пятницу межвахта, суббота и воскресенье - выходные. Получается что в феврале у него 20 дней межвахты + 8 законных выходных (по производственному календарю) и еще 2 дня вы будуте должны.

Если взять для примера январь 2015г, то колво раб.дней по произв. календарю 15 (норма часов 120), а реально рабочий будет работать 31 - 4 выходных дня = 27 дней по 11 часов (297 часов) Тогда переработка составит 177 часов /8 часов = 22,12 .Межвахтовый отдых по труд. договору - месяц (для примера возьмем февраль)

То есть вы при графике вахты "месяц/месяц" зачем-то ввели учетный период месяц (раз считаете норму за январь) вместо как минимум квартала (а лучше года)?

Стесняюсь спросить - а зачем?

Анна, нет, учетный период у нас - квартал (январь-февраль-март). И мне непонятно, нужно ли делать какие то начисления именно за межвахтовый отдых в феврале. И если да, то как.

"Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки
(части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая
оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором"

По итогам учетного периода переработки не будет. Но это будет известно только по его окончании. А нужно ли что то начислять в феврале за межвахтовый отдых?

И мне непонятно, нужно ли делать какие то начисления именно за межвахтовый отдых в феврале.

А как же. Процитированная вами норма плюс (если окладная система) - целый оклад.

Вахтовая надбавка — это особая компенсационная выплата за работу вахтовым методом. Ресурсодобывающие предприятия, строительные компании, а также другие предприятия нередко привлекают персонал на условиях работы сменной вахты. В статье расскажем, что представляет собой такой режим работы, как производится оплата труда вахтовым методом. Пример расчета, приведенный в материале, поможет разобраться, в чем специфика и как правильно сделать расчет заработной платы при вахтовом методе работы.

Нормативная база

Особенности работы на условиях вахты установлены главой 47 ТК РФ . Также на сегодняшний день в части, не противоречащей положениям Трудового кодекса, условия труда таких работников регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Расчет зарплаты при вахтовом методе работы

Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно.

В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются:

рабочее время;
время междувахтового отдыха;
время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю.

Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система (исходя из тарифных ставок и окладов), так и сдельная. Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок.

Кроме рабочего времени, исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, оплачиваются:

каждый день междувахтового отдыха;
каждый день пребывания сотрудника в пути к месту выполнения трудовых обязанностей, а также дни задержки в пути по метеоусловиям либо иным уважительным причинам.

Такие дни оплачиваются без применения районных коэффициентов и надбавок за специфический график труда.

Вахтовая надбавка в 2020 году

Вахтовая надбавка — это доплата, которая устанавливается работникам с таким режимом труда вместо суточных. Каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки?

Для работников государственных учреждений их размер устанавливается государственным органом соответствующего уровня власти. Так, для федеральных государственных органов утверждена надбавка за вахтовый метод работы Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 и составляет от оклада или тарифной ставки:

75 % — в районах Крайнего Севера;
50 % — в районах Сибири и Дальнего Востока;
30 % — в иных районах.

Коммерческие предприятия устанавливают доплату локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) либо прописывают в коллективном договоре.

Надбавка выплачивается за каждый день пребывания в месте выполнения трудовых обязанностей, а также за каждый день нахождения в пути до него от пункта сбора.

Вахтовая надбавка: налогообложение 2020 и прочие удержания

Налоговое законодательство не устанавливает правила обложения рассматриваемой доплаты. Но совсем недавно в Письме от 09.02.2018 № 03-04-05/7999 Минфин России подтвердил свою позицию о том, что эта выплата является компенсационной, а следовательно, не подлежит обложению:

налогом на доходы физических лиц (абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ);
страховыми взносами (абз. 10 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Рассматриваемая выплата облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, поскольку она не поименована в статье 20.2 Федерального закона 125 от 24.07.1998, которым установлен список выплат, не подлежащих обложению взносом.

Расчет алиментов при вахтовом методе работы также имеет особенность. Так, выплачиваемая надбавка не входит в базу для расчета удержания. В остальном алименты рассчитываются в стандартном режиме в соответствии с Постановлением Правительства № 841 от 18.07.1996 и статьей 101 Федерального закона № 229 от 02.10.2007.

Расчет зарплаты вахтовым методом, пример

Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве.

Монтажнику Селиверстову А.К. в марте 2020 установлен следующий график:

рабочие вахты установлены с 2 по 9 марта и с 21 по 28 марта по 12 часов. Выходной день — воскресенье. Всего 14 смен по 12 часов;
дни в пути: 1, 10, 20 и 29 марта (4 дня);
дни междувахтового отдыха: с 11 по 19 марта (7 рабочих дней).

Монтажнику установлен оклад — 50 000 руб. в месяц. Установленный коллективным договором размер надбавки составляет 40 %. Районный коэффициент не применяется.

Вахтовая надбавка как вы сказали является компенсацией за вахтовый метод и по этому она не учитывается не в отпускных не в больничных не в налогообложении.

Добрый вечер я работаю кондуктором вахтовым методом в утт г.коврова меня поймал ревизор контралер с левым билетом , может ли работодатель штрафовать меня на 30%от зарплаты если в договоре написано 15%

А если вообще не написано, то что мне делать дальше ведь у меня снимут 6000рублей от зарплаты,а зарплата 80рублей час, в лучшем случае выходит в месяц 24000 а то и меньше

Кто может рассчитать? Вахта 60/30, 11 часовой рабочий день, выходные рабочие. Оклад 40 руб/ час. Республика Якутия

Расчёт зп за месяц или за вахту это разные вещи, большинство не понимает, тогда нужно писать в обьявлениях за количество отраб. часов например стандартно 167 .

Здравствуйте. Выплата Селиверстову за март-это начислено, а не к выплате? С надбавки НДФЛ не удерживаем же?

За расчетом это не в кадры, это в бухгалтерию. Максимальный срок вахты 1 месяц, в исключительных случаях срок может быть продлен до 3 месяцев, но никак не на 4 месяца, т.е. 120*30 никак быть не может, это нарушение + ОЧЕНЬ большие деньги за работу в выходные. 10 часовой рабочий день это нормально на вахте. При чем здесь неделя 40 часовая на вахте? На вахте есть график и так как это вахта, то суммированный учет рабочего времени, уточните какой у Вас период, вероятно год, так вот за этот год Вы и не должны выйти из нормы.

Если эта надбавка входит в систему оплаты труда и прописана в положении об оплате труда или трудовом договоре, то входит. Решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ 2003-195 известно, однако считаю, что часть 2 статьи 139 ТК РФ достаточно ясно все разъясняет.

Сережа, Вас поймал ревизор контролер с левым билетом, о чем Вы спрашиваете? Дальше надо работать и больше не попадать контролерам.

26400 + коэффициент от 1,4 до 2 (зависит от местности и кем работаете) + процентная надбавка за время работы, в целом под 50к должно получиться, что собственно не так много

Вахтовый метод производства работ. Как правильно оплачивать труд?

Вахтовый метод организации работ давно зарекомендовал себя как эффективный на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, предприятиях железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях. Среди основных преимуществ этого метода можно выделить повышение производительности труда, сокращение сроков выполнения работ, экономию ресурсов.

Настоящая статья посвящена практическим особенностям оплаты труда при данном методе работы. Приводя конкретные рекомендации по применению систем оплаты труда, особое внимание автор уделяет расчету компенсаций за работу вахтовым методом и работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни при вахтовом методе. Материал проиллюстрирован практическими примерами.

При вахтовом методе выполнения строительных работ, как правило, применяется аккордная система оплаты труда рабочих-сдельщиков, которая вводится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда, достижения высокого качества и сокращения сроков строительства.

Справочно:
аккордная система оплаты труда предусматривает оплату за выполнение объема работ в пределах договорного отрезка времени; расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Задания выдаются бригадам в виде аккордных нарядов на выполнение технологического комплекса работ: монтаж здания, выполнение санитарно-технических, штукатурных, электромонтажных, малярных и других работ.

Для определения суммы заработной платы, причитающейся за выполнение аккордного задания, и нормы затрат рабочего времени разрабатывается калькуляция трудовых затрат и заработной платы, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, указываются их объем, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ, исходя из которых определяются сумма заработной платы и затраты труда на все задание.

Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливает производитель работ либо мастер исходя из графика производства работ и возможного сокращения нормативного времени бригадой (звеном). Установленный календарный срок выполнения аккордного задания не подлежит продлению, за исключением случаев, когда имеют место целосменные перерывы в работе из-за погодно-климатических условий, отсутствия материалов и комплектующих, выхода из строя механизмов и оборудования и по другим, не зависящим от бригад причинам.

Возможный срок выполнения задания бригадой исчисляется по следующей формуле:

где Д – возможный срок выполнения задания;

Н – нормативные затраты труда на выполнение заданного объема работ, чел.-ч;

Ч – численность бригады, чел.;

П – продолжительность рабочего времени, ч;

В_н – средний процент выполнения норм бригадой за последние 2–3 месяца.

Пример 1

Бригаде численностью 10 чел. поручено выполнение аккордного задания. Нормативные затраты труда на выполнение работ составляют по калькуляции 5 000 чел.-ч. Продолжительность рабочего дня – 11 ч. Среднее выполнение норм выработки за последние 2 месяца составило 130 %.

Срок выполнения аккордного задания в данном случае составит:

Если полученный срок выполнения задания требуется сократить, то, подставив в приведенную формулу требуемое для выполнения работ количество рабочих дней, определяют новую увеличенную численность рабочих бригады.

Пример 2

Исходя из установленного срока ввода объекта в эксплуатацию комплекс электромонтажных работ необходимо выполнить за 20 дней. Нормативные затраты труда на выполнение задания составляют 5 000 чел.-ч, продолжительность смен равна 11 ч, среднее выполнение норм выработки за последние 2 месяца − 130 %. Рассчитаем новую численность рабочих бригады:

Показателем премирования бригад является выполнение аккордного задания в срок или досрочно и норм труда, а условием премирования – соблюдение требований по качеству, предусмотренных государственными стандартами РБ.

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители, осуществляющие работы вахтовым методом, могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Связанная с этим переработка рабочего времени считается сверхурочной работой и компенсируется в порядке и размерах, предусмотренных ст. 69 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Компенсация за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).

В случае если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).

В условиях суммированного учета времени допускаются работы в государственные праздники и праздничные дни. При этом за работу в государственные праздники и праздничные дни должна производиться доплата к заработной плате, начисленной за работу в указанное время, в т.ч. в случаях, когда работа в государственные праздники и праздничные дни осуществляется по графику работ (сменности).

Пример 3

В соответствии с графиком работы бригады период работы на вахте включает праздничный день 7 января 2015 г. Согласно первичному учету выполненных работ за этот день бригада произвела укладку 100 м 2 бетонного пола толщиной до 15 см. Сдельная расценка на укладку 1 м 2 пола равна 10 800 руб.
Заработная плата за работу в праздничный день 7 января 2015 г. составит:

– сдельный заработок в сумме 1 080 тыс. руб. (100 м2 × 10 800 руб.);

– доплата за работу в праздничный день – 1 080 тыс. руб. (100 м 2 × × 10 800 руб.);

– сумма премии за выполнение установленных в аккордно-премиальном наряде показателей в установленном размере от суммы сдельного заработка, в т.ч. начисленного за работу в праздничный день.

Пример 4

Водитель автомобильного крана в условиях вахтовой работы занят на повременной почасовой оплате с тарифной ставкой 30 500 руб. Учетный период составляет 2 месяца: январь – февраль 2015 г. Норма продолжительности рабочего времени учетного периода согласно производственному календарю 2015 г. составляет 319 ч. После завершения учетного периода фактическое время работы по табелю составило 331 ч. В результате сопоставления рассчитано сверхурочное время в количестве 12 ч (331 ч − 319 ч). Локальным нормативным правовым актом (ЛНПА) организации предусмотрено 2 варианта компенсации за работу в сверхурочное время: доплата в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы в сверхурочное время либо предоставление неоплачиваемого дня отдыха из расчета 1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время.

Водитель автомобильного крана согласился на денежную компенсацию. Поэтому за сверхурочно отработанные часы ему должен быть произведен расчет повременной заработной платы по часовой тарифной ставке за 12 ч и доплаты за сверхурочное время в размере, предусмотренном ЛНПА организации.

Выполним расчет заработной платы водителя автомобильного крана за сверхурочное время:

– повременная оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанные часы сверхурочного времени:

12 ч × 30 500 руб. = 366 000 руб.;

– доплата за работу в сверхурочное время:

12 ч × 30 500 руб. = 366 000 руб.

Компенсация за работу вахтовым методом

Инструкция № 70 определяет следующие условия, порядок и размеры компенсации за производство работ вахтовым методом:

– компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства;

– компенсация устанавливается в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.

Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяет наниматель.

Пример 5

Строительная организация г. Минска в 2015 г. выполняет работы на строительстве Островецкой АЭС. В связи с этим бригада бетонщиков выполняет на объекте строительные работы вахтовым методом. Бригада применяет суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 2 месяца (январь – февраль). Во время работы бригада проживает в ведомственной гостинице строящейся АЭС. Прибытие в гостиницу осуществляется накануне начала работ – 1 и 31 января, убытие – в дни окончания работ – 16 января и 14 февраля. В январе бригада отработала 165 ч (15 дней × 11 ч), в феврале – 154 ч (14 дней × 11 ч), что в сумме равно 319 ч, или расчетной норме рабочего времени учетного периода (согласно производственному календарю на 2015 г. при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе расчетная норма рабочего времени в январе – 159 ч, в феврале – 160 ч, или в сумме 319 ч).

ЛНПА строительной организации предусмотрена компенсация за работу вахтовым методом в размере 90 % от нормы суточных, предусмотренной постановлением № 53 при служебных командировках в пределах Республики Беларусь в размере 60 тыс. руб. за каждый день командировки.

Исходя из этого компенсация за каждый день работы на вахте и пребывания в пути составляет 54 тыс. руб. (60 тыс. × 90 / 100). Согласно графику работы на вахте в январе рабочие бригады отработали на вахте 15 дней, в феврале – 14 дней. Кроме того, 1 и 31 января рабочие находились в пути к месту производства работ. Исходя из этого определим суммы компенсации, причитающейся каждому работнику бригады за производство работы вахтовым методом:

– в январе: (15 дней + 2 дня) × 54 тыс. руб. = 918 тыс. руб.;

– в феврале: 14 дней × 54 тыс. руб. = 756 тыс. руб.

Если в месте выполнения работы работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным законодательством о возмещении расходов при служебных командировках (Инструкция № 70). На этом основании работникам возмещены расходы за проживание в ведомственной гостинице согласно представленным платежным документам.

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

В организациях, применяющих вахтовый метод, ведется учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Учетный период включает:

1) все рабочее время;

2) время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно;

3) все виды времени отдыха (ежедневный, междусменный, междувахтовый), приходящиеся на соответствующий календарный период.

Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе дает возможность работникам накапливать дни отдыха и использовать затем не на объектах выполнения работ, а по месту жительства.

Расчет явок на работу при суммированном учете рабочего времени и вахтовом методе работы

При суммированном учете рабочего времени ежедневная продолжительность рабочего дня может быть различной, что не согласуется с требованиями государственного статистического учета. В связи с этим Указаниями № 92 предусмотрен порядок приведения дней различной продолжительности к единому показателю. Для работников с суммированным учетом рабочего времени отработанные человеко-дни определяются условно следующим образом: к числу отработанных человеко-часов добавляются человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы сверхурочной работы (п. 33 Указаний № 92). Полученное таким образом число отработанных человеко-часов делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели.

Исходя из этого при отсутствии внутрисменных простоев и сверхурочной работы формула определения количества дней (Д) соответствующей продолжительности имеет следующий вид:

где Д – количество отработанных человеко-дней;

Ч – количество отработанных человеко-часов;

П_д – продолжительность рабочего дня недели, на основе которой введен суммированный учет рабочего времени.

Пример 6

В соответствии с графиком работы на вахте в январе 2015 г. бригада комплектовщиков отработала на вахте 15 рабочих дней продолжительностью 11 ч. Суммированный учет рабочего времени введен на основе 5-дневной 40-часовой рабочей недели, при которой нормальная продолжительность рабочего дня – 8 ч. Определим количество отработанных человеко-дней для статистической отчетности:

Д = (15 дней × 11 ч) / 8 ч = 20,6 человеко-дня.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Читайте также: