Какая зарплата такой и отдых

Обновлено: 04.10.2024

Работа вахтовым методом существенно отличается от стандартного режима труда и отдыха. Удлиненные промежутки рабочего времени и уменьшенное количество дней отдыха в течение вахты, компенсируется дополнительными выходными днями, которые называются межвахтовым отдыхом.

Межвахтовый отдых согласно ТК РФ

Такой метод использования труда наемного персонала подразумевает под собой увеличенную продолжительность смен и выполнение трудовых обязанностей вне места жительства работников.

Этот режим труда и отдыха в большинстве случаев используется нанимателем для ускорения реализации какого-либо проекта. Поэтому в период вахты уменьшается и количество дней отдыха. Как правило, наемному персоналу предоставляют один выходной день в неделю.

Длительность смен может достигать 12 часов, остальное время суток выделяется работникам на междусменный отдых и обеденные перерывы.

Таким образом, отработанное в течение вахты, время существенно выше, чем стандартные 40 еженедельных часов.

Для того чтобы равномерно распределять периоды работы и отдыха, при вахтовом методе труда используют суммированный учет рабочего времени. Время выполнения трудовых обязанностей может суммироваться за квартал, полугодие или год, в зависимости от потребностей нанимателя.

В течение периода, за который производится учет рабочего времени, отработанное сверх нормы количество часов компенсируется работнику за счет дополнительных выходных дней (ТК РФ, ст. 301). Это дополнительное, свободное от работы время и называют межвахтовым отдыхом.

Длительность межвахтового отдыха определяют как разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени и фактически отработанным за период вахты количеством часов.

Например, вахта длится 1 месяц, в котором 31 календарный день.

При нормальном режиме работы в месяце получается 22 рабочих дня, длительностью по 8 часов каждый. В целом за месяц получается 176 рабочих часов.

В период вахты рабочий имеет следующий режим труда и отдыха:

6 рабочих и 1 выходной день каждую неделю;

26 рабочих дней суммарно за месяц.

В течение вахтового месяца рабочий отработает 312 часов. Длительность его межвахтового отдыха должна составить 136 часов.

Исходя из переработанных часов и стандартной продолжительности рабочего времени, определяют количество дней отдыха. В нашем примере оно равно 17 дням.

Если при определении дней отдыха возникает не целое количество дней, то оставшиеся часы переносят на следующий межвахтовый период.

Например, переработка составила 100 часов. Получается 12,5 дней отдыха. 12 дней работник получает в ближайший межвахтовый период, а оставшиеся 4 часа присоединят к следующему промежутку между вахтами.

По окончании периода суммированного учета рабочего времени или при увольнении эти часы не пропадают, а просто оплачиваются работнику.

Наниматель может учитывать в качестве межвахтового отдыха и дни, затрачиваемые на дорогу к/от места вахты.

Например, на дорогу к месту работы уходит по 2 дня в каждую сторону. Межвахтовый отдых составляет 17 дней. Суммарно 4 дня отдыха уйдет на дорогу до рабочего места, а 13 дней работник проведет дома.

Межвахтовый отдых: оплата

Несмотря на достаточно четкую законодательную трактовку и наличие судебной практики по этому вопросу, среди нанимателей до сих пор ведутся споры: оплачивать межвахтовый отдых или нет.

Вахтовый метод работы подразумевает, что режим труда и отдыха имеет отличия от нормального. При этом отработанные сверх нормы часы подлежат компенсации (ТК РФ, ст. 152).

При нормальном режиме работы переработки либо оплачиваются в повышенном размере, либо компенсируются дополнительным отдыхом за каждый отработанный сверх нормы час и стандартной оплатой труда. При этом дополнительные дни отдыха также оплачиваются.

Вместе с тем, учитывая специфику вахтового метода работы, законодательство устанавливает только один вид компенсации — выходные дни. Это связано с необходимостью восстановления организма человека после длительного периода интенсивной работы.

Кроме того, ТК РФ устанавливает и минимальный размер оплаты в период межвахтового отдыха — дневная тарифная ставка или дневной части оклада.

В коллективных соглашениях, наниматель может установить и повышенный размер оплаты за дни межвахтового отдыха.

Если часть этого периода приходится на время выезда к месту работы или отъезду с вахты к месту проживания, то за такие дни дополнительно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Персонал, которому не оплачивают отдых между вахтами, может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру. Отсутствие выплат может обойтись компании нанимателю до 100 тыс. рублей штрафа (КоАП РФ, ст. 5.27).

Кроме того, контролирующие органы могут трактовать ситуацию с отсутствием выплат за межвахтовый отдых, как невыплату зарплаты. А это уже чревато для собственника компании и ее должностных лиц даже уголовным преследованием.

Работники, не получившие оплату за дни межвахтового отдыха, также могут обратиться в судебные инстанции за защитой своих прав. Помимо взыскания недоплаченных сумм, они могут потребовать возмещения морального вреда и начисления пени за каждый день просрочки выплат. Это приведет к дополнительным, незапланированным расходам.

Вахтовый метод работы зачастую сопровождается особым режимом труда в виде удлиненных смен (до 12 часов) и сокращенным количеством еженедельных выходных дней. Поэтому в период вахты возникают переработки.

Отработанные сверх нормы часы суммируются и используются работником в качестве дополнительных дней отдыха по окончании вахты. Дополнительные выходные дни называют межвахтовым отдыхом.

Нанимателю необходимо знать о том, что данный вид отдыха подлежит оплате, ее размер устанавливают либо в соответствии с законодательством, либо исходя из положений коллективных или профсоюзных соглашений.

Отказ в оплате межвахтового отдыха грозит работодателю не только штрафными санкциями, но и дополнительными расходами в случае судебного разбирательства по этому вопросу.

Поскольку вызванные затруднения относятся прежде всего к вопросу определения размера и порядка сохранения зарплаты в нерабочие дни, нам следует обратиться к закону, который регулирует спорные отношения, а именно к Трудовому кодексу РФ.

ТК РФ содержит порядок оплаты и режим труда и отдыха в выходные дни и нерабочие праздничные дни, которым посвящены статьи 111 и 112. Выходным днем является еженедельный непрерывный отдых, к нерабочим праздничным дням относятся праздничные дни, поименованные в ТК.

Юридическое определение искомого словосочетания мы не найдем и в других отраслях права, что вынуждает нас вновь вернуться к трудовому законодательству.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются законом и Указ не может противоречить закону. В то же время законом не установлены конкретные даты выходных дней и вроде бы не запрещается полномочиями президента вводить дополнительные выходные дни. Иное понимание нерабочих дней будет противоречить законодательству, кроме того, новое понятие потребует специального правового регулирования оплаты, режима труда и отдыха в эти дни.

Приведенные рассуждения не дают нам иного выбора, кроме как подразумевать под введенными Указом дополнительными нерабочими днями выходные дни.

В таком случае все понятно и не возникает коллизии.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена законом. Привлечение к работе в эти дни является нарушением трудового законодательства, включая привлечение работников переведенных на удаленный режим работы, и такое исключение допускается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Оплата за работу в выходной день производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Естественно, локальные нормативные акты не могли регулировать отношения для режимов труда и отдыха не предусмотренных ТК РФ.

Учитывая неординарность ситуации, можно понять и эти намерения – не самое лучшее время возлагать дополнительные затраты на работодателя и бюджет или, с другой стороны, оставлять работников без зарплаты. Однако такое толкование Указа ставит перед работодателем новую задачу – в каком размере определить размер сохраняемой зарплаты.

При сохранении работнику заработка ТК РФ всегда указывает в каком размере он сохраняется: как правило, в размере среднего заработка работника за рабочие дни в период отсутствия работника в эти дни на рабочем месте. В ТК РФ рассматриваемой нами ситуации мы не найдем. В свою очередь Указ аналогичных предписаний не содержит, более того в нём говорится о сохранении зарплаты, что не тождественно понятию заработка, - суммы, фактически уже начисленной за прошедший период.

По определению, приведенному в ТК, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Получается, вновь Указ не содержит каких-либо исключений и отправляет нас к общим условиям оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, то есть по тем же условиям, как, например, в январе с учетом новогодних каникул.

Опять-таки, такое размышление годится в отношении выходных и праздничных дней. Поскольку Минтруд дает совершенно иное понятие нерабочего дня, - мы и вовсе заходим в тупик, в частности, - о какой обычной оплате труда идет речь в необычный нерабочий день и каким нормативным актом должен руководствоваться работодатель для определения размера оплаты этих дней?

Такое Понимание Минтрудом нерабочего дня неубедительно и требует специального нормативного регулирования условий оплаты труда за эти дни. Поэтому оплата в одинарном размере за работу в нерабочий день остается дискуссионной, пока не выйдет нормативный акт или не сложится судебная практика.

О каком же сохранении за работниками зарплаты в нерабочие дни говорится в Указе, и почему на это обстоятельство специально обращается внимание?

Как мы видим, за пределами трудового законодательства ответа на этот вопрос мы не найдем.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Российская столица является мегаполисом возможностей, где реально заработать хорошие деньги. Какая же зарплата считается в Москве достойной, а также где можно ее получить, предлагаем узнать из представленной статьи.

Многие считают, что Москва располагает массой вакантных высокооплачиваемых мест и что в столице реально зарабатывать в разы больше, нежели в регионах. Между тем все не так просто, как кажется. Во-первых, необходимо иметь особую и востребованную квалификации, а во-вторых, навыки и талант. Как бы там ни было, немало кадров – от рабочих специальностей до ведущих топ-менеджеров – стремятся любыми путями попасть в Москву в надежде получать большие деньги.

Какие вакансии считаются наиболее оплачиваемыми

Действительно, существуют вакансии для мужчин и женщин с заработной платой в полмиллиона рублей и выше. Такой средний доход в месяц имеют генеральные директора либо инженеры нефтеперерабатывающих предприятий. Между тем основная масса российских мужчин и женщин зарабатывают гораздо меньше, и сегодня средний уровень зарплаты по стране считается 50-55 тыс. руб., в Москве – около 90-95 тыс. руб. Многие россияне мечтают иметь оклад, равный 100 тыс. руб.

Для сравнения возьмем г. Новосибирск, где гендиректора и главные инженеры нефтеперерабатывающих фабрик зарабатывают около 800 тыс. руб. Такую цифру опубликовал сервис HeadHunter, оказывающий содействие в поиске персонала. К слову, на этой крупной площадке размещено около 45 миллионов резюме и свыше полумиллиона вакансий.

Достойную зарплату предлагают советнику генерального директора, который будет вести работу со столичными банками. Соискателю намерены платить полмиллиона рублей. В среднем от 0,5 до 1 млн. готовы платить директору по e-commerce.

В городе Екатеринбурге директор по производству имеет месячную зарплату 400-650 тыс. руб.

Главный геолог на Чукотке имеет до вычета налогов 400-450 тыс. руб.

Финдиректор в столице может рассчитывать на заработную плату в размере 400 тыс. руб. На 100 тыс. руб. меньше предлагают ИТ-директору в СПб. Аналогичная зарплата у столичного директора департамента судебной работы.

В общем лишь за 7% предлагаемых вакансий готовы предложить заработную плату в 100 тыс. и выше.

Какая зарплата в Москве считается хорошей

Чтобы иметь жилье в центре столицы и себя не ограничивать, мужчине либо женщине нужно получать большую зарплату. Необходимо оплачивать аренду элитного жилья в размере от 100 до 150 тыс. руб. На питание в ресторанах нужно еще как минимум столько же. А если сюда добавить покупку одежды, автомобиль и развлечение, месячное существование обойдется в полмиллиона и более.

Предлагаем разобраться, какая зарплата в Москве у представителей разных специальностей и профессий.

Директор и топ-менеджер. Эти специалисты получают от 150 тыс. руб. Верхний показатель доходов может быть довольно высоким. Руководитель крупной компании зарабатывает более полумиллиона, не считая бонусов/премий.
Менеджер. Средним окладом мужчины или женщины, которые трудятся менеджером, может считаться 50 тыс. руб. Однако здесь не исключен большой разброс зарплаты, поскольку данная должность в разных фирмах состоит из разного круга обязанностей (менеджер по продажам, закупкам, персоналу). Зачастую сотрудники имеют незначительный фиксированный оклад, остальное – это процент, полученный с продаж.
Программист. В Москве айтишники имеют довольно высокий доход. Опытному программисту и веб-разработчику платят 100-300 тыс. руб. Новичок высокой зарплатой не может похвастаться, его оклад составляет около 60 тыс. руб.
Бухгалтер. Данного специалиста принято считать обладателем популярной профессии в Москве. Даже небольшая фирма нуждается в ведении бухгалтерии. Крупные компании содержат штат, в котором несколько десятков бухгалтеров. Нормальная зарплата по Москве – 40-100 тыс. руб., однако главбух в солидной компании имеет более высокий доход.
Юрист. Даже начинающему специалисту можно рассчитывать на месячную прибыль от 50 тыс. руб. На уровень доход влияет и специализация. Так, зарплата адвоката, исходя из специфики дел и количества, может отличаться. Налоговый и банковский юрист зарабатывает от 60 тыс., а юрист-аналитик – от 80 тыс.
Таксист. На заработную плату таксиста влияют условия труда, наличие/отсутствие личного авто и число отработанных часов. Многие расценивают работу таксистом в качестве подработки на выходные, праздники, выборочный график в течение недели. Имея полный рабочий день со своим автомобилем впору получать чистый доход в 60 тыс. руб.
Разнорабочий. Средний показатель месячных зарплат этих работников на стройках Москвы, по официальным сведениям, находится на отметке в 50 тыс. Подсобным рабочим платят несколько меньше.
Узкая специализация рабочего. Весьма востребованы отделочники, плиточники и др., ведь в Москве немало частных заказов. Профессионал может получить зарплату около 70-85 тыс. руб. исходя от специализации, а также количества заказов.
Курьер. Это актуальная профессия, ведь в Москве мужчины и женщины часто оформляют продукцию онлайн. Пеший курьер способен за неполный день заработать от 20 тыс. руб., а при наличии авто – гонорар увеличивается вдвое и выше.
Кассир. В среднем оклад составляет 40-60 тыс. руб. Ниже зарплата в недорогом сетевом супермаркете, более высокий доход выходит в специализированном магазине. Мужчина или женщина имеет размер оклада исходя из графика, а также опыта.
Водитель. Зарплата напрямую связана со спецификой работы и конкретно транспортного средства. Доход в данной нише в среднем находится на уровне 70 тыс. руб., однако он может колебаться исходя из категории ТС, обязанностей водителя, графика.
Официант. Немало есть свободных вакансий в ресторанном бизнесе. Такая деятельность не предполагает высокой квалификации и определенного образования, к тому же женщина или мужчина может хорошо заработать. Чтобы работать в этой нише, нужно обладать презентабельной внешностью, приветствуется большой опыт и готовность работаться в выходные и вечернее время. С чаевыми в кафе либо ресторане заработать можно 40-50 тыс. руб.
Домашний персонал. Востребованы в Москве горничные, няни, сиделки, домработницы, личные повара и др. В среднем нормальный доход няни считается 60-70 тыс. руб., горничная может получить 50-60 тыс. руб.
Администратор. В таких сотрудниках нуждаются салоны и рестораны, фитнес-центры и клуб. Здесь имеет значение внешний вид, грамотная речь. К слову, наличие диплома вовсе не принципиально. Нормальным показателем зарплат в данной нише принято считать 40-45 тыс. руб.
Инженер, проектировщик, технолог. Данным специалистам в Москве платят 70-90 тыс. руб. ежемесячно.
Чиновник. Доход этих представителей в РФ существенно отличается исходя из региона. Нормальной зарплатой может считаться доход муниципального чиновника в Москве в 100 тыс. руб.
Дизайнер. Исходя из специализации, дизайнеру платят 65-70 тыс. руб.
Маркетолог. В современном мире без рекламы никуда, и в Москве эти специалисты особенно востребованы. Нормальный уровень дохода находится на отметке в 60-75 тыс. руб.

Таким образом, в Москве зарплаты действительно намного выше, нежели в регионах, однако стоит учесть и показатель затрат (жилье, продукты, одежда и пр.). Все эти нюансы нужно учитывать тем, кто планирует ехать на заработки в столицу.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Каждую неделю The Village отвечает на вопросы о работе. В некоторых компаниях обсуждать зарплату запрещено, но сотрудники общаются в курилках и всё равно знают, кто сколько зарабатывает. При этом два человека на одной должности в одной компании могут получать разные заработные платы, и узнавать об этом может быть неприятно. Так обсуждать ли зарплату? Отвечать ли на вопрос коллеги о том, сколько ты зарабатываешь, и этично ли самому задавать такой вопрос? На эти вопросы отвечают эксперты.

Виктория Филиппова

партнёр Cornerstone, коуч ICF

Разговаривать с коллегами на тему заработной платы не стоит, и тому есть масса причин. Во-первых, в крупных компаниях, особенно западных, это запрещено корпоративным уставом, нарушение которого может грозить штрафами и даже увольнением, — мы сталкивались с такими случаями. Причём уволены были оба сотрудника: и тот, кто выступил инициатором вопроса, и тот, который на него ответил. Если этот вопрос в компании жёстко не регламентирован, то это не значит, что такая практика поощряется, вовсе нет. Почему? Сотрудники нанимаются в разное время на разных условиях, это нормально. Петя пришёл позже вас, но в сложное для компании время, его переманили у конкурентов, он вышел на работу и сразу включился в процесс. Вы же в компании работаете пять лет и долго росли до этой позиции. Вы лояльны и преданы компании, с Петей у вас равнозначные позиции, но уровень его дохода может быть выше просто потому, что он новый человек. Вы решитесь на смену работы и станете этим же Петей в новой компании.

Кроме того, разговоры о зарплате с коллегами деструктивны для вас самого: вам могут неверно преподнести информацию, назвав общий доход с бонусами, а вы расцените это как фикс, расстроитесь, потеряете мотивацию. Сравнивать себя нужно только с самим собой, со своим прогрессом за какой-то период времени. Если же любопытство раздирает, то тогда задавайте вопросы не о финансовых, а о натуральных показателях. Сколько Петя заключил сделок за определённый период, какой самый крупный контракт был исполнен за последний год, сколько привлечено новых клиентов и так далее. Так вы сможете примерно понять уровень дохода коллеги и замотивировать себя на результат — это будет здоровая конкуренция.

Меланя Айдинян

Я была участником такой неприятной ситуации, когда два человека, занимающие одну должность, получают разную зарплату. У меня не было точных сведений, но были основания полагать, что мне платят меньше. Долго рефлексировала, думая, как лучше поступить. В итоге решила, что по большому счёту от зарплаты моего коллеги мне ни холодно ни жарко. Важно другое: во сколько я сама оцениваю свою работу. Если я считаю, что мне недоплачивают, то это повод поговорить с руководством или искать другую работу. А тратить свою энергию на сравнения с другими и на поиски справедливости — совершенно непродуктивно.

Что касается этичности. Конечно, обсуждать зарплату — дурной тон, более того, этот пункт может быть прописан в трудовом договоре как конфиденциальная информация. Однако если в вашем коллективе принято обсуждать, кто сколько получает, а вы воздерживаетесь, то рискуете стать белой вороной, с которой никто ничем не будет делиться. Работать в таких условиях, скорее всего, будет некомфортно: не каждый сможет выдержать такой психологический прессинг. Кроме того, мимо вас может пройти важная информация, зная которую вы могли бы принять более правильные решения для развития ваших проектов и карьеры.

Грамотным решением в такой непростой ситуации будет аккуратное, очень тактичное поведение, при котором вы раскрываете информацию таким образом, чтобы никому не навредить и в то же время не стать изгоем в коллективе. Следует воздержаться от обсуждения зарплат других: вы всегда можете уйти от вопроса, сказав, что вы не знаете. Со своей стороны никогда не задавайте таких вопросов. Самый сложный момент — когда коллеги хотят узнать, сколько получаете вы, и задают прямой вопрос. Если вам важно сохранить приятельские отношения с коллегами, то какую-то информацию придётся раскрыть, но вы не обязаны быть честными. Например, вы можете не говорить, что каждый месяц получаете бонусы. Или, наоборот, что не получаете. Можно ответить уклончиво, что зарплата варьируется в зависимости от результатов работы и что в прошлом месяце было столько-то, но вы пока не знаете, сколько будет в следующем. Так вы оставляете место для фантазий ваших коллег, давая им примерную информацию. Такая уклончивость — компромисс, позволяющий соблюсти деловой этикет и не обидеть невоспитанных коллег.

Варвара Русскова

соучредитель
Stay In Drops

Руководя проектами в России, я сталкивалась с тем, что поначалу в моей команде люди на схожих позициях могли получать сильно отличающиеся оклады. Причин было несколько. Как человек был нанят — в конкурсном отборе на позицию, когда выбирается наиболее компетентный кандидат за наименьшие деньги, или через знакомство с высшим менеджментом. Качество образования и престижность вуза, а также опыт работы на подобных позициях в компаниях-конкурентах. В процессе работы при схожих результатах и стремлении к росту суммы непременно сглаживались и усреднялись. Думаю, работникам действительно не стоит искать информацию о вознаграждении коллег, а лучше всего сконцентрироваться на собственной производительности и незаменимости.

Юлия Жижерина

Почему люди интересуются зарплатой других или рассказывают о своей? Одна из ведущих потребностей человека, по мнению психологов, — чувство собственной значимости. Конечно, рост зарплаты способствует удовлетворению чувства собственной значимости. Более того, личностный и профессиональный рост должен сопровождаться ростом дохода.

Но человек со здоровым характером и стабильной самооценкой сравнивает свою зарплату сегодняшнюю со своей же зарплатой прошлогодней и радуется росту. А человек с нестабильной самооценкой и изъянами в характере сравнивает себя с другими и ищет подтверждения того, что он что-то стоит, у других.

Читайте также: