Куда поехать на вахту охранником

Обновлено: 19.09.2024

“Куда поехать работать на вахту, чтобы не обманули?” — это самый частый вопрос, задаваемый нам участниками нашего паблика в социальной сети VK, который посвящен работе в машиностроении и металлургии. Мы в свою очередь всегда стараемся рекомендовать только проверенных и надёжных работодателей. В подавляющем большинстве случаев это машиностроительные заводы, которые реализуют крупные государственные заказы. Но при этом не имеют задержек по заработной плате и принимают специалистов в свой штат для работы вахтовым методом.

Вахту крупные промышленные предприятия предлагают не часто. Связано это и с трудностью релокации будущих сотрудников, и с необходимостью предоставлять жильё вахтовикам, и с различными доплатами и компенсациями, которые полагаются таким работникам. Всё это требует серьезной мобилизации не только HR-отдела завода, но и отдела бухгалтерии, технологов, мастеров… Не говоря уже о финансовых затратах. Но случаются и исключения. Например, сегодня мы вам расскажем о четырёх крупных заводах, которые набирают в свой штат рабочий персонал как на вахту, так и на работу по стандартному графику.

Ленинградский Металлический завод — буквально недавно “ЛМЗ” выпустил уникальную для России тихоходную паровую турбину для АЭС, став единственным в мире предприятием, изготавливающим два вида паровых турбин в рамках одного завода — тихоходные и быстроходные. При этом продукт изготавливается на базе отечественных конструкторских разработок и комплектующих.

У предприятия большие производственные планы, ведь к 2035 году необходимо будет заменить около 60-ти только больших турбин, которые работают на электростанциях по всей стране. “ЛМЗ” активно привлекает в свой штат специалистов для работы вахтовым методом, оплачивая проезд до места работы и обратно, а также предоставляя проживание и, что немаловажно, оплачивая межвахтовый отдых своим рабочим. На предприятии также выплачивается компенсация за работу вахтовым методом (700 руб. в день).

Что обещают по зарплатам?

Ко всему прочему, на заводе есть корпоративная столовая с льготным питанием для работников

Вакансии:

Электросварщик — Работа по полуавтомате (Fronius)

Токарь-карусельщик

Токарь-расточник

Оператор станков с ПУ (Sinumerik)

Обрубщик — Обрубка и вырубка крупногабаритных деталей (отливок)

Слесарь по сборке металлоконструкций.

И др.

Как правило, список постоянно меняется, информация по вакансиям и ЗП актуальна на день написания этой статьи. Однако вы всегда можете позвонить в отдел персонала “ЛМЗ”, чтобы уточнить какие вакансии у них открыты. Это можно сделать по телефону:

Да, можете сослаться на нашу статью. Нам будет приятно. Кстати, нередко у них открываются вакансии с обучением. Это хороший старт для начала карьеры в механообработке.

Что вы получаете: оформление в штат к прямому работодателю (в данном случае это “ЛМЗ”), ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней с путёвками в санаторий, страховка, больничный и профсоюзная организация к вашим услугам. Полностью официальная заработная плата. Как в старые добрые времена! Кстати, время там действительно словно остановилось и будто не было этих тяжелых для отечественного машиностроения постсоветских десятилетий.

Предприятие ведёт набор специалистов на работу вахтовым методом. Для кандидатов из регионов России по наиболее востребованным рабочим профессиям заводом предлагается:

компенсация оплаты жилья
подъемное пособие на первые 3 месяца работы
компенсация питания
оплата билетов до места работы и обратно

Кстати, для выпускников средних специальных учебных заведений, принимаемых в компанию по остродефицитным профессиям, выплачивается подъемное пособие в объеме 100 тыс. руб (при условии, что сотрудник принимает на себя обязательство работать в компании не менее одного года).

Вакансии:

Газорезчик

Токарь на станки 16К20 и 1М63

Токарь-расточник — Работа на горизонтально-расточных станках типа 2Г

Токарь-карусельщик

Фрезеровщик — станки 6Р12 и 6Р82

Штамповщик

Что по заработным платам?

Станочники от 117 607 т. рублей в месяц.

(84 249 заработная плата + 33 358 межвахтовый отдых)

Слесаря от 104 060 т. рублей в месяц.

(75 250 заработная плата + 28 809 межвахтовый отдых)

Сварщики от 122 123 т. рублей в месяц.

(87 249 заработная плата + 34 875 межвахтовый отдых)

Изолировщики от 90 512 т. рублей в месяц.

(66 252 заработная плата + 24 261 межвахтовый отдых)

С более полным списком вакансий можно ознакомиться ТУТ!

Вакансии:

Сборщик трансформаторов

Намотчик катушек трансформаторов (5-6 разряд)

Газорезчик (4-5 разряд)

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда

Станочник широкого профиля

С более полным списком вакансий вы можете ознакомиться, перейдя по этой ссылке!

Вакансии:

Уточнить информацию об условиях работы и открытых вакансиях можно по многоканальному лефону:

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47 . Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

В соответствии со статьей 297 ТК РФ , если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Специфика организации

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

В соответствии со статьей 298 , запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

детей и подростков;
беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Режим труда и отдыха

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299 . В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301 , следует:

обсудить и согласовать с профсоюзом;
представить работникам;
ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302 ):

надбавка за время в пути к месту несения вахты;
компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

Увеличенный размер заработка.
Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Вахтовый метод — это вид организации трудовой деятельности вдали от постоянного места жительства работников. При этом ежедневное возвращение сотрудников к местам своего проживания просто невозможно. Существует целый ряд регионов и отраслей, где целесообразнее использовать именно вахтовый метод организации работ.

Ханты-Мансийский автономный округ

Москва

Москва — это город с очень высоким уровнем жизни, поэтому здесь соответствующие зарплаты. На фабриках и заводах Москвы и московской области трудится много вахтовиков, постоянно проживающих в других регионах страны. В Москву они съезжаются именно из-за высоких зарплат, при этом переезжать на постоянное место жительства в данный регион никто из них не намерен. Такая тенденция создала очень широкий рынок труда именно для вахтового способа построения рабочего процесса. Зарплаты здесь варьируются от 60 000 до 150 000 рублей, что намного больше, чем в других регионах страны. При этом производство самое разное: от пищевой до лёгкой промышленности.

Ямало-Ненецкий автономный округ

Район входит в состав Тюменской области. Его столица — город Салехард. Суровый край с разнообразной природой – леса, болота и холодное Карское море. Здесь очень много месторождений нефти и газа, поэтому и используется вахтовый метод работы. Рынок труда очень большой и разнообразный, зарплаты высокие. Однако жить постоянно в этом суровом крае очень трудно.

Красноярский край

Один из самых больших округов не только России, но и в мира. По территории сравним с Алжиром или Конго. Однако Сибирь это не тёплая Африка. В этом регионе широко развита металлургия, добыча угля и нефти. На территории Красноярского края расположены крупнейшие заводы по производству алюминия, никеля и редкоземельных металлов, заводы химической промышленности и энергетики. В частности, здесь с 50-х годов прошлого века работает две атомные станции. Постоянно в регионе проживает его коренное население, эвенки и якуты. Приезжие рабочие работают в основном вахтовым методом.

Иркутская область

Расположена в юго-восточной части Сибирского федерального округа. На территории Иркутской области добывается нефть, древесина, золото, кстати, его здесь почти 30% от всего объема, добываемого в стране. Здесь расположены крупнейшие целлюлозные заводы, машиностроительное производство, заводы пищевой и химической промышленности. Таким образом, вахтовые работы требуют специалистов самого различного профиля. В том числе из области энергетики.

Хабаровский край

Один из самых крупных регионов Дальнего востока. Омывается охотским и Японским морем. Здесь широко развита пищевая и лесная промышленность, добываются цветные металлы и железная руда. Соответственно развита металлургия и машиностроение. Не последнее место занимает добыча рыбы и морепродуктов. На территории Хабаровского края работает более 20 000 иностранных рабочих, причем их количество ежегодно растёт. Естественно, что здесь широко используется вахтовый метод работы по самым разным специальностям, например, моряки, занятые на плавбазах и обычных рыболовных судах.

Магаданская область

Находится на крайнем севере, граничит с Хабаровским краем и Чукотском автономным округом. Столица области — город Магадан. В данном регионе добывается основная масса золота и серебра в стране. Также здесь развита рыбная и пищевая промышленность. Построено 4 крупные электростанции. Положительный инвестиционный рейтинг позволяет предпринимателям, открывать здесь самые разные предприятия. Отсюда высокая потребность вахтовой работы.

Амурская область

Республика Саха

Иначе регион называется Якутия. Это самый большой субъект Российской федерации. На его территории добывается основная масса алмазов, есть золото, нефть, газ, уголь. Всё это делает Якутию богатейшим на ископаемые краем. Отсюда и спрос на вахтовую рабочую силу. Ведь коренного населения в районе мало, плотность заселения здесь самая низкая по стране. Помимо добычи ископаемых в крае широко развита лесная, лёгкая, пищевая промышленность. Есть судостроительное заводы и добывается огромное количество рыбы.

Сахалинская область

Данный регион представляет собой остров Сахалин и Курильские острова. Это самая восточная часть России. Помимо широко развитой пищевой и рыбной промышленности в этом крае добывается большое количество нефти. Это происходит на шельфе Охотского моря. Здесь и работает основная масса рабочих вахтовиков.

Забайкальский край

В остальных регионах Российской Федерации также широко применяется вахтовый метод работы по самым разным направлениям. Так, например, в Уральском или Северокавказском федеральных округах постоянно требуются люди в горнодобывающую промышленность тоже на основе вахтового метода работы.

В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.

Как понять вахтовый метод работы, что такое

Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.

Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.

Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.

Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.

Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.

Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.

Регулирование по закону

Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.

В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.

Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.

Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.

Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.

Приказ фирмы

Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.

Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.

Читайте также: