Куда поехать программисту работать

Обновлено: 18.09.2024

Мало научиться программировать — желательно еще и чтобы за твои знания и умения платили. С чего начать, как и где искать работу, тебе подскажет эта статья. Итак, приступим!

Нужно ли оно тебе?

Такой вопрос стоило задать себе в самом начале пути, когда ты принимал решение, податься ли в программисты. Сейчас же, поскольку ты читаешь эту статью, можно предположить, что программистом ты уже стал и ищешь работу. А чтобы эта работа приносила некоторое удовлетворение, необходимо пересечение трех факторов:

Очень надеюсь, что тебе нравится программировать и у тебя это получается. Дело осталось за малым — найти высокооплачиваемую работу. Приятно, когда за твое, по сути, хобби платят хорошие деньги. Если ты еще не уверен в своей квалификации или же хочешь проапгрейдить свои знания, умения и навыки, то пройди обучение на GeekBrains.

Пишем эффектное резюме

Поиски работы нужно начать с создания резюме. Увы, без него никак, разве что по знакомству.

Что писать в резюме? Первым делом рекомендуется посмотреть на имеющиеся вакансии, чтобы понять, что нужно работодателю. Так, на рис. 2 представлены типичные требования к веб-разработчику.

Рис. 2. Типичные требования к веб-разработчику

Уже хорошо, начало положено. С каждым языком программирования связаны свои технологии. Примерный список технологий для вакансии веб-разработчика приведен на рис. 2. В резюме нужно упоминать лишь те, которые ты действительно освоил, а не просто слышал, что они есть. Если ты знаешь только PHP, HTML, CSS и JavaScript, то их и указывай. Не нужно вписывать фреймворки Zend, Symfony и другие, если ты с ними не работал. Все равно это выяснится.

Далее нужно определиться, какие сведения о себе ты еще хочешь разместить в резюме. Кроме контактных данных, будет полезна информация о предыдущих местах работы, о достигнутых результатах, а также о твоем портфолио. Потом все это нужно правильно структурировать и оформить.

Информацию в резюме не стоит подавать хаотично, придерживайся определенной структуры.
Оптимальной считается следующая:

Фамилия и имя. Отчество указывать не нужно, это пережиток прошлого.
Фото, желательно на белом или сером фоне, но никак не фото с пляжа или семейного отдыха.
Контакты (только номер телефона и email, домашний адрес указывать не нужно — никто не будет приходить к тебе в гости). Контакты должны быть личные, а не компании, если ты в данный момент где-то работаешь. Не стоит приводить все номера телефонов, достаточно одного.
Цель — это та должность, на которую ты претендуешь.
Основные компетенции — укажи профессиональные знания и достижения.
Образование. Думаю, тут все понятно. Если у тебя нет высшего IT-образования, ничего страшного. Многие хорошие программисты его не имеют. И наоборот, многие с IT-образованием совершенно не умеют программировать. Конечно, IT-образование и/или наличие сертификатов — это хорошо, но все это мало тебе поможет, если ты не сможешь выполнить тестовое задание.
Посещенные тренинги (если были).
Опыт работы. При этом последнее место работы нужно указать вверху, ниже — более ранние.
Дополнительная информация. Здесь все остальное, например знание языков, наличие прав, возможность командировок. Не следует сообщать слишком много сведений, тем более ненужных. Например, твое семейное положение мало кого интересует.

Что касается оформления резюме, тут тоже есть несколько тонкостей:

Конечно, это далеко не все рекомендации, но нам много о чем еще нужно поговорить, поэтому переходим к следующему этапу.

Поиск работы: что, где, когда

Итак, резюме у нас есть. Осталось найти работу. Но прежде нужно определиться, чего тебе хочется. Каким должен быть твой идеальный рабочий день? Например, во сколько ты просыпаешься, во сколько едешь на работу. Или, возможно, вообще никуда не едешь — мечтаешь работать дома. Предпочел бы ты сидеть в отдельном кабинете или в общем? Над какими проектами хочешь работать? Устроиться в какую-то компанию или создать собственную?

Собеседование и испытательный срок

Не нужно останавливаться (рис. 3). Ищи другие вакансии. Если тебе нравится определенная компания и ты хотел бы в ней работать, но на собеседование тебя не приглашают, попробуй связаться с кем-то оттуда напрямую. Найди на сайте компании альтернативные контактные данные — email или номер телефона. Свяжись, объясни ситуацию: мол, резюме отправил, а ответа нет, расскажи о себе.

Рис. 3. Осталось совсем немного

Пока твоя задача будет заключаться в следующем: откликаться на много вакансий (а не на одну-две) и решать много тестовых заданий. Скорее всего, перед собеседованием, чтобы не тратить зря свое время, работодатель попросит тебя выполнить несложное тестовое задание. По его результатам тебя могут пригласить или не пригласить на собеседование. Тестовые задания выполнять обязательно — это ведь первый фильтр. Кандидатов на вакансию может быть много, а тех, кто справится с заданием, — единицы. Даже если тебя не пригласят на собеседование, ты получишь некоторый опыт, решая разнообразные тестовые задания.

Отправляясь на собеседование, помни, что не только тебя выбирают, но и ты выбираешь. Посмотри, приятно ли тебе будет работать в этом коллективе, находиться в этом помещении, удобно ли добираться в офис. Обрати внимание также на предоставляемые плюшки вроде соцпакета. Не бойся задавать вопросы работодателю — лучше сразу все уточнить, чем потом окажется, что тебя много чего не устраивает, и ты будешь вынужден снова искать работу.

Приготовься, что работодатель на собеседовании будет проверять каждый пункт из твоего резюме. Если ты написал, например, что знаком с набором компонентов DevExpress, у тебя обязательно выяснят, насколько хорошо знаком.

После успешного прохождения собеседования тебя возьмут на испытательный срок, если, конечно, ты этого захочешь, — вдруг тебе не понравится начальство или кофе в офисе будет плохим :).

Испытательный срок нужен для того, чтобы работодатель мог безболезненно тебя уволить, если ты им не подойдешь. Ошибки допускают все, в том числе и работодатели. После твоего официального оформления уволить тебя будет гораздо сложнее. С другой стороны, если тебя не оформляют раньше, чем закончится испытательный срок, — не беспокойся: это обычная практика. Если ты справляешься со своими обязанностями, тебя обязательно возьмут в штат, когда испытательный срок истечет.

Тебе не нужно волноваться об отсутствии опыта — после обучения на GeekBrains ты проходишь гарантированную стажировку. Так что опыт работы у тебя уже будет!

Фриланс

Бунтарям по своей природе подойдет другой вид деятельности — фриланс. Что такое фриланс, думаю, рассказывать никому не нужно: работа из любой точки земного шара,
удобный тебе график, нет стоящего над душой начальства, свобода перемещения. Словом, идеальная работа.

В этом тебе помогут всевозможные биржи фриланса. Простой запрос — и Гугл выдаст множество статей на тему выбора биржи. Лучшими в Рунете считаются следующие:

Если тебе интересно, то компания GeekBrains сделала подборку лучших фриланс-бирж, в которой описаны особенности каждой. Подборка доступна тут.

На зарубежные биржи пока не смотри. Поскольку ты начинающий программист, попробуй освоиться на отечественных. Так тебе будет проще.

Конечно, фрилансер должен учитывать еще некоторые нюансы, а именно:

тип расчета — наличный или безналичный;
предоплата (если да, то какой размер) или постоплата (по факту выполнения поставленной задачи).

Эти, а также некоторые другие нюансы обсуждаются в уже упомянутом курсе от компании GeekBrains.

Карьерная лестница в сфере IT

Программист работает над программным продуктом не в одиночку. Есть исключения, конечно, но если речь идет о крупном продукте, то это именно так. На рис. 4 изображены различные специальности в сфере IT. Заметь, на первом месте идет менеджер по продажам, а на втором бизнес-аналитик. Программисту отводится лишь седьмое место. Ведь мало программный продукт создать, его нужно еще и продать.

Рис. 4. Специальности в сфере IT

У каждой этой специальности есть своя роль в процессе разработки программного продукта. Что же касается именно программистов, то карьерная лестница программиста выглядит так:

Junior developer,
Middle developer,
Senior developer.

Но после достижения уровня Senior developer карьера не заканчивается. Ты можешь стать или архитектором, если уйдешь в техническую часть, или Team Lead, если тебе больше нравится управлять командой. По сути Team Lead — это менеджер, и от его умений и навыков зависит эффективность всей команды.

Team Lead может вырасти в менеджера проекта (Project Manager) — это тоже менеджер, но он управляет не только программистами, но и всеми остальными специалистами (дизайнерами, маркетологами и другими), участвующими в проекте. Вершина эволюции — CTO (Chief Technical Officer), то есть IT-директор.

Рис. 5. Карьерная лестница программиста

Параллельно идут две ветки — аналитик и тестировщик. У каждой из них есть свои промежуточные уровни, позволяющие в конечном итоге стать менеджером проекта.

Результат

Все сертификаты отображаются на странице профиля (рис. 7), и ты можешь в любой момент получить свой сертификат, чтобы прикрепить его к резюме.

Рис. 6. Сертификат от компании GeekBrains

Рис. 7. Профиль пользователя на сайте GeekBrains

Компания GeekBrains не бросает своих выпускников — она предлагает стажировку и помогает в трудоустройстве, а для тех, кто хочет попытаться найти работу сам, как раз и предназначен курс, описанный в этой статье.

Кирилл Копов, менеджер проектов направления рекламных технологий онлайн-ритейлера Ozon, говорит, что попал в IT-отрасль случайно. Он изучал математическое обеспечение военной техники и атомных реакторов в МИФИ, летом поехал на спортивные сборы, неудачно прыгнул с причала в Волгу, получил серьезную травму и на год ушел в академический отпуск. В отпуске сначала играл в компьютерные игры, а потом стал самостоятельно учиться в интернете тестированию, в конце концов устроился стажером в компанию, занимающуюся системной интеграцией. За пять лет продвинулся по службе до должности директора по тестированию, а теперь развивает рекламные инструменты платформы Ozon.

Большинство российских разработчиков пришло в профессию самостоятельно, лишь 30% имеют профильное образование, показал опрос 700 IT-специалистов со всей страны, проведенный недавно Ozon. Чаще всего IT – первая и единственная специальность опрошенных, почти половина всегда трудилась в этой сфере.

Образование и призвание

Как биологи, юристы, моряки переучиваются на программистов

Половина специалистов изначально выбирают сферу IT, потому что им нравится это занятие, по данным опроса Ozon.

Однако айтишники вовсе не закрытая каста, к которой принадлежат только обладатели дипломов профильных вузов и факультетов. Каждый десятый сообщил, что попал в IT-отрасль случайно, а каждый пятый пришел в IT после окончания курсов. Со стороны в профессию пришла почти половина респондентов: 40% в прошлом инженеры, остальные пришли из самых разных сфер.

1,5 млн

Остров изобилия

53 314 руб.

такова средняя зарплата, которую предлагают сейчас специалистам в сфере IT и интернета работодатели, по данным HeadHunter

Каждый пятый респондент Ozon выбрал IT-специальность в основном в расчете на высокую зарплату.

В пандемию интерес к освоению программирования только вырос. На курсы программирования стали приходить сотрудники пострадавших отраслей, решившие сменить профессию, говорит Бабаян: стюардессы, повара, официанты, работники event-индустрии.

Дефицит кадров и широкий интерес к IT-профессиям приводит к тому, что порог вхождения в профессию снижается, скоро в отрасли будет примерно 40% программистов без высшего профильного образования, окончивших короткие IT-курсы, полагает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. Работодатели охотно нанимают таких сотрудников на должности младших разработчиков, говорит он.

Расширение штатов

Программистов активно ищут компании, бизнес которых напрямую зависит от цифровизации процессов, например офлайновые ритейлеры, занявшиеся электронной торговлей, курьерские службы и логистические провайдеры, совершенствующие системы отслеживания заказов, замечает Кугел.

Какими цифровыми проектами заняты российские предприятия

Компании во многих отраслях, например в промышленности, банковской сфере и в электронной коммерции, создают собственные лаборатории разработки и нанимают туда сотрудников. В Ozon, к примеру, в IT-лаборатории сейчас работает 1200 специалистов и до конца года компания планирует нанять еще 400 разработчиков.

Не требуют диплома

X5 Retail Group при отборе кандидатов смотрит прежде всего на технический уровень владения языком программирования, а не на образование, рассказывает представитель сети. Сегодня в штате корпоративного центра Х5 Retail Group работает более 2000 IT-специалистов и специалистов по данным, компания расширяет штат для цифровой трансформации Х5, говорит он.

У кандидатов без технического образования, окончивших короткие курсы или изучивших программирование самостоятельно, не много шансов попасть на работу в крупные компании, в лучшем случае их наймут на позиции начального уровня. Около 70% претендентов на IT-вакансии имеют техническое образование (не обязательно профильное), говорит Кугел. Например, Python-разработчик может иметь диплом инженера-схемотехника. И только 30% кандидатов не имеют технического или IT-образования, по его словам.

Стажировка или работа в офисах Google и Facebook наравне с лучшими разработчиками в мире — нереально или слишком сложно? Студенты кафедры компьютерных технологий Руслан Тхакохов, Игнат Лоскутов, Антон Ковшаров и выпускник Иван Арбузов так не считают: ребята доказали, что главное — не бояться пробовать, и тогда такая практика станет возможной. Для нашего портала они рассказали о том, что нужно делать, чтобы уехать на пару месяцев в Кремниевую долину или работать в одном офисе с Марком Цукербергом.

Мама, меня взяли в Google

Руслан Тхакохов, студент второго курса бакалавриата кафедры компьютерных технологий, поступил на стажировку в офис Google в США.

О стажировке в Google я всерьез задумался после того, как случайно наткнулся на блог Ларисы Агарковой, посвященный работе в Google и жизни программистов в Калифорнии — там была статья о стажировках в компании в том числе. Я подумал, что должен воспользоваться этим шансом: составил резюме на позицию Software Engineering Intern, Summer 2016, отправил его Ларисе на проверку, а потом в Google. Через неделю со мной связался рекрутер с просьбой выслать ему информацию о моей успеваемости в вузе. После получения документов он сообщил, что со мной хотят провести два технических интервью.

Университет ИТМО. Руслан Тхакохов (справа)

На собеседования ушло примерно по 50 минут. На первом интервьюер дал задачу, решение для которой надо было писать в гугл-доке. Потом он немного видоизменил условия, чтобы посмотреть, как я откорректирую решение. Я, в свою очередь, задал несколько вопросов про работу в компании. На втором собеседовании мы обсуждали мое резюме, потом я решил задачу на бинпоиск и попытался эффективно реализовать заданный интерфейс. В завершение интервью мне задавали вопросы по Java, проверяя не столько знание языка, сколько умение рассуждать и приходить к верному выводу. Впечатление от собеседований у меня только позитивное: интервьюеры настроены крайне доброжелательно, они могут начать ненавязчиво рассуждать вместе с тобой, подталкивая к решению, если ты в тупике.

Почему меня взяли в Google — загадка

Игнат Лоскутов, студент третьего курса бакалавриата кафедры компьютерных технологий, стажируется в канадском офисе Google.

Университет ИТМО. Игнат Лоскутов

Около года назад я решил с пользой провести следующее лето и получить практический опыт разработки ПО, которого у меня ещё не было. Я стал искать информацию о стажировках в различных компаниях и начал сразу с Google. Дело в том, что в петербургские компании можно успеть подать заявку весной, а вот Google проводит набор стажеров осенью. Кроме того, даже если бы я им не подошел, я все равно получил бы полезный опыт прохождения технических собеседований.

Собеседований в Google было два подряд, оба по 45 минут. Готовиться к чему-либо, включая собеседования, — явно не мой конёк: с первым интервью, на мой взгляд, я справился совсем плохо, а за второе было хотя бы не стыдно. В общем, вопрос, почему меня взяли, остаётся для меня загадкой. Потом было несколько звонков от потенциальных руководителей проектов, в команде которых я мог бы работать в Google. И наконец, меня взяли на стажировку в монреальский офис для работы над набором инструментов, позволяющим находить в программах на C++, собранных нужным образом, различные ошибки при работе с памятью — одной из таких программ является Chrome. Вообще, инструмент открытый и используется многими другими проектами, поэтому я могу о нем свободно рассказывать: многие стажеры работают над внутренними проектами, поэтому особо про них не распространяются.

Перед тем, как попасть непосредственно в монреальский офис, я прошёл Intern Orientation в центральном офисе Google в Маунтин-Вью. Там нам прочитали несколько докладов о том, как работает Google и чего от нас ожидают, и выдали корпоративные ноутбуки и забавные бейсболки с пропеллерами. В Маунтин-Вью здорово: там огромное число зданий компании, и в каждом есть что-то интересное — например, nap pads, в которых можно поспать, не покидая офис. Ещё много различных кафе на любой вкус, однако очереди в них огромные.

Работать я начал совсем недавно, вернувшись с Intern Orientation, поэтому судить о том, насколько мне это нравится, пока трудно: в целом впечатления только положительные. Я выполняю интересные задачи в хороших условиях — начиная от микрокухонь в шаговой близости и заканчивая бильярдом и массажным кабинетом. Так что всегда есть чем себя занять, на худой конец можно и поработать. Шучу, конечно.

Для большинства программистов спокойная жизнь — далеко не главное

Антон Ковшаров, студент первого курса магистратуры кафедры компьютерных технологий, в прошлом году был на стажировке в Google, в этом году проходит стажировку в Facebook.

Университет ИТМО. Антон Ковшаров

Попасть на стажировку в Facebook или Google можно, отправив резюме самостоятельно через соответствующие разделы сайтов компаний, либо получив рекомендации от сотрудников. В случае успешного рассмотрения резюме будут назначены несколько удаленных технических интервью. Кроме того, в Google необходимо пройти интервью с непосредственными представителями команды, в которой ты будешь работать. На стажировку и в Facebook, и в Google меня порекомендовали сотрудники компании.

Если сравнивать эти крупнейшие компании, можно сказать, что они очень похожи. Обе более-менее ориентированы на молодых инженеров, которые могут посвящать большую часть своего времени работе. Например, насколько я знаю, в Microsoft иная ситуация: там большинство разработчиков имеют семьи и ужинают с близкими, не задерживаясь в офисе.

Фиксированного рабочего дня в офисе Google в Маунтин-Вью штата Калифорния нет, ты волен приходить и уходить, когда тебе угодно. Можно пойти в спортзал в середине дня или уйти раньше, если ты устал. Но это не приводит к тому, что люди проводят мало времени на работе. Прежде всего, перед тобой стоят задачи, успешное выполнение которых в твоих интересах. И, чтобы их выполнить, тебе необходимо взаимодействовать с людьми: поэтому большинство команд имеют более-менее фиксированный график. Кроме того, компания предоставляет бесплатное питание во внутренних кафе, которые есть в каждом здании, а их в Маунтин-Вью уже больше сорока. В компании очень много выдающихся инженеров, и все они открыты для общения. К любому можно обратиться с вопросом или просьбой о помощи. Также там много возможностей для совместного досуга: от занятий йогой на свежем воздухе в середине рабочего дня до игры в футбол с коллегами.

Для Facebook важно, чтобы сотрудники занимались тем, что им нравится

Иван Арбузов, выпускник 2016 года магистратуры кафедры компьютерных технологий, стажировался в Facebook в США, уезжает на постоянную работу в офис Facebook в Лондоне.

Университет ИТМО. Иван Арбузов

После стажировки в США, на которую я попал в ходе стандартного отбора, я получил предложение устроиться на постоянную работу. Однако, к сожалению, я не выиграл рабочую визу в Штаты, поэтому в конце весны мне предложили переехать сначала в Лондон — я согласился.

Процесс набора в Facebook устроен так же, как и в большинстве других крупных компаний: несколько технических собеседований, нацеленных на определенные области знаний. Типичная ситуация, когда талантливый разработчик переволновался на собеседовании, что-то у него не получилось, и поэтому он не прошел. Такой компании, как Facebook, есть из чего выбирать: желающих там работать много, рекрутинговый процесс никогда не останавливается.

Facebook отличается от других компаний тем, что новый сотрудник, только что окончивший университет, не знает наверняка, чем будет заниматься. Сначала в течение пары месяцев тебя знакомят с техническими аспектами компании, показывают все нюансы, а дальше ты сам решаешь, что тебе интересно. Для Facebook очень важно, чтобы сотрудники занимались тем, что им нравится, иначе они потратят свое время и время своей команды и в итоге ничего полезного не сделают. Также очень хорошо, что ты чуть ли не каждый год можешь менять направление деятельности. Лично я бы хотел разрабатывать внутреннюю среду разработки Facebook, но в первый год, наверное, не получится, потому что вся команда находится США, а я пока в Лондоне. Однако потом я точно смогу заниматься IDE.

Если ты принимаешь предложение о постоянной работе после стажировки, тебе дают различные бонусы в виде акций компании, а также единовременное вознаграждение. Сначала я не мог понять, зачем они дают такие деньги новичкам, но потом понял: дело в том, что молодых разработчиков к моменту выпуска из университетов очень быстро расхватывают компании со всего мира, и таким образом Facebook пытается удержать талантливых стажеров. Получается, что в течение первого года работы они инвестируют в новичка, обучают его, а уже потом он начинает приносить прибыль компании.

График работы сотрудников в Facebook скорее гибкий, чем свободный: никто не обязывает тебя приходить к 9.00 и уходить в 18.00. Ты можешь выбрать более удобный график работы для себя. Правда, днем, в течение пяти часов, все же желательно быть в офисе вместе с командой, хотя и это обговаривается. Можно некоторое время работать из дома, если договориться с менеджером и командой. В моей группе во время стажировки был человек, который на три недели уехал работать домой, в Бразилию. При этом он не брал отпуск. Понятно, что для этого необходимо уметь работать удаленно и заручиться доверием коллег, доказать, что после твоего отъезда ни у кого не возникнет проблем. Каждый четверг вечером в офисе устраивают небольшие вечеринки, при этом в компании есть своя кухня, и сотрудники могут вообще не задумываться о том, где бы позавтракать, пообедать или поужинать. Общение между коллегами неформальное, иерархия должностей почти не чувствуется — любой может подойти к Марку Цукербергу и обсудить с ним какую-то проблему. Все очень доброжелательны, и это здорово.

Но всегда есть кто-то, кто поедет рыть золото на Клондайк или будет работать с утра до ночи, строя свой бизнес. Если зарплата программиста в Москве вас устраивает, отлично. Если вам нравится спокойная жизнь в Европе, вы предпочитаете горо и квартиру, а не дом и землю, хотите длинный отпуск, социалку и работу до "достойной" пенсии в 65 - пожалуйста. Я правда, плохо себе представляю программиста, работающего до глубокой пенсии, ну да ладно, это другая история. Однако прогрессивные налоги и малая вероятность получить акции или опционы вряд ли даст вам возможность выйти на покой в теплом месте до "пенсионерского" возраста или позволить себе разные "фривольности", на которые требуются хорошие средства, вроде спорткаров или чего еще подобного.

Если же вы чувствуете, что профессионально вы в верхних 10% и сможете пройти интервью в компании типа Гугл, Эппл, Майкрософт и потом успешно там работать, или попасть в хороший стартап, или вообще основать свой, у вас есть возможность заработать заметно больше. Придется ли иметь дело с корпоративной херней? В разных компаниях по-разному, но скорее всего да. А вы думали, тут эльфы сплошные? Босс тоже хочет жить.

США понравятся тем, кто хочет жить в собственном доме, а не в квартире. Иметь участок земли. Множество компаний расположены не в городах, где дорого. Есть, конечно, исключения, но в основном - пригороды, субурбия. С другой стороны, кому-то может стать невыносимо скучно. Но для любителей природы, тем, кто не любит толпы, ИМХО, раздолье. Опять же, не нужно учить два языка - местный и английский, одного достаточно.

Вам нравится Испания? Ну и хорошо. Мне лично нет.

Мне нравится примерно вот столько народа на пляже (Гавайи, реальная картинка, я был на этом пляже неоднократно)

Но кому что, конечно. Страна большая, климатические зоны на все вкусы, национальные парки, полно мест, где народу нет практически совсем или толпа, как в Гонолулу. Мне вполне понятно, почему многие американцы никуда за границу не ездят - а зачем? Для большинства все есть на месте, от Аляски до пустыни. Съездят, допустим, в Париж и Рим, ознакомиться, так сказать, с историей, ну и все.

Среди европейцев достаточно популярно, пока молодой, поработать в США, заработать денег с налогами, ниже чем в Европе, получить и реализовать опционы, а потом вернуться на родину к социальной сети и медицине. Цинично? Может, и так. Но человек ищет, где лучше. Возможно, это небольшой урок европейским властям. Линус Торвальдс давно гражданин США.

После 10 лет (H-1B, гринка, затем гражданство) вы можете получить гражданство США. Зачем? Безвизовый въезд во многие страны. Социальное страхование платят гражданам США, даже если они не живут на территории Штатов. $1700 в месяц в Америке может и не жирно, но в мире много мест, где это вполне себе приличные деньги. В 65 вам положена государственная медицинская страховка. Вдруг понадобится полечиться в США? У детей, родившихся в Штатах, автоматически будет гражданство. И два языка. Вам, может и все равно, а им в жизни может пригодится.

Я встречал израильтян, австралийцев, индусов, вернувшихся домой после 10 или 15 лет в США. Некоторые выходят на покой достаточно рано и перебираются в места, где недорого, тепло и комфортно. Испания, Коста-Рика, Панама, Малайзия, Эквадор, Уругвай. Некоторые страны имеют специальные программы виз для "пенсионеров", с низкими налогами, отсутствием пошлин на ввоз авто и прочего имущества. Фактически, можно получить ТРИ гражданства - сначала США, потом, переехав, допустим, в Испанию по "пенсионерской" программе, гражданство EU - ну, или, как минимум, вид на жительство.

Программы для пенсионеров: Малайзия, Испания, Панама, Уругвай. Ну, про Латвию по недвиге и так известно.

Естественно, у каждого свои приоритеты. Решение сугубо личное. Малое руководство по переезду

Читайте также: