Куда поехать в командировку

Обновлено: 05.07.2024

Travel-журналист. Летаешь в пресс-туры, где всё оплачено. Смотришь город/область/край/страну за несколько дней. Показывают и рассказывают самое интересное, красивое, вкусное. Кормят в лучших заведениях, селят в лучших отелях и поят лучшими напитками. В благодарность ждут тёплую, светлую статью в издании, на которое вы работаете. Чаще это бортовые журналы, но могут быть и интернет порталы, журналы, программы, связанные с туризмом.

Модели, музыканты, актёры тоже часто путешествуют. Тут, думаю, комментарии излишни:)

Ну все мы знаем, что без опыта работы, на такие должности не берут. Но! Если у вас он имеется, то я перечислю все знающие должности, на которых люди летают в командировку 1. Конечно же-Пилот 2.Бортпроводник 3.Космонавт(по сути он путешествует) 4.Региональный менеджер(в моем случае-это человек, который ездит по Филиалам магазина и проверяет работу этого магазина/предприят. Читать далее

Почень только машинист поезда? ещё же проводник поезда!

Узкие технические сферы, предполагающие проведение мероприятий на территории заказчика. Например, узкие направления нефтяной, газовой, энергетической промышленности (строительство, дефектоскопия и т.п.). Командировки же обеспечиваются ввиду небольшого количества компаний, работающих в конкретной сфере, т.о. компаниям-заказчикам приходится сотрудничать с подрядчиками. Читать далее

Разные работы, например в бизнес сфере. Но скажу я вам частые командировки это слишком трудное занятие, да у тебя есть возможность посетить разные страны, однако ты толком и страны эти не видишь, т.к. тебя гоняют по встречам и конференциям. Серьезно, даже с близкими некогда пообщаться. Наверно если бы у меня не было выгодного роуминг оператора спам то так бы и не. Читать далее

Есть еще такая профессия как оркестровый музыкант.Хорошие оркестры минимум 2 раза в месяц гастролируют по разным странам.Но человек с улицы вряд ли туда попадёт

Почему-то во многих ответах упоминается английский язык, как будто выучил иняз и поехал по всему миру. Сфер, в которых существует достаточная вероятность командировок огромное количесто. И этодалеко не всегда гуманитарные профессии. Журналистов и артистов выношу за скобки - отдельная история. Я к чему веду, надо быть хорошим, ответственным специалистом, самостоятельным. Читать далее

Если не смущают регулярные командировки по 4-6 месяцев, можешь попробовать себя в море. Но карьера моряка - тернистый путь: очень много документов, сертификатов, при чем стоимость этих самых сертификатов начинается от 4х тысяч и может доходить до 30-40. Зато зарплата достойная и побываешь во многих странах и пообщаешься с людьми разных национальностей

Да, знание английского языка и международные сертификаты действительно дают много возможностей, если не для командировок как таковых, то для работы за границей точно. Особенно востребованы западные преподаватели в странах Азии и Латинской Америки. Часто в командировки отправляют сотрудников компаний-туроператоров. Менеджеры, занимающиеся конкретным регионом. Читать далее

Это не совсем командировка, но в каком-то смысле даже лучше. Можно выучить английский язык до уровня C1-C2, получить сертификат CELTA и путешествовать по миру, преподавая английский. Годик там пожил, годик в другой стране. В Европу и США конечно вас возможно не позовут, но в Азии очень рады будут. Международные компании, которые занимаются обучением иностранным языкам. Читать далее

Профессий, связанных с командировками в наше время просто масса. Но для начала стоит подумать, хватит ли вашим родным и близким того внимания и времени, которое будет оставаться у вас для них на такой работе. Иногда это приводит к распаду семей. Если все же решили, то постараюсь привести несколько примеров таких профессий.

Специалист по оценке туристических продуктов. Суть работы в том, что вы тестируете туристические туры. Едите, проверяете сервис, пишите отчет заказчику (работодателю).

Менеджер по продажам в международную компанию. Часто это подразумевает командировки в разные страны. Иногда часто случаются командировки у менеджеров по закупкам.

Дизайнер. Иногда профессия связана с переездами, т.к. приходится проводить презентации продуктов и лично беседовать с заказчиками. Примеры: дизайн одежды, дизайн интерьера, ландшафтный дизайн.

Работа на круизных лайнерах. Там много профессий, они очень похожи на профессии, которые востребованы в гостиничном и ресторанном бизнесе. Пример: уборщики, горничные, повара, официанты, организаторы досуга (аниматоры).

Музыкант или танцор. Тут нужен талант и способности. Если у вас это есть, то вам это подойдет.

Специалист по организации праздников и мероприятий (за рубежом). Тут знание языков нужно иметь и опыт ведущего мероприятий.

Преподаватель. Бывает что преподаватели ездят по миру и обучают людей в разных странах.

Режиссер рекламных роликов. Для этой работы требуется специальное образование, знание иностранных языков и хорошие профессиональные компетенции в маркетинге.

Блогер. Иногда профессия подразумевает путешествия по миру в целях туризма и сбора контента для публикации в социальных сетях.

Писатель или сценарист. Писатели часто путешествуют по миру в поисках вдохновения.

Сотрудник съемочной бригады. Съемки фильмов могут происходить в разных странах. Есть реальный шанс побывать в разных странах. Однако сотрудники съемочной бригады не очень управляют процессом выбора страны для путешествия, все определяется сценаристом и режиссером.

Наташа на всякий случай взяла с собой блокнот с ручкой и приоткрыла дверь кабинета шефа.

- Наталья Дмитриевна, проходите в кабинет, присаживайтесь, — шеф рукой кивнул на стулья, стоя́щие вдоль стенки в ряд.

- Спасибо, — сказала Наташа, присаживаясь на краешек одного из стульев.

- Наталья Дмитриевна, здесь такое дело. Сейчас позвонил генеральный. У нас в понедельник будет проверка, нужно подготовить все документы. — шеф промолвил это, не поднимая глаз и не глядя в сторону Наташи.

У девушки заныло сердце. Долгожданные выходные были под угрозой. А она их так ждала. Завтрашний день был спланирован. Наташа записалась к парикмахеру. Затем хотела закупить продукты, навести порядок в доме и к вечеру сходить в гости к подруге.

- Наталья Дмитриевна, я понимаю, что это не очень приятно, но генеральный просил нас его не подвести. Комиссия начнёт работать в понедельник утром. Времени на подготовку не будет. Мы с вами не можем так рисковать. — шеф специально давил на совесть, зная ответственный характер Наташи, — я предлагаю завтра вам выйти на работу, быстренько всё подготовить, а уже к обеду вы освободитесь и пойдёте домой.

Чтобы немного взбодриться, Наташа выпила кофе и приступила к работе. Женщина не заметила, как пролетело время. Когда она всё же решила поехать домой, на часах было уже 22.00. Автобусы не ходили и пришлось вызывать такси. Через несколько минут Наташа вышла из здания. Предварительно она всё за собой закрыла и включила сигнализацию.

Машина уже стояла у здания. Наташа, не глядя на номер, села в такси и назвала адрес.

Водитель, не оборачиваясь в её сторону, сказал:

-Много работать вредно! Молодые женщины в пятницу должны отдыхать и веселится, а не до ночи на работе сидеть!

-С чего вы взяли, что я с работы, — возразила было Наташа, хотя по её виду, конечно, всё было, итак, очевидно.

-Откуда же? Это же офисное здание. Ваши шефы богатеют, а вы молодость теряете, на них горбатясь.

-Так что, по-вашему, работать не надо?

-Работать надо, но в меру. У вас рабочий день во сколько заканчивается?

-В обычные дни до 17.30, а в пятницу до 17.00. Сегодня просто возникла служебная необходимость.

-Послушайте, — перебил мужчина Наташу, — у вас лично возникла необходимость или у вашего шефа? И он вам такси хоть оплатил?

Наташа помолчала. Действительно, у неё необходимости в посиделках до ночи на работе никакой не было. Мама ей тоже неоднократно говорила про личные границы и про самоуважение к себе. Кроме того, шеф упомянул генерального директора. Скорее всего, тот поручил именно шефу всё подготовить, а тот, в свою очередь, всё просто спихнул на неё. Зная, что она в силу характера и вынужденных обстоятельств, не сможет отказать.

Наташа всегда стремилась к независимости. Ей хотелось квартиру, она её купила, хоть и в ипотеку. Она стала независима от родителей и теперь живёт одна. Но девушка никогда не задумывалась, что, потеряв одни оковы, она приобрела другие, причём гораздо более жёсткие.

Действительно, чтобы выплатить ипотеку за квартиру ей приходилось много работать и почти не оставалось времени на личную жизнь. А ведь в своё время в стремлении жить самостоятельно не последнюю роль играла мысль, что она сможет иметь полноценные отношения. Мама всегда неодобрительно относилась ко всем её кавалерам. А как съехала от мамы и все кавалеры исчезли, осталась одна работа.

За этими мыслями Наташа не заметила, как они подъехали к дому. Она расплатилась и хотела уже выйти, как водитель такси добавил:

-Простите, если я вас обидел своими словами, просто жалко вас стало. Вы такая уставшая вышла. Я вот со многими людьми общаюсь и вижу, какие у всех разные жизни. Кто-то одет дорого, видно, что обеспечен, но выглядит замучено и несчастно, а кто-то с последней копейкой в кармане, но весь светится и наслаждается жизнью. Вы подумайте об этом, точнее, о себе подумайте! — водитель подмигнул Наташе и уехал.

Когда машина скрылась, она поняла, что не отдала деньги за проезд, но тут же подумала, что наверно, сразу при заказе сняли с карточки. Девушка растерянно осталась стоять на месте. Опомнившись от своих мыслей, Наташа подняла голову и взглянула на окна многоквартирного дома, где она жила. Почти везде горел свет, звучали голоса, смех. Люди были дома и отдыхали в семейном кругу. Наташу в квартире никто не ждал. Даже кошку она не могла завести, потому что девушки почти никогда не было дома. Работа, работа, сплошная работа.

Есть совсем не хотелось. Да и готовить, что-либо не было сил. Наташа налила себе чай с лимоном и вновь села за компьютер.

В понедельник проверка прошла успешно. Наташа хорошо подготовила все документы и на все свои вопросы, проверяющие получили исчерпывающие ответы. Шеф остался доволен. В конце месяца он обещал поощрить Наташу материально.

-Ну вот, вижу, прислушались к моим словам, — сказал он, увидев Наташу.

-Нового вы ничего не сказали. Я и сама это знала, но бывают разные обстоятельства, — пожала плечами девушка.

-Хорошо, что вы спокойно относитесь к разным обстоятельствам. А как вы отнесётесь к тому, что я вас приглашу кофе вместе попить!

-Простите, но я с незнакомыми.

-Ожидаемый ответ, — перебил её мужчина, — давайте познакомимся. Меня Дмитрий зовут. Мне 32 года. Разведён, детей нет. Вот могу паспорт показать.

-Не надо, Дмитрий. Вы всегда при знакомстве всю свою биографию девушкам рассказываете?

-Я редко знакомлюсь с девушками. Просто вы мне понравились.

-По вашей пламенной речи в пятницу трудно предположить, что я у вас вызвала симпатию.

-Вы лично, да! Ваша позиция сидеть на работе допоздна — нет. Я, конечно, и сам трудоголик, но я мужчина, мне положено.

-А вам зачем много денег, если вы живёте один?

-Ну, у меня, например, дом в ипотеке. Прежний я жене оставил. Себе вот строю.

-У меня тоже ипотека, — призналась Наташа, — вот и мне надо за неё платить, поэтому и работаю много.

-Всё ясно, значит, не зря вы мне понравились. Видимо, в вас я разглядел родственную душу. Но как насчёт кофе? Если побаиваетесь меня, а это, кстати, правильно, то посмотрите мои документы. Паспорт, прописку. Хотите сфотографируйте и родственникам отправьте.

-Зачем? — не поняла Наташа.

-Ну как зачем? Потом если что, напишут заявление в полицию и приложат все документы. Шучу я, конечно, — добавил Дмитрий, глядя на изумлённую Наташу.

Девушка не знала, как ей поступить, с одной стороны, ей был симпатичен Дмитрий, с другой — ей не хотелось так быстро сдаваться и идти по первому его зову с ним пить кофе.

Наташа решила сослаться на неотложные планы и сказала Дмитрию:

-Вынуждена вам отказать. Сегодня я спешу. У меня уже были планы.

-Очень интересно вы сейчас придумали. Я прям видел, ход ваших мыслей. Ну ладно, нет так нет. Значит, попробуем в другой раз совместить графики.

Многим сотрудникам приходится ездить в командировки. Они в курсе, как в служебной поездке сэкономить на обычных расходах, поскольку контора платит. Но далеко не все из них знают, как не потерять в оплате самих дней командировки, оплачиваемых по среднему заработку. Речь идет о выборе (если это, конечно, возможно) более выгодного месяца для их оплаты. Например, служебные поездки в январе не просто не выгодны, но и разорительны с точки зрения семейного бюджета. Этот важный фактор надо учитывать при планировании командировок руководству и кадровикам, поскольку мотивировать персонал ездить в командировки всегда бывает непросто. Мы поделимся с вами секретами выбора более удачных месяцев для служебных поездок.

Общие правила оплаты дней командировки

При направлении работника в командировку работодатель обязан выплатить ему средний заработок за все рабочие дни по месту постоянной работы, приходящиеся на время командировки (включая дни нахождения в пути). Основания - ч. 1 ст. 139, ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749). Иными словами, командированный работник за время командировки получит именно средний заработок, а не заработную плату в виде должностного оклада.

Средний заработок для оплаты дней командировки определяется по формуле:

Средний заработок для оплаты командировки = Средний дневной заработок для оплаты командировки x Количество рабочих дней по графику работы командирующей организации, приходящиеся на время командировки, включая дни нахождения в пути.

При этом средний дневной заработок для оплаты командировки рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок для оплаты командировки = Фактические выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (независимо от источника), за 12 месяцев, предшествующих месяцу командировки, - Выплаты за периоды, исключаемые из расчетного периода : Количество фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих месяцу командировки.

Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922).

Не секрет, что в некоторых ситуациях среднедневной заработок может быть меньше, чем текущая зарплата за день. И тогда выплата за период командировки средней зарплаты приведет к тому, что работник лишится значительной части своего заработка, который он мог бы получить, отказавшись от поездки в командировку.

Однако выплачивать обычную зарплату за время командировки можно только в случае, если должностной оклад за этот период больше среднего заработка. Это связано с тем, что нормы ст. ст. 8, 9 ТК РФ запрещают снижать уровень гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников.

Таким образом, работодатель может производить начисление и выплату текущей заработной платы работнику за период его нахождения в командировке при условии, что такая возможность предусмотрена коллективным договором или иным локальным правовым актом работодателя (например, положением о служебных командировках, положением об оплате труда) и что суммы начисленной заработной платы превышают средний заработок за соответствующий период.

В противном случае согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В данном случае речь идет об административной ответственности работодателя, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), в соответствии с которой нарушение законодательства о труде (причем независимо от вида нарушения) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Как показывает практика, некоторые бухгалтеры, стремясь избежать лишних расчетов, вместо среднего заработка выплачивают командированным работникам оклад и не понимают, что так поступать нельзя.

Отметим также, что возможна и обратная ситуация, когда среднедневная зарплата будет выше, чем текущая зарплата за день. Ведь при расчете среднего заработка, помимо оклада, учитываются, в частности, премии, повышение зарплаты в организации в расчетном периоде и после него (ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 9, 15, 16 Положения N 922).

Чтобы исключить проблемы в оплате дней командировки, мы рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте организации следующее правило:

"За время нахождения работника в служебной командировке ему выплачивается средний заработок в порядке, установленном Правительством РФ, а в случае, если сумма среднего заработка ниже заработной платы работника, ему производится доплата до текущей заработной платы".

Дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут быть предусмотрены и прямо в трудовом договоре. Об этом сказано в ст. 57 ТК РФ. Например, в трудовой договор может быть включено положение о выплате работнику, находящемуся в служебной командировке, надбавки до его должностного оклада, если среднедневной заработок окажется меньше текущего дневного заработка (табл. 1).

Соотношение среднедневного заработка и текущего дневного оклада

Вы должны это знать

Каждый день командировки оплачивается исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 139, ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения N 749).

Расчет среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки, производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением N 922.

Для его расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения N 922). К таким выплатам, в частности, относятся:

заработная плата, начисленная работнику за отработанное время (фактически выполненную работу), в том числе выданная в неденежной форме;
различные надбавки и доплаты;
выплаты, связанные с условиями труда;
премии и вознаграждения;
другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), при расчете оплаты дней командировки не учитываются (п. 3 Положения N 922).

При определении среднего заработка учитывается только фактически отработанное время (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Поэтому из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого (п. 5 Положения N 922):

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ст. 258 ТК РФ);
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Период командировки и средний заработок за это время, если они попадают в расчетный период, не учитываются в дальнейшем при расчете среднего заработка для оплаты другой командировки (п. 5 Положения N 922). Но если за время командировки работодатель производит доплаты работнику до оклада, то дни командировки нельзя исключать из расчетного периода, а выплаченные суммы нужно учитывать при расчете среднего заработка при расчете оплаты дней командировки.

Для того чтобы определить размер оплаты работнику за дни командировки (при условии, что расчетный период отработан полностью), нужно сумму его фактического заработка, предусмотренного системой оплаты труда (независимо от источника) и выплаченного ему за расчетный период, за вычетом выплат, исключаемых из расчетного периода, разделить на число фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножить на количество рабочих дней командировки по графику по постоянному месту работы (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения N 922).

Средний заработок и выгодные месяцы для командировки

По общему правилу, если работник отработал расчетный период полностью и получал только должностной оклад, его средний заработок будет выше оклада. Среднемесячное число рабочих дней, принимаемое для расчета среднего заработка, составляет для 2011 г. 20,66 дн., а для 2012 г. - 20,75 дн. (см. табл. 2). Исключение составляют только отдельные месяцы с меньшим числом рабочих дней (20 раб. дн. и меньше), в которых стоимость рабочего дня, рассчитанная исходя из оклада, будет больше.

Среднемесячное число рабочих дней в 2011 и 2012 годах

Обратите внимание! Среднемесячное число календарных дней (29,4) используется только при расчете отпускных и компенсаций за отпуск, при оплате дней командировки эта цифра не применяется (ч. 4 ст. 139 ТК РФ) (табл. 3).

Рассмотрим конкретные ситуации.

Пример. Инженер Н.А. Сергеев был направлен в командировку на 5 рабочих дней:

- вариант 1: первая командировка с 16 по 20 января 2012 г.;

- вариант 2: первая командировка со 2 по 6 апреля 2012 г.;

- вариант 3: командировка со 2 по 6 апреля 2012 г. - вторая после январской командировки (ситуация 1: если производится доплата до текущего оклада по январской командировке; ситуация 2: если не производится такая доплата).

Работник отработал расчетный период (январь - декабрь 2011 г. - для январской командировки; апрель 2011 г. - март 2012 г. - для апрельской командировки) полностью и получал только должностной оклад, равный 40 000 руб. Премии не выплачивались.

Организация работает по пятидневной рабочей неделе.

В 2011 г. по производственному календарю 248 рабочих дней, в том числе за период с апреля по декабрь 2011 г. 192 рабочих дня.

В 2012 г. по производственному календарю 249 рабочих дней, в том числе за период с января по март 2012 г. 57 рабочих дней.

В январе 2012 г. по производственному календарю 16 рабочих дней, в апреле 2012 г. - 21 рабочий день (см. Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году").

Согласно положению о служебных командировках, действующему в организации, оплата дней командировки производится исходя из максимальной суммы, определяемой либо как среднедневной заработок, либо как текущий дневной заработок. Сначала в любом случае нужно рассчитать средний заработок, чтобы понять, больше он или меньше оклада. Алгоритм действий представлен в табл. 3. С учетом утвержденного работодателем положения о служебных командировках оплата 5 рабочих дней командировки инженера Н.А. Сергеева должна быть произведена исходя из максимальной суммы, которой является:

- при варианте 1 - дневная часть оклада за январь. Соответственно, причитающаяся командированному работнику в январе 2012 г. сумма составит 12 500 руб., и она больше суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка, на 2822,60 руб.;

- при варианте 2 - среднедневной заработок. Причитающаяся командированному работнику в апреле 2012 г. сумма составит 9638,55 руб., и она больше суммы, рассчитанной исходя из дневной части должностного оклада за апрель, на 114,75 руб.;

- при варианте 3 - если согласно положению о служебных командировках организации была произведена доплата до текущего дневного оклада за дни командировки, то ни 5 дней январской командировки, ни выплаченные за это время суммы в размере 12 500 руб. не исключаются из расчета среднего заработка для оплаты дней второй, апрельской, командировки. Сумма оплаты за дни второй командировки в этой ситуации будет такой же, как и при варианте 2.

Если бы положением о служебных командировках не предусматривалась доплата, то первая, январская, командировка 2012 г. была бы оплачена исходя из среднего заработка в размере 9677,40 руб. И эта сумма, а также 5 дней командировки не должны участвовать в расчете среднего заработка для оплаты дней второй, апрельской, командировки (п. 5 Положения N 922). В такой ситуации за 5 дней второй, апрельской, командировки работнику причитается 9579,90 руб.

Выводы

Для руководителей, планирующих командировки, а также мотивирующих персонал ездить по служебным делам, а также для бухгалтеров, рассчитывающих оплату дней командировки, важно помнить:

с точки зрения личного бюджета командированного работника ездить в командировки в месяцы, в которых в 2012 г. 20 рабочих дней и меньше, невыгодно. В таких месяцах (в 2012 г. - это январь, февраль, июнь, сентябрь) стоимость рабочего дня, рассчитанная исходя из дневной части текущего должностного оклада, выше;
если установленный в организации порядок оплаты командировок не предусматривает доплату до дневной части текущего должностного оклада в таких месяцах, лучше при планировании командировок (при наличии возможностей) избегать направления сотрудников в служебные поездки в вышеуказанные месяцы;
при наличии финансовых возможностей у работодателя целесообразно предусмотреть в локальном нормативном акте (коллективном договоре, положении о служебных командировках, положении об оплате труда) условие об оплате дней командировки, включая дни нахождения в пути, исходя из максимальной суммы, определяемой либо как среднедневной заработок, либо как текущий дневной заработок. Это поможет избежать ненужных конфликтов с командированными работниками и облегчит работу бухгалтерии.

департамента внутреннего аудита

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Муж едет в командировку в Москву на пару дней, хочу с ним съездить, развеяться. Я, естественно, полностью за свой счет. С билетами все понятно. Вопрос в том, как гостиницу заказать, чтобы его проживание на работе провести. Не заказывать же два отдельных номера.

Место в двухместном номере. Ну вот у нас ездят по двое в командировку, берут номер двухместный, а документы об оплате проживания у каждого свои.

я ездила :gy: Но у мужа был двухместный номер изначально. Он ж начальник, какой хочет номер, такой ему и забронируют

Я много раз ездила с мужем и даже ребёнка с собой брали)), в гостинице номер брали с двухспальный кроватью, завтрак там в счёт входил и без разницы сколько народа, потом за меня сами доплачивали, ребёнок бесплатно кушал, маленький был
А ну и гостиницу сначала сами выбирали, но муж может себе достаточно дорогую гостиницу позволить

Номер с двухспальной кроватью заказывали, муж в командировке был 2 месяца я в отпуск к нему приезжала на две недели)))0

Муж со мной ездил, я попросила администратора не вписывать мужа в доки и все. Даже доплаты никакой не было. Если сомневаетесь, то позвоните в гостиницу и уточните как лучше сделать.

А мы квартиру снимали. Возле Киевского 3000 р. сутки
Причем ездили с 2мя детьми, там был диван и кровать двухспальная. Документы они предоставляют.

Несколько раз ездила в разные города. Он брал двухместный номер. Если за второго доплата, то в гостинице спокойно выписывали отдельный чек.

Точно также ездила к мужу, кровать двухспальная, отдельно доплаты не было. Жили в центре Москвы в гостинице. Золотое время)

Можно оформить доки на "место в двухместном номере"
А можно попросить оформить доки для бухгалтерии только на мужа на весь номер. Они обычно сами спрашивают на кого оформлять. Ездили так несколько раз, проблем не было.

первый раз тоже думали как сделать (оформить двухместный номер на одного, в итоге директор узнал, что я приехал и был очень зол, что сразу не сказали, и не заказали номер побольше и получше)) езжу раза 4 в год, за мужем держат опред. 2 х местный номер в гостинице, он летает раз в 2 мес., но когда появляюсь я-при наличии берем люкс) и в ресторан идем. а не кафе).

Ездила. И дети тоже, т к после командировки сразу на отдых, за койкоместо ему оплачивали, остальное сами

К мужу в Москву летала то ли на две,то ли на три ночи.Гостиница у него была забронироаана и оплачена заранее предприятием.Я там находилась нелегально. :blush: ни разу никто на рессепшене не спросил кто я и куда я.

Все разделы

Читайте также: