Можно ли брать отпуск в межвахтовый отдых

Обновлено: 18.09.2024

Сколько должен быть Межвахтовый отдых?

109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1). Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Отдых между сменами должен быть не меньше 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха — один день за каждую полную неделю месяца.

Что такое Междувахтовый отдых?

Междувахтовый отдых – время отдыха, которое предоставляется сотруднику, трудящемуся в условиях вахтового метода работ, за время переработки в период вахты.

Сколько по закону можно работать на вахтовым методом?

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

Что такое Межвахтовый период?

В течение периода, за который производится учет рабочего времени, отработанное сверх нормы количество часов компенсируется работнику за счет дополнительных выходных дней (ТК РФ, ст. 301). Это дополнительное, свободное от работы время и называют межвахтовым отдыхом. . 26 рабочих дней суммарно за месяц.

Как посчитать дни Междувахтового отдыха?

Ответ: Количество дней междувахтового отдыха рассчитывается исходя из разницы между фактически отработанным работником временем и временем, которое работник отработал бы при нормальном режиме. Полученную разницу следует поделить на восемь.

Как выплачивается зарплата при работе вахтовым методом?

301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, .

Можно ли брать отпуск в Межвахтовый отдых?

Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. . 121 ТК РФ).

Какая максимальная продолжительность вахты предусмотрена ТК РК?

Продолжительность вахты Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Как правильно писать Межвахтовый или Междувахтовый?

1 ответ Сабина, "междувахтовый" - однозначно слитно.

Сколько дней может быть вахта?

продолжительность вахты не может быть дольше 30 дней (до 3 месяцев — при согласовании с профсоюзом предприятия при производственной необходимости); продолжительность рабочей смены во время вахты не может быть дольше 12 часов; время междусменного отдыха не может быть меньше 12 часов (п.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если работаешь вахтовым методом?

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней. Если есть возможность, вы можете уйти в отпуск или на больничный и сразу написать заявление на увольнение. На 14-й день вас должны уволить и полностью рассчитать.

Какое время должен составлять Междусменный отдых водителя при работе вахтовым методом?

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ не должна превышать 12 часов. 4. При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Как оплачивается Междувахтовый отдых?

По общим правилам дни междувахтового отдыха должны оплачиваться в размере части оклада (в Вашем случае) за день работы. Подсчет дней междувахтового отдыха, которые необходимо оплатить осуществляется исходя из часов переработки в рабочем месяце.

Как посчитать дни Межвахтового отдыха?

Можно ли брать отпуск в Межвахтовый отдых?

Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ). Предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки.

Какая максимальная продолжительность вахты предусмотрена ТК РК?

Сколько дней отпуска положено Вахтовику?

Это означает, что отпуск вахтовикам положен в полном размере – 24 дня за работу в районах Крайнего Севера, 16 дней за работу в приравненных к нему местностях и 8 дней за работу в районах, где установлен коэффициент и надбавка к зарплате (ст. 302 ТК РФ).

Сколько дней отпуска положено на Дальнем Востоке?

Владивосток, полагается основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней. Правовое обоснование: Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Сколько дней отпуска у северян?

в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от № 4520-1).

Сколько дней отпуска в Комсомольске на Амуре?

В Комсомольск-на-Амуре дополнительный отпуск 24 календарных дня (ст. 116, 321 ТК РФ).

Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы на Севере?

работникам, находящимся на территории населенных пунктов, приравненных к Крайнему Северу, дается право на 1,33 дня за месяц отработки; за работу вахтовым методом в других северных районах начисляется по 0,66 дня за каждый месячный интервал работы.

Сколько дней отпуска в районах приравненных к Крайнему Северу?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск- работникам, работающим в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству), - 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (в том числе по совместительству), - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд.

Сколько дней отпуска положено в Сургуте?

В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 2.

Сколько дней отпуска положено в Украине 2020?

Сколько положено дней отпуска Согласно ст. 79 КЗоТ Украины, положенные ежегодный и дополнительный (если таковой полагается) отпуска составляет минимум 24 дня в году. Работник может взять в полном объеме через шесть месяцев беспрерывной работы на предприятии.

Сколько дней отпуска положено в Хабаровске?

Хабаровске установлен единый районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка. Значит, работнику должен предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Сколько дней отпуск у бюджетников?

Чтобы узнать количество дней отпуска в 2021 году по Трудовому кодексу, положенных каждому трудоустроенному россиянину, достаточно открыть статью 115 ТК РФ. Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 дней.

Сколько дней отпуска у врача?

Вопрос: Какова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников? Ответ: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска медицинских работников составляет 28 календарных дней.

Сколько дней отпуска у госслужащих?

Продолжительность отпуска государственных гражданских служащих составляет 30 календарных дней. Благодаря дополнительным дням отдыха отпуск увеличивается. До внесения изменений в Закон в 2016 году отпуск госслужащего составлял 35 календарных дней. После изменений в 79 ФЗ отпуск у госслужащих стал единым.

Как узнать сколько дней отпуска?

Можно ли взять отпуск без выходных?

При составлении графика отпусков сотрудник вправе изъявить желание взять отпуска за вычетом выходных, однако если работодатель не согласен с таким разделением, он вправе отказать работнику, поставив соответствующую пометку на заявлении. . Однако работник также может не согласиться с работодателем.

Можно ли взять отпуск на 5 рабочих дней?

125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, с условием, что бы хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней. . Эти 5 дней Вы можете взять в любое время по соглашению с работодателем (администрацией).

Можно ли взять отпуск на 7 дней?

115 ТК РФ). . Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно.

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

Работодатель, привлекающий сотрудников к труду по вахтовому методу, обязан оплачивать работникам периода междувахтового отдыха в установленном порядке. В статье разберем, как производится оплата дней междувахтового отдыха, а также на примере рассмотрим порядок расчета вознаграждения работника на время отдыха на вахте.

Период вахты и междувахтового отдыха

Оплата дней междувахтового отдыха

Организация вахтового метода работы осуществляется в соответствие с требованиями, предусмотренными главой 47 ТК РФ. Согласно положениям трудового законодательства, вахтовый метод предусматривает организацию труда, в рамках которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться с места работы домой.

В период вахты включается период, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на объекте производства, а также время отдыха в специально отведенном месте (так называемый вахтовый поселок).

На основании ст. 299 ТК РФ, общая продолжительность вахты не может превышать одного календарного месяца. В исключительных случаях период вахты продлевается до 3-х месяцев при условии, что работодатель докажет производственную необходимость такого продления и получит согласования выборного органа профсоюзной организации.

Привлечение к работе вахтовым методом осуществляется работодателем при согласии сотрудника и только после получения документального согласования профсоюзного органа.

Порядок оплаты рабочих дней на вахте

Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм,

где Тарифсмена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

При утверждении почасового графика работы, сотруднику выплачивается зарплата, рассчитанная следующим образом:

Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм,

где Тарифчас – тариф за 1 час работы;
ПериодСменычас – длительность одной смены в часах;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

В случае если на период вахты рабочие смены сотрудника припадали на выходные или праздничные дни, то этот период работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Рассмотрим пример. Иволгин работает на алмазнодобывающем прииске по вахтовому методу с посменной оплатой труда. Период вахты Иволгина – с 01.05.2020 года по 31.05.2020. За время вахты Иволгин отработал 15 смен, две из которых припали на праздничные дни – 01.05.2020 и 09.05.2020.

Тарифная ставка Иволгина – 2.030 руб. за смену.

При расчете зарплаты Иволгину работодатель учитывал двойную оплату за 2 смены в праздничные дни и стандартную ставку за остальные 13 смен:

13 смен * 2.030 руб. + 2 смены * 2 * 2.030 руб. = 34.510 руб.

Оплата дней междувахтового отдыха

Учет рабочего времени на вахте

Рабочее время по вахтовому методу учитывается в суммированном порядке. Общее количество рабочего времени равно сумме рабочих смен в период вахты, умноженных на длительность каждый смены в часах:

РабВремя = РабСм * ДлитСм,

где РабВремя – общее количество рабочего времени на вахте, подлежащее оплате;
РабСм – количество рабочих смен;
ДлитСм – длительность каждый рабочего смены.

Как рассчитать дни междувахтового отдыха

Период междувахтового отдыха измеряется в рабочих днях (сменах). Если на предприятии применяется почасовый учет рабочего времени, то 1 день междувахтового отдыха равен 8 часам переработки сверх установленной нормы рабочего времени:

НормРабВрвахта = НормРабВр / 8 часов,

где НормРабВрвахта – норма рабочего времени, используемая при расчете периода междувахтового отдыха (в днях);
НормРабВр – норма рабочего времени, установленная на основании 40-часовой рабочей недели (в часах).

Рассмотрим пример. В июне 2020 года – 30 календарных дней, в том числе 20 – рабочих, 10 – выходных. Норма рабочих часов при 40-часовой неделе составляет 159 часов. Рассчитаем норму, необходимую для расчета периода междувахтового отдыха:

159 часов / 8 часов = 19,875.

Определив норму рабочего времени в сменах, расчет периода междувахтового отдыха при посменном графике работы можно произвести по формуле:

МеждОтдпосмен = КолСм – НормРабВрвахта,

где МеждОтдпосмен – междувахтовый отдых, подлежащий оплате;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

Если работодатель рассчитывает зарплату по почасовому графику, то период междувахтового отдыха определяется так:

МеждОтдпочас = ПериодСменычас * КолСм – НормРабВрвахта,

где МеждОтдпосмен – междувахтовый отдых, подлежащий оплате;
ПериодСменычас – длительность одной смены в часах;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

На время вахты Никанорову установлено 18 смен по 11 часов (всего 198 рабочих часов).

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в октябре 2020 года составляет 184 часа.

Рассчитаем период междувахтового отдыха Никанорова, подлежащий оплате:

(198 часов – 184 часа) / 8 часов = 1,75 дня.

Как оплатить междувахтовый отдых сроком менее одного дня

Как правило, результатом расчета дней междувахтового отдыха является нецелое число, то есть неполный день. В этом случае работодатель оплачивать только полные дни междувахтового отдыха, остаток времени отдыха переносится на следующий отчетный период (следующую вахту).

Пример расчета оплаты дней междувахтового отдыха

Северов С.Д. работает по вахтовому методу на нефтедобывающем предприятии. Период вахты Северова – с 01.11.2020 по 30.11.2020.

На время вахты Никанорову установлено 16 смен по 11 часов (всего 176 рабочих часов), 4 из которых приходятся на выходные дни.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в ноябре 2020 года составляет 168 часов.

Ставка, установленная Никанорову на 1 рабочую смену, составляет 1.998 руб.

По окончании вахты Никанорову начислена зарплата по стандартной ставке за 12 смен, по двойной ставке – за 4 смены в выходные дни.

1.998 руб. * 12 смен + 1.998 руб. * 2 * 4 смены = 39.960 руб.

Кроме того, работодатель обязан оплатить Никанорову период междувахтового отдыха:

(176 часов – 168 часов) / 8 часов = 1 день

Оплата за 1 день междувахтового отдыха производится по тарифной ставке, установленной Никанорову на 1 рабочую смену – 1.998 руб.

Таким образом, по окончании периода вахты Никанорову выплачена зарплата за отработанные дни и вознаграждение на период междувахтового отдыха:

Я работаю вахтовым методом. Возник вопрос о расчете количества оплачиваемых дней межвахтового отдыха. График работы — 15 дней вахта/15 дней дома. Ситуация следующая — 01.01.2017 г. я заехал на вахту, 01.01.2017 отмечено как время в пути, далее 15 суток на вахте, с выходными 11.01.2017 и 16.01.2017. 17.01.2017 — выезд с вахты. Продолжительность смены 10 ч (итого — 130 ч). Как правильно посчитать полагающиеся мне дни оплачиваемого межвахтового отдыха? Может ли работодатель отказать в учете праздничных дней при расчетах оплачиваемого межвахтового отдыха в связи с двойной оплатой за праздничные дни?

Работодатель должен учитывать праздничные дни, в течение которых Вы работали на вахте, при расчете дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Что такое междувахтовый отдых и почему за него стоит платить.

Сначала немного теории:

Ст. 91 ТрК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник… должен исполнять трудовые обязанности…

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст. 104 ТРК РФ. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы)… не может быть соблюдена установленная… ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов…

Ст. 301 ТрК РФ Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте… (часть 1).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы)… (часть 3).

п. 4.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

5.4.Основных положений о вахтовом методе организации работ Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (…), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

При введении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом продолжительность ежедневной (и еженедельной) продолжительности рабочего времени будет отличаться от нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

1). Производится двойная оплата одних и тех же часов: сначала работник получает оплату за отработанные часы, а затем – за дни междувахтового отдыха, сформированные из отработанных часов.

2). По окончанию учетного периода при суммированном учете рабочего времени у работника образуются дни междувахтового отдыха, которые он еще не получил (физически и оплату). Работодатель обязан выплатить компенсацию за указанные дни (исходя из смысла ст. 104 ТрК РФ).

3). В начале учетного периода при суммированном учете рабочего времени, когда работник второй половины вахты на вахту еще не выехал, у него образуется неоплачиваемые дни вынужденного простоя, с обязанностью их соответствующей оплаты работодателем. Следовательно, за указанные дни производится двойная оплата (с учетом компенсации по п. 2).

4). Если вахта переходит с одного учетного периода в другой, то за первую часть вахты, когда дни междувахтового отдыха не предоставлены, должна быть выплачена компенсация (см. п. 2), а за вторую часть вахты он не наработает на дни междувахтового отдыха и работодатель обязан оплатить вынужденный простой.

5). В каждом междувахтовом периоде у работника имеется 1..4 дня отдыха, которые он не заработал, но к работе не привлекается, так как по графику работает другая вахта. Оплата указанных дней как дней междувахтового отдыха производиться не может (ибо они не заработаны), следовательно, они должны рассматриваться как вынужденный простой с соответствующей оплатой.

Пример: За 30 дней вахты по 11 часов отработано 330 часов. Переработка сверх нормальной продолжительности времени составляет (330-22*8=) 154 часа или 19,25 дней отдыха. Дни междувахтового отдыха закончатся 10 (11 или 12 — как придутся выходные) числа последующего месяца. 11, 12, 13, 14 числа (если они не выходные) будут днями вынужденного простоя. Если дни междувахтового отдыха приходятся на декабрь-январь, до дни с 01 января выходят за учетный период и должна быть выплачена компенсация. А дни с 01 по 14 января – вынужденный простой.

Еще больше проблем возникает если учетный период не год, а меньше (у вредников он не может быть свыше 3 месяцев).

При системном толковании проблемы стоит обратить внимание на противоречие нормы ч. 3 ст. 301 ТрК РФ требованиям ч. 3 ст. 153 ТрК РФ, согласно которой если после работы в выходной работнику предоставлен другой день отдыха, то работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В последующем суды передумали и стали взыскивать за каждый день междувахтового отдыха согласно табеля рабочего времени работника, определения ВС Республики Коми по делу № № 33-1573АП/2012 от 21.05.2012 г., ВС Республики Бурятия от 03.12.2012 г. по делу № 33-3169, ВС Удмуртской Республики от 09.06.2014 г. по делу № 33-1824/2014.

Дел, рассмотренных на уровне Верховного Суда РФ, мною не обнаружено.

Имеющиеся варианты решения проблемы:

Большинство комментариев просто цитирует норму ТрК РФ не заостряя внимание на проблеме двойной оплаты.

Многие работодатели игнорируют нормы ч. 3 ст. 301 ТрК РФ и п. 5.4. Основных положений апеллируя к их внутреннему противоречию и невозможности двойной оплаты.

Есть такие работодатели, которые платят.

«Один из наиболее проблемных вопросов — определение времени оплаты часов переработки. Существующие нормы допускают три варианта его определения:

1) при оплате рабочих дней, когда соответствующие часы были отработаны;

2) при оплате рабочих дней, когда часы были отработаны, а также при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха;

3) при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха.

Анализ каждого из указанных способов оплаты позволяет прийти к следующим выводам.

1). В соответствии с первым способом работодатель производит оплату часов переработки в составе тех дней, когда эти часы отработаны. Следовательно, оплаченными являются все фактически отработанные часы. В то же время работодатель не производит оплату дополнительных дней междувахтового отдыха, что прямо противоречит ч. 3 ст. 301 ТК РФ, вследствие чего подобный способ оплаты не отвечает соответствующим требованиям законодательства.

2). Второй из обозначенных способов предполагает оплату одних и тех же часов в составе как рабочих дней, так и дней междувахтового отдыха. Согласно действующему трудовому законодательству каких-либо норм, позволяющих осуществлять двойную оплату одних и тех же отработанных часов, не предусмотрено. Применение такого способа на практике является нерациональным.

Второй и третий выводы предусматривают оплату и фактически отработанного времени, и дней междувахтового отдыха и в итоге дают одинаковый результат.

Один из вариантов решения проблемы:

Бизнес платит за определенную работу вполне конкретные деньги. При увеличении налоговой, социальной нагрузки размер оплаты уменьшается и наоборот. Как видим выше, механическое введение новых необоснованных гарантий создает дополнительные проблемы для работодателей.

В данном случае комплексным решением проблемы будет:

— уменьшение тарифных ставок с целью перераспределения части оплаты труда на дни междувахтового отдыха;

Доказывать ничего не хочется. Сами увидят – уже через три недели Денис вернется.

В общем-то даже не важно, что это за компания. Таких в мире много. Сколько людей ездят на промыслы только на наш Дальний Восток и в Сибирь! И, как правило, все это мужчины. А их женщинам, совсем как во времена крестовых походов, остается только ждать и верить, что любимые вернутся живыми и невредимыми. Что их любовь обязательно выдержит регулярные испытания разлукой, а брак не превратится в гостевой.

Наш секрет

Уже через несколько дней после нашего первого свидания мой зеленоглазый улетел на очередную смену. Тогда это была жаркая и дикая Туркмения, потом – вечная мерзлота близ Нового Уренгоя, еще позже – бескрайние казахские степи. Итого шестнадцать лет трудового стажа, девять из которых мы пара.

Пока все дома

И ведь не слукавила: отчасти благодаря тому, что мы не проводим бок о бок 365 дней в году, наша любовная лодка держится на плаву и не думает разбиваться о быт. Рутина, скука – о чем это вы? Весь месяц, пока Денис на отдыхе, мы проживаем как маленькую жизнь.

Встречаемся в аэропорту с замиранием сердца. Объятия, поцелуи, романтика! Первую неделю не можем наглядеться друг на друга, наговориться вдоволь. Страсти бушуют, гормоны зашкаливают.

Вторая неделя проходит спокойнее – у меня в редакции накапливаются долги, да и мужа домашние дела заждались: пора, например, прибить слетевший в его отсутствие гвоздь или проведать маму.

В общем, оба мы можем вспылить, хлопнуть дверью и уйти поплакать или покурить. Но вслед за этим наступает катарсис, с белым флагом мы идем навстречу друг другу, разбираем шаг за шагом конфликтную ситуацию, прощаем обиды и живем вместе долго и счастливо.

Ну не так уж и долго, конечно. Оставшуюся третью и всю четвертую неделю. Но счастливо – это точно. А потом, почему-то всегда неожиданно, наступает время прощаться, и опять я, еле сдерживая слезы, помогаю собирать ему вещи в рюкзак.

В режиме ожидания

Впрочем, месяц порознь проходит у нас так же бурно, как и месяц вместе. Личного времени и пространства вдоволь, главное – использовать их с толком. Посмотрите – это я навскидку привела далеко не полный список дел, которыми можно заняться, когда муж на вахте.

Мамин сынок

Да, с появлением ребенка кое-что изменилось (например, я уже не ночую на работе), но не слишком кардинально.

Правда, надо заметить, наш сын довольно долго приспосабливался к графику Дениса. Совсем маленьким за месяц он начисто забывал, кем ему приходится этот посторонний зеленоглазый дядька. И каждый раз они с отцом будто заново знакомились.

Но жалеть нашего сына не надо: пока папа отсутствует, Теме уделяется вдвое больше моего внимания. Приведу пример: обычно в выходные мы с любимым, оставив ребенка бабушке, отправляемся в театр, в кино или просто на романтическое свидание. А когда муж в отъезде, я с утра до вечера с Темой. И вся моя нерастраченная нежность и любовь принадлежат ему одному. К тому же подросший сын уже не волнуется, проводив в дорогу папу: он улетел, но ведь обещал вернуться!

Как у каждой пары, у нас тоже был кризис. Разве что он наступил не через 3 года, как у большинства, а через 6 лет. Простая арифметика – раз уж муж по полгода в год отсутствует. За тот непростой период было всякое, о чем и вспоминать не хочется. Я не раз топала ногами, мол, увольняйся и ищи нормальную работу. Хотя понимала, что вахта здесь ни при чем, пить и изменять партнер может и живя дома. Если назрели семейные проблемы, смена трудового графика не поможет, тут обоим нужно сменить свой настрой. И работать, работать, работать над отношениями. Причем не вахтовым методом, а каждый день, без выходных.

ТЕКСТ: Ольга Поликарпова

В браке с мужем прожили 15 лет,не считая то время встреч до свадьбы.Почувствовала,как отношения наши стали остывать.Муж начал задерживаться с работы,стал более холодным по отношению ко мне,начал прятать телефон.Вообщем его поведение очень изменилось…Данной проблемой я поделилась с близкой подругой.Она посоветовала мне обратиться к человеку,который занимается местонохождением,прослушкой телефона,переписками в соц.сетях.Мы начали искать такого человека,и нашли.Зовут его ДМИТРИЙ ВОСЕМЬ ДЕВЯТЬСОТ ШЕСТЬДЕСЯТ ВОСЕМЬ ШЕСТЬСОТ СОРОК ДЕВЯТЬ НОЛЬ ДВА НОЛЬ ТРИ.,ну это на тот случай,если кому то понадобится.Я СМОГЛА ПРОСЛУШИВАТЬ ВСЕ ЕГО ЗВОНКИ ВСЯ ПЕРЕПИСКА С ЕГО НОМЕРА ДУБЛИРОВАЛАСЬ НА МОЙ ТЕЛЕФОН А САМОЕ ГЛАВНОЕ ВСЕГДА ЗНАЛА АДРЕС ГДЕ МУЖ. Оказалось,что у моего мужа есть другая семья,в которой подрастают двое несовершеннолетних детей..Вот оказывается,как в жизни бывает.Не передать словами боль,которую я испытала.А я ведь,как и многие женщины любила и доверяла…Спасибо Дмитрию,за то что помог открыть мне глаза

А мы живем так уже лет 5 и счастливы! Про то, что ходить на лево можно и в одном городе-уверена! Примеров море! Только живу я в том самом Актау в Казахстане, а вахта у мужа далеко в степи и кроме жительниц местных аулов там не с кем закрутить роман. И все ОЧЕНЬ строго. Недавно уволили женщину, в годах уже и далеко не красавицу просто за то, что она хихикала по вечерам, проходя мимо работников со своими ведром и тряпкой. Нельзя даже просто приятельницей быть. А на алкоголь и наркотики регулярные тесты. И реальные увольнения. Могу сказать, что согласна с автором статьи во всем, кроме того, что ребенок за месяц забывает папу. Наша не забывала никогда. И еще, девочки, пишу этот коммент с абсолютнейшей улыбкой счастья на лице и трепетом в груди, потому что сегодня вечером мы увидимся. И будет все: и легкое смущение, и комплименты, и слова любви, и нежные объятия, и горячий секс, словом все будет так, как в самом начале отношений! И только одно омрачает этот вечер- мы с дочей будем выяснять отношения, с кем папа сейчас должен провести время! Потому что мы обе соскучились! И одинаково хотим быть с ним, кому-то поговорить, кому-то поиграть. Но завтра мы уже поделим его точно! Потому как пока я буду на работе-они награются и он будет весь мой!))) Он реализовавшийся мужчина, а это очень важно!

Когда мы с мужем познакомились, он уже работал вахтовым методом. Мы вместе уже около 5 лет. Могу сказать, что если с ребенком помогают хотя бы немного родственники, то жить ещё кое-как можно. И все-таки главное - даже не вахта, а то, как проходит межвахтовый отпуск, то, насколько муж-вахтовик готов уделить должное внимание своей семье и хозяйственным проблемам, которые накопились за время его отсутствия.

Героиня статьи сама перечислила все плюсы и минусы таких отношений. Но плюсов больше. Могу только посоветовать не топать ногами, заставлять мужа увольняться и искать нормальную работу. Потому что она ему нравится и он там состаялся, а нет ничего хуже чем не состоявшийся или безработный мужчина, тем более, что он зарабатывает хорошие деньги. Так, что желаю таким парам терпения, доверия и любви. Может быть мужья поймут, что когда они на вахте проходят драгоценные моменты, первое слово, первый шаг, первый класс и т.д.

Как странно было наткнуться на такую статью, когда у самой такая ситуация в жизни..Это прямо знак свыше! Командировки в нашу с моим МЧ жизнь ворвались совершенно неожиданно. Он только устроился на новую работу, как спустя неделю нам сообщили, что ему придется уехать в Хабаровск. И все бы ничего, но срок был - месяц. Для меня это был удар ножом по сердцу. Мы совсем недавно начали жить вместе, но я уже так привыкла находиться рядом с ним постоянно. И вдруг - 5 недель расстояния. Честно признаться - первые 2 недели были кошмаром. Я не спали и не ела. Со временем стало становиться легче - спасали регулярные звонки и общение в интернете. Он вернулся, и счастью не было предела. Но через 2 недели снова страшный диагноз - 2 месяца его отсутствия. Я уже не знала, куда забиться от такого шока. Но как-то пошла в магазин, и по инерции бросила в корзину с покупками очередной выпуск Cosmo. Только дома, листая, обнаружила эту статью. И словно луч света меня озарил. Я вдруг поняла, что в ожидании есть свои плюсы. И что это всего лишь пара месяцев, а впереди - вся жизнь. История героини просто спасла меня - открыла глаза на то, что думать надо не об отъезде, а о том, что он вернется. И снова будет любовь. Теперь я засыпаю только с улыбкой, зная, что еще чуть-чуть, и я уже проснусь рядом с любимым. А пока..буду ждать конца июня. У нас с МЧ уже планы;)

Читайте также: