Отдых для учителей 2021

Обновлено: 19.09.2024

– Моя мама педагог с 20-летним стажем. Я слышала, что им якобы должны предоставлять отпуск длиной до одного года. Так ли это? Кому он положен и на каких условиях? Хочется, чтобы мама в кои-то веки отдохнула по-человечески.

– Действительно, ряд педагогических работников имеет право на длительный отпуск длиной до года. Это предусмотрено федеральным законодательством, но с некоторыми оговорками. Рассмотрим вопрос подробнее.

📕 Законодательное регулирование

Длительный отпуск педагогических работников регулируется следующими правовыми нормами:

В вышеуказанных документах прописан порядок предоставления длительного отпуска педагогам, а также условия, при которых это возможно.

👩‍🏫 Кто из педагогов имеет право на отпуск до 1 года

Чтобы получить право на длительный отпуск, педагогический работник должен соответствовать двум условиям:

Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.
Право на отпуск до одного года имеют педагогические работники, занимающие должности, указанные в разделе I специальной номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678. Среди таких должностей – декан факультета, доцент, завкафедрой, профессор, старший преподаватель и т. д.

Непрерывность педагогического стажа

Как было указано выше, для предоставления длительного отпуска важно иметь непрерывный педагогический стаж. В него входят:

Фактически отработанное время по трудовому договору. При этом отработанное время суммируется только в том случае, если перерыв между увольнением с одного места работы и устройством на новую работу не превышал трех месяцев.
Время, когда фактически человек не работал, но за ним сохранялась должность (например, при временной нетрудоспособности).
Время по уходу за ребенком до трех лет.
Время вынужденного прогула (например, при незаконном увольнении, незаконном переводе на другую работу и т. п.).
Время замещения должностей по трудовому договору на время прохождения производственной практики при условии, если между окончанием образовательного учреждения (вуза) и трудоустройством прошло не более одного месяца.

В стаж непрерывной педагогической деятельности засчитывается время работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях, а также в негосударственных образовательных учреждениях, которые имеют соответствующую государственную аккредитацию.

Непрерывный стаж устанавливается на основании записей в трудовой книжке или иных корректно оформленных документов.

✅ Порядок оформления педагогом длительного отпуска

На отпуск до одного года имеют право все категории педагогов. Предоставление отпуска возможно педагогу, который оформлен, как основной работник в конкретном образовательном учреждении.

Отпуск до года предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления. После подачи заявления образовательная организация должна выпустить соответствующий распорядительный акт.

При этом образовательная организация должна иметь коллективный договор (локальный правовой акт, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками). В коллективном договоре прописывается очередность предоставления отпуска, возможность разделить отдых на части, порядок оплаты, возможность разделения отпуска на случай временной нетрудоспособности и прочие факторы.

Таким образом, многие вопросы при предоставлении длительного отпуска педагогам не регламентированы на федеральном уровне, а зависят от порядков конкретного образовательного учреждения.

В заявлении на предоставление отпуска до года нужно указать:

ФИО директора образовательной организации;
ФИО и должность педагогического работника;
просьбу о предоставлении годичного отпуска с указанием срока;
дату, подпись.

💁‍♀️ Гарантии педагогам на время длительного отпуска

При оформлении годичного отпуска педагогический работник имеет право рассчитывать на следующие гарантии:

за работником сохраняется должность (рабочее место);
за работником сохраняется объем учебной нагрузки – но только в том случае, если за это время не уменьшилось количество часов по учебному графику, плану, образовательной программе и т. д.;
во время отпуска нельзя переводить работника на другую работу;
во время отпуска нельзя уволить работника по инициативе работодателя (разрешается только в случае ликвидации учебной организации).

При трудовой необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска, но только при письменном согласии последнего, при этом неиспользованная часть отпуска не сгорает – работник должен согласовать с руководством, когда можно будет использовать оставшееся время.

Оплата

Что касается оплаты длительного отпуска, то на законодательном уровне такой обязанности нет. Но образовательное учреждение может это сделать, исходя из положений своего коллективного договора. При этом источником выплат в этом случае будут являться не бюджетные средства, а деньги, заработанные непосредственно учреждением (к примеру, от оказания дополнительных воспитательных или образовательных услуг).

Можно ли работать где-то еще

Во время отпуска педагогический работник может работать в другом месте по договору гражданско-правового характера.

Для отдельных категорий детей государство установило льготный порядок отдыха в детских лагерях. Он позволяет, после подачи определенного набора документов, получить полную компенсацию путевки.

В 2021 году порядок предоставления таких путевок скорректирован с учетом сложной эпидемиологической обстановки. Наиболее существенное изменение касается ограничения передвижений ребенка до места отдыха. Он сможет попасть в детский лагерь, находящийся только в том регионе, в котором проживает. Хотя и это положение содержит исключения.

Обновлено: В соответствии с Постановлением Главного санитарного врача от 24.03.2021 № 10 — Отдых за пределами субъекта РФ в котором проживает ребенок возможен, но необходимо учитывать эпидобстановку принимающего и домашнего региона. Местные власти могут ограничивать въезд в регион.

Будут ли работать детские лагеря летом 2021 года?

Для организаций, которые все же решат принять юных отдыхающих, установлены жесткие требования:

Максимально допустимая заполняемость групп до 75 %;
Работа палаточных лагерей не запрещена в целом, но местные власти в праве это изменить;
Перерыв между сменами должен составлять не меньше 2 дней, после каждой проводится генеральная уборка с дезинфекцией помещений;
Регламентированы основные аспекты жизни в лагере – от расстановки кроватей в спальне до взаимодействия между отрядами. Последнее вообще сводится к минимуму.

В вышеуказанном СП установлено другое важное правило – путевки в летний лагерь выделяются детям только в пределах региона фактического проживания. Исключения составляют льготники из субъектов, лежащих в Арктической зоне. Частично документ исключает из общего правила и детей, проживающих в Санкт-Петербурге, Москве или Севастополе. Они направляются в оздоровительные организации, расположенные в субъектах, которые граничат с городом проживания.

Кто может получить путевки в пионерский лагерь

Бесплатные путевки в летние лагеря полагаются нескольким категориям детей. При этом для получения льготы важную роль играет возраст. Несовершеннолетние от 7 до 15 лет могут претендовать на бесплатное место в лагере, если:

Среди других льготников: дети-сироты, а также несовершеннолетние из малообеспеченных семей. Для них максимальный порог возраста увеличен. Родители или законные представители таких детей могут обратиться за бесплатной путевкой вплоть до достижения подопечными 17 лет.

В особых случаях (для принявших малолетнего ребенка в семью) возможен выезд одного из родителей на отдых вместе с ребенком. Возраст ребенка при этом может быть от 3 до 17 лет.

Приведенным категориям граждан не может быть отказано в выдаче путевки в детский лагерь (при наличии мест и соблюдении законной процедуры подачи заявления). Однако список льготников может быть расширен по усмотрению органов субъекта РФ. Иногда его дополняют одаренными детьми, занявшимися призовые места на олимпиадах, несовершеннолетними из многодетных семей.

За особые успехи в учебе и спорте можно получить бесплатную путевку в Артек. Для этого необходимо подать заявку на сайте артек.дети.

Для уточнения полного списка детей-льготников, которые могут получить бесплатное место в летнем лагере, стоит посмотреть законодательные акты на официальном сайте своего региона.

Как оформить поездку в детское оздоровительное учреждение

Процедура получения детской путевки в санаторий регламентируется общими и специальными нормативно-правовыми актами. Среди них особое место занимают:

, обеспечивающий гарантии соблюдения права детей на отдых в санаториях, а также в общих чертах определяющий порядок его реализации; , детально расписывающий процесс получения путевки в оздоровительно-лечебную организацию. ; — содержит перечень медицинских показаний.

Помимо этих документов, на региональном уровне в каждом субъекте устанавливается собственное регулирование получения льготы. В нормативно-правовых актах регионов прописываются органы, в которые следует обращаться, определяется период для обращений, устанавливаются сроки подготовки ответа на заявления и т.д.

Один из универсальных вариантов для подачи заявки – отделение соцзащиты. В нем помогут оформить путевку для большинства льготных категорий. Также доступно оформление через Интернет (на сайте Госуслуг) или при личном визите в МФЦ. В некоторых субъектах имеются собственные автоматизированные системы для подачи таких заявлений.

Документы для поездки в лагерь ребёнку

Получить услугу без предоставления полного набора документов не получится. В выбранный орган потребуется предоставить:

Документ, удостоверяющий личность обратившегося законного представителя ребенка.
Выписку из медицинской карты по форме 070/у;
Свидетельство о рождении ребенка (для малолетних лиц) или его паспорт (для отметивших 14-летие).
Справка по форме №8 (о прописке ребенка);
СНИЛС (как заявителя, так и ребенка).
Документ, подтверждающий отнесение ребенка или семьи к льготной категории.

В зависимости от льготного случая потребуется разный дополнительный пакет документов. Они должны подтверждать наличие основания для организации бесплатного отдыха:

Усыновителям или опекунам (попечителям) следует приложить документы, подтверждающие факт усыновления или установления опеки;
Детям-сиротам – справку о потере родителей;
Многодетным – свидетельство о рождении детей или свидетельства многодетности;
На детей, имеющих проблемы со здоровьем, необходимо подать справку об инвалидности или о наличии определенного заболевания.

Полный перечень дополнительных документов также устанавливается органами субъекта. При подаче заявления специалист должен проверить наличие полного комплекта документов.

Алгоритм действий: оформляем бесплатную путёвку в лагерь

Порядок действий для организации бесплатного отдыха ребенка в летнем лагере следующий:

Собрать необходимый набор документов.
Подать заявление одним из предусмотренных способов.
Получить уведомление о предоставлении бесплатной путевки.

Следует учитывать, что место или дата предлагаемых вариантов могут не подойти по каким-либо причинам. В таком случае можно отказаться от путевки и подождать следующего варианта. Но это может занять продолжительное время, так как распределение происходит по живой очереди.

Оформление поездки через поликлинику

Если имеются проблемы со здоровьем, то получить направление на оздоровительный курорт можно через медицинское учреждение. Для того чтобы узнать точный порядок действий для оформления путевки через поликлинику, нужно обратиться в регистратуру или к лечащему врачу.

Для подачи заявления понадобится предоставить санитарно-курортную карту ребенка, подтвердить отсутствие контактов с зараженными на протяжении 21 дня, приложить справку об анализе на гельминтов.

Профсоюзные путевки в детский лагерь

Если на предприятиях, на которых трудятся родители ребенка, имеется профсоюзная организация, то можно попробовать получить место в детском лагере через нее. Однако количество бесплатных путевок в организации может быть очень ограничено – на всех сотрудников их может не хватить. Поэтому перед тем, как писать заявление, лучше уточнить о наличии свободных путевок. При этом может быть доступно как полное возмещение стоимости поездки, так и частичная компенсация.

Когда направление в летний лагерь получено, потребуется собрать медицинские справки. Без них принятие ребенка в оздоровительное учреждение невозможно.

Программа для жителей Москвы

Отдельные субъекты РФ могут устанавливать собственное регулирование предоставления льготы в виде погашения полной стоимости путевки в детский летний лагерь. Главное условие – чтобы такое регулирование не ухудшало положение льготных категорий лиц по сравнению с федеральным законодательством.

Программа, разработанная Московским Правительством, расширяет возможности родителей на подачу заявлений для получения путевки в детский лагерь. Она также детально регламентирует пакет документов, необходимых в каждом конкретном случае, устанавливает порядок и сроки приема заявок.

Так, региональная программа г. Москвы предусматривает, что поездка в санаторий или лагерь возможна для следующих несовершеннолетних:

Детей-сирот, в возрасте от 7 до 17 лет, и старше, если они получают профессиональное образование (при условии, что организация принимает несовершеннолетних этого возраста).
Детей-инвалидов от 7 до 15 лет.
Несовершеннолетние из малообеспеченных семей, получающих пособие, оговоренное в Законе № 67 от 3.11.2004. от 3 до 17 лет.

Согласно информации, представленной на официальном сайте мэрии г. Москвы, подача заявления происходит в 2 этапа:

До декабря 2020 года принимаются документы;
В феврале открывается выбор конкретного заведения (с учетом описанных ранее ограничений из-за коронавируса).

Жители Москвы могут выполнить все действия дистанционно на официальном сайте правительства Москвы.

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ за достоверностью, актуальностью и полнотой сведений об организациях отдыха детей и их оздоровления, содержащихся в реестре организаций отдыха детей и их оздоровления на территории Ставропольского края

Требования к организации выездов организованных групп детей в субъекты Российской Федерации

Нормативные документы федерального уровня

Федеральный закон "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"
Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

Постановление Правительства РФ "Об отмене нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащх обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора"

Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил организованной перевозки группы детей автобусами"

Распоряжение Правительсва РФ "Об утверждении плана мероприятий по реализации Основ государственного регулирования и государственного контроля организации отдыха и оздоровления детей"

Распоряжение Правительсва РФ "Об утверждении Основ государственного регулирования и государственного контроля организации отдыха и оздоровления детей"

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации "Об утверждении примерной формы договора об организации отдыха и оздоровления ребенка"

Приказ Минобрнауки России "Об утверждении примерных положений об организациях отдыха детей и их оздоровления"

Приказ Минобрнауки России " О признании утратившим силу некоторых приказов Министерства образования Российской Федерации, касающихся вопросов организации отдыха и оздоровления детей"

Приказ Минобрнауки России " Об утверждении нормативных документов по туристско-краеведческой деятельности"

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним в период оздоравления и организованного отдыха"

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним в период оздоровления и организованного отдыха"

САНПИН 2.4.4.3155-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления детей"

САНПИН 2.5.3157-14 "Санитарно-эпидемиологические требования к перевозке железнодорожным транспортом организованных групп детей"

Нормативные документы регионального уровня

Заключение на проект административного регламента осуществления министерством образования Ставропольского края регионального государственного контроля за достоверностью, актуальностью и полнотой сведений об организациях отдыха детей и их оздоровления, содержащихся в реестре организаций отдыха детей и их оздоровления на территории Ставропольского края

Письмо заместителя Председателя Совета министров Республики Крым – министра труда и социальной защиты Республики Крым Е.Романовской от 09 июля 2020 года № 1/01-45/3884

Постановление Правительства Ставропольского края от 03 июля 2020 г. № 355-п "Об утверждении Порядка осуществления регионального государственного контроля за достоверностью, актуальнстью и полнотой сведений об организациях отдыха детей и их оздоровления, содержащихся в реестре организаций отдыха детей и их оздоровления на территории Ставропольского края"

Приказ министерства образования Ставропольского края от 05 февраля 2020 года № 130-пр "Об организации работы по формированию реестра организаций отдыха детей и их оздоровления на территории Ставропольского края" (Приложение 2)

Приказ министерства образования Ставропольского края от 16 декабря 2020 года № 1520-пр " О внесении изменений в Порядок формирования и ведения реестра организаций отдыха детей и их оздоровления на территории Ставропольского края" (Приложение 2)

Постановление Правительства Ставропольского края "Об организации и обеспечении оздоровления детей, проживающих на территории Ставропольского края"

Постановление Правительства Ставропольского края "Об организации и обеспечении отдыха и оздоровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, проживающих на территории Ставропольского края"

Методическое обеспечение организации детского отдыха

Методические рекомендации по организации детских лагерей палаточного типа на территории Ставропольского края

Разъяснения Минобрнауки России по вопросу о подготовке вожатых для работы в организациях отжыха детей и их оздоровления

Инструкция по обеспечению антитеррористической защищенности организаций отдыха детей и их оздаровления палаточного типа и мест проведения массовых мероприятий с детьми на природной среде

Рекомендации по порядку действий в случае закрытия несанкционированных организаций отдыха детей и их оздоровления

Разъяснения Минобрнауки России, Минздрава России и Роспотребнадзора по вопросу оформления медицинских книжек лицами, поступающими на работу в организации отдыха детей и их оздоровления

Методические рекомендации по вопросам безопасности отдыха и оздоровления детей в организациях отдыха детей и их оздоровления, в том числе безопасное перевозок детей в организации отдыха детей и их оздоровления и обратно

Письмо Минобрнауки России "О внеурочной деятельности и реализации дополнительных общеобразовательных программ"

Письмо Минобрнауки России "О рекомендациях по порядку действий в случае закрытия несанкционированных организации отдыха детей и их оздаровления"

Письмо Минобрнауки России "О методических рекомдациях по обеспечению организации отдыха и оздоровления детей

Письмо Минобрнауки России "О перечне нормативных правовых актов в сфере организации отдыха и оздоровления детей"

Методические рекомендации по адаптации образовательных программ организаций отдыха и оздоровления детей различных типов для работы с несовершеннолетними, состоящими на профилактическом учете

Методические рекомендации МЧС России по обеспечению безопасности детских лагерей палаточного типа

Перечень рекомендуемых документов, необходимых для проведения похода, организуемого образовательной организаций или организацией отдыха детей и их оздоровления

Письмо Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым "О сроках проведения оздоровительной кампании 2020 года и об изменении периода заездов организованных групп детей в Республику Крым с целью отдыха и оздоровления".

Письмо Правительства Ростовской области (министерства труда и социального развития Ростовской области) о недопустимости в настоящее время заездов организованных групп детей в Ростовскую область с целью отдыха и оздоровления

Методические рекомендации по реализации проектов создания и реконструкции детских оздоровительных лагерей в рамках механизма государственно-частного партнерства

Памятка вожатому по профилактике и раннему выявлению новой коронавирусной инфекции

Информация для родителей

Примерный перечень документов необходимый для направления в детский лагерь

Минтруда и соцзащиты установил расчетную норму рабочего времени на 2021 год . Однако применить ее одинаково в отношении всех работников без исключения невозможно, поскольку, например, для отдельных категорий педагогических работников устанавливается определенная сокращенная продолжительность рабочего времени. Как рассчитать норму продолжительности рабочего времени педагогических работников и составить производственный календарь для них в 2021 году, рассмотрено в статье.

Общие положения о продолжительности рабочего времени

В большинстве учреждений образования имеются те сотрудники, которым установлена полная норма продолжительности рабочего времени, и те, для которых она сокращена.

Полная норма продолжительности рабочего времени должна составлять не более 40 часов в неделю . Обычно она устанавливается в ПВТР, ином ЛПА организации.

На заметку
При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной в соответствии с ТК .
Сокращенную продолжительность рабочего времени следует отличать от неполного рабочего времени. Это не идентичные понятия.

При установлении расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) необходимо учитывать ежедневную продолжительность работы (смены).

Расчет нормы рабочего времени за учетный период может быть произведен по формуле, изображенной на схеме.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий госпразднику или праздничному дню, сокращается на 1 час .

Чтобы правильно спланировать рабочее время, также необходимо учесть и переносы рабочих дней, установленные законодательством.

Обратите внимание!
Перенести рабочие дни в соответствующем календарном году можно только работникам, которые трудятся пять дней в неделю с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями .

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Для каждой категории работников, в том числе и педагогических работников, которым установлено сокращенное рабочее время, продолжительность работы определяется законодательством.

Так, Минобразованием утвержден Перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Например, воспитателям (воспитателям дошкольного образования) учреждения специального образования установлена продолжительность рабочего времени, равная 25 часам в неделю.

Заведующим кафедрами, профессорам, доцентам, старшим преподавателям, преподавателям, ассистентам, преподавателям-стажерам, которые трудятся, например, в учреждениях высшего образования (кроме высших колледжей), высших колледжах при реализации образовательной программы высшего образования I ступени, обеспечивающей получение квалификации специалиста с высшим образованием и интегрированной с образовательными программами среднего специального образования, академиях последипломного образования или институтах повышения квалификации и переподготовки, установлена продолжительной рабочего времени в неделю 36 часов.

Обратите внимание!
Минтруда и соцзащиты установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени .
При этом для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать :
1) при 35-часовой рабочей неделе — 7 часов;
2) при 30-часовой и менее рабочей неделе — 6 часов.

Не всегда возможно рассчитать ежедневную норму рабочего времени при сокращенной ее продолжительности по указанной выше схеме. Например, при сокращенной продолжительности рабочего времени 25 часов при шестидневной рабочей неделе разделить пропорционально время невозможно. А законодательство не определяет, какой должна быть продолжительность ежедневной работы при 25-часовой рабочей неделе.

Полагаем, что в таком случае наниматель вправе сам установить ежедневную норму рабочего времени и закрепить ее в своих ЛПА (ПВТР, графике сменности и т.п.). При этом она не должна превышать предельно допустимую норму, установленную законодательством.

Пример
В учреждении образования установлена шестидневная рабочая неделя, некоторым категориям педагогических работников установлена предельная норма еженедельной работы 25 часов. Распределена данная норма следующим образом:
— с понедельника по пятницу – 4,5 часа;
— в субботу – 2,5 часа.

При этом в предпраздничные дни будет установлено 3,5 часа и 1,5 часа соответственно.

Расчетная норма рабочего времени в 2021 году при пятидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2021 год для педагогических работников при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье может выглядеть так:

Производственный календарь для педагогических работников на 2021 год составлен с учетом госпраздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими .

Например, в I квартале 2021 г. госпраздники и праздничные дни:

— 1 и 2 января – Новый год;

— 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

— 8 марта – День женщин.

Пример 1
В детском саду отдельным категориям педагогических работников установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 36 часов. В январе 2021 г. 19 рабочих дней и 3 праздничных дня (1, 2 и 7 января).
Расчетная норма при пятидневной 36-часовой рабочей неделе рабочего времени в январе 2021 г. составит 135,8 часа (19 рабочих дней 7,2 часа – 1 час в предпраздничный день).
Несмотря на то, что 8 января перенесено на 16 января, норма рабочего времени за январь при этом не поменялась.

Пример 2
В специализированном доме ребенка воспитателям установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 25 часов.
Расчетная норма рабочего времени для них в марте 2021 г. составит 110 часов (5 часов × 22 рабочих дня).
8 марта – праздничный день.
С 1 по 14 марта 2021 г. работник находился в трудовом отпуске (13 календарных дней).
Расчетная норма рабочего времени работника в марте должна быть уточнена.
Из расчетной нормы учетного периода (110 часов) исключается количество часов дней трудового отпуска: 45 часов (9 рабочих дней × 5 часов).
Уточненная норма для данного работника составит 65 часов (110 — 45).

На заметку
Если же выходные дни в учреждении образования, его структурном подразделении либо для отдельной категории работников постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в понедельник и пятницу, то при таком режиме работы данный производственный календарь не применяется.
Кроме того, в учреждении образования может быть установлен суммированный учет рабочего времени, тогда производственный календарь также не применим.

Расчетная норма рабочего времени в 2021 году при шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2021 год для педагогических работников при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье может быть следующим:

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2021 ГОД ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
2. Для шестидневной рабочей недели
Месяцы и иные периоды года	Количество дней				Расчетная норма рабочего времени (в часах)					Примечания
Месяцы и иные периоды года	Календарные	Рабочие	Обычные рабочие и предпраздничные	Нерабочие (выходные и праздничные)	При 40-часовой рабочей неделе	При 36-часовой рабочей неделе	При 35-часовой рабочей неделе	При 30-часовой рабочей неделе	При 25-часовой рабочей неделе	Примечания
январь	31	23	22 + 1	8 (5 + 3)	152,0	137,0	133,0	114,0	94,5	40 = 5 x 7 + 5
февраль	28	24	24	4	160,0	144,0	140,0	120,0	100,0	36 = 6 x 6
март	31	26	26	5 (4 + 1)	174,0	156,0	152,0	130,0	109,0	35 = 5 x 6 + 5
I квартал	90	73	73	17	486	437,0	425,0	364,0	303,5	30 = 6 x 5
апрель	30	26	25 + 1	4	173,0	155,0	151,0	129,0	108,0	25 = 5 x 4,5 + 2,5
май	31	24	22 + 2	7 (4 + 3)	158,0	142,0	138,0	118,0	98,0
июнь	30	26	26	4	174,0	156,0	152,0	130,0	109,0
II квартал	91	76	76	15	505,0	453,0	441,0	377,0	315,0
I полугодие	181	149	149	32	991,0	890,0	866,0	741,0	618,5
июль	31	26	25 + 1	5 (4 + 1)	173,0	155,0	151,0	129,0	108,0
август	31	26	26	5	174,0	156,0	152,0	130,0	109,0
сентябрь	30	26	26	4	174,0	156,0	152,0	130,0	109,0
III квартал	92	78	78	14	521,0	467,0	455,0	389,0	326,0
октябрь	31	26	26	5	172,0	156,0	151,0	130,0	107,0
ноябрь	30	26	25 + 1	4(3 + 1)	173,0	155,0	151,0	129,0	108,0
декабрь	31	26	24 + 2	5 (4 + 1)	174,0	154,0	151,0	128,0	109,0
IV квартал	92	78	78	14	519,0	465,0	453,0	387,0	324,0
II полугодие	184	156	156	28	1040,0	932,0	908,0	776,0	650,0
2021 год	365	305	297 + 8	60 (50 + 10)	2031,0	1822,0	1774,0	1517,0	1268,5

Например, во II квартале 2021 г. количество календарных дней для шестидневной рабочей недели составит 91, рабочих — 76, нерабочих — 15.

Норма рабочего времени во II квартале 2021 г., например:

— для 25-часовой рабочей недели – 315 часов;

— для 30-часовой рабочей недели – 377 часов.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2021 г. для 25-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 4,5 часа, в субботу – 2,5 часа в обычные рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 3,5 часа и 1,5 часа соответственно.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2021 г., например, при 30-часовой рабочей неделе (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы:

— 5 часов — с понедельника по субботу в рабочие обычные дни;

— 4 часа — в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням.

Во II квартале 2021 г. госпраздники и праздничные дни:

— 1 мая – Праздник труда;

— 9 мая – День Победы;

— 11 мая – Радуница.

Пример 1
В классах учреждения образования при сопровождении обучающихся с аутистическими нарушениями педагогическим работникам установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 25 часов.
Расчетная норма при шестидневной 25-часовой рабочей неделе рабочего времени в апреле 2021 г. составит 108 часов (22 рабочих дня * 4,5 часа – 1 час + 4 рабочих дня * 2,5 часа). При этом в апреле 26 рабочих дней, 4 из которых рабочие субботы и 1 предпраздничный день в пятницу 30 апреля, сокращенный на 1 час.

Пример 2
В мае 2021 г. при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье будет 24 рабочих дня и 7 нерабочих (4 выходных дня и 3 праздничных).
Выходные дни: 2, 16, 23, 30 мая.
Праздничные дни: 1, 9, 11 мая.
При 25-часовой шестидневной рабочей неделе ежедневная продолжительность работы в течение 5 дней с понедельника по пятницу будет составлять 4,5 часа, а в субботу — 2,5 часа.
Норма рабочего времени в мае 2021 г. составит при 25-часовой рабочей неделе: 98 часов ((20 рабочих дней × 4,5 часа – 1 час в предпраздничный день 10 мая) + (4 рабочих дня × 2,5 часа – 1 час в предпраздничный день 8 мая)).

Обратите внимание!
В учреждении образования могут быть установлены иные нормы рабочего времени, закрепленные в ЛПА и не противоречащие законодательству.

Таким образом, в производственном календаре для педагогических работников на 2021 год может быть указана расчетная норма рабочего времени каждого месяца каждого квартала, полугодий при полной или сокращенной продолжительности рабочего времени: 40 часов, 36 часов, 35 часов, 30 часов и 25 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников , с учетом выходных дней: в субботу и воскресенье — для пятидневной рабочей недели, в воскресенье — для шестидневной.

На заметку
Во время составления графиков работы (сменности) необходимо соблюсти соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.
Если работник в учетном периоде по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым или социальным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), то расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику и должна быть скорректирована.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Читайте также: