Отдых организовываю или организую

Обновлено: 19.09.2024

Как правильно пишется?

Примеры предложений

Путешественником была организована новая экспедиция.
Выставка организована по инициативе управляющей галереи.
Эвакуация на пароме была организована должным образом.
Эта олимпиада организована для того, чтобы выбрать нескольких ребят, которые смогут достойно представить школу на региональном этапе.

Примеры предложений

Алина нравилась многим мальчикам, потому что была организованна, аккуратна и скромна.
Наша работа организованна и плодотворна.
Подруга организованна и пунктуальна, поэтому она не любит, когда я опаздываю.
На занятиях сестра была организованна, внимательна и спокойна.

Заключение

В случае затруднения можно обратиться к орфографическому словарю.

Детский праздник (что сделан?) организован прекрасно.

Фотосессия (что сделана?) организована мастером.

Путешествие (что сделано?) организовано туристическим агентством.

На юбилее предприятия (что сделаны?) организо́ваны выступления артистов.

Определим по заданному вопросу, что краткие формы страдательного причастия имеют признак действия и, чаще всего, имеют зависимые слова:

организован (как?) прекрасно;
организована (кем?) мастером;
организовано (чем?) агентством.

Примеры

По всему городу организо́ваны сельскохозяйственные осенние ярмарки.

Дни культуры Японии будут организо́ваны в следующем месяце.

Автобусные поездки по Золотому кольцу организо́ваны успешно.

Отглагольное прилагательное в отличие от однокоренного причастия обозначает постоянный признак предмета и не имеет зависимых слов.

Девушка (какова?) скромна и организованна.

Собеседование (каково?) организованно и плодотворно.

Слушатели курсов английского языка (каковы?) организованны и внимательны.

Это слово, по нашим наблюдениям, является в предложении сказуемым с подлежащим, обозначенным одушевленным существительным, а краткие формы страдательного причастия, напротив, употребляются с неодушевленными существительными.

Примеры

Учащиеся организованны и сосредоточенны на этом уроке математики.

На собеседовании они были организованны и спокойны.

На зимней Олимпиаде спортсмены нашей страны были организованны и целеустремленны.

Как отмечает городская газета, на субботнике по озеленению квартала горожане были организованны и трудолюбивы.

Организованы или организованны? Как правильно?

Чтобы выбрать вариант написания слов организованны или организованы, смотрим контекст и определяем часть речи, к которой принадлежат эти слова.

организованный — организован, организована, организовано, организованы.

Слёт туристов (что сделан?) организован хорошо.

Наша поездка в Италию (что сделана?) организована турфимой.

Летнее время детей должно быть (что сделано?) организовано для полноценного отдыха и закаливания.

Все конкурсы праздника организованы с душой.

А вот иной контекст:

Слушатели внимательны и организованны.

Слушатели каковы? организованны.

Здесь в роли сказуемого выступает краткая форма прилагательного, которая сохраняет написание нн, как и в полной форме.

Можно трансформировать предложение таким образом:

Слушатели (какие?) внимательные и организованные.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Оба варианта написания данного слова возможны. Следует учитывать, в каком контексте слово употребляется и какой части речи принадлежит.

Собрания были организованы на должном уровне.

На зачете студенты были организованны.

Гастроли организованы нашим новым спонсором.

Музыканты организованны и точны.

Слово может являться, как причастием, так и прилагательным.

Если в предложении слово является кратким причастием, то нужно писать

Пример: Конкурсы организованы учениками.

Пример: Ученики очень ответственные и хорошо организованны.

Это слово в зависимости от контекста может быть как кратким причастием, так и кратким отглагольным прилагательным. Если причастие — пишем одну Н. Если прилагательное — пишем две.

Занятия были организованы во время каникул. Рассуждаем так: занятия кто-то организовал — они были организованы — имеется действие, значит, это причастие, пишем Н.

11 месяцев назад

Собрание организовано плохо.

Организованное моими родителями празднование Нового года прошло весело.

Красное облако [226K]

Надо смотреть по предложению, то есть по конкретному контексту, потому что и тот и этот вариант может считаться правильным.

Ими была организована поездка на озеро Байкал.

9 месяцев назад

Правильным написанием данного слова будут два варианта, все сильно зависит от контекста слова в предложении.

Он хорошо организовал этот вечер

Это очень организованный человек, он всегда поможет в трудную минуту

Можно писать и организованы, и организованны — в зависимости от того, как это слово употребляется. Организованы мероприятия, организована поездка в США. Но: организованный человек, организованное мероприятие.

Поиск ответа

Всего найдено: 12

Ответ справочной службы русского языка

какой из вариантов правильный (или оба неверны)? работа ведется (организована) недостаточно системно работа ведется (организована) бессистемно

Ответ справочной службы русского языка

Наречие организованно пишется с двумя н: Мы выехали на пикник организованно, на автобусах. Краткое причастие пишется с одной н: Поездка была очень хорошо организована, места в гостинице забронированы. См. правила.

Ответ справочной службы русского языка

Если идет речь о конференции, которая была организована в прошлом (а не организуется сейчас), следует использовать причастие прошедшего времени: организованная.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: Девочка достаточно организованна.

Ответ справочной службы русского языка

В языке существует явление, называемое метонимией: так называется троп, или механизм речи, состоящий в переносе названия с одного класса объектов или единичного объекта на другой класс или отдельный предмет, ассоциируемый с данным по смежности, сопредельности, принадлежности, партитивности или иному виду контакта.
В силу метонимического переноса телефон (аппарат) для сотовой связи может быть назван сотовым, а связь при помощи мобильных аппаратов — мобильной.

Здравствуйте ещераз!у меня возник еще один вопросик:писать одну -н- или-нн-
на территории производственной базы была организована оперативно-диспетчерская служба или организованна…..
очень прошу ответить, пишу о нас маленькую статью!!спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Здравствуйте! Как правильно: Организована торговля шашлыками или торговля шашлыком?

Ответ справочной службы русского языка

Подскажите, пожалуйста. Доставка и продажа елки или елок будет организована около станций метро, на рынках.

Ответ справочной службы русского языка

По оценке губернатора(,) неудовлетворительно организована работа в Кемеровском районе

Ответ справочной службы русского языка

Предпочтительно: _…организована 1000 рабочих мест_.

Детский праздник (что сделан?) организован прекрасно.

Фотосессия (что сделана?) организована мастером.

Путешествие (что сделано?) организовано туристическим агентством.

На юбилее предприятия (что сделаны?) организо́ваны выступления артистов.

организован (как?) прекрасно;
организована (кем?) мастером;
организовано (чем?) агентством.

Примеры

По всему городу организо́ваны сельскохозяйственные осенние ярмарки.

Дни культуры Японии будут организо́ваны в следующем месяце.

Автобусные поездки по Золотому кольцу организо́ваны успешно.

Девушка (какова?) скромна и организованна.

Собеседование (каково?) организованно и плодотворно.

Слушатели курсов английского языка (каковы?) организованны и внимательны.

Примеры

Учащиеся организованны и сосредоточенны на этом уроке математики.

На собеседовании они были организованны и спокойны.

На зимней Олимпиаде спортсмены нашей страны были организованны и целеустремленны.

Как отмечает городская газета, на субботнике по озеленению квартала горожане были организованны и трудолюбивы.

Поиск ответа

Всего найдено: 16

Как правильно написать в должностном регламенте сотрудника : организовывает или организует ? Например, сбор информации. И этот процесс продолжительный, повторяющийся

Ответ справочной службы русского языка

Возможны оба варианта, сейчас чаще употребляют вариант организует.

Ответ справочной службы русского языка

Как правильно: организуется или организовывается?

Ответ справочной службы русского языка

Организовать — двувидовой глагол, он может употребляться и как глагол совершенного вида (при обозначении действия, доведенного до конца), и как глагол несовершенного вида (для передачи процессуальности, обозначения действия, происходящего в настоящем, не доведенного до конца).

Ответ справочной службы русского языка

Возможны оба варианта; справочные пособия отдают предпочтение варианту организует.

Ответ справочной службы русского языка

добрый день! как правильно сказать: плотный график работы ОРГАНИЗОВЫВАЕТ человека или ОРГАНИЗУЕТ? спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

добрый день! в чем разница: организует и организовывает. спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

_Организует_ может быть как формой настоящего времени, так и формой будущего времени. _Организовывает_ — форма настоящего времени.

Ответ справочной службы русского языка

как правильно: Организует/ организовывает проведение работ…спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Подскажите, ПОЖАЛУЙСТА! мне очень срочно! Как правильно организует или организовывает? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Организовывает — что делает, организует — что сделает. Выберите нужный вариант в зависимости от того, какое значение нужно передать.

Как правильно пишется?

Примеры предложений

Путешественником была организована новая экспедиция.
Выставка организована по инициативе управляющей галереи.
Эвакуация на пароме была организована должным образом.
Эта олимпиада организована для того, чтобы выбрать нескольких ребят, которые смогут достойно представить школу на региональном этапе.

Примеры предложений

Алина нравилась многим мальчикам, потому что была организованна, аккуратна и скромна.
Наша работа организованна и плодотворна.
Подруга организованна и пунктуальна, поэтому она не любит, когда я опаздываю.
На занятиях сестра была организованна, внимательна и спокойна.

Заключение

В случае затруднения можно обратиться к орфографическому словарю.

Организованы или организованны? Как правильно?

организованный — организован, организована, организовано, организованы.

Слёт туристов (что сделан?) организован хорошо.

Наша поездка в Италию (что сделана?) организована турфимой.

Летнее время детей должно быть (что сделано?) организовано для полноценного отдыха и закаливания.

Все конкурсы праздника организованы с душой.

А вот иной контекст:

Слушатели внимательны и организованны.

Слушатели каковы? организованны.

Можно трансформировать предложение таким образом:

Слушатели (какие?) внимательные и организованные.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Собрания были организованы на должном уровне.

На зачете студенты были организованны.

Гастроли организованы нашим новым спонсором.

Музыканты организованны и точны.

Слово может являться, как причастием, так и прилагательным.

Если в предложении слово является кратким причастием, то нужно писать

Пример: Конкурсы организованы учениками.

Пример: Ученики очень ответственные и хорошо организованны.

11 месяцев назад

Собрание организовано плохо.

Организованное моими родителями празднование Нового года прошло весело.

Красное облако [226K]

Ими была организована поездка на озеро Байкал.

9 месяцев назад

Он хорошо организовал этот вечер

Это очень организованный человек, он всегда поможет в трудную минуту

Всего найдено: 17 Здравствуйте! Как правильно? Обратился к гостям, находившимся в зале (или находящимся

1. Для обеспечения исполнения приговора в части гражданского иска, взыскания штрафа, других имущественных взысканий

Пересадка смородины Перед посадкой любого растения на постоянное место не лишним будет призадуматься. Редкая

Все индивидуальные предприниматели совершают обязательные страховые отчисления на пенсионное и медицинское страхование за себя

Здравствуйте, девочки! Мое знакомство с брендом Ив Роше началось с использования именно этой сыворотки.

устраивать, обеспечить, сделать, составлять, провести, осуществлять, быть, создать, установить, создавать, делать, согласовать, формировать, подготовить, осуществить, устанавливать, учить, сформировать, налаживать, завершить, произвести, собирать, поставить, собрать, открыть, вызвать, творить, построить, составить, четкий, оказывать, структурировать, расположить, объединить, приготовить, основать, строить, продолжаться, соединить, завести, порождать, объединять, подобрать, образовать, наладить, подготавливать, присутствовать, связывать, ставить, был проведен, устроить, образованный, организовывать, упорядочить, договориться, проектировать, образовывать, координировать, сочетать, заданный, воспитывать, открывать, подготовленный, развернутый, заложить основы, планомерный, основанный, созидать, настроить, обдумать, положить начало, собранный, доставлять, развернуть, сплоченный, совместить, замутить, объединенный, намереваться, задать, сладить, дисциплинировать, заведенный, заводить, заняться, затевать, поставленный, упорядоченный, подстроить, учредить, дисциплинированный, заручиться, построенный, слагать, подтянуть, починить, основывать, структурированный, объявлять, подобранный, сооружать, взбодрить, группировать, концентрированный, объединяющий, отладить, поставивший, распустить, сбивать, создавший, создающий, спланировать, сформированный, упорядочивать, устроивший, заведший, заложить фундамент, составляющий, сплотить, учрежденный, вздумать, забадяживший, сбитый, создаваемый, устраивающий, цементировать, воссоздавать, извещать, комбинировать, концентрировать, отрегулировать, развернувший, организовывавший, собрать воедино, строящий, устроенный, учреждать, кибернетический, наладивший, организовывающий, подтянутый, сбить, собирать воедино, сорганизовать, выделывать, единить, забодяживший, состряпать, вербовать, налаженный, образуемый, сбивающий, сколачивать, сколачивающий, состроить, сплачивать, ставленный, группировавший, основываемый, подготовивший, сгруппировать, сконструировать, соображенный, сооруженный, формируемый, формирующий, группирующий, координированный, налаживающий, образовываемый, объединивший, объединявший, основывающий, отлаженный, отлаживаемый, приготавливать, расформировать, сливать, сосредоточивать, строимый, устроено, учредивший, высокоорганизованный, группируемый, изыскивать, образовавший, образовывающий, обстряпавший, обстряпать, отгрохавший, сбиваемый, сбивший, структурализованный, запасаться, координирующий, налаживаемый, отладивший, переорганизовать, положивший начало, развертывающий, сколотивший, сколотить, собравший воедино, совокупить, составивший, устраиваемый, законтропупивший, заложивший основы, заложивший фундамент, обстряпанный, организовываемый, претворять, развертываемый, сколачиваемый, скомплектовать, созвавший, созванный, созывающий, сорганизованный, составленный, составляемый, структурализовавший, упорядочиваемый, концентрирующий, координируемый, обстряпываемый, обстряпывающий, объединяемый, основавший, отлаживающий, подготавливаемый, подготавливающий, построивший, сгруппировываемый, сопрягать, сформировывающий, упорядочивший, учреждающий, сгруппировавший, сгруппированый, сгруппировывающий, скапливать, склеивать, сколоченный, смыкать, созываемый, сорганизовавший, сорганизовываемый, сорганизовывающий, упорядочивающий, учреждаемый, формированный, концентрируемый, отгрохать, сгруппировывавший, собиравший воедино, созвать, созывать, спаивать, сформировавший, сформировываемый

Закон не говорит, кто должен организовывать медицинские осмотры. Этот вопрос каждый руководитель решает с учетом своих потребностей и структуры организации. Чаще организовать обязательные медицинские осмотры для сотрудников поручают специалисту по охране труда, но и кадровик в стороне не остается.

Ключевые задачи специалиста по охране труда

Задача 1. Участвует совместно, например, с заместителем директора по общим вопросам в заключении договора с медицинской организацией, в которой соискатели и сотрудники будут проходить обязательные медосмотры. У медорганизации должна быть лицензия на проведение медосмотров и экспертизу профессиональной пригодности (п. 4 приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).
Задача 2. Составляет список работников, которые обязаны проходить обязательный медосмотр. В списке перечисляет профессии или должности по штатному расписанию и вредные производственные факторы по Перечню (приложение № 1 Приказу № 302н). Утвержденный список специалист по охране труда направляет в Роспотребнадзор в 10-дневный срок. Не направит — компанию оштрафуют на сумму до 20 000 рублей или приостановят ее деятельность на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ).
Задача 3. Составляет поименный список сотрудников, которые обязаны проходить обязательный медосмотр. При необходимости обращается за помощью к специалисту по кадрам. Направляет его в медорганизацию, с которой организация заключила договор на проведение медосмотров. Крайний срок — 2 месяца до периодического медосмотра (п. 23 приложения № 3 к Приказу № 302н).
Задача 4. Согласовывает с медорганизацией и утверждает у руководителя календарный план проведения периодических медосмотров — не позднее чем через 10 дней со дня получения медорганизацией поименного списка работников, которые подлежат медосмотру, и не позднее чем за 14 дней до согласованной даты начала медосмотра. Ознакомить сотрудников с графиком должен не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра (п. 25, 26 приложения № 3 к Приказу № 302н).
Задача 5. Ведет учет прохождения работниками медосмотров.

Ключевые задачи кадровика

Задача 1. Оформляет на работу или отказывает в трудоустройстве по результатам предварительного медосмотра.

Прием на работу оформляют, если на медосмотре у кандидата не обнаружили медицинских противопоказаний. С таким кандидатом заключают трудовой договор, издают приказ на работу, вносят запись в трудовую книжку, если сотрудник не отказался от бумажного бланка, заполняют личную карточку.

Если по результатам предварительного медосмотра у кандидата выявляют противопоказания к работе, ему отказывают в трудоустройстве. Если соискатель требует письменный отказ, в нем ссылаются на результаты медосмотра.

Задача 2. Отстраняет от работы сотрудника, который отказался пройти медосмотр или не успел пройти его вовремя по вине компании. Если сотрудник отказался пройти медосмотр, то период отстранения не оплачивают.

Если допустите к работе сотрудника, который не прошел периодический медосмотр, компании грозит штраф до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если сотрудник не смог вовремя пройти медосмотр по вине компании, период отстранения оплачивают в размере 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Задача 3. Привлекает к дисциплинарной ответственности сотрудника, который отказался от обязательного медосмотра. Для этого кадровик фиксирует отказ сотрудника пройти медосмотр письменно и запрашивает объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если организация признает причины отказа неуважительными, сотруднику объявляют замечание или выговор.
Задача 4. Оформляет перевод на другую работу или увольнение сотрудника, у которого по результатам медосмотра выявили противопоказания к работе.

Если в организации есть работа, которая не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, кадровик предлагает перейти на другую работу. Если сотрудник соглашается, с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном или постоянном переводе. На основании дополнительного соглашения кадровик издает приказ о временном или постоянном переводе. Если сотрудник отказывается перейти на другую работу, его сначала отстраняют от работы, а потом увольняют. Все зависит от срока перевода и самого сотрудника.

Если допустите к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания, ГИТ оштрафует компанию на 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Задача 5. Направляет соискателей и сотрудников на обязательные медосмотры. Направление регистрирует в журнале и выдает их под подпись.

Как ознакомить с результатами специальной оценки условий труда

Обычно эту работу закрепляют за специалистом по охране труда, поскольку она напрямую не связана с кадровой работой.

С результатами СОУТ специалист по охране труда знакомит сотрудников под подпись. Сотрудники ставят свою подпись и дату на листе ознакомления. Срок ознакомления — 30 календарных дней со дня, когда утвердили отчет о результатах СОУТ (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха сотрудника (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Если сотрудник попросит карту СОУТ и оформит запрос в письменном виде, специалист по охране труда должен подготовить ему копию этого документа (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Без письменного запроса копию карты сотрудникам не выдают.

Как внести изменения в трудовой договор, если по результатам СОУТ изменились условия труда

Комментирует Ирина Павлова , эксперт в области трудового законодательства:

«Изменения в трудовой договор, если по результатам СОУТ меняются условия труда на рабочем месте, вносит кадровик. Кадровик составляет проект дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывает новый класс, подкласс условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации, а также сведения о профессиональных рисках на рабочем месте.

Если риски расписали в карте оценки профессиональных рисков, то в дополнительном соглашении к трудовому договору кадровик указывает, что оценку рисков провели, и делает ссылку на карту оценки профессиональных рисков.

В дополнительном соглашении кадровик указывает дату, с которой организация предоставляет сотруднику льготы. Это дата подписания отчета о проведении СОУТ (п. 3 Письма Минтруда от 26.04.2014 № 17–3/10/В-1579).

Если условия труда по результатам СОУТ улучшились и это произошло вследствие изменений, которые провел работодатель, кадровик действует в порядке ст. 74 Трудового кодекса.

Кто информирует об условиях труда

Работодатель обязан проинформировать сотрудников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст. 212 Трудового кодекса, п. 41, 42 Типового положения, утв. Приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

Информирование об условиях и охране труда на рабочих местах работодатель обеспечивает:

на стадии заключения трудового договора с работником;
при ознакомлении с результатами специальной оценки условий труда.

Информирование при заключении трудового договора

Статья 57 Трудового кодекса устанавливает, что в трудовом договоре необходимо указывать в том числе условия труда работника и гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

Укажете эти сведения в трудовом договоре — проинформируете об условиях труда, полагающихся гарантиях и компенсациях работника. Подпись работником трудового договора с информацией о классе условий труда, который установлен по результатам СОУТ, подтверждает факт ознакомления с результатами СОУТ.

Информирование при ознакомлении с результатами СОУТ

Чтобы избежать ошибок и проблем с инспекторами ГИТ при проверках, помните, что работодатель обязан ознакомить письменно работника с результатами СОУТ на рабочем месте.

Если СОУТ на рабочем месте проводилась во время работы сотрудника в организации, ознакомьте его с картой СОУТ не позже 30 календарных дней со дня, когда утвердите отчет о СОУТ.

Собирать ли подписи работников в картах СОУТ, если сотрудников приняли на работу после проведения спецоценки?

делать записи на обороте последнего листа карты СОУТ; либо
завести дополнительный лист ознакомления с указанием номера (№) карты СОУТ.

Кто собирает данные для расследования несчастных случаев

Расследованием несчастного случая занимается комиссия, которую создает руководитель организации. В состав комиссии включают не менее трех человек. В нее, как правило, входят: специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда. Возглавляет комиссию руководитель организации или уполномоченный им представитель (ч. 1 ст. 229 Трудового кодекса).

Документы по расследованию несчастных случаев на производстве остаются на хранении в службе охраны труда (п. 7.10 Рекомендации по организации службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14).

Кто организовывает обучение по охране труда и гражданской обороне

Специалист по охране труда:

выявляет потребность в обучении и планирует обучение работников по охране труда;
проводит вводный инструктаж по охране труда;
координирует проведение первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажей;
координирует обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве;
оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда;
контролирует проведение обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями.

Без обучения по охране труда допускать сотрудников к работе нельзя (абз. 9 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ст. 214 Трудового кодекса).

Новые сотрудники проходят обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в течение месяца с даты приема на работу. В дальнейшем обучение по охране труда сотрудники проходят по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (абз. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса).

Обучение специалист по охране труда организовывает:

по месту работы, если в организации создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда;
в обучающей организации, у которой есть лицензия на образовательную деятельность и аккредитация Минтруда России на право проведения обучения работников и работодателей по охране труда.

Если сотрудник после обучения не пройдет проверку знаний по охране труда с первого раза, повторную проверку назначают не позднее чем через месяц.

Если в организации нет специалиста по гражданской обороне, специалисту по охране труда могут поручить организацию курсового обучения по гражданской обороне.

Кадровик принимает участие в организации обучения по охране труда и гражданской обороне в своей части:

Если обучение по охране труда работник не прошел по вине работодателя, за сотрудником сохраняют 2/3 среднего заработка. После того как сотрудник пройдет обучение и проверку знаний, кадровик оформляет приказ о допуске сотрудника к работе.

Если сотрудник отказывается проходить обучение по охране труда без уважительной причины, кадровик готовит документы, чтобы привлечь его к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник отказывается пройти обучение неоднократно без уважительной причины, кадровик оформляет увольнение.

Письменно уведомляет специалиста по гражданской обороне, а если его нет, то специалиста по охране труда о приеме на работу нового сотрудника или прибытии командированного лица. Срок — семь календарных дней со дня, когда новый сотрудник приступил к работе либо командированный сотрудник прибыл в организацию (п. 1.7 Рекомендаций по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне, утв. МЧС 05.06.2018 № 2-4-71-13-8).

Как распределить обязанности между службой охраны труда и кадровой службой, чтобы эффективно взаимодействовать

«Эффективность взаимодействия службы охраны труда и кадровой службы — ключевой показатель внедрения трудовых норм на предприятии и организации социально-трудовых отношений в коллективе. Рациональное распределение обязанностей между данными службами во многом определяет полноту воплощения законодательных норм.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Образцы. Приказ и Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей 458.9 КБ

Читайте также: