Отдых после суточного дежурства по трудовому кодексу

Обновлено: 04.10.2024

В неделю работник должен отработать не больше 40 часов. В течение недели у него должен быть непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК РФ).

Сколько должен отдыхать отдыхать охранник на суточном дежурстве?

Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства (24 часа) должна быть в пределах 18 – 20 часов. При 12-часовом графике – рабочее время на посту допускается 8 - 10 часов.

Сколько человек должен отдыхать после суток?

Согласно ст. 108 ТК РФ после суток положено отдыхать не менее двойной нормы рабочей смены, т. е. 48 часов.

Сколько положено отдыхать после суточной смены?

Время работы и время отдыха при суточном графике

18 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Сколько можно спать по закону если работаешь сутки?

При суточном графике работы по закону положено отдыхать не более двух часов. Распределение этого отдыха в течение смены определяется предприятием (это должно быть указано в вашем графике рабочего времени и др. документах (например, в вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка)) .

Какой перерыв при 12 часовом рабочем дне?

2.2.9 от 18.12.2007, утвержденные Главным санитарным врачом РФ. В документе, в частности, говорится, что при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени, а при работе в ночную смену желателен перерыв на 45-60 минут (для отдыха и сна).

Можно ли по закону работать сутки через сутки?

110 ТК РФ. Согласно ее положениям, продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Исходя из норм, приведенных выше, график работы сутки через сутки в его “чистом” виде невозможен. Он грубо нарушает нормы действующего законодательства.

Сколько положено отдыхать при суточной работе?

Сколько должен отдыхать сотрудник полиции после суточного дежурства?

Можно ли увеличить продолжительность ежедневной работы работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?

На основании коллективного договора, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) .

Можно ли работать по суткам?

Самостоятельного регулирования суточный режим работы в трудовом законодательстве не получил, однако и прямого запрета работать сутками нет. Такая занятость предполагает труд ночью, в итоге получается более 8 часов в день и 40 часов — в неделю, из-за чего работать в таком ритме могут не все категории граждан.

Сколько можно спать на сутках?

СКОЛЬКО ЧАСОВ НАДО СПАТЬ ДЕТЯМ И ВЗРОСЛЫМ

Взрослые должны регулярно cпать 7 или более часов в сутки. Некоторым, в частности молодым людям и людям с хроническими заболеваниями, необходимо даже больше – 9 часов сна в сутки.

Можно ли работать 24 часа в сутки?

Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут).

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Агентство Бизнес-Нововведений. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По общему правилу для большинства категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с этими работами необходимо распределять учеников по видам работ, т.е. как выше видим, получается 6 операций, значит и детей принимающих участие в дежурстве должно быть 6 человек, из них один старший, который кстати должен выполнять работу, если кто-то заболеет.

Обязательные пункты графика сменности

Сменный регламент работы определяется работодателем, гибкий — по соглашению сторон.
Работа в 2 смены подряд при сменном регламенте невозможна, в гибком же режиме с согласия работника такое допускается.
Переработка при сменном графике определяется исходя из отработанного времени после смены, а при гибком — из отработанного сверх нормы в учетном периоде.
Учет времени работы осуществляется суммировано в обоих случаях.
При сменном графике ночная смена сокращается на час, при гибком же такого не происходит.
Работа в праздничные дни в обоих случаях оплачивается в двойном размере.

Учет рабочего времени при суточном режиме труда

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

В неделю работник должен отработать не больше 40 часов.
В течение недели у него должен быть непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
В ст. 92, 94 ТК РФ имеются ограничения продолжительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д.).
Поскольку суточный график предполагает работу в ночное время, нужно учитывать положения ст. 96 ТК РФ о запрете к привлечению к работе ночью беременных и т. д.

Какая работа считается работой в ночное время суток

Стаття 59. Перерви між змінами Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

Сколько по закону положено выходных дней после суточного дежурства в кардиореанимации?

Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день;
– исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха;
2) норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней;
3) в аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

Как сделать график дежурства в классе?

Следует также обратить внимание на статью 99 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год, а ее точный учет обеспечивает работодатель. Оплата сверхурочной работы производится по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем.

Заработок в интернете

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Поиск эффективного персонала

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Вопрос о том, можно ли работать сутки через сутки по закону, волнует многих работников в Российской Федерации. Более того, о том, как регламентируется работа сутки через сутки, и сколько смен в месяц допускается при подобном графике будет полезно также знать всем российским работодателям и сотрудникам отдела кадров. Ведь по Трудовому кодексу в отношении режима труда и отдыха работников установлены достаточно жесткие нормативные требования, обязательные для соблюдения.

Можно ли работать сутки через сутки по закону

Например, в июне 2021 года предполагается норма в 167 рабочих часов. А это значит — что всего в течение месяца можно отработать не более шести полных 24-часовых смен, или же — шесть 24-часовых смен и одну 23-часовую смену. В другие месяцы количество рабочих часов может быть больше или меньше, поэтому конкретный показатель того, сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки будет зависеть от выбранного месяца.

Сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки

Формально, российское законодательство предусматривает несколько вариантов, в рамках которых может допускаться работа сутки через сутки. Однако, далеко не все способы организации труда, хоть на первый взгляд и подходящие для подобного рабочего режима, могут быть применимы на практике. В первую очередь необходимо понимать, что сменный график труда не подходит при желании организовать работу сутки через сутки.

Некоторые организации устанавливают плавающее время обеда. Это предполагает, что время начала перерыва каждый работник определяем сам или согласовывает его с непосредственным руководителем. Чтобы ввести такой режим на предприятии, работодатель должен выполнить следующие условия:

Какое время отдыха положено при работе в 24 часа?

Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Отдых при суточной работе

Кзот суточное дежурство отдых

В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. «В соответствии с ч.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

Какое количество часов не могут привлекать на служебные мероприятия после суточного наряда?

3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.
(в ред. Федеральных законов от 08.11.2021 N 203-ФЗ, от 04.06.2021 N 145-ФЗ)

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Статьей 94 ТК РФ определена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих категорий работников: работников до восемнадцати лет, в том числе учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для остальных категорий работников предельная продолжительность ежедневной работы (смены) не определена.

Часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В то же время статья 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов.

Отмечу, что применение суммированного учета не зависит от особенностей оплаты труда сотрудников, поэтому, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то суммированный учет рабочего времени должен применяться вне зависимости то того, получает работник оклад или у него почасовая оплата.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам, не относящимся к перечисленным в ст. 94 ТК РФ категориям, такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. Поскольку иное не установлено Правительством РФ, полагаю, что работникам, занятым по указанным в вопросе профессиям, может быть установлен режим работы: сутки через трое.

При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). На основании части первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Часть вторая ст. 96 ТК РФ требует, чтобы продолжительность работы (смены) в ночное время сокращалась на один час без последующей отработки. В то же время согласно части четвертой указанной статьи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

Иными словами, если по условиям труда это необходимо, то продолжительность работы в ночное время можно не сокращать. Список работ, по которым такое сокращение не производится, должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Это требование содержится в части четвертой ст. 96 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Мне неизвестны нормативные акты, которые бы предусматривали иную продолжительность обеденного перерыва для работников указанных профессий либо предоставление им времени для сна в течение рабочего времени, если они работают в приведенном в вопросе режиме. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ. Исходя из ст. 106, ст. 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. На это время работник может покинуть рабочее время. Поскольку этот перерыв не включается в рабочее время, то оплате он не подлежит.

При работе в указанном режиме не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная частью второй ст. 91 ТК РФ, поэтому работодатель, на основании ст. 104 ТК РФ, должен ввести суммированный учет рабочего времени в отношении указанной категории работников.

Люди добрые, Вам сколько часов закрывают на суточных дежурствах? Нас получается обманывали прикольно. На протяжении всего времени ставили от 20 до 23 часов за сутки. Но какой то волной, что до нас докатилась выяснилось, что за сутки должны ставить не менее 24 часов (отдых и прием пищи тоже считается т.к. ты находишься на службе). И наши руководители очень резко переделали приказ о служебной нагрузке

НЕ В СЕТИ

да хз , сутки есть сутки. 8 часов, как правило, ночных))) как там по другому считать - непонятно) это минимум. обычно не считается сдача смен и "занятия" всякие.

[errors='Замечаний!']Следим за языком! Здесь не зона.
-iqmaster[/errors]

НЕ В СЕТИ

Сутки зоновским закрывают 20ч, потому что 1час снимают на обед и ужин, и 3 часа на отдых.Все это происходит на территории ИК.
Сотрудникам ООхраны закрывают 24 часа, по принципу они хоть и отдыхают либо кушают но "винтовки" в руках держат. (Скажу по секрету, на самом деле, оружие в пирамидах стоит. )
Ответственным от руководства тоже закрывают 20 ч. - 1час обед, 1 час ужин, 2часа на отдых не оплачивают.

НЕ В СЕТИ

С караулами всё достаточно просто (при вменяемых руководителях). Достаточно посмотреть хотя бы на статью 108 ТК РФ
Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Охранные инструкции, несмотря на их паталогическое несовершенство, несут в себе отголосок армейских уставов. В Инструкции по охране (коротко) нет понятий "обед", ибо это приём пищи, а отдых несовместим с самим понятием "отдыхать", так как:
во-первых караулы несут службу от постановки задачи до её окончания (выполнения), то есть - непрерывно. (Перерывы в течение рабочего дня (смены) – вид времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. То есть, может уйти с поста или караула, образно выражаясь, повесив на них большие амбарные замки с табличкой "ОбЪед", валяться на травке и загорать (если нет желания есть и т.д.));
во-вторых, если отдых и разрешён, то лица караула, находясь даже в горизонтальном положении, не снимают с себя аммуницию (боевое снаряжение (подсумки с патронами, пистолеты)) и продолжают находиться в составе резервных групп. Подобное положение не было предусмотрено в режимных службах, но подходит для караулов по конвоированию.
Соответственно, и время несения службы караулами по охране (конвоированию) должны оплачиваться в полном объёме, что, конечно, осуществляется не во всех регионах. Некоторые руководы откровенно ложат на ТК РФ, а некоторые хитрят и изворачиваются, дабы ТК РФ имеет некоторые лазейки.

НЕ В СЕТИ

нашим режимникам предоставлено полчаса дважды на прием пищи, три часа на отдых.Но, после московской проверки получили комплексный план на второе полугодие, где рекомендовано, в связи с убогими помещениями для отдыха, перевести личн.состав на несение службы день- ночь-48. Сотрудникам режима софсем это не нравится..потому как разница быть дома три дня, или полтора- для них важна. Как будет - покажет время. Но как мне видется, этот пункт Плана будет похерен..

НЕ В СЕТИ

Как-то было указание ФСИН о запрете суточных дежурств и караулов для дежурных смен и караулов. Последние на сутки вообще должны заступать в исключительных случаях. Москвичи просто продублировали свои требования, но могли и помахать показательно шашками.

НЕ В СЕТИ

вот чисто для ежедневки, былоб намного лучше если б ПОМАХАЛИ. мы заступая на сутки выполняем работу МиОБ пока они отдыхают. Только они на трое уходят домой.. а мы на следующий день служим снова. При табелировании за месяц у Суточников по 140-150 часов за месяц, у офицеров ежедневки по 260ч. Про сверхурочные Ни-ни.. Но это уже другая история.

НЕ В СЕТИ

Скорее всего из-за большой переработки и не стали соваться и размахивать шашками. Щепетильный это вопрос. Трудовым законодательством урегулирован вроде достаточно понятно, но практика показывает, что трудностей не убавляется.

НЕ В СЕТИ

ты не понял, переработка у ежедневки, которая служит за смены, которые спят здоровым сном на режимной территории во время суточного дежурства.. потом на три дня идут домой. Я например отработала пять дней по 8 часов, заступаю на сутки в зону. Ночью когда смена спит делаю просчет осужденных -ежечасно..обход сектора делаю..ешо и вышки проверяю с КДС.. в итоге.. дослужив до пенсии у меня голова трусится начнет, не дай бог моча не будет держаться, зато сержант дослуживший до пенсии будет ешо с потологическим запасом работоспособности..вай..представляю как счас меня возненавидят сотрудники смен.. А вот если они будут работать день-ночь, то в моей беготне по зоне уже не будет надобности.. и переработка уменьшится..

НЕ В СЕТИ

Я ещё не разучился читать. Понял я всё. Однако вряд ли проверяющие интересуются подобными нюансами, так как в основном они работают с бумагами. Бумага, как известно, стерпит всё. У нас такая же ситуация, как и у вас в регионе, однако всё идёт по накатанной.

НЕ В СЕТИ

Отделу охраны закрывают 24 часа; отделу безопасности закрывают (с недавних пор) тоже 24; сотрудникам оперативных групп закрывают на сутках (внимание!) - 16 часов, при этом якобы предоставляя по 2 часа на обед и ужин, 4 часа на сон, хотя и в поминках такого нет. Ответственным от руководства закрывают 19 часов - 2 часа обед, 1 час ужин и 2 часа на сон. Почему 16-ть и 19-ть оплачивают, на каких основаниях, - никто внятно ответить не может, якобы "так принято". Кем принято? Непонятно, наверное начальником бывшим. Но тем не менее. посчитали за февраль переработку начальников отрядов за февраль месяц (если дежурства им проставлять по 24 часа) и получилось по 21-22 дня переработки, т.е. месяц им работать, а месяц - отдыхать. Но. начальство-то видно это не устраивает, им надо - работать, работать и ещё раз работать.

ЗЫ: один плюс, при такой постановке, с чистой совестью езжу домой на обед и на ужин, а отдыхаю в штабе.

НЕ В СЕТИ

ЗЫ: один плюс, при такой постановке, с чистой совестью езжу домой на обед и на ужин, а отдыхаю в штабе.

Читайте также: