Отдых с 1 по 11 мая указ

Обновлено: 18.09.2024

Работникам и работодателям нужно знать, как отдыхаем на майские праздники в 2021 году. Сколько же выходных дней в мае 2021 года и когда нужно выходить на работу? Поясним основные вопросы про официальные майские праздники и выходные дни в мае 2021 года с учётом Указа Президента РФ от 23.04.2021 № 242 о нерабочих днях с 4 по 7 мая.

Майские праздники-2021: официальные выходные (календарь)

Ка­лен­дарь на май 2021, вклю­чая вы­ход­ные дни в мае, вы­гля­дит так (вы­ход­ные в мае 2021 года вы­де­ле­ны):

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242 “Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.” ввёл с 4 по 7 мая 2021 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В итоге, в мае 2021 года отдыхаем 10 дней подряд – с 1 по 10 мая включительно. Первый рабочий день – 11 мая (вторник).

Рабочие дни в мае 2021

С уче­том всех нера­бо­чих дней всего в мае по­лу­ча­ет­ся 15 ра­бо­чих дней.

Майские праздники-2021: официальные выходные (праздничные) дни

Изначально празд­нич­ны­е дни в мае 2021 такие (ст. 112 ТК РФ):

  • 1 мая – Празд­ник Весны и Труда;
  • 9 мая – День По­бе­ды.


Выходные в мае 2021: майские выходные

С уче­том двух вы­ход­ных празд­нич­ных дней в мае 2021 года для тех, кто ра­бо­та­ет по пя­ти­днев­ке, всего 16 майских нерабочих выходных:

  • два празд­нич­ных дня – 1 и 9 мая;
  • 10 дней, при­хо­дя­щих­ся на суб­бо­ту и вос­кре­се­нье;
  • два пе­ре­не­сен­ных дня – 3 и 10 мая;
  • четыре нерабочих дня с 4 по 7 мая вкл. по Указу Президента от 23.04.2021 № 242.

Так как 1 мая – суб­бо­та, вы­ход­ной день пе­ре­несён на по­не­дель­ник 3 мая. А 9 мая – вос­кре­се­нье, по­это­му вы­ход­ной пе­ре­но­сит­ся на 10 мая (ст. 112 ТК РФ).

Есть ли в мае 2021 года выходные, перенесенные с других месяцев

Дни но­во­год­них ка­ни­кул, вы­па­да­ю­щие на суб­бо­ту и вос­кре­се­нье, принято переносить на дру­гие дни года (ст. 112 ТК РФ). Однако в 2021 году на май ни­че­го пе­ре­несено не было.

Так, вы­ход­ной с суб­бо­ты 2 ян­ва­ря пе­ре­нес­ли на пят­ни­цу 5 но­яб­ря, а с вос­кре­се­нья 3 ян­ва­ря – на пят­ни­цу 31 де­каб­ря (по­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 10.10.2020 № 1648).

Поэтому на май­ские празд­ни­ки боль­шин­ство будет от­ды­хать с 1 по 10 мая включительно.

Будет ли продление новогодних выходных в январе 2022 года и нерабочие дни до февраля? В связи с непредсказуемостью темпов распространения новой коронавирусной инфекции, а также тяжёлыми климатическими условиями в ведомстве предложили продлить режим выходных до 1 февраля 2022 года. Но премьер Михаил Мишустин поставил точку в этом вопросе.

Введут ли новый локдаун и продлят ли новогодние праздники до 1 февраля

В сетях стремительно распространяется информация о том, будто Минтруд России обсуждает возможность продления новогодних каникул аж до 1 февраля. В связи с распространением коронавирусной инфекции и прочими особенностями сурового российского климата.

Более того, некоторые политики и вовсе призывали сократить новогодние каникулы нашему, и предлагали сделать выходные только с 1 по 3 января. Чтобы часть россиян в длинные выходные не уходила в запой, а с первых чисел года была на трудовой вахте как штык.

Благо Кремль не стал вмешиваться в эту ситуацию, посчитав, что новогодние каникулы – устоявшаяся практика. И зачем ее, собственно, ломать?

Как отдыхаем на январских каникулах 2022

Глава Правительства РФ Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2022 году.

В частности в январе 2022 года нас ждут новогодние каникулы, которые будут продолжаться в общей сложности десять дней.

С учётом положений статьи 112 ТК РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день в случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней в начале 2022 года будем отдыхать с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г.

В этом году на радость многих россиян 31 декабря в 2021 году тоже будет выходным. Таким образом, россияне будут отдыхать 10 дней подряд.

Какие будут выходные дни в 2022 году

Трудовой календарь, утвержденный правительством на 2022 год, предусматривает для наших сограждан аж 118 выходных дней – вместе с праздниками, субботами и воскресеньями. Без малого получается 4 месяца.

Нерабочие (праздничные) дни в следующем году будут такие:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6,7, 8 и 9 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства.

Изменят ли даты школьных каникул

Даты зимних и весенних каникул на 2021-2022 год в триместровой и четвертной системе различаются. Так в триместровой системе обучения зимние каникулы у школьников начнутся с 27 декабря 2021 года и продлятся до 9 января 2022 года включительно. Первоклассники и второклассники дополнительно будут отдыхать с 14 по 20 февраля 2022 года и вернутся в школу 21 февраля. Весенние же каникулы придутся на период с 4 по 10 апреля 2022 года.

Отметим, что даты каникул могут сдвигаться из-за нестабильной эпидемиологической ситуации в стране. Актуальную информацию можно уточнить у руководства образовательной организации или на сайте Министерства образования.


Уже известно, раздаст ли Путин праздничные 10000₽ всем пенсионерам России после обращения в декабре 2021 года →

Омикрон может вызвать новогоднюю вспышку Ковида

Пандемия может уйти с появлениям нового штамма

Ещё одна помеха избавлению от коронавируса – невозможность привить большинство населения планеты. Это создаёт условия для появления новых штаммов.

О полном исчезновении коронавируса речи не идёт. Инфекционист Николай Малышев предполагает, что заболевание займёт постоянное место среди сезонных. Его позицию разделяет профессор кафедры педиатрии Московского НИКИ имени Владимирского Елена Мескина.

Указом Президента РФ (далее – Указ) от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая. С учетом праздничных дней и ранее установленных переносов выходных, нерабочими днями будут дни в период с 1 по 10 мая 2021 года.

При этом определить количество служащих и работников, обеспечивающих функционирование с 1 по 10 мая 2021, могут:

  • органы публичной власти;
  • иные органы;
  • организации.

Формулировка о нерабочих днях с сохранением заработной платы повторяет формулировку из прошлогодних Указов Президента РФ. Значит, предпринимателей, организации и учреждения ожидают те же проблемы, которые были год назад

Напомним, что регулирование трудовых отношений осуществляется (ч. 1 ст. 5 ТК РФ):

  • трудовым законодательством, в составе Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;
  • Указами Президента РФ.

Исходя из этого, объявление Президентом РФ нерабочих дней по своей юридической силе равно установлению этих нерабочих дней в Трудовом кодексе РФ.

Таким образом, Указ не разрешает работу в период с 4 по 7 мая. Однако, как установлено в тексте Указа, организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование в период майских праздников. Считаем, что сделать это можно приказом работодателя, при этом список работающих сотрудников также определяет работодатель (по своему усмотрению).

Возникает вопрос оплаты периода с 4 по 7 мая. По нашему мнению, оплата может производиться в одинарном размере тем работникам, которые:

  • определены работодателем в качестве необходимых для поддержания функционирования;
  • работают по графику в организациях и учреждениях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
  • выполняют работы, связанные с необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Это связано с тем, что нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным, поэтому правила оплаты, установленные статьей 153 ТК РФ, на них не распространяются. Аналогичные разъяснения давал Минтруд России в прошлом году.

Вероятно, новые нерабочие дни (так же, как и нерабочие дни прошлого года) не будут менять норму рабочего времени в меньшую сторону. При этом всем неработающим лицам необходимо сохранить заработную плату (то есть оплатить этот период так, как будто они работали).
Аналогичные рекомендации представлял Минтруд России для прошлых нерабочих дней.

Что касается заполнения табеля, то работодатель может внести дополнительное условное обозначение для обозначения нерабочих дней и утвердить изменения приказом. Можно предусмотреть код "ОН" (в прошлом году мы рекомендовали использовать его).
Аналогичные рекомендации представлял Минтруд России.

Отметим, что если сотрудники по графику отпусков или по заявлению находятся в отпуске в период нерабочих дней, то такие дни не продлевают его. Также напомним, что сотрудник не может отказаться от отпуска самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством. Отпуск может быть отменен или перенесен исключительно по согласованию с работодателем.

Еще один вопрос, который предстоит решить работодателям, это сроки выплаты зарплаты за апрель. Так, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ выплата переносится на ближайший рабочий день накануне этого дня. Нерабочие дни по Указу не относятся к дням, обозначенным в ч. 8 ст. 136 ТК РФ. С одной стороны, это означает, что нет оснований переносить сроки выплаты зарплаты. Однако если в период с 1 по 10 мая не будут работать банки, то у работодателя возникнут проблемы с выплатой заработной платы. Не смогут получить зарплату и те, кто получает ее в кассе, поскольку работодатель вынужден будет прекратить работу. Поэтому считаем целесообразным выплатить зарплату за апрель 30 апреля 2021 года.

Отдельно отметим, что НДФЛ с заработной платы, выплаченной 30 апреля, необходимо заплатить в бюджет не позднее 11 мая. Такой перенос срока уплаты прямо предусмотрен п. 7 ст. 6.1 НК РФ.

Как только появятся официальные разъяснения Минтруда РФ, мы сразу информируем вас!

Как отразятся дополнительные нерабочие дни с 01.05 по 11.05.2021 на графиках выплаты зарплаты и отпусках.

Решение Владимира Путина увеличить отдых на майские праздники в 2021 году на 4 дня стало неожиданностью для всех работников и работодателей. После того, как все убедились, что внезапные десятидневные каникулы совсем не шутка, обвалив при этом сайт Кремля в интернете, захотелось выяснить:

А что теперь со всем этим делать?

Ответы на многие (хоть и не все) вопросы работодателей есть в действующем законодательстве. Аналогичная ситуация с нерабочими днями была в прошлом году из-за карантина по коронавирусу. Ориентируясь на нее, легко понять, как действовать, даже не дожидаясь официальных разъяснений.

Как отдыхаем и когда на работу

До заявления президента производственный календарь предусматривал два нерабочих периода по 3 дня:

  • с 01.05 (суббота) по 03.05 (понедельник);
  • с 08.05 (суббота) по 10.05 (понедельник).

Между ними планировались 4 рабочих дня — с 04.05 по 07.05.

Теперь эти 4 дня объявлены нерабочими. Каникулы продлятся без перерыва 10 дней, на работу всем во вторник, 11.05.2021.

Этот график касается всех, кто работает в режиме пятидневной и шестидневной рабочей недели. Исключение — организации с ненормированным и непрерывным графиком работы.

Как платить за майские каникулы

Если организация соблюдает производственный календарь и собирается отдыхать все 10 дней (с 01.05 по 10.05), ее работники не должны потерять в заработке. Им оплатят все нерабочие дни из расчета среднедневного заработка, независимо от того, какая система труда установлена в организации.

Если организация работает, то за дни, которые являются выходными по нормам Трудового кодекса РФ — с 01.05 по 03.05 и с 08.05 по 10.05, она обязана заплатить за работу в двойном размере или предоставить другие дни для отдыха. На нерабочие дни по указу президента (с 04.05 по 07.05) это требование не распространяется. Те, кто вынужден работать в эти даты, получат обычную заработную плату.

Как платить зарплату по графику

На первую половину месяца во всех организациях приходятся даты выплаты заработной платы за вторую половину прошлого месяца, как этого требуют нормы ТК РФ.

В связи с тем, что майские каникулы продлятся 10 дней, все организации, у которых, по коллективному и трудовым договорам, дата выплаты заработной платы работникам выпала на период с 01.05 по 10.05.2021, обязаны выплатить зарплату заранее — в последний рабочий день перед праздниками.

Уплатить НДФЛ при этом следует 11.05 — в первый рабочий день после удержания налога с работников.

Отпуск и майские каникулы

Тем работникам, которые решили продлить отдых на майские праздники и написали заявление на часть очередного оплачиваемого отпуска на этот период, не повезло. Оплачиваемых дней, которые продлят его продолжительность, всего два — нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Остальные дни на отпускные не повлияют.

Если человек просил работодателя предоставить ему отпуск за свой счет на период с 01.05 по 10.05, его заявление аннулируется, а оплата нерабочих дней произойдет на общих основаниях.

Отчетность и налоги

Для всех отчетов, срок сдачи которых выпадает на период с 01.05 по 10.05, он переносится на первый рабочий день — 11.05.2021. Аналогично переносится срок оплаты обязательных платежей по налогам и другим обязательствам.

Читайте также: