Правила внутреннего распорядка в базе отдыха

Обновлено: 04.10.2024

1.4. Осуществляет медицинскую, а также иные виды деятельности, отвечающие уставным целям. Деятельность производится на основании лицензирования.

  1. Перечень документов и информации, необходимых для предоставления социальных услуг

2.1. С целью приема в стационарное учреждение заявитель (его законный представитель) предоставляет следующие документы, выдаваемые министерством социальной защиты Сахалинской области при направлении граждан в стационарные учреждения:

1) путевка, подписанная министром социальной защиты Сахалинской области либо лицом, его замещающим;

2) личное дело, оформленное специалистами министерства социальной защиты Сахалинской области.

2.2. Перед приемом на обслуживание гражданину, направленному в стационарное учреждение, необходимо обновить (оформить заново) следующие документы, имеющие ограниченный срок действия:

— медицинскую карту (срок действия 12 месяцев);

— анализы на кишечную группу (срок действия 14 дней);

— справка об отсутствии контактов с инфекционными больными по месту проживания.

Результаты анализов предъявляются специалистам стационарного учреждения непосредственно во время приема на обслуживание.

2.3. При поступлении в стационарное учреждение Получателю услуг (его законному представителю) необходимо иметь оригиналы документов персонального хранения:

— документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

— справка об инвалидности (при наличии инвалидности);

— полис обязательного медицинского страхования;

— справку о судимости (для лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость);

— решение суда о признании гражданина недееспособным (для недееспособных лиц);

— документы о закреплении жилой площади, (ранее) занимаемой несовершеннолетним или его родителями (о праве собственности на жилое помещение и (или) иное имущество), либо документы о постановке на учет граждан, имеющих право на внеочередное предоставление жилого помещения (о постановке на льготную очередь) — предоставляются на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

— Иные документы, по требованию администрации ГБУ ЮСДИ необходимые для обеспечения комплекса социальных услуг.

  1. Порядок приема на социальное обслуживание.

3.1. Прием на обслуживание в стационарное учреждение производится ежедневно и круглосуточно.

3.2. Лицу, направленному в стационарное учреждение, отказывается в приеме в стационарное учреждение, по следующим основаниям:

1) отсутствие путевки, выданной Министерством;

2) отсутствие документа, удостоверяющего личность;

3) истечение срока действия медицинских документов;

4) диагностирование при приеме в стационарное учреждение следующих заболеваний:

— туберкулез в активной стадии процесса;

— заразные заболевания кожи и волос;

— острые инфекционные заболевания;

— злокачественно протекающие опухолевые заболевания и рецидивы злокачественного процесса;

— повышенная температура или сыпь неясной этиологии.

При выявлении вышеперечисленных заболеваний граждане подлежат направлению в учреждения здравоохранения.

После выздоровления и повторного прохождения медицинского обследования при условии отсутствия медицинских противопоказаний заявителям предлагается новая путевка в стационарное учреждение.

3.3. Гражданин, направленный в стационарное учреждение, может взять с собой необходимые личные вещи, в том числе электронную, радио- и телевизионную аппаратуру, электробытовую технику.

3.4. При приеме на обслуживание в стационарное учреждение Получатели услуг должны быть ознакомлены с условиями и размером оплаты социальных услуг, правилами проживания в стационарных учреждениях, основаниями для отказа в предоставлении стационарных социальных услуг.

3.5. Путевки (направления) в ГБУ ЮСДИ выдаются гражданам на условиях частичной оплаты, размер которой устанавливается учредителем, но который не должен превышать для участников ВОВ 50% и 75% для остальных граждан пожилого возраста и инвалидов от размера пенсии с учетом надбавок и компенсационных выплат.

3.6. Граждане пожилого возраста и инвалиды или их законные представители обязаны заключить договор на стационарное обслуживание с ГБУ ЮСДИ.

3.7. На каждого поступающего в дом – интернат ведется личное дело. Все документы хранятся в доме – интернате. Паспорт и другие личные документы могут быть сданы по личному заявлению гражданина на сохранность ответственному лицу (специалисту по социальной работе или лицо замещающего его) дому — интернату.

3.8. Граждане пожилого возраста и инвалиды в день прибытия в дом — интернат проходят медицинский осмотр, поступают в карантинное отделение сроком до одной недели.

3.9. Одежда и личные вещи, пригодные к использованию, дезинфицируются и сдаются в камеру хранения по описи, которая составляется в двух экземплярах, один из которых находится в личном деле, другой хранится с вещами.

3.10. Престарелым и инвалидам разрешается пользоваться личными предметами: одеждой, обувью, постельными принадлежностями; а также с разрешения директора электроприборами: радиоприёмниками, телевизорами, музыкальными инструментами и т.п.

3.11. В случае и возникновения инфекции: личные вещи подвергаются дезкамерной обработке; получатели социальных услуг обязаны строго соблюдать инструкции медицинского персонала.

3.12. Ценности престарелого или инвалида, принятого на государственное обеспечение, сдаются в бухгалтерию по акту, составленному в трёх (четырех) экземплярах и заверенному дежурной медицинской сестрой, зав. мед. отделением, бухгалтером и владельцем ценностей или сопровождающим его лицом (если владелец не может подписать сам акт по состоянию здоровья). Один экземпляр акта, утвержденный директором дома-интерната, сдаётся в бухгалтерию, второй подшивается в личное дело, отдается на руки, хранится вместе с ценностями в кассе дома-интерната.

Администрация не несёт ответственность за сохранность денег, не сданных в сберегательную кассу и ценностей, не сданных на хранение.

3.13. Размещение престарелых и инвалидов по корпусам и жилым комнатам производиться по указанию медицинского персонала и директора дома-интерната с учётом возраста, пола, характера заболевания и наличия свободных комнат.

Перевод из одной комнаты в другую разрешается администрацией дома-интерната по решению комиссии по переселению.

  1. Права получателей социальных услуг, проживающих в ГБУ ЮСДИ.

Граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в ГБУ ЮСДИ, пользуются правами на:

-уважительное и гуманное отношение со стороны работников ГБУ ЮСДИ

-защиту своих прав и законных интересов, в том числе в судебном порядке.

-согласие на социальное обслуживание;

-отказ от социального обслуживания;

-конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной работнику учреждения социального обслуживания при оказании социальных услуг.

-обеспечение условий проживания, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям;

-уход, первичную медико-санитарную и некоторые виды специализированной медицинской помощи;

-социально-медицинскую реабилитацию и социальную адаптацию;

-добровольное участие в лечебно-трудовом процессе с учетом состояния здоровья, интересов, желаний в соответствии с медицинским заключением и трудовыми рекомендациями;

-медико-социальную экспертизу, проводимую по медицинским показаниям, для установления или изменения группы инвалидности

-предоставление помещения для осуществления религиозных обрядов, создание для этого соответствующих условий, не противоречащих правилам внутреннего распорядка, с учетом интересов верующих различных конфессий;

-граждане пожилого возраста и инвалиды (клиенты), проживающие в доме – интернате, могут приниматься на работу, доступную им по состоянию здоровья, на условиях трудового договора.

  • Подъем -7 00
  • Отбой (отход ко сну) – 22 00

Время приема пищи:

Завтрак – с 9 00 до 10 00

Обед – с 13- 00 до 14 00

Полдник – с16 00 до 16 30

Ужин – с 18 00 до 19 00

6.1.Проживающим в ГБУ ЮСДИ запрещается:

-курение и употребление спиртных напитков в учреждении

-устанавливать на дверях в комнатах для проживания замки и задвижки, а также запирать двери изнутри комнаты.

-приносить и хранить в комнатах посторонние вещи (не включенные в общую опись имущества, находящегося в комнате для проживания), легковоспламеняющиеся материалы, скоропортящиеся продукты. В случае несоблюдения данных норм посторонние предметы и вещи изымаются.

-готовить пищу, играть в азартные игры.

-переносить инвентарь и имущество из одной комнаты в другую

-стирать и сушить белье в комнатах

-пользоваться электронагревательными приборами без разрешения директора.

-содержать в комнатах животных.

6.2 Утюжка белья, чистка одежды и обуви разрешается в специально отведенных администрацией местах.

6.3. Убытие в домашний отпуск допускается только с разрешения администрации ГБУ ЮСДИ сроком не более 30 календарных дней в год. Обеспечиваемые, получившие разрешение на временное выбытие из интерната, и не вернувшиеся без уважительных причин в течение трех дней после установленного для возвращения срока или покинувшие учреждение самовольно, снимаются со всех видов довольствия и числятся в самовольной отлучке. Администрация учреждения подает заявление в органы внутренних дел на розыск данных лиц.

7.1. Обход больных и оказание им необходимой медицинской помощи медицинским персоналом – ежедневно. Медицинский осмотр всех проживающих – один раз в квартал, освидетельствование МСЭ – по мере необходимости, профилактический осмотр 1 раз в год.

7.2. Дом – интернат не является медицинским учреждением. Лица, нуждающиеся в стационарном лечении, направляются в соответствующие лечебные учреждения.

7.3. Проживающим в ГБУ ЮСДИ предоставляется одежда, белье, обувь, постельные принадлежности, предметы обихода в соответствии с утвержденными нормами.

7.4. Каждый проживающий в ГБУ ЮСДИ должен бережно относиться к имуществу и оборудованию, находящемуся в собственности ГБУ ЮСДИ, соблюдать чистоту и порядок в комнатах и местах общего пользования. Стоимость испорченного имущества, принадлежащего дому-интернату, возмещается получателем социальных услуг в кассу учреждения, в противном случае администрация ГБУ ЮСДИ оставляет за собой право взыскать понесенные убытки в судебном порядке.

7.5. В каждой комнате вывешиваются списки проживающих и опись имеющегося в нем имущества.

7.6. Получатель социальных услуг имеет право на иные социальные услуги согласно утверждённому перечню в договоре социального обеспечения.

7.7. В часы послеобеденного и ночного отдыха соблюдать полную тишину. В данное время уборка помещения не производится.

  1. Перевод и выбытие (убытие, выписка) из ГБУ ЮСДИ

8.1. Перевод из ГБУ ЮСДИ в другое стационарное учреждение социального обслуживания производится:

— по распоряжению Министерства социальной защиты Сахалинской области.

-по личному заявлению

8.2. Проживающие в ГБУ ЮСДИ имеют право отказаться от услуг:

-по личному заявлению, при наличии заключения врачебной комиссии ГБУ ЮСДИ, о том, что по состоянию здоровья указанные лица способны проживать самостоятельно, под опекой близких родственников или иных лиц.

-по письменному заявлению их законных представителей при условии, что они обязуются обеспечить им уход и необходимые условия проживания, но при этом отказ граждан пожилого возраста и инвалидов от социального обслуживания, который может повлечь за собой ухудшение состояния их здоровья или угрозу для их жизни, оформляется письменным заявлением граждан пожилого возраста и инвалидов или их законных представителей, подтверждающим получение информации о последствиях отказа.

8.3. Выбывшим из ГБУ ЮСДИ выдаются закрепленные за ним одежда, белье, обувь по сезону, личные вещи, сданные на хранение, справка с указанием времени пребывания и причин выбытия, документы – паспорт, пенсионное удостоверение и другие документы, сданные на хранения.

8.4. Получатели социальных услуг ГБУ ЮСДИ, самовольно выбывшие из ГБУ ЮСДИ снимаются с государственного обеспечения и могут быть восстановлены только на общих основаниях.

-Загрязнять и засорять водоемы;

-Распивать спиртные напитки и купаться в нетрезвом состоянии;

-Купать собак и других животных;

-Пользоваться стеклянной посудой и другими острыми предметами в водоеме;

-Нырять и прыгать в воду;

-Оставлять детей без присмотра;

-Купаться без купальной одежды;

-Оставлять мусор в местах отдыха и возле водоемов;

-Грубить обслуживающему персоналу;

-Оставлять вещи, деньги и другие ценности без присмотра;

-Ходить по клумбам и газонам;

-Купаться ребенку в водоеме без присмотра взрослых (в целях безопасности детей до 18 лет должны сопровождаться взрослыми);

-Использовать надувные матрасы или игрушки, если ребенок купается в водоеме выше пояса;

-Поручать старшим детям, следить за младшими при купании;

2.По гигиеническим соображениям не допускаются в водоем лица с гипсовыми повязками, ранами или с забинтованными частями тела;

3.Перед посещением водоема необходимо принять душ.

4.Женщины могут находиться в купальнике цельном или раздельном, мужчины в плавках типа шорт или типа слип.

5.Пользоваться водными аттракционами дети могут только в присутствии родителей.

Поэтому клиенты несут полную ответственность за произошедшие несчастные случаи.

Невыполнение правил поведения приведут к немедленному аннулированию допуска на базу отдыха.

Правила внутреннего распорядка

√ соблюдать установленный базой порядок:

√ не беспокоить отдыхающих, соблюдать тишину и общественный порядок;

√ исключать возможность возникновения инфекции в номере (домике), аварий электросетей, водотеплоснабжающих сетей;

√ соблюдать чистоту и порядок в домике (номере), а также на территории комплекса;

√ При уходе из домика (номера) закрыть окна, водопроводные краны, отключить свет, телевизор и сдать администратору ключ;

√ при выезде произвести наличный расчет за все предоставленные услуги,

√ уведомить о своем выезде администратора и сдать ключ;

√ возместить ущерб, в случае утраты или повреждения имущества базы, согласно действующему прейскуранту.

√ строго соблюдать правила противопожарной безопасности, не допускать возникновения очагов пожара

√ передавать посторонним лицам ключ от домика, номера;

√ включать на полную мощность магнитофоны и телевизоры, создавать какой-либо другой шум, мешающий отдыху других проживающих;

√ находиться со стеклянной посудой у водоемов;

√ грубить обслуживающему персоналу и другим отдыхающим;

√ находиться на территории без купальных костюмов;

√ ходить по клумбам и газонам;

√ сорить на территории комплекса;

√ держать в домиках (номерах) животных и птиц;

√ уносить с собой ключ от домика (номера);

√ распивать спиртные напитки;

√переставлять, выносить из номера мебель, постельные принадлежности, полотенца, банные халаты;

√курить в домиках (номерах) и помещениях базы и находиться в нетрезвом состоянии.

ПВТР — это правила внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются и утверждаются работодателем. Этот документ должен быть в любой организации, независимо от формы собственности и размеров, в том числе у индивидуальных предпринимателей.

Что говорится в ТК

В соответствии с ТК РФ, правила внутреннего распорядка — это локальный (внутренний) нормативный акт в организации. В нем регулируются основные вопросы взаимоотношений администрации и персонала. В Трудовом кодексе написано, что ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем (статьи 189 и 190 ТК РФ).

Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ № 299 от 30.12.1993 (ОК 011-93, класс 02000000, кодовое обозначение 0252131).

Что должны содержать правила внутреннего распорядка

В статье 189 ТК РФ указано, какие сведения должны содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка:

  • порядок приема и увольнения работников;
  • основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
  • иные вопросы рабочих отношений у данного конкретного работодателя.

Этого достаточно, чтобы ответить на вопрос, что такое правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством. Это основной документ в организации, регламентирующий рабочий процесс и права трудящихся. Если определенные вопросы не рассмотрены в контракте, они устанавливаются по ПВТР.

Отсутствие этого нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП, в которой прописано наказание от предупреждения до денежного штрафа в размере 70 000 рублей.

Структура правил внутреннего трудового распорядка

При разработке рекомендуем использовать следующую структуру:

  1. Общие положения.
  2. Прием и увольнение с работы, вопросы замещения временно отсутствующих сотрудников.
  3. Права и обязанности сторон контракта.
  4. Рабочее время и период отдыха.
  5. Оплата труда.
  6. Ответственность сторон, включая поощрения и дисциплинарные взыскания.
  7. Заключительные положения.

Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий одинаков по своей структуре (в силу действующего законодательства), но очень сильно отличается по содержанию (по причине условий труда). Поэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии.

ПВТР на микропредприятиях

Отдельно стоит сказать, что на микропредприятиях не обязательно утверждать ПВТР. Но это не значит, что у таких работодателей не будут урегулированы вопросы трудового распорядка. Все эти вопросы оговариваются в трудовом договоре с сотрудником. Такое соглашение заключается по форме, утвержденной Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Подчеркнем, что к микропредприятиям относятся субъекты хозяйственной деятельности со среднесписочной численностью работников не более 15 человек и доходом за предшествующий год не более 120 млн рублей.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка

Оформление и разработка правил внутреннего трудового распорядка осуществляются специально уполномоченным сотрудником в порядке, установленном на предприятии (разрешается установить процедуру согласования с начальниками отделов и т. д.). При разработке разрешается пользоваться типовыми правилами, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР № 213 от 20.07.1984. Сам документ утратил силу.

Однако если работодатель решит проявить самостоятельность в вопросе разработки своей редакции правил, это не станет нарушением. Главное, что необходимо знать работодателю при разработке правил, — как не допустить ухудшения прав работника по сравнению с действующим законодательством: например, уже нельзя установить такую меру дисциплинарной ответственности, как строгий выговор.

В 2019 и 2020 годах в ТК РФ внесены изменения относительно документов, предоставляемых работником при приеме в организацию. Вместо СНИЛС теперь предоставляется специальный документ о персонифицированном учете, предоставление трудовой книжки допускается как в бумажном, так и в электронном виде (в зависимости от того, какую форму выбрал работник). Также установлена обязательность предоставления работодателем по требованию работника сведений о трудовой деятельности. В типовой форме эти поправки не учтены.

С 2021 года вступили в силу изменения в ТК РФ по удаленной работе. Работодатель вправе установить порядок осуществления взаимодействия с работником в отдельном внутреннем нормативном акте, который согласуется с профсоюзом.

Кто утверждает правила трудового распорядка

Порядок утверждения изложен в статье 190 ТК РФ, и, согласно данной статье, работодателю перед утверждением необходимо согласовать проект нормативного акта с профсоюзом (если он есть). Если профсоюз на предприятии отсутствует, согласовывать ничего ни с кем не надо. Хотя конкретно в статье не указано, кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации, это очевидно. Текущее управление деятельностью предприятия осуществляется единоличным исполнительным органом, руководителем — директором или генеральным директором, председателем и т. д. ИП самостоятельно утверждает такой документ.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом руководителя организации. Форма приказа свободная. Основное требование — его наличие.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Используйте эти инструкции бесплатно.

Оформление

При оформлении рекомендуется обратить внимание на наличие необходимых реквизитов:

  • полное и сокращенное наименование организации;
  • наименование вида документа;
  • реквизиты и название документа, которыми они утверждены;
  • все страницы нумеруются.

Если к правилам имеются приложения:

  • они являются неотделимой частью правил;
  • должны содержать свое полное наименование и реквизиты документа, которыми утверждены;
  • имеют сквозную нумерацию с ПВТР.

По закону, правила внутреннего трудового распорядка прошивать и опечатывать не требуется. Если при оформлении они будут прошиты и опечатаны, нарушения в этом не будет.

Срок действия

Срок действия правил трудового распорядка не ограничен на всем сроке жизни организации.

Где расписывается работник

Единственное существенное требование, о котором нельзя забыть, — работника необходимо ознакомить с этим документом до приема на работу (статья 68 ТК РФ).

Можно и в этот же день, но до официального документального приема. Все остальное — креатив работодателя.

Вариант первый — журнал или реестр

Работник подтверждает факт своего ознакомления подписью в специальном журнале или реестре.

Вариант второй — расписка

Работник пишет расписку, в которой указывает, что он ознакомлен с требованиями данного локального нормативного акта и обязуется их исполнять (рекомендуется). Эта расписка подшивается в личное дело или файл сотрудника, при необходимости извлекается для подтверждения факта ознакомления.

Чем грозит нарушение

Соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе и правил внутреннего распорядка труда, — обязанность работника, изложенная в статье 21 ТК РФ.

Поэтому если работник опаздывает, прогуливает или совершает иные нарушения, предусмотренные правилами, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Работодатель вправе применить их в комплексе с экономическими наказаниями (если в положении об оплате труда есть соответствующие пункты, позволяющие отнести премии и другие выплаты, за исключением окладной части, к стимулирующим выплатам).

Естественно, что перед применением дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ: запросить письменные объяснения и издать нормативный документ.

Приглашаем вас на летнюю и зимнюю рыбалку на базу отдыха MariLand!

Правила рыбалки и внутреннего распорядка базы отдыха

Общие положения

Ловля рыбы разрешается в течение всего года (ограничение в период ледостава и ледокола).

Разрешенное время рыбной ловли в зимнее время с 08.00 до 17.00; с 8.00 до 20.00 в летнее время.

Ловля рыбы разрешается только по приобретенным фишкартам. Одна фишкарта действительна только на одно лицо. С одним рыболовом могут отдыхать без оплаты не более 2 человек (женщины и дети), свыше 2 человек – оплачивается за каждого человека полная стоимость фишкарты.

Ловля рыбы разрешается со льда.

Возврат денежных средств за фишкарты не производится, за исключением форс-мажорных обстоятельств.

Во избежание несчастных случаев и травматизма на водоеме, на территории базы отдыха запрещается употребление алкоголя. В зимнее время передвигаться по льду необходимо медленным шагом.

Администрация имеет право в одностороннем порядке принять решение о прекращении нахождения рыболова на территории базы отдыха по причине алкогольного опьянения, неадекватного поведения или за нарушение настоящих Правил. В таком случае путевка изымается без возмещения стоимости путевки и оплаченных услуг.

Во время ловли рыболовы должны стараться не шуметь, не мешать соседним рыболовам и не оставлять после себя мусор.

В целях пожарной безопасности, разведение огня на территории запрещено.

Вся выловленная рыба должна находится в садке до конца рыбалки.

Пойманную рыбу (форель) в водоем выпускать запрещено, так как рыба впоследствии погибнет. В случае, если рыболов отпускает пойманную рыбу (форель), фишкарта будет аннулирована без возмещения ее стоимости.

По окончании рыбалки рыболов передает администратору-кассиру рыбу для взвешивания.

Рыболов обязан предъявлять фишкарту по требованию проверяющего лица в течение всего времени рыбалки.

За не интенсивный клев либо за его отсутствие администрация ответственности не несет.

В случае установления сотрудниками администрации водоема факта ловли рыбы без оформленной фишкарты, либо в неустановленных для ловли местах – администрация налагает штраф в 2-х кратном размере стоимости фишкарты.

В случае выявления сокрытия выловленной рыбы, оплата ее стоимости возрастает в 10 раз, либо данный факт расценивается как хищение, за что предусмотрена административная и уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также, в последующем данному рыболову, скрывшему улов, будет отказано в приобретении фишкарты.

Постановка транспорта разрешается только на парковке, передвижение по территории – только по дорожному покрытию (специальным тропинкам).

База отдыха не несет ответственности за технические неудобства, вызванные проведением профилактических, ремонтных, строительных и других работ.

Требования к снастям

Монофильная леска не менее 0,30 мм, плетеная леска с разрывной нагрузкой не менее 2 кг.

Крючок размером не менее 6 ( О 0,68).

Ледобур диаметром не менее 150 мм.

Правила вылова трофейной рыбы

Покупка трофейной рыбы запрещена.

Трофейной рыбой на базе отдыха MariLand признается рыба весом свыше 5 кг.

Трофейная рыба является эксклюзивной собственностью базы отдыха MariLand.

Поймав трофейную рыбу, рыболов должен как можно быстрее сообщить об этом администрации базы отдыха.

Рыболов должен, по возможности, держать рыбу в воде до прихода администрации базы отдыха.

Все дальнейшие действия осуществляет администрация базы отдыха.

Рыболов не должен пытаться поднимать пойманную рыбу из воды.

В случае, если рыболов все-таки извлек пойманную рыбу из воды, ее необходимо аккуратно положить на мат или другую мягкую поверхность так, чтобы рыба случайно не поранилась, и дождаться прихода администрации базы отдыха.

Рыболов не должен самостоятельно извлекать крючок.

На водоеме разрешается

Ловля рыбы зимними жерлицами, на мормышку, отвесным блеснением.

Общее количество снастей, опущенных в воду – 1 снасть, зимних жерлиц — не более 5 на одну путевку и не более 5 на одного рыболова. Пожалуйста, обратите внимание, что использование меньшего количества снастей не дает право Вашим друзьям ловить на другую Вашу снасть бесплатно.

Общее количество крючков – не более двух на одной снасти. Пожалуйста, обратите внимание, что использование меньшего количества на одной снасти не дает Вам права увеличивать количество крючков на одной снасти. (Не более одной снасти на одного рыболова, и не более 2-х крючков на каждую снасть).

Применение малька на живца, пойманного разрешенными выше снастями или приобретенного в пункте продажи путевок.

На водоеме запрещается

Рыбалка в ночное время (с 17.00 до 08.00).

Передвижение на автотранспорте по территории без разрешения администрации базы отдыха (штраф 1000 руб)..

Использование любых сетевых орудий лова, любого размера.

Ловля рыбы с применением взрывчатых и отравляющих веществ, электротока, колющих орудий.

Багрение рыбы, в том числе разрешенными снастями.

Ловить рыбу без использования багорика или лип-грипа – запрещено.

Заходить за огороженную территорию у садковой линии.

Применение привозного малька или живца.

Применение каши в прикормке (цельные разваренные зерна пшеницы, пшена, гороха и т.п.).

Загрязнение окружающей среды. (Замусоривание территории, сброс в водоем отходов), а также справлять собственные надобности вне туалетов.

Запрещается употребление алкоголя на территории базы отдыха.

Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудников и посетителей базы отдыха (ст.130 УК РФ – штраф до 100 МРОТ).

Курение в неустановленных для этого местах; запрещается выбрасывать окурки на территории базы отдыха вне специально отведенных мест для сбора мусора.

Оставлять детей без присмотра; посещение базы отдыха детьми до 18 лет допускается только в сопровождении взрослых.

Привозить и использовать взрывоопасные предметы, огнестрельное и холодное оружие.

Хранить и использовать пиротехнические изделия.

Привозить и употреблять наркотические и психотропные вещества.

Ввозить домашних животных на территорию базы отдыха.

Уничтожать или повреждать деревья, кустарники и другие лесные культуры.

Разводить огонь вне специально оборудованных мест, кормить и гладить сторожевых собак.

Пользоваться своими мангалами.

Самостоятельно чистить пойманную рыбу на территории базы отдыха.

Нарушение Правил внутреннего распорядка (Правил рыбалки) влечет за собой изъятие путевки и наложение штрафа в 5-ти кратном размере стоимости путевки. Не является публичной офертой. Подробности по телефонам

База отдыха в Марий Эл - MariLand

Если Вы ищете базу отдыха в уединенном и красивом месте, то Ваш выбор - это база отдыха Мариленд! Здесь Вы можете приятно провести время как один или семьей, так и большой компанией друзей или коллег. Приглашаем Вас на отдых и рыбалку в Марий Эл на нашей базе отдыха. Тут каждый найдет для себя что-то свое. Любителям рыбалки доступны водоемы, в которых мы регулярно проводим зарыбление, к Вашим услугам кафе, деликатесные блюда, мангальные площадки, баня и парк приключений. На базе отдыха Вы можете покататься на лодке или катамаране, прокатиться на веревочной дороге, ватрушках. Приезжайте на базу отдыха Mariland!

Читайте также: