Виды деятельности во время отдыха

Обновлено: 04.10.2024

Цель : формировать знания особенностей трудового права, научить работать с нормативно-правовыми документами.

Задачи : научить адекватно анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок при трудоустройстве на работу;

формировать представление об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.

развивать логическое мышления и речь через решение задач по трудовому праву.

Воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации.

Орг.момент. Проверка посещаемости и готовности к уроку.

Проверка домашнего задания.

Объявление темы урока.

Изучение нового материала:

1. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени

- Что такое рабочее время?

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Законодательство предусматривает несколько видов нормирования рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю , что является общей нормой.

Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время - это нормальная продолжительность рабочего времени. Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы.

- Например, для несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается в таком же размере, как за нормальное рабочее время.

- для работников, связанных с вредным производством и т.д.

- накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются:

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,

- работники моложе 18 лет,

- инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время - допущенное законодательством уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени. Продолжительность неполного рабочего времени законом не определена. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя либо в их сочетании. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. Неполный рабочий день следует отличать от сокращенного рабочего дня. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Для отдельных работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время :

- по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- при приеме на работу по совместительству, другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Неполное рабочее время устанавливается лишь по просьбе работника или с его согласия. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

2. Сверхурочные работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда законом или коллективным договором допускаются сверхурочные работы без такого согласия (катастрофы, производственная необходимость).

Законом установлен круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- работники моложе 18 лет;

- работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии медицинским заключением.

3. Понятие и виды времени отдыха

Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.п.

Основными видами времени отдыха являются :

- перерывы в течение рабочего дня;

- междудневные перерывы (ежедневный отдых);

- еженедельный отдых (выходные дни);

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов, которые используются работником по своему усмотрению и в рабочее время не включаются. Временем обеденного перерыва работник вправе распорядиться по своему усмотрению. Он может использовать перерыв для приема пищи и отдыха как на территории организации, так и за ее пределами. Работник в этот период вправе отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия, заниматься любой деятельностью.

4. Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков

Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Правом на удлиненный основной отпуск пользуются следующие категории работников:

1) лица моложе 18 лет – продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);

2) граждане пожилого возраста и инвалиды, работающие на условиях трудового договора, – 30 календарных дней;

3) педагогические работники – продолжительностью 42 и 56 календарных дней;

4) работники, занятые на работах с химическим оружием, – 49 или 56 календарных дней.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Виды предоставляемых работникам отпусков и порядок их предоставления устанавливаются нормами глава 19 ТК РФ. В частности, работникам могут предоставляться следующие виды отпусков :

1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

2. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

3. отпуск без сохранения заработной платы.

Следует учитывать, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Как следует из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников максимальным пределом не ограничивается. Кроме того, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.

Всем работающим по трудовому договору должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 114 ТК).

Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном году. Рабочий год, как правило, исчисляется со дня поступления на работу в организацию. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

Право на отпуск до истечения 6 месяцев работы имеют:

- несовершеннолетние, а также некоторые другие категории работников. При этом право на отпуск возникает в полном размере.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК).

Отдельным категориям работников закон предоставляет право выбора времени использования отпуска:

- несовершеннолетние (ст. 267 ТК),

-мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, (ст. 123 ТК).

Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

Отпуск может быть продлен в случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска .

Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С учетом своих производственных и финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Понятие отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяют на две группы:

- те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска), и

- те, которые работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению.

По письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен ему по семейным и другим уважительным причинам. Закон не устанавливает минимальной или максимальной продолжительности этого отпуска, поэтому в каждом конкретном случае она определяется по соглашению между работником и работодателем исходя из обстоятельств (причин), по которым работнику необходим такой отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК).

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Предоставление дней отдыха по донорской справке (статья 186 ТК РФ).

Предоставление ученического отпуска по справке – вызов.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида учета рабочего времени:

- суммированный (месяц, квартал, год).

На предприятиях ж/д транспорта может быть выбран один из них с учетом периода – месяц, квартал, тура.

Тура – время с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу для следующей поездки после отдыха в пункте постоянной работы.

График работы и отдыха составляется на весь учетный период и должен быть объявлен работникам не позднее чем за три дня до начала его действия.

Началом работы локомотивных и поездных бригад считается время явки к месту постоянной работы (депо, резерв и т.п.) по графику, наряду или вызову; окончанием работы – момент оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива, секции или вагона, поезда, состава в депо или пункте смены.

Закрепление изученного материала решением задач по теме.

Смирнов попросил разделить свой ежегодный отпуск на несколько частей. Руководитель предложил ему отдыхать три раза: 10, 10 и 8 дней. Такой вариант не устроил Смирнова и он попросил разделить отпуск на две части.

Правомерно ли предложение администрации Смирнову? Каким образом может быть разделен ежегодный оплачиваемый отпуск?

Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 28 календарных дней. 31 мая находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Это календарное время, которое необходимо для того, чтобы работник отдохнул и набрался сил, а также социальное время, когда сотрудник не работает из-за своих социальных потребностей.

Понятие и виды времени отдыха регулируется трудовым законодательством. Время отдыха – это время, когда сотрудник не выполняет свои трудовые функции. Он может использовать это время на свое усмотрение.

Кром того, время отдыха имеет несколько составляющих. Это календарное время, которое необходимо для того, чтобы работник отдохнул и набрался сил, а также социальное время, когда сотрудник не работает из-за своих социальных потребностей, например, рождения ребенка и т.д.

Виды отдыха по продолжительности и по цели

Виды времени отдыха различаются по продолжительности. Условно их разделяют на:

краткосрочный отдых;
долгосрочный отдых.

Что касается краткосрочного отдыха, то он предоставляется работникам в виде перерывов в течение рабочего дня, перерывов между сменами, выходных дней и праздничных дней.

Что касается долгосрочного отдыха, то его продолжительность зависит от многих факторов. Таким отдыхом в первую очередь является отпуск. Он бывает ежегодным, периодическим и социальным.

Что касается целей отдыха, то они могут быть:

К примеру, это касается перерывов во время рабочей смены. Общий перерыв необходимо для приемы пищи и восстановления сил. Работодатель сам устанавливает сроки перерыва, но они не могут быть менее получаса и более 2 часов. Но есть еще специальные перерывы, которые требуются при выполнении определенных видов работ.

К ним относятся перерывы для обогрева. К примеру, сотрудники, которые работают на холоде, имеют право на дополнительные перерывы, чтобы отдохнуть и согреться. Кроме этого, специальными видами времени отдыха являются те, что требуются для решения социальных проблем. Сюда можно включить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, а также отпуска для учебы или рождения ребенка. Работодатели обязаны представлять такой отдых своим работникам.

Выходные дни

У каждого работника есть право на выходные дни. Это условие обязательно должно быть оговорено в трудовом соглашении. Что же такое выходной день? Согласно законодательству таким днем считается тот день, когда работник освобождается от выполнения своих трудовых функций. Установлена законом и продолжительность выходных дней. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов в неделю.

Если человек работает 5 дней в неделю, то у него 2 выходных дня.

Если рабочая неделя включает 6 рабочих дней, то выходной день предоставляется всего один. Существуют категории работников, имеющих право на предоставление дополнительного отдыха. Например, если у лица на содержании находится малолетний ребенок инвалид, то работодатель может предоставить еще один выходной день. По закону, работник вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня в месяц.

Нерабочие праздничные дни и отпуска

Законодатель определил возможность предоставления особого времени отдыха – нерабочих праздничных дней. Это дни, когда работодатель обязан освободить своих работников от выполнения трудовых функций. Если совпадает праздничный день и выходной, то выходной день переносится на следующий день.

При этом в трудовом законодательстве содержится норма, которая разрешает в этом случае переносить выходной на любой другой день. Если в нерабочий праздничный день работодателю необходимо привлечь работников к работе, то сделать он это может только с их письменного разрешения.

Кроме этого, у работников есть право на ежегодный отпуск. В это время сохраняется его заработная плата и место работы. Отпуск предоставляется всем работникам без исключения, даже сезонным сотрудникам или тем, кто выполняет свою работу на дому.

Не могут рассчитывать на отпуск только те сотрудники, которые выполняют свою работу на основании гражданско-правового договора. Условия предоставления отпуска и его продолжительность должны оговариваться в трудовом соглашении.

Отпуск по желанию работника можно разделить на несколько частей. И согласно трудовому законодательству, одна часть не должна быть меньше 14 дней. Отозвать сотрудника из отпуска работодатель имеет право, но только с его согласия.

Если сотрудник отказывается возвращаться к трудовым обязанностям до окончания отпуска, то это не является нарушением трудовой дисциплины. Кроме ежегодного отпуска работникам предоставляется дополнительный отдых. Его продолжительность зависит от тех причин, на основании которых его предоставили.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Начался новый учебный год. Школьники приступили к учебным занятиям. После продолжительного летнего отдыха им требуется определенное время, чтобы войти в рабочий ритм. Особенно сложно приходится первоклассникам. Для того, чтобы школьнику было легче адаптироваться к учебному процессу, очень важно правильно организовать его режим дня. Правильный режим дня – это правильная организация и наиболее целесообразное распределение во времени сна, питания, труда, отдыха и т. д. Соблюдение режима дня очень важно в повседневной жизни школьника. Рациональный, соответствующий возрастным особенностям детей режим дня должен предусматривать чередование различных видов деятельности, обеспечивать оптимальный двигательный режим, в том числе на открытом воздухе, полноценный отдых, достаточной продолжительности сон, способствовать нормальному росту и развитию детей. Правильно организованный режим дня создает ровное, бодрое настроение, интерес к учебной и творческой деятельности, играм. Особенно это актуально для первоклассников, так как помогает маленьким школьникам привыкать к новой жизни, сочетать отдых и учебу. Основными элементами режима дня школьника являются: -учебные занятия в школе и дома;
-активный отдых с максимальным пребыванием на свежем воздухе;
-регулярное и достаточное питание;
-физиологически полноценный сон;
-свободная деятельность по индивидуальному выбору.

Учебные занятия в школе и дома
Образовательная недельная нагрузка равномерно распределяется в течение учебной недели. Рекомендуемый объем максимально допустимой учебной нагрузки в течение дня:
-для обучающихся 1-х классов - не должен превышать 4 уроков;

-для обучающихся 2-4 классов - не более 5 уроков;

-для обучающихся 5-6 классов не более 6 уроков;

-для обучающихся 7-11 классов - не более 7 уроков.

Для обучающихся 1 классов наиболее трудные предметы должны проводиться на 2 уроке; 2-4 классов - 2-3 уроках; для обучающихся 5-7 классов - на 2-4 уроках. Продолжительность перемен между уроками должна составлять не менее 10 минут, а большой перемены (после 2 или 3 уроков) - 20-30 минут.
К домашним заданиям не следует приступать сразу после прихода из школы, необходим отдых продолжительностью 2-2,5 часа, лучше прогулка на свежем воздухе.
Важно правильно организовать рабочее место школьника в образовательной организации и дома. Мебель подбирается с учетом роста ребенка, необходимо достаточное естественное и искусственное освещение.

Активный отдых с максимальным пребыванием на свежем воздухе
В школе ребенку приходится в течение длительного времени поддерживать рабочую позу. Поэтому активные физические нагрузки являются профилактикой гиподинамии, а свежий воздух способствует общему укреплению здоровья.

Регулярное и достаточное питание
Питание школьника должно быть регулярным и сбалансированным. Школьники должны есть 4-5 раз в день: завтрак, обед, полдник, ужин. Рацион должен содержать необходимое количество белков, жиров, углеводов, витаминов и минералов.

Свободная деятельность по индивидуальному выбору
Предпочтение следует отдавать спортивным занятиям.
Правильно организованный режим дня позволит предотвратить раздражительность, возбудимость и сохранит трудоспособность ребёнка в течение дня. Если вы заметили, что ваш ребёнок сильно устаёт, к концу дня становится вялым и нервным, а успеваемость страдает, то постарайтесь скорректировать его режим дня. Помните, правильный режим дня школьника - залог крепкого здоровья и хорошей учебы!

Виды времени отдыха по ТК РФ какие? Расскажем о них в нашей статье. Эти периоды очень важны: они позволяют работнику восстановить моральные и физические силы для продолжения трудовой деятельности. Законодательством предусмотрено несколько таких перерывов.

Понятие времени отдыха в законодательстве

Возможность отдыхать — это право, предусмотренное ст. 37 основного закона страны. Понятие времени отдыха раскрывается в ст. 106 ТК РФ: в эти периоды работник освобождается от выполнения трудовых функций. При этом он не обязан подчиняться требованиям работодателя и трудовой дисциплины, участвовать в жизни коллектива. Использование времени по своему усмотрению — главный признак этих периодов. Ситуации, когда сотрудник выполняет обязанности перед государством или участвует в составлении коллективного договора, не относятся к времени отдыха.

Виды отдыха, установленные законом

Периоды, предназначенные для отдыха сотрудников, перечислены в ст. 107 ТК РФ. Работники могут претендовать:

на кратковременный отдых в течение дня;
междусменные перерывы для отдыха;
ежемесячный отпуск;
еженедельные выходные дни;
отдых во время государственных праздников.

Кратковременные перерывы для отдыха

Перерывы во время смены или рабочего дня предназначены для отдыха и питания. Правила их предоставления регулируются ст. 108 ТК РФ. Работодатель может устанавливать их длительность самостоятельно. Закон регламентирует лишь предельные границы таких периодов:

В некоторых ситуациях закон требует предоставлять дополнительные перерывы. В качестве примера можно привести труд на холоде. В таком случае сотрудник может претендовать на перерыв для обогрева, а работодатель обязан оборудовать специальное помещение.

Дополнительные перерывы также гарантированы работницам, имеющим ребенка младше 1,5 года (ст. 258 ТК РФ). Они предназначены для кормления малыша и должны предоставляться каждые 3 часа. Если у сотрудницы 1 ребенок, минимальная продолжительность отдыха составляет 30 минут. Если детей больше, можно рассчитывать на перерыв продолжительностью 1 час.

Периоды непрерывного отдыха

К непрерывному отдыху можно отнести выходные, праздничные дни и все виды отпусков. Продолжительность выходных и порядок их предоставления установлены ст. 110–111 ТК РФ. Возможны 2 варианта:

2 выходных для сотрудников, трудящихся 5 дней в неделю;
1 выходной на предприятиях с 6-дневной рабочей неделей.

Минимальная продолжительность такого отдыха — 42 часа, а общий выходной день — воскресенье.

Непрерывный отдых предоставляется трудящимся в праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, то есть в официальные государственные праздники (Новый год, День России и т. д.).

К длительным периодам непрерывного отдыха относятся в том числе ежегодные отпуска. Они позволяют работнику эффективно восстановить силы, посвятить время хобби и саморазвитию. Минимальная продолжительность — 28 дней (ст. 115 ТК РФ). В течение этого времени за работником сохраняется его должность и средний заработок.

Дополнительные отпуска предусмотрены для тех, кто работает на опасных производствах или в тяжелых условиях, а также для жителей Крайнего Севера и аналогичных местностей.

Работодатель вправе расширить перечень видов отдыха, установленный ТК РФ, отразив это в локальных актах организации.

Руководителям предприятий следует иметь четкое представление о разновидностях отдыха, предусмотренных законодательством, так как несоблюдение этих требований может стать причиной привлечения работодателя к административной и иным видам юридической ответственности.

Законодательно предусмотрено предоставление работникам кратковременных перерывов для отдыха не более 2 часов и периоды непрерывного отдыха, к которым относятся все виды отпусков, праздники и выходные.

Читайте также: