Что делать если надо поехать на работу
Обновлено: 15.09.2024
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным и отмене приказа об увольнении на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела, взыскании доплаты за сверхурочную работу в командировках, взыскании оплаты рабочего дня, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Истец работал в организации ответчика начальником юридического отдела. В соответствии с актом "Об отсутствии на рабочем месте", начальник юридического отдела не вышел на работу, не предупредив непосредственного начальника, в течение всего дня на рабочем месте не появился, причина неявки на работу не установлена. Согласно объяснительной записке начальника юридического отдела он находился в отделе судебных приставов для выяснения ситуации с должником. Согласно служебной записке генерального директора, он не направлял работника в районный отдел судебных приставов, а также не выдавал соответствующую доверенность, в связи с чем отсутствие на работе работника следует считать прогулом.
Приказом работодателя истец уволен с занимаемой должности на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Апелляционным определением Московского городского суда от 22 мая 2019 г. N 33-22689/2019 увольнение истца признано незаконным.
Согласно разъяснениям, данным в п.п. 23, 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по данному основанию может быть произведено за нахождение работника вне пределов рабочего места более четырех часов подряд и законность произведенного увольнения должен доказывать работодатель.
Трудовым договором, заключенным с истцом предусмотрена его обязанность надлежащим образом исполнять условия трудового договора, добросовестно выполнять обязанности по занимаемой должности, а также указания и распоряжения руководителя общества, содействовать достижению целей общества.
Правилами внутреннего трудового распорядка определено рабочее время и установлено, что работник обязан добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе.
Как следует из искового заявления и приложенных к нему документов, а также объяснений истца, в том числе данных работодателю, в день, который работодатель вменяет ему как прогул, он осуществлял свои должностные обязанности, посещал ОСП УФССП России по Москве для выяснения ситуации с должником.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истцу вменяется прогул - отсутствие на рабочем месте в течение целого рабочего дня, при этом факт осуществления работы истцом в интересах работодателя и нахождение его в месте, куда ему необходимо было прибыть в связи с его работой в соответствии с его должностными обязанностями, подтверждается представленными в материалы дела документами, судебная коллегия приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта отсутствия истца на работе без уважительной причины, из чего следует, что законность увольнения истца ответчиком, в нарушение требований трудового законодательства, не доказана.
Полагает несостоятельным судебная коллегия довод ответчика о том, что такое поручение истцу не давалось, поскольку решение вопросов об исполнении судебных актов в интересах работодателя входило в его должностные обязанности, как начальника юридического отдела и единственного юриста в организации, ему были предоставлены соответствующие полномочия на основании доверенности, при этом работодатель знал о необходимости разрешения вопроса с должником и то, что именно истец должен был решать данный юридический вопрос.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, с учетом положений приведенных правовых норм, учитывая возложенную ими на работодателя обязанность доказывать законность увольнения и, в частности, совершения работником прогула, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у работодателя не было оснований для определения указанного времени как прогула и соответственно для увольнения истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Второй летний сезон мир живёт в новых реалиях. Многие популярные заграничные направления закрыты. Для отпускников остаётся российский юг, где ценник перегрет и порой Сочи стоят так же, как Мальдивы. Большинству простых российских семей такой отдых недоступен. Но шанс увидеть море этим летом остаётся. Мы собрали недорогие варианты летнего отпуска в Анапе, Абхазии и Крыму, необычные маршруты и важные советы, как сэкономить.
Где остановиться
Цены в популярных туристических городах, например Анапе, Сухуме или Ялте, — запредельные. Чтобы сэкономить, останавливайтесь в курортных посёлках. Вот выгодные варианты проживания:
- Квартира или комната. Чтобы быть в центре событий, можно снять квартиру или комнату в городе, ближе к развлечениям. В квартирах обычно есть кухня и стиральная машинка — можно готовить самому и не тратиться на прачечную. Цены за аренду квартиры без ремонта на Avito начинаются от 1000 ₽ за сутки.
- Кемпинг. Обычно в лагерях для автопутешественников обеспечивают питанием, есть душ, туалет, электричество, Wi-Fi, охрана. А ещё там можно познакомиться с интересными людьми, петь песни под гитару, проводить время у костра и рыбачить. Цены за аренду места на сутки начинаются от 300 ₽. Засыпать под шум волн и наслаждаться природой — бесценно.
Где поесть
Выгоднее готовить самостоятельно: так вы сможете планировать расходы на еду и сделать меню разнообразнее.
Дешевле покупать продукты в супермаркетах, вкуснее — у местных на рынках. Обходите стороной торговые палатки рядом с морем — там очень дорого и часто не соблюдены санитарные нормы. Не покупайте перекусы на пляже — это просто космически дорого. Купите еду и воду заранее, возьмите с собой.
На отечественных курортах очень много столовых, где можно сытно и недорого перекусить. Выбирайте столовые, которые находятся дальше от черты моря. Чем ближе заведение к пляжу, тем больше в нём людей и выше цены.
Куда сходить
Если скачать в интернете аудиогид и добраться до места на общественном транспорте, можно сэкономить до 50% от стоимости экскурсии. Чтобы отслеживать интересные мероприятия с бесплатным входом, подпишитесь на местных блогеров и сообщества курорта. В интернете есть множество подборок интересных мест и их истории, воспользуйтесь ими.
Что посмотреть в Анапе
1. Маршруты-терренкуры
Подышать морским воздухом, а также фитонцидами от растений
Где находится: Набережная в районе маяка и на Пионерском проспекте
Цена: бесплатно
3. Кипарисовое озеро Сукко
Искупаться в лазурном озере и посмотреть южноамериканские кипарисы, которые растут прямо в воде
Где находится: посёлок Сукко
Цена: бесплатно
Что посмотреть в Крыму
1. Мыс Фиолент
Завораживающий вид, чистая вода и красивые закаты
Где находится: в 15 километрах от центра Севастополя в сторону Ялты, Балаклавский район
Цена: бесплатно
2. Горный массив Чатыр-Даг
Горный воздух, удивительные виды. Лучше заказать опытного гида, может быть опасно
Где находится: в южной части Крымского полуострова, 10 км от моря
Цена: бесплатно
3. Чаша любви, мыс Тарханкут
Красивый вид, можно искупаться и сделать красивые селфи
Где находится: рядом с селом Оленевка
Цена: бесплатно
4. Подводный музей Тарханкута
Посмотреть на Аллею вождей, созданную дайверами
Где находится: в урочище Большой Атлеш, на глубине 15-20 м
Цена: бесплатно, но лучше в сопровождении опытного дайвера
Что посмотреть в Абхазии
1. Гегский водопад
Насладиться красивым видом, кристально чистой водой. Лучше смотреть в солнечные дни, купаться не стоит — холодно
Где находится: в северных отрогах Гагрского хребта
Цена: бесплатно
2. Роща Пицунды
Крупный массив дикорастущей пицундской сосны, деревья увиты лианами
Где находится: г. Пицунда
Цена: бесплатно
4. Голубое озеро
Насладиться красотой, посмотреть живого павлина, выпить чачи. Купаться нельзя, после дождей вода мутная
Где находится: южные склоны Кавказского хребта
Цена: посмотреть — бесплатно
Чек-лист: что делать, если хочется на море, а денег не хватает
Отдых на море может быть доступен всем. Вот несколько советов, которые помогут поехать в отпуск прямо сейчас:
1. Выбирайте доступное жилье: мини-отели, хостелы, квартиры. Цена за сутки получится от 500 до 2500 ₽. Но лучше всего подойдёт кемпинг — за 300 ₽ в сутки можно разместить палатку, познакомиться с интересными людьми, порыбачить, искупаться и приготовить рыбу на костре.
2. Готовьте еду сами, а продукты покупайте в супермаркетах — так вы сэкономите несколько тысяч ₽.
3. Скачайте аудиогид или посмотрите развлечения в местных сообществах и посетите их самостоятельно. С персональной экскурсией такие развлечения обойдутся на 50% дороже.
С 30 марта Сергей Собянин ввел режим самоизоляции для всех жителей Москвы, вслед за Москвой на карантин перешли Московская область и Санкт-Петербург, и в ближайшее время его, скорее всего, введут на всей территории России. По крайней мере, с таким предписанием выступила глава Роспотребнадзора и главный государственный санитарный врач России Анна Попова.
Как показывает практика Китая — страны, с которой началась коронавирусная инфекция и которая первой остановила распространение заболевания, — самоизоляция — единственно возможный способ борьбы с вирусом до тех пор, пока не изобретена вакцина.
В России начало режима изоляции совпало с неделей каникул, о которой Владимир Путин объявил во время своего обращения в связи с коронавирусом. Согласно указу мэра Москвы, теперь гражданам разрешается выходить из дома только в случае крайней необходимости.
Вы можете выходить на улицу, если вам нужно на работу, в магазин за продуктами, в аптеку или выгулять собаку (не дальше чем в 100 метрах от дома). Также вы можете обратиться за неотложной медицинской помощью, а передвигаться по городу без ограничений позволяет специальный пропуск, выданный правительством Москвы.
Каждый день российское правительство старается отвечать на вопросы граждан, разъясняя новые правила карантина в РФ, и вот какие удалось осветить к сегодняшнему дню.
До какого числа действует карантин?
Изначально мэрия Москвы сообщала, что всеобщий карантин вводится ровно на две недели — до 14 апреля 2020 года. Но позже правительство уточнило, что точный срок прекращения режима изоляции будет зависеть от эпидемиологической ситуации.
Напомним, сейчас в России 2777 случае заражения коронавирусом, 2067 из которых — в Москве.
Можно ли выезжать за город?
Ограничения касаются только бесцельных передвижений по городу. Вы можете как выехать из города в область, так и вернуться обратно, никого не ставя в известность.
А будет ли работать общественный транспорт?
На официальном сайте мэра Москвы сказано, что новые правила карантина в России не ограничивают движение общественного транспорта. Вы также можете ездить на такси, каршеринге или личном автомобиле. Цены на такси во время изоляции дополнительно регулироваться не будут.
Могу ли я поехать на работу, если у меня нет специального пропуска или удостоверения?
⠀
Пока что, до опубликования регламентирующего акта, который разъяснит все нюансы передвижения по городу, на работу можно ездить без специальных пропусков, ровно как и в банк, налоговую инспекцию и так далее. Все несрочные поездки лучше отложить и постараться решить проблему через курьерскую доставку или онлайн-сервисы.
Как будут работать поликлиники и могу ли я записаться к врачу?
Если вам необходима медицинская помощь, то это — уважительная причина для того, чтобы выйти из дома. А вот пожилым людям от посещения поликлиники лучше воздержаться, так как они находятся в зоне риска, и в случае плохого самочувствия вызвать на дом врача.
Как быть с плановыми операциями? Отложить на потом?
Если операция несрочная, то решение о том, нужно ли ее делать во время пандемии, принимает лечащий врач. Но то, что можно отложить, лучше отложить, чтобы не перегружать систему здравоохранения.
Могу ли я пойти не в ближайший магазин, а в магазин на соседней улице или в другом квартале?
⠀
На этот вопрос ответил на своей странице в фейсбуке губернатор Московской области Андрей Воробьев: можете. В какой именно магазин пойти за продуктами — личное дело каждого. Однако губернатор подчеркнул: если вы поедете в магазин на общественном транспорте, то подвергнете риску других людей. Поэтому по возможности ходите в ближайший магазин пешком или заказывайте продукты онлайн. Все сервисы доставки работают в прежнем режиме.
А если я ни с кем не контактирую, можно мне выйти на пробежку или погулять в парк?
Любые прогулки, будь то пробежка в парке, занятие на уличных спортивных тренажерах или прогулка вокруг дома, временно запрещены, даже если вы ни с кем не контактируете по дороге. Разрешается только выгулять собаку, потому что это необходимость.
Я делаю ремонт или строю дом на участке. Мне нужно приостановить работы?
⠀
На этот вопрос также ответил губернатор Московской области: нет, не нужно. Но организуйте все так, чтобы рабочие не проводили много времени за пределами вашей квартиры или участка: заранее купите все строительные материалы и продукты.
Россиянам запретили снимать маски даже в жару
ОАЭ отменили карантин для российских туристов
Общие праздники вроде 23 февраля или 8 Марта в компаниях принято отмечать корпоративами. Но часто находятся люди, которые такие мероприятия игнорируют и ходить на них не хотят. Татьяна Андреева, People Experience Senior Manager в компании EPAM, рассказала, почему так происходит и как вести себя обеим сторонам, чтобы никто не остался в обиде.
— Корпоративные мероприятия — это инструмент продвижения бренда компании, ее культуры и ценностей, элемент дополнительной мотивации сотрудников.
Татьяна Андреева
People Experience Senior Manager в компании EPAM
Я расскажу про некоторые причины, по которым сотрудники могут не ходить на корпоративы, и про то, стоит ли компаниям с этим что-то делать.
Зачем нужны корпоративные мероприятия?
К счастью, корпоративы уже давно не ассоциируются только со встречей людей в ресторане. Есть много разных направлений — спортивные мероприятия, интеллектуальные игры, обучающие, встречи менеджеров с командами, туристические слеты.
Сейчас мы наблюдаем, что все большую популярность набирают форматы с акцентом на коммуникацию — таунхоллы, нестандартные ретроспективы, где команды и департаменты в неформальной обстановке делятся своими наработками и рассказывают о проектах, проводят обучающие сессии. Такие ивенты становятся частью бизнес-процесса.
Конечно, это не отменяет больших праздников, где собираются все сотрудники. Мы в EPAM Беларусь помимо всех вышеперечисленных форматов традиционно проводим 2 больших корпоративных мероприятия — EPAM Family Day — семейный праздник для сотрудников и их детей и Winter Party.
Сотрудники не хотят идти на мероприятие компании — это нормально?
Безусловно, это личное решение каждого — идти или нет.
Если корпоративным мероприятием мы называем большой праздник, идти сотрудник туда не обязан, если встреча связана с рабочей деятельностью, то, конечно, его присутствие очень желательно.
Но давить на сотрудника и принуждать его посещать такие праздники неприемлемо.
Это, как мне кажется, показатель неуважения к мнению сотрудника и его личному выбору. Каждый из нас вправе сам решить, как проводить свое свободное время. Но компания со своей стороны должна стараться придумать такое по наполнению мероприятие, чтобы сотруднику захотелось его посетить.
Фото из архива EPAM Беларусь
Не иду, потому что не хочу — довольно популярный вариант отказа от посещения корпоратива. Массовые мероприятия не могут априори нравиться всем — и это в порядке вещей. Для многих такой вид досуга — совершенно необязательный бонус.
Не иду, потому что мне будет скучно — такую причину тоже часто озвучивают сотрудники компаний.
Да, в больших компаниях, где много людей, сложно угодить сразу всем. Например, в EPAM Беларусь сегодня работает 10 тысяч человек. Сделать праздник на такое количество гостей, чтобы учесть интересы не просто каждого, но хотя бы большинства, непросто. Для команды организаторов каждый такой ивент — это профессиональный вызов. Поэтому подготовка начинается с изучения всех доступных данных:
- Анализируем аудиторию и ее интересы
- Изучаем отзывы после предыдущих праздников
- Работаем с фокус-группами внутри компании и лидерами мнений, проверяем на них ту или иную активность, советуемся.
Бытует мнение, что сотрудник не хочет идти на мероприятие из-за недостатка лояльности к компании или потому что не хочет проводить время с коллегами вне работы, их ему и так достаточно в рабочее время.
Я с таким не встречалась, но, безусловно, это может быть одной из причин отказа, хотя все не так однозначно. Ситуация, когда человек не идет на корпоратив, чтобы не проводить время со своей командой, может быть критична для небольших корпоративных мероприятий.
На празднике, где несколько тысяч гостей, велика вероятность, что коллеги, работающие в одном отделе, даже и не встретят друг друга.
Если такая ситуация происходит в коллективе — дело не в корпоративном празднике, а в отношениях.
Что делать, чтобы сотрудники ходили на корпоративы?
1. Коммуницировать с сотрудниками. Изучать их отзывы, прислушиваться к ним и работать с возражениями.
Среди основных причин отказа от корпоративного праздника, как правило, — желание провести вечер или выходной день с семьей. Но и этот вопрос можно решить. Например, мы каждый год организовываем EPAM Family Day, явка на который бьет все рекорды. В прошлом году на праздник пришли 98% от всех зарегистрировавшихся сотрудников. Это очень хороший результат.
Фото из архива EPAM Беларусь
2. Давать больше информации о празднике.
Перед ивентом через внутренние каналы коммуникации мы запускаем предварительную регистрацию, чтобы понять примерное количество гостей на мероприятии. Далее начинаем промокампанию — рассказываем о программе события, его тематике, создаем определенную атмосферу и подогреваем интерес к ивенту, используя в том числе и наши разработки, например, проекты с дополненной реальностью. В преддверии вечеринки в честь 25-летия компании мы сделали серию видео с первыми сотрудниками компании — все это вместе создало очень правильный эмоциональный фон и, как результат, на праздник, посвященный дню рождения компании, пришло больше людей, чем обычно.
3. Онлайн-регистрация и возможность отказаться.
Нужно объяснять коллегам, что лучше сообщить организаторам о своем решении не идти на мероприятие заранее. Это развивает культуру осознанности.
Когда это мероприятие на 100−200 человек — отмена участия какого-то количества людей может быть критична, для конференции или праздника на 6500 — уже не настолько.
Фото из архива EPAM Беларусь
Если на празднике запланированы активности с ограниченным количеством участников, и команды формируются до праздника, — тот, кто зарегистрировался и не пришел, лишил возможности поучаствовать того, кто действительно этого хотел. Такие моменты мы стараемся указывать во всех анонсах и коммуникациях в преддверии праздника, давая возможность тем, кто передумал, сообщить команде организаторов о своем решении.
Что делать, если руководитель не хочет участвовать?
К счастью, мы никогда не сталкивались с нежеланием руководителей посещать или принимать участие в корпоративных мероприятиях. Но мне кажется, если такая ситуация все-таки происходит, и она не связана с какими-то форс-мажорными обстоятельствами, нужно убеждать и объяснять, что присутствие топ-менеджмента очень важно для сотрудников. Во-первых, это позволяет руководству лучше прочувствовать атмосферу и настроение, которое царит в компании. Во-вторых, дает сотрудникам понять, что руководитель разделяет их интересы.
Читайте также: