Что такое административный отпуск в полиции сша
Обновлено: 15.09.2024
Как и обещал, вот вам пост - правила поведения при остановке на дороге полицейским. За рулем в США я уже добрых пять лет. За эти 5 лет вождения в Америке меня остановили всего 4 раза.
Здравствуйте, дорогие казахстанцы. Как и обещал, вот вам пост - правила поведения при остановке на дороге полицейским.
За рулем в США я уже добрых пять лет. За эти 5 лет. ВНИМАНИЕ.
Приготовьтесь. За эти 5 лет вождения в Америке меня остановили. 4 раза. Нет, я не вру и не привираю. Всего 4 раза меня остановили полицейские.
Почему так редко? Ну, во-первых, потому что я практически не нарушаю правила дорожного движения, нет, я превышаю скорость и иногда проезжаю на красный ночью. Но, в целом, соблюдаю правила дорожного движения. Во-вторых, здесь останавливают только, если ты, действительно, нарушил правила дорожного движения или же твои номера не могут пробить по системе, это случается только в том случае, если за вашей машиной увязался коп ("cop") и начал пробивать ваши номера по своей системе.
Начну с того, что недавно меня остановил полицейский за то, что не смог пробить мой plate (номера) по системе, оказалось, у меня был действующий штраф, который я когда-то не оплатил (сняла камера ночью, штраф пришел на адрес дома, с которого я давно переехал).
И так, вот вас остановили и включили мигалки.
1 - Сразу же включите аварийки и прижмитесь к обочине. Если едете по highway (автоба) - максимально снизьте скорость и постарайтесь прижаться к обочине.
2 - Остановите машину и спустите окна, особенно если они у вас тонированные.
3 - Не суетитесь, оставайтесь спокойными, такое случается. В вас никто не будет стрелять, главное, оставайтесь внутри машины, даже не думайте из нее выходить, пока вас не попросил об этом сам полицейский.
4 - Опустив окна, если вас остановили в темное время суток, включите свет внутри машины, чтобы полицейский вас видел.
5 - Достаньте свои:
I - Права
II - Страховку
III - Регистрацию на машину.
6 - Когда к вам подошел полицейский и светит фонариком, не нервничайте, улыбайтесь, можете спросить у офицера, "как у него дела?" Покажите, что вы не агрессивно настроены. Дайте ему ваши права, страховку и регистрацию на машину. Старайтесь называть его "офицер" или "Sir" (сэр) Этим вы не подлизываетесь, вы просто проявляете свое уважение. Держите руки на руле, когда полицейский к вам подойдет, дайте документы, когда он уже увидел ваши руки на руле.
7 - Полицейский ОБЯЗАН обьяснить вам причину остановки. ОБЯЗАН.
8 - Если у вас "чистые права" (no points) без штрафов и историй задержаний, 90% случаев, вам просто сделают предупреждение. И даже не выпишут штраф. Если же вам все же выписали штраф - ничего страшного, у вас есть 30 дней на то, чтоб либо обжаловать его, либо оплатить.
9 - Когда полицейский вам вернул ваши права и документы, выключайте аварийки и медленно начинайте ехать туда, куда держали путь.
10 - В течение 30 дней со дня получения штрафа либо обжалуйте его, если считаете, что вас отштрафовали несправедливо, либо оплатите, если считаете, что вас оштрафовали за дело.
Расскажу о тех 4 разах, когда меня остановливали полицейские.
За 2 года езды за рулем в штате Массачусеттс - ни разу не остановили.
За 1 год езды в штате Калифорния - остановили один раз за перегоревшие лампочки на фарах, спросили, "что делаешь в Сан Хосе?" Ответил, что "тренируюсь и будем выступать за Калифорнию" - Посмотрели на ломаное ухо моего друга, проф бойца ММА, вернули права и сказали "когда будет возможность, сделай лампочки, чтоб не останавливали вас больше, и надерите им там все задницы за наш штат!"
Штраф не выписали.
За 2 года езды в штате Флорида, Майами - остановили 3 раза.
Первый раз за то, что развернулся в неположенном месте. Остановил полицейский, спросил, "Ты знаешь, за что я тебя остановил?"
Говорю, "Да, офицер, виноват"
- "Права у тебя чистые?"
- "Да, сэр"
- "Сейчас проверим". Спустя 5 минут возвращается, отдает права и говорит: - "Больше не поворачивай там, где стоит знак запрета разворота, хорошего вам дня!"
Штраф не выписали.
Второй раз в Майами остановили за то, что на Стоп сигнале быстро проехал, нужно остановиться до полной остановки и мысленно просчитать до 6 секунд (я делаю так, только если рядом полицейский)
Штраф выписали - $157.00. Так как был не прав, оплатил.
Третий раз остановили недавно за то, что не смогли прочитать по системе мои номера. Офицер попался понимающий, выписал штраф на $159.00, но сказал так "Ты парень нормальный, давай так - я поставлю галочку, что если ты до конца месяца оплатишь тот штраф, который не оплатил и покажешь его мне на court hearing, то я сделаю dismiss ticket (штраф аннулируется).
Штраф я оплатил. Тикет, выписанный полицейским, аннулировали.
Все помнят о той трагедии, когда полицейский застрелил нашего соотечественника из Караганды.
Это очень прескорбно и я осуждаю действия полицейского. Но знайте одну вещь, полицейские в последнее время стали часто стрелять потому, что участились случаи, когда стреляют в полицейских.
Я никоим образом не оправдываю их, но смотрел много видео, когда полицейский один ночью, останавливает машину подозрительную где-то в лесу или пустыре и камера с машины полицейского показывает, что только полицейский подошел к машине, как из нее неожиданно стреляют в него и машина уезжает. Поэтому при остановке машины спускайте окна, они тоже люди и тоже боятся того, что не вернутся с дежурства домой живыми.
В целом, я доверяю полиции США и отношусь к ним с уважением, они еще ни разу не сделали такого, чтоб я начал их не уважать или презрительно к ним относиться. Скажу даже больше, когда видят, что ты белый азиат, как-то даже лояльней относятся что ли. Во всяком случае, у меня такой опыт.
Были случаи, когда нам приходилось вызывать полицию из-за нападения на нас обкуренного ямайца с огромным кухонным ножом в руках. Полиция приехала в течение 5-7 минут.
Мне нравятся их методы - они приезжают сразу на нескольких машинах, давая понять преступнику, что сопротивление бесполезно.
Когда меня останавливала полиция, всегда если рядом проезжает другой полицейский, он тоже включает мигалки и останавливается, чтобы "подстраховать" своего напарника.
В целом, если соблюдать правила дорожного движения и вовремя оплачивать все штрафы и тикеты, то у вас никогда не возникнет проблем с полицией в США, а если вас остановили, просто следуйте правилам, изложенным выше, они вас оберегут от неприятностей. Как совет - купите видеорегистратор, полезная штука.
Многие спрашивали "Действуют ли в США казахстанские права?"
Мы живем в Америке уже год. В Екатеринбурге я в последнее время нигде не работала, а здесь устроилась оператором в отдел доставки местного ресторана. Денис в Екатеринбурге был электриком, этим же он занимается и в Штатах.
Переехать в США захотел именно Денис. Он читал блог одного парня из Беларуси, который тоже работал электриком и решил переехать в Штаты. Блогер подробно описывал этапы своей жизни, рассказывал, что работа там легче, люди добрее, а еще есть возможность недорого построить себе дом. Он начал мне показывать все это, говорить, как там прекрасно.
А для меня Америка была последней страной, которую я хотела посетить в качестве туриста. Жить там тем более не хотелось. Но, видя, как это важно для Дениса, я согласилась — отнеслась к переезду как к приключению. Полетела с мыслью, что вернуться никогда не поздно.
Мы получили туристическую визу на полгода. Для этого пришлось ехать в Грузию, так как на тот момент посольства США в России почти не работали. Когда у нас уже были все документы, в том числе билеты, одна знакомая в Америке посоветовала выйти на одиночный пикет. Она объяснила, что так делают многие, чтобы подать в США на политическое убежище и получить гражданство. Тогда мы еще не знали, каким образом останемся жить в Америке, поэтому Денис решил выйти на пикет на всякий случай.
Все это происходило, когда Навального в очередной раз арестовали на 50 суток. Его штаб агитировал всех на непрерывное пикетирование. То есть ребята должны были меняться каждый час. Но к нашему приходу там никого не было, да и после нас смена тоже не пришла.
Нам еще советовали, что лучше нарваться на конфликт с полицией. Но Денис решил не рисковать, чтобы у нас не пропали билеты и виза. Да и полиция особо не интересовалась происходящим. Только пару раз подходили люди и спрашивали, зачем Денис тут стоит.
Уже в Америке мы поняли, что политическое убежище — это самый худший метод легализации. Это долго, труднодоказуемо и не очень надежно, особенно если речь идет о политических гонениях. Потому что пока твое дело рассматривают, ситуация в стране меняется. Так происходит с ребятами из Украины, которые подавали на убежище несколько лет назад, а рассматривают их просьбы сейчас. Зеленского выбрали президентом, а в стране стало спокойнее, поэтому украинцам сложнее получить убежище.
Хотя на самом деле понять, чем руководствуются офицеры при одобрении или отказе в политическом убежище, сложно — можно только гадать. Тут много всяких странных теорий. Например, говорят, что чаще одобряют по утрам.
Большинство эмигрантов сейчас подают документы как секс-меньшинства (больше половины, думаю, ими не являются) либо делают упор на религию или национальность. Свидетелей Иеговы (запрещенная в России организация, — прим. ред.) в РФ объявили сектой, поэтому их стало очень много среди уже приехавших.
Самым надежным и быстрым способом получить гражданство в Америке считается брак. Поэтому одиноким молодым ребятам чаще всего отказывают в туристической визе. И тут необходимо понимать, что играть в пару нужно весьма убедительно, так как вас также будут вызывать на интервью с целью проверки искренности ваших чувств. Я даже видела пособие для подготовки к интервью для фиктивно замужних. Пробыть в браке надо от двух до пяти лет в зависимости от того, грин-карта тебе нужна или гражданство.
Многие живут тут годами по студенческой визе, постоянно меняя места обучения. Но в этом тоже есть сложности с работой и посещением занятий. Куча ребят приезжают по системе work and travel и не хотят уезжать обратно.
Еще больше людей, которые остаются в Америке нелегально. Твой статус и документы могут проверить лишь в случае грубого нарушения закона. Здесь нет проверок на прописку просто так, как у нас. Более того, мы как-то заглохли на трассе, к нам подошел полисмен и спросил, что случилось. При этом он даже не проверил наличие водительских прав, которых, к слову, у Дениса и не было. У него есть только международные, которые он сделал в России, но они здесь не действуют.
Мы же с Денисом пока пытаемся получить политическое убежище. Срок действия туристической визы закончился в апреле и несколько месяцев мы оставались нелегалами. Сейчас находимся в процессе получения убежища — это уже легальные основания, чтобы тут оставаться. Мы ждем интервью — если нам откажут, дело будет передано в суд. Сейчас мы думаем обратиться к паралегалу — это человек, который занимается твоей легализацией в США. Он помогает писать историю для твоего дела, а иногда и придумывает ее с нуля. Посмотрим, что из этого выйдет.
Но ситуация у нас непростая. Пока идет процесс, мы не можем уехать в Россию даже ненадолго, чтобы повидаться с друзьями и близкими, иначе нас в США обратно уже не пустят, так как ранее мы нарушили сроки пребывания по туристической визе. При этом процесс рассмотрения нашего дела может быть долгим — как минимум еще два года. Когда я получу грин-карту, я смогу приехать в Екатеринбург, хотя на границе могут задавать вопросы. А вот у Дениса, как у основного фигуранта дела, ситуация еще хуже. Он не может вернуться до получения гражданства, а это еще несколько лет после получения грин-карты. При въезде у него резонно спросят, почему он поехал в страну, из которой бежал, опасаясь за свою жизнь. И грин-карту отберут, и депортируют. С гражданством он уже сможет делать что угодно — его отобрать не могут.
Денис не видит в этом большой проблемы. А вот я более сентиментальна и уже много раз думала о возвращении. Сейчас, правда, все больше о временном. Почти за год жизни в Америке привыкла. Но если я решу вернуться в Россию насовсем, то здесь для меня никаких последствий не будет — вся процедура получения убежища конфиденциальна, тут про это никто не узнает.
Штабы Алексея Навального внесены Росфинмониторингом в перечень организаций, причастных к терроризму и экстремизму.
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска у работника есть право на получение неоплачиваемого отпуска. Напомним руководству учреждений здравоохранения, в каких случаях работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, а в каких может, какова продолжительность неоплачиваемого отпуска, каковы правила его оформления. Кроме того, вы узнаете, на что влияет продолжительность данного отпуска и нужно ли его продлевать, если работник заболел.
Право или обязанность?
Статьей 128 ТК РФ установлены правила предоставления неоплачиваемого отпуска. Согласно этой норме данный вид отпуска может предоставляться:
по решению работодателя (работодатель может предоставить отпуск, а может и отказать);
в силу законодательства (работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска).
Давайте рассмотрим подробно эти два случая.
Предоставление отпуска – право работодателя.
На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ административный отпуск может предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Какие причины считать уважительными? Законодательство не дает ответа на этот вопрос, оставляя его решение на усмотрение работодателя. На практике работники просят об административном, например, в связи с совершением какой-либо сделки, необходимостью ухода за заболевшим членом семьи, расторжением брака. Если работодатель сочтет причины просьбы об отпуске незначительными или неуважительными, он может отказать. Судебная практика также говорит о том, что в рассматриваемых случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по согласованию с работодателем (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.02.2017 по делу № 33-2423/2017).
Итак, предоставление неоплачиваемого отпуска возможно при наличии одновременно уважительных причин, письменного заявления работника, согласия работодателя. Если работодатель не увидит заявления или же не согласен на предоставление отпуска, уход с работы будет нарушением трудовой дисциплины. В таком случае возможно применение мер дисциплинарной ответственности к работнику, вплоть до увольнения. Например, работодатель уволил работника, который попросил об административном отпуске, не указав причину. Уже после того, как было отказано в предоставлении отпуска, выяснилось, что отпуск необходим в связи со смертью близкого родственника. Однако суд признал это увольнение законным, поскольку работодатель не давал согласия на такой отпуск, а работник в заявлении не указал конкретную причину (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2017 № 33-15787/2017 по делу № 2-297/2017).
Предоставление отпуска – обязанность работодателя.
Частью 2 ст. 128 ТК РФ определено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
Кроме того, обязанность по предоставлению неоплачиваемого отпуска установлена и в некоторых федеральных законах. Приведем следующую схему:
Трудовой кодекс не ограничивает ст. 128 категории тех работников, кому работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск. Например, на основании ст. 173 ТК РФ он обязан отпустить в административный:
1) работников, допущенных к вступительным испытаниям, – на 15 календарных дней;
2) слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;
3) лиц, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
Кроме того, ст. 263 ТК РФ предусмотрено, что коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:
для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;
для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
для одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;
для отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Вопрос:
Обязан ли работодатель предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами тети?
Ответ:
Вопрос:
Обязан ли работодатель предоставлять административный работникам-совместителям?
Ответ:
В силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Если же совместитель просит об отпуске по семейным обстоятельствам, вопрос с его предоставлением остается на усмотрение работодателя.
Отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, признаются судами и контролирующими органами неправомерными. Так, работница отсутствовала на работе несколько дней в связи со смертью бабушки. Была уволена за прогул. Суд признал увольнение незаконным, поскольку работница имела право на получение отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в связи со смертью близкого родственника. Возможности у нее не имелось, чтобы заблаговременно уведомить работодателя о причинах отсутствия, потому что свидетельство о смерти было получено лишь в день похорон (Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.11.2017 по делу № 33-1004/2017).
К сведению: случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
Продолжительность административного отпуска
Трудовой кодекс не ограничивает продолжительность административного, предоставляемого по семейным обстоятельствам, то есть с разрешения работодателя. Это значит, что, если работник согласовал с работодателем срок такого отпуска, он может длиться неделею, месяц или любой иной период.
Что касается неоплачиваемых отпусков, которые гарантированы работнику и в предоставлении которых руководство не вправе отказать, тут несколько иная ситуация. В ТК РФ и иных законах установлена максимальная продолжительность такого отпуска – до года, до 35 дней, до 60 дней и т. д. Соответственно, конкретную продолжительность работник согласовывает с работодателем – это может быть два дня, неделя или иные периоды. Главное, чтобы в сумме за год не превышалось положенное количество дней. А может предоставить весь отпуск целиком.
Вопрос:
Продлевается ли неоплачиваемый отпуск при совпадении с нерабочими праздничными днями?
Ответ:
Нет. Перенос в таком случае предусмотрен лишь для оплачиваемого отпуска. Отметим, что не продлевается административный и на время болезни.
А если у работника есть несколько оснований для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы, например он пенсионер и инвалид? Действительно, получается, что работник имеет право на 14 и 60 календарных дней. Однако ТК РФ не поясняет, как быть в такой ситуации. Полагаем, что работник вправе рассчитывать лишь на отпуск большей продолжительности.
Учет неоплачиваемых отпусков
Кадровым работникам учреждений здравоохранения нужно вести учет предоставляемых неоплачиваемых отпусков. Почему? Потому что продолжительность предоставленного отпуска влияет на некоторые моменты:
1. Это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым работодатель обязан его предоставить. Если работодатель предоставил определенное законом, коллективным договором количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать льготной категории работников в таком отпуске. Например, работнику-пенсионеру в феврале и мае 2018 года был предоставлен неоплачиваемый отпуск в количестве 7 дней (всего согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер вправе рассчитывать на 14 дней в год). Если о неоплачиваемом отпуске по данному основанию он попросит еще, например в августе, работодатель вправе отказать ему.
2. Количество дней неоплачиваемого отпуска играет роль при подсчете стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения заработной платы, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит. То есть дата окончания рабочего года смещается на число исключенных из стажа дней.
Пример.
Работник устроился на работу 11.05.2016. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в 2017 году у него составила 23 дн.
Поскольку ему было предоставлено больше 14 дн. административного отпуска, продолжительность рабочего года будет увеличена на число дней, превышающих 14, – на 9 дн. Таким образом, рабочий год увеличится на 9 дн.: с 11.05.2017 по 19.05.2018. Следующий рабочий год у работника начнется с 20.05.2018.
Напомним, что время неоплачиваемых отпусков фиксируется в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
Документальное оформление неоплачиваемого отпуска
Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника. В нем он указывает желаемую продолжительность и причины, по которым просит его предоставить. Многие не конкретизируют причину, тем самым совершая ошибку. Работодателю нужно оценить, действительно ли работнику необходим отпуск. Кроме того, увидев причину, работодатель может понять, обязан он его предоставлять или вправе. Соответственно, и решение (отпустить или не отпустить) зависит от причины, указанной работником.
Если работодатель не согласен предоставить отпуск, на заявлении ставится соответствующая резолюция. При этом работника нужно ознакомить с таким решением руководства, чтобы тот не ушел в отпуск самовольно.
Если работодатель согласен предоставить отпуск или не вправе отказать в его предоставлении, издается приказ. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (ф. Т-6а) или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней и даты, на которые он приходится. Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо. С таким приказом работника знакомят под подпись.
Обратите внимание: поскольку неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника, его предоставление по инициативе работодателя, например в случае снижения объема работ, является нарушением трудового законодательства.
Иногда работники, не дождавшись приказа, уходят в отпуск. В таком случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.
Так, работница обратилась с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска и в день начала отпуска не вышла на работу. Ее уволили за прогул. Она обратилась в суд с просьбой о восстановлении, однако суд указал, что увольнение законно. Использование работником неоплачиваемого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности. Каких-либо отметок работодателя о согласовании периода отпуска на нем не имеется. Следовательно, невыход на работу – прогул (Апелляционное определение Омского областного суда от 18.01.2018 по делу № 33-23/2018).
К сведению: если в учреждении имеются дистанционные сотрудники, оформление предоставления неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документам с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Законность увольнения за прогул была подтверждена и в Апелляционном определении Ростовского областного суда от 22.12.2016 по делу № 33-22367/2016. Суд указал, что юридически значимым обстоятельством по делу является факт того, был ли предоставлен отпуск без содержания. Во всех случаях предоставления неоплачиваемого отпуска он должен оформляться приказом. Поскольку приказ не издавался, значит, отпуск работнику не предоставлялся.
На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (ф. Т-2) в разд. VIII с указанием, что предоставлен именно отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, отражаются количество дней, даты начала и окончания отдыха и реквизиты приказа – его дата и номер.
Некоторые вопросы об административном отпуске
Вопрос:
Может ли работодатель предоставить неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением?
Ответ:
Статьей 127 ТК РФ предусмотрен механизм, когда по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска. Но в этой статье говорится об оплачиваемых отпусках. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением ТК РФ не предусмотрен.
Вместе с тем нередко работодатели идут навстречу работникам и предоставляют такой отпуск перед увольнением. Особенно распространена эта практика, когда работник не использовал полагающийся ему в соответствии с законодательством отпуск, отказать ему в данном случае работодатель не вправе.
Если работник обратился с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением, рекомендуем взять у работника два заявления – об отпуске без сохранения зарплаты и увольнении по собственному желанию, издать два приказа и уволить работника по общим правилам.
Вопрос:
Вправе ли работодатель отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?
Ответ:
К сожалению, ответа на этот вопрос в трудовом законодательстве мы не найдем. Однако полагаем, что отзыв из такого отпуска все-таки возможен – по аналогии со ст. 125 ТК РФ, которая регламентирует порядок отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Чтобы вызвать работника на работу, нужно запросить его согласие на это. Если выход согласован, издается приказ. Его унифицированной формы не предусмотрено, он составляется в произвольной форме с указанием причин отзыва и даты выхода на работу. Отметим одну особенность такой ситуации: оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому-либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года.
Вопрос:
Может ли работодатель попросить работников уйти в неоплачиваемый отпуск?
Ответ:
Действительно, бывает, что работодатели отправляют своих работников в неоплачиваемые отпуска, мотивируя это различными причинами. Однако трудовым законодательством предоставление административного отпуска по инициативе работодателя не пре- дусмотрено. На основании ст. 128 ТК РФ такие отпуска предоставляются только по письменному заявлению работников, то есть только по их инициативе.
Кроме того, принуждение к такому отпуску является нарушением положений ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет:
для должностных лиц – предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
на учреждение – наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.
А если будет установлено, что работники оправляются в административный не первый раз, руководство учреждения может быть оштрафовано на сумму до 20 000 руб. или дисквалифицировано на срок до трех лет. Учреждению грозит штраф посущественнее – до 70 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
В заключение напомним основные моменты, касающиеся неоплачиваемого отпуска:
1. Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя.
2. Отдельным категориям, например работающим пенсионерам или инвалидам, работодатель не вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
3. Продолжительность административного определяется по соглашению между работником и работодателем.
4. Период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. Не заставляйте уходить в неоплачиваемый отпуск работников. Это чревато административной ответственностью.
Естественно предпочтение отдается тем, кто служил в Армии США или окончил колледж.
Неофит отправляется в специализированную школу (ту самую полицейскую академию — кто же не помнит эту киношку?). После прохождения обучения и тестирования кадеты выпускаются из школы и всем им присваивается первое (а для 75 % полицейских и единственное) звание — офицер. Так обращаются абсолютно к любому полицейскому в США.
Бывают простые полицейские, а бывают оперативники. Это особая группа людей с особыми навыками — например снайпер, сапер или пилот вертолета.
Ба - знакомые все лица :-)
Дальше все зависит от качеств самого полицейского, его опыта, удачи и старания.
Следующая ступень — это детектив. Всех детективов формально разделить на дознавателей и спецов. Дознавателем быть более почетно и более интересно. Именно дознаватели расследуют преступления в рамках своего района и своих полномочий.
В зависимости от стажа и заслуг всех детективов можно разделить на 3 класса — низший первый. Следователи дознаватели 3 класса — самые опытные, самые старшие. Этакая элита участка.
Через 5 лет после начала карьеры полицейский может подать рапорт на сдачу экзамена на чин сержанта. Финансово сержанты получают чуть больше детектива второго класса, но зато у них право командования большинством детективов, а также чаще всего их забирают к себе элитные структуры полиции — отделы по борьбе с организованной преступностью, например. Отличить обычного полицейского от детектив-сержанта можно по шеврону из 3 линий на рукаве.
Сержант полиции
В Нью-Йоркском департаменте полиции сложилась такая вертикаль власти: Заместитель инспектора (дубовый лист в петлице или на погоне) — Инспектор (орел) — Заместитель начальника (одна звезда) — помощник начальника (2 звезды) — начальник бюро (3 звезды) — начальник Департамента (3 или 4 звезды) — Комиссар (4 или 5 звезд)
Комиссар назначается мэром на срок 5 лет, но возможны продления этого срока. Нынешний комиссар полиции Нью-Йорка Билл Братон.
Билл Братон
У федералов система отбора в сотрудники несколько более жесткая. В ту же ФБР берут только людей с оконченным высшим образованием ( колледж или университет), плюс опыт работы три года. Кандидаты проходят тщательную проверку по ряду показателей (характеристики, наличие судимости, кредитная история, круг знакомств, тест на наркотики, испытание на полиграфе, возможна проверка физической подготовленности).
Будущие агенты проходят собеседование у группы из трех действующих агентов. Проскользнуть достаточно сложно, если у тебя есть грешки.
Если кандидат был одобрен, он посещает 15-недельный курс в Национальная академия ФБР в Куантико (о чем мы с Вами уже упоминали) после чего ему присваивается звание агент.
Академия ФБР в Куантико
После обучения большинство агентов направляются в один из полевых офисов, где остаются на 2-летний испытательный период. После 4 лет работы они готовы непосредственно к оперативной работе. Теперь это оперативные агенты, или по иному спецАгенты Федерального Бюро расследования.
Далее идут звания старшего агента и агента супервизора
Нынешний директор ФБР
Дальше идут 9 ступней если можно так выразится менеджмента ФБР, а высшую ступень занимает Директор ФБР. Ныне в этом кресле сидит Джеймс Комей.
Продолжение следует.
Приятного времени суток!
Читайте также: