Как отдохнуть без отпуска

Обновлено: 18.09.2024

Но почему-то никто не вспоминает, что нынешним родителям приходится делать гораздо больше моральных выборов и решать более сложные этические задачи, связанные с воспитанием детей, чем пресловутым бабушкам, которые погрязли в стирке.

А всё потому, что детей стали принимать за людей — с чувствами, собственным мнением и пристрастиями в еде — не так уж давно. Примерно тогда, когда стиральные машины-автоматы появились почти в каждой российской семье.

И это, безусловно, отлично. Только иногда приходится крепко призадуматься, принимая те или иные родительские решения. Всё в этом неородительстве сложно: того и гляди, нанесёшь ребёнку глубокую психологическую травму или причинишь добро по неосторожности. Правильно ли учить младенца иностранным языкам? Надо ли отдавать ребёнка в детский сад? Этично ли поехать без детей в отпуск? И правда — этично ли?

Этот вопрос в преддверии бархатного сезона поднимается не только в головах особенно чутких родителей, но и в медиапространстве. Вот на днях журналистка и мать двоих детей Алина Фаркаш, которая часто и честно рассказывает в фейсбуке о родительских буднях, написала пост о том, что укатила во Францию отдыхать без детей. В комментарии к записи пришли критики этой идеи, начали стыдить мать-ехидну и взывать к её совести.

Лайфхаки для работающей мамы от Людмилы Петрановской

Ещё чуть раньше я разговаривала с женщиной, мамой двух девочек, и она сказала мне, что за всё время своего родительства они с мужем ни разу не ездили отдыхать вдвоём. Ни разу не ходили в ресторан без детей. Ни разу не оставляли их с няней, чтобы сходить в гости.

Какой из этого следует вывод: что отдыхать без детей — подло и аморально? Мне кажется, нет. Просто некоторые родители чересчур крепко вцепились в идею деточентричности собственной вселенной, что уже и забыли о том, что семья — это не только (и не столько) ребёнок, сколько союз нескольких любящих людей. Семья — это муж и жена, мама и папа, мама, папа и малыш, просто мама, просто папа, мужчина, женщина, их дети. Все они могут быть как вместе в определённое время, так и отдельно друг от друга.

Вы же ходите на работу без детей и друг без друга? Так почему бы иногда не отдыхать вдвоём или даже по отдельности, без детей

Может быть, до сегодняшнего дня вы и не задумывались над этими вопросами или решали их для себя быстро и однозначно. Но тут такое дело, что теперь, в эпоху осознанного родительства, когда мы принимаем важные решения исходя из здравого смысла, добрых намерений и страха сделать ребёнку больно, ничего однозначного как будто бы уже и не существует.

Поэтому: да, отдыхать с детьми — правильно и хорошо, и да, отдыхать без детей — тоже правильно и хорошо. И этично. Родителям тоже иногда нужно личное пространство и восстановление.

Ну вот смотрите. Без детей вы сможете уделить время себе и партнёру, вы сможете выспаться и вам не придётся подстраиваться под режим, у вас будет та интенсивность отдыха, которую вы сами выберете (вы придёте в восторг, когда обнаружите, что вырвались из дня сурка, а в сутках образовалась парочка лишних часов на безделье). А ещё вы поймёте, какие на самом деле вы классные родители и какие у вас прекрасные дети (на расстоянии они вообще кажутся невероятными). Вы вернётесь домой свежими, наскучавшимися, гораздо более ресурсными родителями, особенно если не отдыхали уже несколько лет.

Но вместе с этими положительными эффектами отпуска без детей, не забывайте, что вам ещё предстоит познать тяготы и лишения такого отдыха. Вы будете безумно тосковать по детям (ну не сразу, конечно, но в какой-то момент вас накроет), вы захотите пережить вот это вот всё вместе с ними, вы поймёте, что вам больше не 20 и танцы на столе вам уже не так интересны (а вот купить на распродаже детскую обувь на осень — другое дело!). Вы будете завидовать другим родителям, которые оказались не столь эгоистичны и таки взяли своих детей с собой (парадокс родительства в действии) и поймёте, что с детьми вы чувствуете себя лучше и семейнее.

Отпуск стоит всех этих эмоций и переживаний — тем более, что потом дети вам всё равно отомстят. Они вырастут и не возьмут с собой в отпуск вас.

Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?

Ответы на вопрос:

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:

женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

совместителям одновременно с отпуском по основной работе.

При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.

Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя (в том числе после истечения 6-месячного срока работы у работодателя), или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя. Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными условиями труда). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Однако работодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев. Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):

женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

работники в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска,

граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

· доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;

· герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;

· супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);

лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 286 ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ).

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статье 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (статья 262.1 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (часть 1 статьи 286 ТК РФ).

В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

К трудоголизму отношение в обществе неоднозначное. С одной стороны, трудоголик получает больший доход, да и работодателя радует безотказностью и работоспособностью. С другой стороны, психологи уверяют, что трудоголизм провоцирует эмоциональное выгорание, усталость и в итоге загоняет человека в депрессию.

Некоторое время назад я трудилась в режиме нон-стоп и на собственном опыте оценила достоинства и недостатки такого графика.

Как вы представляете себе трудоголика?

Это человек, который приходит на работу раньше всех, уходит позже всех, в течение дня не прерывается на перекуры и чаепития, а в выходные продолжает писать отчеты, отвечать на звонки и составлять деловые письма? Да, так, наверное, и выглядит классический трудоголик.

Но есть и другая разновидность. Такой человек трудится наравне с остальными, вовремя начинает рабочий день и вовремя заканчивает, а коллеги считают его обычным сотрудником. Зато когда он возвращается домой, его ждет вторая работа или подработка. И вот она занимает все, абсолютно все свободное время.

Как правило, в такой ситуации оказываются люди, которым по каким-либо причинам не хватает заработка на основной работе.

Работа в режиме нон-стоп

Из-за длительного перерыва в карьере я перестала интересовать работодателей и не могла рассчитывать на хорошую зарплату. Устроившись в компанию с небольшим окладом, я попробовала себя в копирайтинге. Начинающему специалисту, каковым я тогда и была, не платят много, поэтому заработать более-менее существенные деньги можно было только за счет гигантских объемов работы.

Мне пришлось самостоятельно осваивать азы профессии, параллельно разыскивая заказчиков на биржах. На создание текстов я тратила по 7-8 часов в день, жертвуя отдыхом и сном. Выходные я тоже проводила возле компьютера и бесконечно писала.

Работая в таком режиме, я довольно быстро наработала опыт, создала себе репутацию и обзавелась базой постоянных заказчиков. Уже через несколько месяцев меня пригласили в веб-студию на постоянную работу с окладом. При этом я не оставила ни основную работу, ни подработки.

Не без гордости могу заявить, что в пересчете на доллары тогда я зарабатывала даже больше, чем сейчас. За полтора года у меня не было ни одного дня, чтобы я не работала, я даже пожертвовала отпуском ради очередного крупного заказа.

О проблемах

Но этот прорыв в профессиональном плане обернулся проблемами в жизни. Я постоянно ощущала себя разбитой, почти нигде не бывала, да и вообще редко выходила из дома. Я пропустила первой школьный год дочери, из-за чего у нее появилась проблема с учебой, которую я потом решала еще несколько лет.

Я почти забыла, как выглядят друзья, у меня серьезно испортились отношения с родителями. Меня преследовало чувство вины в любую минуту, когда я не работала.

Мысль о том, что вместо того, чтобы стоять в очереди в супермаркете или пить кофе с подругой, я могла бы написать очередной текст, была в голове постоянно, и это действительно удручало.

Поворотным моментом стала банальная простуда, которая меня, человека с отменным здоровьем, на две недели выбила из колеи. Мало того, у терапевта я узнала, что все недомогания, которые я списывала на усталость, – это симптомы запущенной анемии. Все было так плохо, что, приди я в поликлинику на месяц-другой позже, меня бы моментально госпитализировали. И тут я поняла, что пора остановиться.

Плюсы и минусы трудоголизма

Анализируя тот свой период жизни и трудоголизм как явление, я могу сказать, что быть трудоголиком можно и в какие-то моменты даже нужно. Но надо отдавать себе отчет, что период трудоголизма – это забег на короткую дистанцию. Длительное нахождение в таком состоянии – это порочный путь, у него множество минусов.

Но, как ни удивительно, я вижу в трудоголизме и плюсы. Например, такие.

Могу ли я назвать себя трудоголиком сегодня, семь лет спустя?

В некотором смысле, да. У меня есть хорошая работа в офисе, но я часто беру подработки. Сейчас я редко ищу подработку сама, чаще ко мне приходят клиенты, которых я нашла еще несколько лет назад, они приводят других клиентов, так что фриланс я практикую по-прежнему.

Я веду два блога, один для взрослых, другой для школьников, которым плохо дается химия. В будни на стороннюю работу я трачу до двух часов, выходные, когда я вообще не работаю, случаются крайне редко.

Единственное, от чего я твердо отказалась, – работа в отпуске. Я позволяю себе полноценный отпуск и больше не беру с собой ноутбук, потому что точно знаю, что отдых я заслуживаю.

Вы привыкли открывать для себя новые страны или нежиться на морском берегу во время очередного отпуска, но в этот раз такой возможности не предвидится? Это не повод отчаиваться, мы откроем секрет того, как провести отпуск без денег.

Отдых на дому

Это самый простой эконом-вариант – остаться дома. Как давно вы занимались собственным жилищем? То на работе, то в отпуске, а дом захламляется ненужными вещами. Специалисты говорят, что мусор мешает притоку денег. Выкиньте лишнее, то, чем не пользовались год. Скорее всего, больше эти вещи и не пригодятся. Разберитесь в сувенирах. Какие из них по-настоящему дороги, а какие дарили не очень приятные люди? Все в мусор, не жалея! Вы почувствуете, как сразу стало легче дышать и жить.

На этом стоит остановиться, чтобы не потянуло начать ремонт. А мы ведь помним, что решаем, как провести отпуск, если нет денег. Если уж сильно хочется креатива, то можно пошить новые занавески или красиво оформить диванные подушки. Мужчины могут разобраться с инструментом: собрать его по дому и применить на том, что не жалко сломать. Если много энергии, то самое время вспомнить о хобби. Вы давно забросили вязание, вышивку, танцы, сборку моделей самолетиков, рыбалку? Вспоминайте и дерзайте, пусть душа отдохнет.

Кто ходит в отпуск по гостям, тот поступает мудро

Вспомните, с кем давно не виделись, но хотелось бы встретиться. Это могут быть как старые друзья, так и родственники. Не забудьте только позвонить и предупредить о своем визите. В гостях вас будут вкусно угощать, развлекать, вы сможете вспомнить былые времена, которые по прошествии лет всегда кажутся ярче и счастливее. Такое приятное времяпрепровождение даст организму заряд позитива и закроет вопрос, как провести отпуск, если нет денег.

Как провести отпуск без денег: прогулки по городу

Пешие прогулки помогут заново открыть и полюбить свой город. Часто рабочие будни проходят по одному сценарию: работа, супермаркет, дом. Вы можете быть и не в курсе, как изменился городской парк: там поставили фонтаны и высадили много цветов. Город потихоньку застраивается, открываются новые выставки, досуговые центры, на пляже проводят бесплатные занятия фитнесом, а в сквере танцуют сальсу. Обязательно изучите афиши, новую архитектуру, откройте для себя уютные кафе.

Прогулки по городу могут быть не только пешие, но и велосипедные. Этот вид транспорта становится все популярнее. Нет велосипеда? Возьмите напрокат или попросите у друзей, если нет денег. Не умеете кататься? Есть время освоить это занятие. В интернете можно найти единомышленников, которые устраивают в вашем городе велопробеги. Заодно познакомитесь с новыми, интересными людьми, а также укрепите здоровье спортом. Увидите, как на самом деле приятно можно провести отпуск без денег.

Природа: пикник, походы, автостоп

Пора отпусков всегда совпадает с порой пикников. Поэтому смело обзванивайте друзей и организуйте выезд на природу. Пикник можно провести у кого-то на даче. Это даст ряд преимуществ. Во-первых, можно остаться на ночь, во-вторых, будут блага цивилизации в виде воды, холодильника, стола со стульями, и, пардон, туалета. Можно просто поискать для пикника место в парке или у водоема. Только идти до него должно быть недолго, иначе и пикника не захочется.

Читайте также: