Как открыть профсоюз в казахстане
Обновлено: 18.09.2024
Но только за последний год мы видели несколько громких примеров того, как профсоюзы успешно привлекают внимание к проблемам работников. Давайте разбираться, зачем придумали профсоюзы и нужны ли они сегодня.
Профсоюз — добровольное объединение граждан, которые связаны общими производственными или профессиональными интересами по роду деятельности. Профсоюзы представляют и защищают интересы своих членов.
Конечно, работник может самостоятельно защищать свои трудовые права: жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и подавать иски о нарушении трудовых прав в суд.
Но если одинаковые проблемы возникли сразу у нескольких сотрудников, то профсоюз должен представлять их интересы: составить требование к руководству, подать коллективный иск, грамотно организовать забастовку.
Виды профсоюзов выделяют в зависимости от их уровня по территориально-отраслевому принципу:
Подробнее я остановлюсь на ППО — именно этот вид профсоюзной организации можно создать в отдельной компании.
ППО — первичная ячейка профсоюза, в которую объединяются работники одной организации.
Структура ППО максимально простая: есть рядовые члены, есть председатель. Именно председатель общается от лица профсоюза с руководством компании и организует выполнение решений, которые принимают на собраниях члены профсоюза.
По мере роста профсоюза, структура начинает развиваться. Создают комиссии, которым можно делегировать решение разных задач, избирают ревизионную комиссию (она контролирует, насколько правильно профсоюз расходует средства, полученные от взносов участников).
Однако на первых этапах лучше не усложнять. Брать одну проблему — решать, и только потом брать следующую. Иначе качество перейдет в количество, и тогда эффективность всего объединения начнет вызывать вопросы.
Спойлер: это легче, чем устроиться на работу.
От своего профсоюза любого работника старше 14 лет отделяют три шага.
Шаг 2. Провести рекламную кампанию. Это нужно, чтобы работники компании узнали о профсоюзе и решили, хотят ли они в него вступить.
Совет: постарайтесь ещё до создания ППО узнать отношение работодателя к такого рода организациям.
Закон не обязывает ставить работодателя в известность о том, что сотрудники решили создать профсоюз. Но согласитесь, вряд ли работодатель будет рад профсоюзу, когда он действительно нарушает права трудового коллектива. Он предложит другие варианты или, что хуже, начнёт угрожать дисциплинарными санкциями или увольнением.
Поэтому в таком случае лучше не предупреждать работодателя заранее — можно сделать это постфактум, когда профсоюз уже начнёт работу. Тем более что после создания профсоюза у его председателя и членов будут дополнительные гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем.
Шаг 3. Провести первое собрание. На собрании нужно принять решение о создании ППО, избрать председателя, утвердить устав и положение о профсоюзе. С этого момента профсоюз считается созданным.
Вступить в профсоюз может каждый работник компании. Для этого достаточно подать в него два заявления:
- О вступлении в профсоюз.
- О согласии на взимание обязательных взносов.
Взносы будут удерживать ежемесячно с зарплаты работника, который является членом профсоюза. Размер прописывают в уставе или отдельном положении о порядке уплаты взносов. Обычно это до 2% от зарплаты, но в законе нет ограничений по размеру.
Собирать взносы можно через бухгалтерию работодателя или по отдельному договору на обслуживание с банком. В первом случае это безвозмездно (но из вредности работодатель может задерживать перечисление взносов), а во втором — стоит недорого. Смотрите, что удобнее именно вам.
После того, как профсоюз создан, обязательно уведомьте об этом работодателя. Если этого не сделать, сослаться на членство в профсоюзе в случае судебного спора не получится.
Шаг 4. Необязательный. Профсоюз можно зарегистрировать как юрлицо. Это именно право, а не обязанность профсоюза. Некоторые ошибочно считают, что профсоюз может подавать иски в суд, только если зарегистрируется в качестве компании. Но это не так. Вместе с правами юрлица возникнут и обязанности: платить налоги, отчитываться о своей деятельности не только перед вышестоящим профсоюзом, если он есть, но и перед ПФР, ФСС.
Члены профсоюзов могут участвовать в принятии решений по компании, которые относятся к трудовым отношениям. В Трудовом кодексе закреплен ряд вопросов, по которым работодатель обязан учесть мнение профсоюза. К ним относятся:
- Временное введение режима неполного рабочего времени по основанию, указанному в части 5 статьи 74 ТК, и отмена такого режима раньше срока, на которое он был установлен.
- Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных частями 2–4 статьи 99 ТК.
- Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных частями 2–4 статьи 113 ТК.
- Утверждение графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК).
- Формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК).
- Правил внутреннего трудового распорядка, некоторых локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 190, ч. 4 ст. 135 ТК).
- Ведение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК).
Спойлер: да, но будьте готовы к суду.
Очень часто призыв к диалогу работодатель воспринимает как угрозу. Порой это так и есть. Поэтому законодатель предусмотрел особые правила увольнения членов профсоюза.
Сначала про председателя и его заместителей. Для их увольнения работодателю нужно получить предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Сведения о таком органе должны быть в уставе ППО.
Необходимость увольнения нужно аргументировать: предоставить профсоюзу копии документов — оснований для увольнения и проект приказа об увольнении. В течение семи рабочих дней документы рассмотрят и работодатель получит письменный ответ.
Если вышестоящий выборный профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, то сторонам дается ещё три рабочих дня на переговоры. Если за это время стороны не пришли к согласию, работодатель может принять окончательное решение самостоятельно. А работник может пойти в суд, если это решение его не устроило.
Теперь про остальных. При увольнении работников — членов профсоюза по инициативе работодателя в некоторых случаях нужно получить мотивированное мнение профсоюза. Это требуется, если работника увольняют по следующим основаниям:
- Компания сокращает численность или штат работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).
- Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).
- Сотрудник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, при этом у работника уже есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
Профсоюз — не панацея от всех трудовых конфликтов. К сожалению, членам небольших объединений не всегда удаётся грамотно вести свою деятельность, защищая права работников и одновременно не переходя на личности с работодателем. Поэтому за профсоюзами закрепилась дурная слава: сотрудники считают их формальными организациями, а работодатели — бесполезными спорщиками.
Вот такое отношение к профсоюзам было в 2019 году. Вряд ли цифры в 2020 сильно изменились:
По результатам опроса ВЦИОМ, 82% опрошенных считают, что профсоюзы в России не играют значительной роли. Лишь 2% респондентов при нарушении трудовых прав обращались в профсоюзы.
Я считаю, профсоюзы нужны далеко не всем компаниям. Но они нужны там, где большинство работников не знают в полной мере своих прав, не могут грамотно обосновать свои требования перед работодателем, где есть большая текучка кадров. А ещё там, где есть большая проблема, к которой нужно привлечь внимание. Чем крупнее профсоюз и чем активнее он ведёт свою деятельность, тем больше шансов, что его услышат.
Хорошо, если будет появляться больше независимых объединений. Только хочется, чтобы их функции не сводились к исключительно бумажной работе, конфетам на Новый Год и скидкам в 10% на автобусные экскурсии.
Расскажите, есть ли в вашей компании профсоюз? Что вообще думаете о такой форме объединения?
Профсоюзы — это там где требуют платить им взносы, а взамен иногда дают путевки :)) Никакой реальной силы у них нет: а активисты в этих профсоюзов обычно какие-нибудь коммунисты с идеей: отнять у богатых и раздать бедным.
Короче, все профсоюзники, которых я знаю (а знаю я их много) — клоуны :)
Провела опрос среди своих знакомых - они такого же мнения. А некоторые вообще не знали, что профсоюзы еще существуют :) Хотя мог бы быть хороший действенный институт. Все-таки надеюсь, что это еще впереди.
пока у профсоюзов есть недвижисмоть или деньги - они будут существовать для тех, кто хочет ими владеть, но точно они не для тех, кого обязаны защищать
Похоже, что полномочия у профсоюзов в РФ довольно символические. Интересно бы сравнить с полномочиями профсоюзов в Дании или Австрии
Лучше сравнить отдельно с Америкой, Англией, Финляндией и Германией. Будет более наглядно.
Да, самые сильные профсоюзы в Финляндии и Швеции, может сделаю сравнительный анализ. А вот в Англии, кстати, отношение к профсоюзам у работающих 20-30-илетних не сильно лучше, чем в России. Спасибо за идею)
Профсоюзы в нашей стране можно легко отнести к анахронизмам. Они не играют ни какой роли в защите прав трудового народа , и служат,как правило, только для отъёма взносов. Я давно в этом убедился, поэтому вышел из него без угрызения совести.
Ну что сказать, хомячки и лодыри заминусуют, но таких нужно увольнять по статье, с отметкой в трудовой, так как идеальных работников не бывает, а саботажники никому не нужны. Сильно деятельный профсоюз в итоге приведет к тому, что проще уволить часть бунтарей, чем идти у них на поводу, и рано или поздно придется закрываться и увольнять вообще всех сотрудников.
Я думаю профсоюзы необходимы в России, зарплаты очень низкие и куча других проблем у сотрудников даже в благополучных компаниях. Кто-нибудь знает есть ли профсоюз работников ИТ?
Есть общероссийский IT-профсоюз, в 2013 году его создали, но не могу сказать, что они ведут какую-то активную деятельность. Вы из какого города? Может быть в регионе есть.
Я из Владивостока. В ВК нашел страничку общероссийский IT-профсоюза.
Вряд ли у нас что-то есть в городе, но все равно это лучше чем совсем ничего.
Комментарий удален по просьбе пользователя
В РФ нет профсоюзов, а имеющиеся это "седло" чтобы работодатель удобнее ехал на подчиненных.
Все прочие попытки заканчивались примерно одинаково: гуглим независимый профсоюз Алроса и его лидера.
В экономике времен диктатуры очень смешно вести борьбу в судах и за права будучи безоружными.
Профсоюзы нужны, иначе правая, капиталистическая политика государства ещё больше усугубится, уже был удар по населению в виде пенсионной реформы в 2018 году. Если не предпринимать меры по активной профсоюзной деятельности, например, то никаких левых шагов в пользу населения не будет. Есть, конечно, нац. проекты, но как они реализуются большой вопрос?! Менталитет быдляцкий надо менять, и каждый должен начинать с самого себя!
Почитала разнообразные мнения по поводу профсоюзов в России, забавно. Все рассуждают, критикуют, а сами лично ничего не хотят добиваться. Ведь пофсоюз - это объединение работников, а работники ждут, что кто то за них решит все проблемы и преподнесёт результат им " на блюдечке с голубой каемочкой"! Ну да, ну да! А если не вышло, уж тогда можно от души критиковать!
Я много лет занимаюсь профсоюзной деятельностью, готова побороться, поспорить с руководством, не думая, чем мне эти споры потом аукнуться, ну вот такой я человек, всегда хочется помочь людям. Но коллеги не особо стремяться идти спорить и чего то добиваться вместе со мной ((
В итоге, если есть результат (так тоже бывает), ОК, мододец, спасибо. А если нет - ну да, конечно, зачем этот профсоюз нужен! А ведь я тоже работник предприятия, неосвобождённый профсоюзный работник, если подумать, мне тоже могут "аукнуться" мои споры. Но всем нравиться "загребать жар чужими руками", критиковать других. А если профсоюзный активист (дурацкое словечко вообще то) пытается чего то добиться, но не получается, то сразу вывод - профсоюз - пустое, ненужная организация, а сами то что. Все вместе собраться и заявить требование не хватает решимости. Вот так и живём! Легче поворчать между собой .
Если вы решили создать профсоюзную организацию по месту своей работы, внимательно изучите алгоритм создания.
1. Принятие решения о создании первичной профсоюзной организации и создание инициативной группы
Если вы не являетесь членом профсоюза и по месту вашей работы не действует профсоюзная организация , но вы хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, - найдите единомышленников и создайте инициативную группу. Для создания первичной профсоюзной организации достаточно всего трех человек, достигших 14-летнего возраста. Однако, целесообразнее привлечь больше коллег.
2. Определение структуры
Вы можете создать независимую профсоюзную организацию, либо обратиться в региональный, отраслевой, межотраслевой профсоюз с ходатайством о включении в соответствующую структуру.
3. Подготовка к учредительному собранию
4. Необходимые нормативные акты
5.Трудовой кодекс Российской Федерации, гл. 58
5. Место проведения собрания
Законом не ограничено место проведения собрания, его можно провести как и на территории предприятия так и за его пределами. Однако, учтите что место проведения собрания должно быть отражено в протоколе.
6. Определение названия
В названии профсоюзной организации должно содержаться название предприятия (филиала или иного обособленного подразделения)
7. Повестка дня
В повестку дня учредительного собрания (конференции) включаются следующие вопросы:
- О создании первичной профсоюзной организации;
- Об избрании председателя первичной профсоюзной организации;
- Об избрании членов профсоюзного комитета;
- Об избрании ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации;
- Об утверждении Положения о первичной профсоюзной организации (в случае принятия решения о присоединении к вышестоящей организации, в дальнейшем необходимо будет использовать текст документа, утвержденный той организацией);
- О финансовом и профсоюзном обслуживании (можно обратиться а профсоюз работников вашей отрасли или вышестоящую организацию с просьбой о принятии вашей первичной профсоюзной организации в структуру Профсоюза);
- О государственной регистрации первичной профорганизации в качестве юридического лица (либо о действии первичной профсоюзной организации без образования юридического лица).
8. Оформление протокола собрания
В Протоколе необходимо зафиксировать следующее:
• дата и место проведения собрания;
• всех присутствующих (они станут учредителями профсоюзной организации);
• выборы председателя собрания и секретаря собрания;
• ход дискуссии (обсуждения) по каждому вопросу повестки и принятое решение с результатами голосования;
• если регистрируется профсоюзная организация в качестве юридического лица, это решение необходимо обязательно записать в Протоколе;
• Протокол обязаны подписать председатель и секретарь собрания.
Протокол является обязательным учредительным документом, наравне с Положением подтверждающим факт создания профсоюзной организации. В связи с этим, вопросу оформления и дальнейшего хранения документов следует уделить особое внимание.
9. Информирование работодателя
После проведения учредительного собрания необходимо проинформировать работодателя (целесообразно также донести эту информацию до остальных сотрудников предприятия) об учреждении первичной профсоюзной организации.
10. Агитация
Расскажите коллегам о создании профсоюзной организации, о том, для чего нужен профсоюз на предприятии, о Коллективном Договоре, об уровнях социального партнерства, о возможности решения многих вопросов, касающихся регулирования заработной платы, улучшения условий труда, получения дополнительных социальных гарантий.
11. Членство
Участник собрания должен написать заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.
По сложившейся практике прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, однако если вы приняли решение войти в состав, например, отраслевого профсоюза- заявление о приеме должно содержать указание на желание вступить в члены этого отраслевого профсоюза. Обратите внимание, что уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. В соответствии с Законом о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор. Размер членских взносов, как правило, составляет 1% от заработной платы работника.
При включении вашей организации в структуру вышестоящих профсоюзных органов, определенную долю полученных взносов вам будет необходимо перечислять на развитие и поддержание деятельности этих организаций .
12. Оформление банковских документов
Вам необходимо открыть банковский счет созданной организации, на который будут поступать профсоюзные взносы. Если вы приняли решение о включении вашей организации в структуру межрегиональной, областной, территориальной организации или в отраслевой профсоюз, то вы можете обратиться с ходатайством о принятии вас на финансовое обслуживание той организации.
Наш телефон: 8 495 955 9004;
В условиях распространения пандемии COVID-19 Казахстан, как и весь мир, находится в сложной экономической ситуации. Как пандемия сказалась на рынке труда – на эти и другие вопросы корреспонденту Strategy2050.kz ответил заместитель председателя Федерации профсоюзов Казахстана Нурлан Утешев.
- Как пандемия повлияла на настроения в трудовых коллективах?
- Каким образом Федерация профсоюзов следует этой линии?
- С момента объявления в стране чрезвычайного положения Федерация профсоюзов РК объявила о готовности оказать посильную поддержку своим согражданам. Мы инициировали ряд обращений к социальным партнерам, в том числе о принятии мер по сохранению рабочих мест, необоснованного ухудшения условий труда, недопущению массового высвобождения работников и задолженности по выплате заработной платы и социальных отчислений, а также о создании безопасных условий труда. Ряд обращений Федерации профсоюзов касался урегулирования системы доплат и надбавок отдельных категорий работников организаций образования, здравоохранения. Немаловажным шагом в период пандемии стала инициатива ФПРК по предоставлению профсоюзных активов для размещения людей, направляемых на карантин. С начала пандемии Федерация и ее членские организации оказали материальную помощь гражданам на сумму более 500 млн. тенге. Общими усилиями членских организаций ФПРК помощь была оказана 724 семьям, в том числе и медицинских работников.
- Как изменилась обстановка в трудовых коллективах во время пандемии и в постпандемический период?
- Какие регионы РК - самые сложные по конфликтам, где чаще всего они возникают и почему?
- Наиболее протестными сферами в этот период оставались предприятия нефтегазовой и нефтесервисной отраслей, сосредоточенные в западных регионах Казахстана. Позднее забастовки стали проводить крановщики-машинисты, школьные бухгалтеры, водители общественного транспорта и скорой помощи, а также работники частных заводов и коммунальных предприятий. По результатам мониторинга ФПРК наиболее высокий уровень конфликтов в разрезе регионов зафиксирован в Мангистауской и в Актюбинской областях, в которых возникло 25 и 11 споров соответственно. Анализ обстоятельств трудовых конфликтов показывает, что основными требованиями, выдвигаемыми работниками являлись повышение заработной платы и улучшение условий труда.
- Какие требования, кроме зарплаты, выдвигают люди?
- Несмотря на то, что вопросы заработной платы выступают одой из главных причин возникновения трудовых конфликтов, подавляющее большинство конфликтов спровоцированы именно отказом администрации вести переговоры по этому вопросу. Вот это людей заводит. Работодатели не настроены на предотвращение конфликтов на ранних стадиях и в большинстве случаев сознательно идут на обострение. Внутрипроизводственный конфликт переносится в социальное пространство, и он обретает другую форму. Важно, чтобы работодатели понимали, что работники и объединения работников в лице профсоюзов - это равные партнеры, с которыми необходимо вести диалог и налаживать социальное партнерство. Все произошедшие конфликты носили стихийный характер из-за сложности проведения забастовок в рамках правового поля, что является веским аргументом в пользу того, что действующее законодательство не проработано и слабо пригодно для разрешения коллективных трудовых споров. Необходимо упростить процедуру рассмотрения коллективно-трудового спора. Нужно дать право профсоюзам выдвигать требование об объявлении забастовки и это говорит о том, что мы готовы сегодня брать на себя ответственность и действовать в правовом поле. Это позволит наладить социальный диалог.
Еще одна причина трудовых споров - слабый уровень государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Сегодня количество государственных инспекторов труда составляет всего 256 человек – один инспектор на 23 тыс. работников. Тогда как, по рекомендациям МОТ, для эффективного осуществления функций их численность должна составлять 1 инспектор на не более, чем 10 тыс. работников. Госинспекторы труда в Казахстане охватывают проверками в год лишь 3% предприятий и организаций. Кроме этого, на сегодня существуют масса ограничений для работы госинспекторов труда, что не позволяет им полноценно осуществлять функции государственного контроля. Федерация профсоюзов неоднократно выступала с инициативой по повышению статуса и полномочий государственных инспекторов труда, увеличению их численности в регионах до уровня, соответствующего международным стандартам и передачи инспекции труда в ведение Министерства труда и социальной защиты населения. Более того, с учетом изменений в сфере труда и необходимостью системной работы, мы считаем необходимым создание отдельного Министерства труда, которое бы систематически занималось этим вопросом.
- Какую роль играла ФПРК в разрешении конфликтов?
- Всегда ли повышение зарплаты может погасить конфликт?
По словам Татьяны Каховской, поддержка профсоюзов ощутима всегда. По крайней мере, их коллективу ни разу не отказали в помощи. За реальным примером далеко ходить не надо: трое сотрудников недавно переболели коронавирусной инфекцией – профком выплатил материальную помощь по 50 рублей каждому. Не оставили без внимания и ситуацию сотрудницы, которая из-за перелома руки долгое время провела на больничном. На восстановление и реабилитацию девушки профсоюз выделил 300 рублей.
– Скажу больше: если нужна какая-то правовая помощь, звоним в обком профсоюза работников строительства и промышленности, и юрист сам приезжает к нам и бесплатно консультирует.
Профсоюз сближает
– Пусть у нас небольшой коллектив и не очень серьезные материальные возможности, но все члены профсоюза чувствуют дополнительную поддержку. Например, в прошлом году директору нашего магазина исполнилось 60 лет. К этой дате обком профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов вручил ей Благодарственное письмо, цветы, а также денежный подарок в размере 200 рублей. Не так давно юбилей был у заведующего производством, и профсоюз вновь не остался в стороне – выделил имениннице 100 рублей. Что еще радует – те сотрудники, у которых есть несовершеннолетние дети, всегда могут воспользоваться матпомощью при покупке путевок в детские лагеря или санатории.
Благодаря поддержке профсоюза, в том числе финансовой, наш коллектив ведет активную творческую деятельность, мы можем создать условия для самовыражения, принимаем участие во многих мероприятиях, творческих конкурсах, спортивных состязаниях, ездим на экскурсии. Так мы еще больше сплачиваемся. А значит – профсоюз сближает, – резюмировала Ольга Василеня.
Условия одинаковы для всех
В правлении областного отделения профсоюзов рассказали, что с каждым годом на Гродненщине все более ярко наблюдается тенденция вступления в ряды профсоюза. Это касается и госпредприятий, и частных фирм. К слову, членство в профсоюзных организациях для тех и других не отличается ни в чем. Условия одинаковы и в вопросах поддержки и помощи, и в вопросах членских взносов.
– Сегодня профсоюзы принимают еще и самое непосредственное участие в подготовке нормативных актов, которые затрагивают социально-экономические интересы трудящихся, – рассказал председатель областного отделения профсоюзов Борис Козелков. – В Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплены многие предложения, внесенные в интересах трудящихся Федерацией профсоюзов Беларуси, порядка 100 статей, в которых решение тех или иных вопросов требует согласования с профсоюзом, учета его мнения или предусматривает их урегулирование в коллективном договоре. И так как Трудовой кодекс одинаковый для всех работающих граждан нашей страны – и частных и государственных компаний, выгоду от этого для себя найдет каждый.
Только факты
Нур-Султан. 2 сентября. Kazakhstan Today -Глава государства Касым-Жомарт Токаев обратился к делегатам XXVI съезда Федерации Профсоюзов Казахстана, передает Kazakhstan Today.
Профсоюзы - это один из наиболее значимых общественных институтов современного мира, выполняющий прогрессивную миссию по защите прав, обеспечению достойной жизни и условий для человека труда.
Именно трудящиеся, вне зависимости от их профессиональной принадлежности, служат источником благополучия нации.
Мы должны культивировать уважение к труду, делая его базовой ценностью казахстанского общества. Это моя принципиальная позиция. И в этой работе особая миссия принадлежит профсоюзам.
Именно вы обеспечиваете мощную поддержку государству в поступательном развитии рынка труда, вовлечении молодежи в трудовые процессы, расширении потенциала граждан Казахстана.
В то же время в деле строительства справедливого социального государства требуется постоянное совершенствование форм и методов профсоюзной деятельности, разработка гибких стратегий действий с учётом изменений, происходящих во всем мире.
Поэтому Федерации профсоюзов совместно с социальными партнёрами предстоит активно использовать новые цивилизованные методы разрешения трудовых противоречий и защиты законных интересов работников.
Только в равноправном диалоге трудящихся и работодателей при посредничестве и медиации профсоюзов можно прийти к эффективному регулированию трудовых отношений. На такой благодатной почве могут взрасти ростки зрелой трудовой этики и социальной ответственности.
Для этого на базе Национального совета общественного доверия были разработаны дополнения в трудовое законодательство. Это расширило возможности профсоюзных организаций и укрепило их роль в системе социальных институтов.
Такое положение и статус требует от Федерации выдвижения сильных, активных и деятельных лидеров. Мной приветствуется курс на омоложение кадрового состава профсоюзов, что создает условия для здоровой конкуренции, обеспечивает эффективный социальный лифт для трудовой молодежи!
Комментарии
Байбек ознакомился с реализацией предвыборной программы Nur Otan в Талдыкоргане
ТАЛДЫКОРГАН. 20 ДЕКАБРЯ - Первый заместитель председателя парти Nur Otan Бауыржан Байбек в ходе поездки в Талдыкорган принял участие во внеочередной конференции Алматинского областного филиала партии, передает KAZAKHSTAN TODAY.
По словам первого зампреда партии, Канат Бозумбаев уже успешно возглавлял партию в Жамбылской и Павлодарской областях. Перед новым руководством филиала стоят задачи по дальнейшему качественному исполнению предвыборных обязательств партии, активизации работы общественных советов и укреплению обратной связи с населением.
Как сказал Елбасы, лидер партии Нурсултан Назарбаев на прошедшем расширенном заседании Политического совета, "Казахстан вступает в четвёртое десятилетие своей Независимости. Это эпоха больших перемен, сложных и судьбоносных решений". В этих условиях на "Nur Otan", как на правящую партию, возложена особая задача по консолидации общества вокруг государственного курса президента страны Касым-Жомарта Токаева, обеспечивающего преемственность, политическую стабильность и дальнейшее развитие страны", - отметил Бауыржан Байбек.
Также на конференции он поблагодарил за проделанную работу предыдущего председателя филиала Амандыка Баталова, награждённого решением Бюро Политического совета "Nur Otan" партийной наградой "Белсенді кызметі ушін".
В этот же день Бауыржан Байбек осмотрел ряд социальных объектов в рамках Предвыборной программы партии "Путь перемен: Достойную жизнь каждому!".
Так, в областном Дворце школьников он посетил новую инновационную лабораторию "FAB LAB", где более 140 детей получили возможность обучаться навыкам конструирования, программирования, создания 3D и интерактивных моделей.
Далее первый зампред партии ознакомился с работой Центра развития женского предпринимательства, куда женщины-предприниматели могут обращаться за консультациями по вопросам льготного кредитования, расширения рынков сбыта, а также за практической помощью в реализации бизнес-проектов.
В целом по итогам 11 месяцев исполнения предвыборной программы партии в регионе введено уже почти 1 миллион квадратных метров жилья, 12 школ, построено и отремонтировано 538 км дорог, создано 27 тысяч постоянных рабочих мест и др. Аналогичная предметная работа партией проводится также во всех регионах нашей страны", - написал он по итогам поездки на своей странице в Facebook.
Президент подписал поправки по развитию институтов внесудебного урегулирования споров
НУР-СУЛТАН. 20 ДЕКАБРЯ - Глава государства подписал закон РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования гражданского процессуального законодательства и развития институтов внесудебного и досудебного урегулирования споров", передает KAZAKHSTAN TODAY.
Поправки в законодательство были инициированы депутатами парламента. Изменения направлены на расширение сферы применения примирительных процедур, а также реализацию ранее одобренных главой государства подходов по упрощению гражданского процесса.
Закон уточняет права и обязанности медиаторов, способствует развитию онлайн-медиации. Кроме того, предлагается из мировой практики адаптировать институт "образцового судебного решения" и предоставляется право сторонам выбора экстерриториальной подсудности, сообщили ранее в пресс-службе сената.
Суть принципа состоит в том, что специальная IT-программа автоматизировано распределит дело не внутри одного суда, а среди судов всей страны с учетом их специализации и степени загруженности. При этом экстерриториальная подсудность будет выбираться только с согласия обеих сторон.
Исполнять обязанности главы Минздрава будет Жандос Буркитбаев
НУР-СУЛТАН. 20 ДЕКАБРЯ - Распоряжением премьер-министра РК назначен исполняющий обязанности министра здравоохранения, передает KAZAKHSTAN TODAY.
Возложить исполнение обязанностей министра здравоохранения на Буркитбаева Жандоса Конысовича - вице-министра здравоохранения Республики Казахстан", - говорится в распоряжении.
Как сообщил Цой, он принял решение перейти в гражданский сектор и развивать здравоохранение через науку и социальные инициативы.
Буркитбаев родился в 1971 году в Жамбылской области. Кандидат медицинских наук. Окончил Алматинский Государственный медицинский университет им. Асфендиярова по специальности "лечебное дело"; Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева по специальности "государственное и местное управление"; Южно-Казахстанскую медицинскую академию по специальности "фармация" и Университет "Туран-Астана" по специальности "юриспруденция".
Работал врачом городской клинической больницы неотложной медицинской помощи в Алматы, врачом в Республиканском центре медицины катастроф.
С 1999 по 2004 годы проработал в различных структурных подразделениях Министерства здравоохранения РК, занимая должности от главного специалиста до начальника управления.
В 2007 - 2008 годы работал заместителем заведующего отделом обеспечения деятельности Комитета по социально-культурному развитию мажилиса парламента.
C 2019 по 2021 годы председатель правления Национального научного онкологического центра, руководитель проектной группы создания и строительства Национального научного онкологического центра в Нур-Султане.
Токаев принял президента Межпарламентского союза Дуарте Пашеку
НУР-СУЛТАН. 20 ДЕКАБРЯ - Президент РК Касым-Жомарт Токаев принял президента Межпарламентского союза Дуарте Пашеку. В ходе беседы обсуждены актуальные направления взаимодействия Казахстана с Межпарламентским союзом, передает KAZAKHSTAN TODAY.
Токаев отметил важность визита Дуарте Пашеку в нашу страну с точки зрения придания дополнительного импульса укреплению сотрудничества с Межпарламентским союзом, сообщает пресс-служба Акорды
Межпарламентский союз очень важная и лидирующая организация в деле развития межпарламентских связей. Ваш визит политически важен с точки зрения расширения парламентской дипломатии. Мы уделяем большое внимание развитию тесных отношений с Межпарламентским союзом и будем поддерживать вашу миссию на посту председателя этой важной организации", - отметил глава государства.
Касым-Жомарт Токаев проинформировал Дуарте Пашеку о реализации в стране масштабных политических реформ, направленных на укрепление демократических институтов, верховенство закона, обеспечение прав человека и гендерного равенства. Глава государства также пригласил его принять участие в VII Съезде лидеров мировых и традиционных религий, который состоится в сентябре 2022 года.
В свою очередь, Дуарте Пашеко выразил Касым-Жомарту Токаеву признательность за возможность встречи и поздравил его с 30-летней годовщиной Независимости Казахстана. Португальский парламентарий также проинформировал Токаева о приоритетах развития Межпарламентского союза на предстоящий период. В контексте развития казахстанско-португальских отношений, отмечен поступательный характер развития сотрудничества между Нур-Султаном и Лиссабоном.
Читайте также: