Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет в казахстане

Обновлено: 18.09.2024

Согласно ст. 256 ТК РФ, трудоустроенным женщинам предоставляются отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Законодательно продление отпуска до достижения ребенком 4,5 лет не утверждено, но есть альтернативные варианты его получения. Рассмотрим, как оформить отпуск, какие предоставляются гарантии, как продлить его и грамотно составить заявление.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это период, который начинает исчисляться сразу после окончания больничного по беременности и родам, если женщина своевременно предоставит заявление.

Помимо матерей, ухаживать за ребенком до 3 лет вправе другие близкие родственники, подлежащие обязательному социальному страхованию:

Отец;
Бабушки или дедушки;
Иные родственники.

Данное нововведение появилось несколько лет назад, но уже получило широкую популярность. Законодательство не ограничивает круг родных, которые могут смотреть за ребенком во время работы матери, но важно соблюдать одно правило: отпуск может оформить только один человек. Если этим занимается отец, от матери понадобится справка о том, что она не оформляла аналогичный отпуск.

Обратите внимание! Исчисление отпуска по уходу за ребенком начинается сразу по окончании родового больничного, но, несмотря на это, оформлять его нужно заблаговременно – хотя бы за 2 недели до начала. Достаточно подать заявление работодателю и представить необходимые документы.

Как все выглядит пошагово:

Подайте заявление и документы работодателю.
Дождитесь вынесения приказа о назначении отпуска.

После этого все данные внесут в личную карточку, произведут расчет пособия. Его выплачивает работодатель, но возмещает понесенные расходы через ФСС.

Если вы работаете одновременно на двух должностях по совместительству, выплачивать пособие будет только один работодатель. От второго понадобится справка о неполучении выплат.

Кому еще полагается пособие?

Помимо официально трудоустроенных, оформить выплаты могут и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия во время беременности или родового отпуска. Если уход осуществляют родственники – в период пребывания в отпуске для присмотра за ребенком.

Гарантии в декретном отпуске

В отличие от других работников, которые должны согласовывать свои отпуска друг с другом и работодателями, беременные женщины не обязаны проводить согласование, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам. То же самое касается и отпуска по уходу за ребенком. Он предоставляется гарантированно до достижения малышом 1,5 или 3 лет – все зависит от пожелания ухаживающего: захочет он его продлить, или нет.

Помимо отпуска, ухаживающим предоставляются пособия. Выплачиваются они до достижения детьми 1,5 лет из средств работодателя, но он возмещает затраты через Фонд социального страхования. Когда ребенку исполняется 1,5 года, до 3 лет мать получает за него только 50 руб. ежемесячно.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер ежемесячного пособия ухаживающим устанавливается ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ:

Матерям, уволенным во время беременности по причине ликвидации предприятия, а также отцам и опекунам, иным родственникам, не подлежащим социальному страхованию – 1 500 руб. за одного ребенка, на второго и далее – 3 000 руб.;
Трудоустроенным гражданам – 40% от среднего заработка. Минимальный размер составляет 3 277, 45 руб. за первого ребенка, 6 559,89 руб. – на второго и последующих детей. Максимальная величина выплат – 26 152,27 руб.

Как рассчитать пособие?

Для расчета выплат достаточно сделать несколько шагов:

Определить средний заработок за последние 2 года, предшествующие уходу в декрет. Максимальная величина для расчета – 815 000 руб.
Полученную сумму разделить на количество календарных дней в указанном периоде.
Результат умножить на 30,4, затем – на 40%.

Пример №1: расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Женщина собралась уходить в отпуск по уходу за дочерью, написала соответствующее заявление. Бухгалтер определил, что за последние 2 года она заработала 1,5 млн. руб., но есть максимальная величина, которая будет использоваться при расчете – 815 000 руб.

Количество календарных дней – 730.

Как все рассчитывается:

815 000/ 730 = 1 116,44 руб. – среднедневной заработок.

1 116,44 х 30,4 = 33 939,77 руб. – среднемесячный заработок.

33 939,77 х 40% = 13 575, 91 руб. – размер ежемесячного пособия на период пребывания в уходовом отпуске до достижения ребенком 1,5 лет.

Как продлить отпуск по уходу за ребенком?

Изначально заявление о назначении отпуска может писаться до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. Затем его нужно продлевать, но это делается по желанию родителей. Для продления человек, который оформил его ранее, должен сделать следующее:

Обратиться с заявлением к руководителю компании, бухгалтеру или кадровику – все зависит от того, кто в организации выполняет обязанности по оформлению документов. Чаще всего это сотрудник кадрового отдела.
Дождаться вынесения приказа руководителя. Как правило, приказ оформляется кадровиком, но подписывает его директор. После этого сотруднице, продлевающей отпуск, нужно ознакомиться с документом под роспись.

Обратите внимание! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно оформить сразу же, при первом обращении. Это позволит избежать временных затрат на посещение работодателя. Стоит учитывать, что непредоставление заявления о пролонгации чревато проставлением прогула, если ухаживающий не представит документы своевременно.

Отказать в продлении отпуска работодатель не может – такое право предоставляется всем сотрудникам, ухаживающим за детьми до трех лет.

Как составить заявление?

Заявление оформляется в простом письменном виде, унифицированной формы нет. При заполнении нужно указать следующие данные:

Наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя;
Ф.И.О., отдел, должность сотрудника, продлевающего отпуск;
Сведения о необходимости продления отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста;
Дата, с которой должен быть предоставлен отпуск. Отсчет начинается со дня, следующего за датой окончания больничного по родам;
Опись прилагаемых документов.

В конце ставится дата составления и подпись, в правом нижнем углу сразу после основной части заявления.

Документы

При обращении к работодателю вместе с заявлением предоставляется такой перечень документов:

Название	Где взять	Срок действия
Свидетельство о рождении ребенка	Загс	До достижения им возраста 14 лет, затем выдается паспорт
Справка о неполучении отпуска и пособия вторым родителем	Оформляется в организации по месту работы матери или отца	1 месяц

Сроки обращения

Конкретные сроки обращения с заявлением не устанавливаются. Важно иметь в виду, что кадровику понадобится время на оформление документов, а бухгалтеру – на финансовые расчеты. Именно поэтому лучше всего подавать документы минимум за 10 дней.

Оформление приказа

На основании заявления от имени работодателя составляется приказ по форме Т-6, где должны содержаться сведения о назначении отпуска, датах его начала и окончания, о сотруднике. Впоследствии последний расписывается в приказе об ознакомлении.

Более подробное содержание приказа выглядит так:

Название предприятия, Ф.И.О. руководителя, дата и номер документа;
Ф.И.О., должность сотрудника;
Количество календарных дней;
Даты начала и окончания.

Важно! Можно оформить больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком. В этом случае указываются детальные даты по каждому виду отпуска, а также общее количество календарных дней.

Пособия в отпуске по уходу за ребенком

Когда ребенку исполняется 1,5 года, ежемесячные выплаты от работодателей прекращаются, но зато матери могут оформить пособие в размере 50 руб. через Соцзащиту.

Ежемесячные выплаты на ребенка от 1,5 до 3 лет

Оформление выплат согласно нововведению с 1 января 2021 года возможно при соблюдении следующих условий:

Пособие оформляются только на 2 ребенка при условии, что дети родились позднее 1 января 2018 года;
Выплаты полагаются семьям, чей совокупный доход не превышает прожиточный минимум в субъекте;
Пособие назначается по заявлению женщины, родившей или усыновившей малыша;
Обязательно наличие российского гражданства у заявительницы.

Важный критерий –наличие достаточного количества денежных средств на сертификате по материнскому капиталу. Выплаты будут перечисляться именно оттуда.

Как оформить

Для оформления пособия нужно после рождения второго ребенка обратиться в Пенсионный фонд и получить сертификат маткапитала. После этого делается несколько шагов:

Подается заявление о назначении выплат из средств маткапитала в ПФР.
Заявление рассматривается в течение 30 дней, по результатам уполномоченным сотрудником ПФР принимается решение.

Письменный ответ отправляется заявительнице Почтой России, но его можно получить и собственноручно, обратившись в ПФР по месту регистрации и подачи документов. Деньги начнут перечисляться со дня, следующего за датой подачи заявления.

Документы

Для получения выплат понадобится:

Название	Где взять документ	Срок действия
Заявление	Заполняется самостоятельно	До фактической подачи
Сертификат	ПФР	Не устанавливается. Пособие можно назначить в любое время, но до достижения ребенком трехлетнего возраста
Паспорта родителей	УВМ МВД	До замены
Свидетельства о рождении на всех детей	загс	До 14 лет
Справки о заработной плате от обоих родителей	Работодатель	3 месяца

Пример №2: оформление выплат из маткапитала

Женщина родила второго ребенка, получила сертификат. Деньги оттуда использовать не успела. Когда дочери исполнилось 1,5 года, она подала заявление о назначении пособия в размере прожиточного минимума для ее региона регистрации – 11 000 руб.

Средства будут поступать ежемесячно до достижения дочерью трех лет, затем выплаты прекратятся. В результате на личном счету вместо 453 026 руб. останется 255 026 руб. 198 000 руб. будет израсходовано на выплаты. Оставшиеся деньги она сможет потратить на первый взнос по ипотеке, приобретение недвижимости, формирование накопительной части своей пенсии, обучение ребенка.

Предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков

Важно! Предоставление отпуска без сохранения зарплаты – это право, а не обязанность руководителей, поэтому в случае отказа придется смириться с этим.

Исключение – смерть одного из супругов, проходящего военную службу: в такой ситуации предоставляется неоплачиваемый отпуск, но не более 14 дней. Также оформить его могут работающие инвалиды, но им полагается уже 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать на неполную ставку?

Да, это не возбраняется, если сотрудник работает на режиме неполного рабочего времени.

Вопрос №2. Будет ли работодатель оплачивать отпуск на период до достижения ребенком 4,5 лет, если удастся договориться?

Нет, оплата отпуска по уходу работодателем производится только в первые 1,5 года.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Если ребенку трех лет не предоставляется место в детском саду и оставить его не с кем, можно не выходить на работу из отпуска.

Нет, личные проблемы не затрагивают трудовые отношения, и в такой ситуации работодатель поставит сотруднику прогул.

Ошибка №2. Продление отпуска по уходу за ребенком обязательно для всех.

Нет, продлевать его нужно лишь в том случае, если изначально заявление предоставлено на 1,5 года. А можно не продлевать или вообще не оформлять, а сразу после окончания больничного по родам выходить на работу. Выбор всегда остается за родителями.

Заключение

Продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет возможно по заявлению лица, ухаживающего за малышом. Для этого достаточно предоставить заявление работодателю, подписать приказ. Также можно переоформить отпуск на другого человека, приходящегося ребенку близким родственником. Подобные вопросы решаются по усмотрению родителей.

Нормы гражданского и семейного законодательства предусматривают то, что декретный отпуск равняется трем годам. Но иногда женщины задумываются о том, можно ли продлить декретный отпуск после трех лет. В 2013 году были внесены определенные правки в законодательство России, на основании которых в ряде определенных случаев декретный отпуск может быть продлен.

Но время продления декретного отпуска в тоже время ограничено законом, так как в соответствии со вновь принятыми нормами мать ребенка может находиться в нем до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста четырех с половиной лет.

Чем обычно вызывается необходимость продления отпуска ?!

В условиях нынешней экономике не все матери стремятся находится в декретном отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Но некоторые женщины далеко не прочь продлить свой декретный отпуск. Стоит сказать то, что на время декретного отпуска за женщиной закрепляется ее рабочее место, на которое она может выйти. Но в ряде случаев работодатель может вполне законно пойти женщине навстречу и продлить декретный отпуск.

Информация об основных периодах отпуска.

Положенный по закону отпуск по родам и беременности может длится от 140 до 194 дней в зависимости от физиологического состояния женщины и ребенка. По истечение отпуска по отпуску и беременности наступает момент непосредственного декретного отпуска, связанного с нетрудоспособностью матери, имеющей временный характер.

Во время декретного отпуска мать малолетнего ребенка имеет право на получение декретных выплат, а еще за ней сохраняется право выхода на рабочее место. Продленный отпуск по декрету можно охарактеризовать, как отпуск за свой счет, так как на основании закона мать ребенка уже не может получать полный пакет социальных и трудовых выплат.

Как законно продлить процесс декретного периода по уходу за ребенком ?!

Продлить декретный отпуск можно при предоставлении работодателю заявления или медицинской справки, если мать ребенка не может выйти из декрета в установленный законом срок. Далее надо составить заявление на отпуск по уходу за малолетним ребенком до трех лет, к нему кстати прикладывается заявление о выплате рублевой компенсации. Сам работодатель может затребовать дополнительно копию свидетельства о рождении ребенка.

Позаботиться о составлении заявления надо в том случае, если вы решили больше времени проводить со своим ребенком.

Особых процессуальных форм нет, но хорошо, если вы посоветуетесь с опытным юристом, который поможет грамотно и в соответствии с нормами гражданского законодательства составить заявление о продление декретного отпуска. Кстати, не во всех случаях работодатель может продлить декретный отпуск, поэтому его лояльность будет рассчитываться в индивидуальном порядке. При отказе продления декретного отпуска за свой счет можно подать в отношении работодателя иск в гражданский суд общей юрисдикции.

Что делать, если отказывают в продлении декретного отпуска ?!

Если женщина имеет право на продление декретного отпуска, например, по состоянию здоровья и работодатель отказывает ей в этом, то в таком случае надо защищать свои права в законном порядке. Как это лучше сделать ?! Для начала обратиться следует в Трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. В соответствии с установленными законодательными нормами срок подачи жалобы в Трудовую инспекцию составляет ровно три календарных месяца с момента наступления трудового спора.

При этом отметить следует то, что подача жалобы не всегда дает гарантию удовлетворения требований в полном объеме. Если ее результат не устроит, то тогда можно обратиться в суд с целью ее обжалования и наказания работодателя. Составляется и пишется документ в простой письменной форме.

В нем указывается следующее:

Название и адрес Трудовой инспекции, куда проводится обращение;
ФИО заявителя, адрес проживания, персональные данные работника, такие как должность и прочее;
Описание сути возникшей проблемы;
Резолютивная часть с требованием о продлении декретного отпуска.

В конце следует приложение, дата и подпись заявителя. Крайне важно при составлении жалобы в Трудовую инспекцию ссылаться на действующие НПА и законодательные акты.

Каким образом надо передать жалобу ?!

Можно обратиться самостоятельно в Трудовую инспекцию с заявлением по месту жительства. Также законом не запрещена подача жалобы заказным письмом с уведомлением либо же через своего представителя по нотариально-заверенной доверенности.

Обращение доступно через электронную почту, но проще всего его сделать при помощи сайта портала Государственных услуг, правда надо иметь верифицированный аккаунт и личный кабинет.

Самой интересно стало!Вот только что нашла:

Если же на предприятии льгот нет, у мамы все-таки есть шанс не выйти на работу сразу, как ребенку исполнится три года. Женщина на основании письменного заявления может попросить социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Продолжительность этого отпуска - не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В предоставлении такого отпуска наниматель имеет право отказать.

__________________
— А как же ты можешь разговаривать, если у тебя нет мозгов? — спросила Дороти.
— Не знаю, — ответило Чучело, — но те, у кого нет мозгов, очень любят разговаривать.
© Волшебник из страны Оз.

lenochka, это да, понятно и было известно. по колдоговору вообще можно все что угодно закрепить, только надо ли это нанимателю))))
а социальный -да, но, во-первых, как правильно отмечается в материале, на который ты ссылаешься, предоставить такой отпуск - это право, а не обязанность нанимателя, и, во-вторых, никакой продолжительностью до 5 лет ребенка тут и не пахнет.
так откуда все-таки идет эта информация? я вот вспомнила, что мне об этом наша Алеся рассказывала.
Алеся, колись, что ты об этом знаешь?

Я так думаю, что слухи ползут с тех пор, как появилось в нашем законодательстве положение о сохранении рабочего места, пока не исполнится ребенку 5 лет ( но это не значит , что работать вы не должны ).Раньше, если вы помните, нельзя было сократить работницу с ребенком до 3-х лет, но как только 3 года исполнялось, на следующий день попадали под сокращение.

А вот так в ближнем зарубежье (Украина):
"Необходима справка от врача по месту прописки, о том что ребенок нуждается в домашнем уходе (справку эту подписывает зав поликлиники, комиссия) С этой справкой на работу + заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск. И все. Справка выдается не более чем на год, потом надо продлевать, но не более чем до 6 лет.
Рабочее место за вами сохраняется, но в страховой стаж эти 3 года не идут, т. е. для пенсии эти годы значения не имеют.. А в общий трудовой стаж эти годы считают." (цитата с форума).

Может, и у нас такой вариант прокатит?

zh@nna, возможно, что и по этому. я вчера у мамы своей спросила, не слышала ли она что-нибудь на тему того, что можно в отпуске по уходу за ребенком до 5 лет сидеть, мама мне - "дааааа, слышала". я говорю: "что слышала?" - "что до 5 лет не имеют права уволить". я спрашиваю: "так а что в декретном можно сидеть все это время - слышала?" - "нет, не слышала". видимо, примерно так и пошли подобные слухи)

Может, и у нас такой вариант прокатит?

ох, что-то я сомневаюсь. ну, совсем на кого-нибудь очень доброго и мягкого - может, да. и то не думаю, что кто-то будет пару лет так держать.
вобщем, ольга,. похоже, что вы имеете право по согласованию с нанимателем взять только социальный отпуск, продолжительность которого опять же будет зависеть только от вашей договоренности. если договоренности такой достигнете - тогда, конечно, стаж будет идти, и место за Вами будет сохранятся.

уйдет по договоренности с работодателем в отпуск на 28 дней, более по ТК РФ не предусматривается, за исключением некоторых категорий граждан, имеющих право на большее количество отпускных дней;
родит еще ребенка и оформит декрет, таким образом, можно официально приплюсовать себе еще 3 года отдыха от работы;
использует отпуск по беременности и родам, если по каким-либо причинам она его не использовала;
оформит больничный лист на долгосрочный период, если на то есть медицинские показания.

Продление декретного отпуска после 3 лет, заявление, по справке ВКК

В результате, ее обязанности выполняет другой работник в итоге оказывающийся более квалифицированным. Нет сомнения в том, кого предпочтут оставить на должности. Любой руководитель думает, прежде всего, о производстве и в меньшей степени о работающих на нем людях.

Когда возникает такая необходимость

По законодательству женщина может находиться дома с ребенком по достижению им 1.5 или 3 лет. Продлить декретный отпуск после 3 лет в России стало возможным после принятия поправок в 2021 году, а с 1 января 2021 года молодая мать официально закрепляет за собой право не выходить на работу до достижения малышом 4.5 лет. Хотя по факту изменений в ст. 256 ТК не вносилось.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:

Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ. Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

До 6 лет

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Отдых, связанный с уходом за ребенком, дается матери на полтора года. Его продолжительность также может увеличиваться. Однако в данном случае речь идет не о ситуациях, на которые нельзя повлиять, а о желании самой сотрудницы. Так, декрет пролонгируется по заявлению работницы до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

Продление декретного отпуска

Немаловажным моментом является то, что декрет по уходу за малышом может оформить только один член семьи. Это объясняется тем, что при подаче соответствующего заявления нужно представить документ, полученный на работе супруга или обоих родителей (если отдыхать выходят бабушка или дедушка), свидетельствующий о том, что от обозначенных лиц подобных требований не было.

Нюансы декрета, о которых нужно знать

Важно! Сотрудница имеет право потребовать от руководства организации предоставления отпуска без сохранения оплаты труда (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отдыха зависит от договоренностей между нанимателем и работницей.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Трудовой стаж в декретном отпуске в 2021 году

Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления

Планируя свой декрет, каждая работающая женщина заранее определяет для себя срок, на который готова покинуть рабочее место и посвятить себя ребенку. При этом она должна знать, что оплачивается отпуск по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет. Некоторые мамы продляют этот период до исполнения ребенку 3 лет, что может быть связано с любыми субъективными причинами.

Как составить заявление?

Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Нынешнее состояние экономики не способствует поиску времени для рождения ребенка. Родителям приходится сталкиваться с затруднениями в преддверии родов и при дальнейшем воспитании детей. Поддержание жизнедеятельности семьи в декрете становится обязанностью отца, тогда как мать в это время не работает, имея лишь небольшую помощь от государства. В такой ситуации важно учитывать нюансы, которые способны повлиять на достаток семьи.

Отпуск для ухода за ребенком меньше трехлетнего возраста в 2021 г

В соответствии со статьей 255 ТКРФ, сроки отпусков по уходу за ребенком до трех лет следующие: по беременности/родам — 70 суток перед рождением и 70 суток после. При многоплодной беременности (многодетная семья) количество дней заменяется на 84, а когда на свет появляются два ребенка — на 110. Начисляется пособие по больничному листку. Выдается он в консультации на 30 недель. Итоговые выплаты рассчитывают по дням нетрудоспособности, а также по среднедневному заработку.

Законодательная база и трудовой кодекс

время и дату оформления;
должность, номер (табельный) и ФИО сотрудника;
реквизиты и наименование организации;
номер документа для работодателя;
длительность отпуска;
заявление, как основание для приказа;
вид предоставляемого отпуска.

Но все-таки сначала стоит обратиться напрямую к работодателю и постараться решить проблему мирным путем. Не стоит паниковать, если наниматель отказывает в выплате средств, ведь в любой ситуации можно обратиться в соответствующие органы.

Пособие для матерей, записавшихся на учет с 12-ой недели.

После рождения ребенка (не важно, какой он по счету) матери должны начисляться определенные выплаты в размере 17,293 рублей (на 2021 год). До достижения вторым ребенком полутора лет его мать имеет право каждый месяц получать средства – 6 254,195 рублей.

Чтобы продлить декрет после 3 лет, получите предварительное согласие от своего руководителя. Работник должен убедиться, что соглашение с работодателем достигнуто, а именно — у руководителя получено согласие и оговорена продолжительность такого отпуска (Определение ВС Республики Марий Эл № 33-597/2021 от 17.03.2021).

Шаг 2. Подайте заявление

болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность;
отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами;
наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей;
потребность ребенка в особом уходе;
стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.

Например, если в прошлые годы сотрудница получала дополнительно годовые, квартальные или иные премии, которые учитываются в среднем доходе.
После появления малыша на свет, женщина получает единовременное пособие при рождении.

Из декрета в декрет (второй) в 2021 году — во сколько недель уходят, не выходя на работу

Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Как правильно уйти

При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.

Но закон позволяет прервать любой из упомянутых отпусков в любое время и приступить к исполнению трудовых обязанностей (или вновь вернуться в декрет после непродолжительной работы). Причем женщина может выбрать работу на условиях полного рабочего дня или в режиме неполного дня либо неполной недели — в любом случае работодатель не вправе запретить оформление ежегодного отпуска.

Важно! Если сотрудница документально подтвердила факт беременности, она автоматически получает право на использование обоих видов отпусков — ежегодного и декретного. Причем право ее не ограничивается условием отработки полугодичного периода. Очередной отпуск может быть оформлен непосредственно перед уходом на больничный по БиР и сразу по окончании декрета (отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет).

После того, как ежегодный оплачиваемый отпуск завершится, женщина имеет право снова вернуться в декрет (в отпуск по уходу за ребенком).
Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком сократится на количество дней, проведенных в очередном ежегодном отпуске.
Руководитель не вправе препятствовать уходу сотрудницы в ежегодный отпуск, даже если она отработала всего несколько дней до ухода в декретный отпуск.

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет. Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.

Можно ли взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя. Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Когда можно увеличить сроки ухода за малышом?

70 дней — при нормальном течении беременности;
86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Законодательство не ограничивает право на использование оплачиваемого отпуска для любого близкого родственника, осуществляющего уход. Однако, для того чтобы оформить отпуск, необходимо придерживаться условий для его предоставления. К ним относят:

Продолжительность и сроки выхода в декретный отпуск в 2021 году в России не изменятся. Но в 2021 году были приняты изменения в действующее законодательство регулирующее размер денежных выплат по беременности и родам, пособий по уходу за ребёнком.

С какой недели уходят в декретный отпуск по уходу близкие родственники: сроки для мужчин

Для определения размера выплаты необходимо вычислить величину средней заработной платы за два предшествующие выходу на больничный по БиР года. В случае если женщина не имеет трудового страхового стажа за основу берётся МРОТ установленный и действующий на момент оформления выплат.

Читайте также: