Оплачивается ли санаторно курортное лечение как больничный

Обновлено: 18.09.2024

1. Приём, пребывание и отъезд Клиентов

1.1. Прием и санаторно-курортное обслуживание в санатории осуществляется только на основании приобретенных санаторно-курортных путевок различных категорий.
1.2. Санаторно-курортная путевка гарантирует прием только лица, указанного в путевке. Путевка не может быть поделена (на других членов семьи) или передана другому лицу без согласования с администрацией санатория.
1.3. В стоимость путевок, в зависимости от категорий, включается проживание, питание, лечение (по назначению врача) или только проживание и питание, согласно указанному в путевке.
1.4. По прибытии в санаторий путевка сдается администратору санатория с предъявлением паспорта (для детей - свидетельства о рождении и медицинских справок).
1.5. Лица, которым по характеру заболевания пребывание в санатории противопоказано, на лечение не принимаются.
1.6. Путевка действительна только на указанный в ней срок. Прибытие с опозданием без уважительной причины не дает права на продление путевки. День заезда и день отъезда засчитываются как полные оплачиваемые дни, при прибытии позже расчетного часа или выбытии ранее расчетного часа.
1.7. Переход в другой номер осуществляется по согласованию с администрацией санатория, переход в номер другой категории - с разрешения администрации, после перерасчетов.
1.8. При опоздании без уважительной причины более, чем на одни сутки и отсутствии извещения об этом, путевка отпускается в свободную продажу, а неиспользованная путевка подлежит переносу на более поздний срок только по согласованию с администрацией санатория и только при наличии свободных мест, с перерасчетом цен.
1.9. За неиспользованные дни, по не зависящим от санатория причинам, в связи с опозданием или досрочным выездом, стоимость услуг (проживание, питание, лечение), которыми Клиент не сумел воспользоваться, подлежит возврату в соответствии с правилами санатория, утвержденными директором (по уважительной документально подтвержденной причине производится возврат либо перенос срока путевки; неприбытие либо выбытие без уважительной причины не дает права на возврат денежных средств).
1.10. В санатории установлен единый расчетный час и часы заезда (выезда). Не менее, чем за 1 (одни) сутки до истечения времени пребывания в санатории Клиент информирует службу размещения о дате и времени предполагаемого выезда. В назначенное время к Клиенту подойдет горничная либо дежурный администратор и примет номер, после чего в талоне на проживание поставит отметку. При выходе (выезде) из санатория талон на проживание сдается в службу обеспечения внутреннего распорядка (охрана). В день окончания проживания Клиент обязан освободить номер к расчетному часу или доплатить за дальнейшее пребывание в нем, при наступившей брони другого лица освободить номер (при наличии свободных мест перейти в другой номер, предложенный администрацией санатория).
1.11. Отсутствие билетов на обратную дорогу не является основанием для продления сроков путевки, при невозможности санатория предоставить места для проживания.
1.12. После окончания срока путевки (срока заезда) или досрочного отъезда Клиент обязан сдать номер ответственному лицу санатория. Клиент также обязан сдать ключи от номера медицинской сестре (палатной). При отъезде Клиенту выдается обратный талон, оформленный в установленном законодательством РФ порядке.
1.13. Клиент обязан в полном объеме до выезда оплатить платные услуги санатория, не входящие в стоимость путевки, в т.ч. услуги телефонной связи, а при нанесении материального ущерба санаторию компенсировать его.
1.14. В дни государственных праздников процедуры, как правило, не отпускаются.

2. Ответственность за нарушение правил и санаторно-курортного режима.

- несовершеннолетним запрещается без присмотра родителей посещение развлекательных мероприятий для взрослых после 22.00 часов;

- во время проведения концертных программ дети могут находиться только под присмотром родителей;

- детям не разрешается находиться в зоне выступления артистов, бегать и играть во время развлекательных программ в залах санатория;

- в случае отсутствия контроля за поведением детей и несоблюдения родителями вышеуказанных требований, администрация санатория имеет право потребовать удаление семьи из зала;

- посещение детьми летней игровой площадки разрешается только в сопровождении взрослых;

- во время приема пищи родители обязаны следить за поведением детей, не допускать самостоятельного перемещения детей около столов;

- посещение детьми бассейна разрешается только под присмотром родителей (или законного опекуна, представителя, подтвержденный документально). Во время посещения бассейна детьми родители должны осуществлять строгий контроль за их поведением. В случае загрязнения бассейна детьми на родителей налагаются штрафные санкции;

- во избежание несчастных случаев, родителям не разрешается оставлять детей без присмотра во время всего срока пребывания в санатории; Родители обязаны сопровождать детей до 12 лет на лечебные процедуры, в столовую, на культурно-развлекательные мероприятия, следить за детьми при играх на детских площадках.

3. Прочие условия.

3.1. Санаторий принимает все возможные меры по обеспечению безопасности Клиента, а также сохранности имущества Клиента в номере, соразмерные с обычными мерами безопасности и сохранности имущества, принимаемыми обществом в своих санаториях. Санаторий не несет ответственности за материальный и моральный ущерб, причиненный Клиенту по не зависящим от Санатория причинам, либо из-за субъективной оценки Клиента.
3.2. Санаторий не несет материальной ответственности за имущество Клиента, за исключением имущества, сданного ему на хранение.
3.3. В случае направления в санаторий Клиентов юридическим лицом, ответственность за достоверность информации, относящейся к санаторно-курортным услугам, несет непосредственно юридическое лицо, а также оно несет ответственность за своевременность оформления сопроводительных документов (документы, подтверждающие факт оплаты путевки, доверенности и т.д.)

Статья 12. Запрет курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах
1. Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака:

1) на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта;
2) на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания медицинских, реабилитационных и санаторно-курортных услуг;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в редакции Федерального закона № 274-фз от 21.10.2013 г.)

Статья 6.24. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах.

1. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.
2. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на детских площадках - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Просим соблюдать правила пожарной безопасности.

Не пользуйтесь в номере электронагревательными приборами (кофейниками, утюгами, кипятильниками), если это не предусмотрено перечнем услуг санатория.
Уходя из номера, не забывайте выключить электроприборы: телевизор, кондиционер, лампы освещения.
Напоминаем Вам, что опасно накрывать включенные торшеры и настольные лампы предметами из горючих материалов.
Надеемся, что Вы не будете курить, лежа в постели, и оставлять непогашенные сигареты. Это крайне опасно.
Отдыхающим запрещается курить в помещениях и на территории санатория, согласно ФЗ №15 от 23.02.2013 г.
Недопустимо приносить и хранить в номере пожароопасные вещества и материалы.

В случае пожара в Вашем номере:

Немедленно сообщите о случившемся в службу обеспечения внутреннего распорядка (охрана) (внутренний номер телефона 4440, либо городской 01 (пожарная часть)) или любому представителю администрации.
Если ликвидировать очаг горения своими силами не представляется возможным, выйдите из номера и закройте дверь, не запирая ее на замок.
Покиньте опасную зону и действуйте по указанию администрации или пожарной охраны.

В случае пожара вне номера:

Немедленно сообщите о случившемся в службу обеспечения внутреннего распорядка (охрана) (внутренний номер телефона 4440, либо городской 01 (пожарная часть)) или любому представителю администрации.
Покиньте Ваш номер после того, как закроете окна и двери, выйдите из здания. Что бы избежать отравления дымом, закройте щели и вентиляционные отверстия полотенцами или постельными принадлежностями, смоченными водой.
Постарайтесь сообщить любым возможным способом администрации о своем местонахождении.
С прибытием к месту происшествия пожарных, подойдите к окну и подайте знак.

Ваши действия в случае землетрясения

Землетрясение - грозное явление природы. Его тяжкие последствия можно уменьшить, если Вы прочитаете, запомните и выполните те рекомендации, которые изложены здесь.

Землетрясение застало Вас в здании:

если первые толчки застали Вас на первом этаже, нужно немедленно выбежать на улицу, в вашем распоряжении не более 15-20 секунд;
при нахождении выше первого этажа, можно воспользоваться углами, образованными капитальными стенами, узкими коридорами внутри здания или же встать возле опорных колонн или в дверных проемах, распахнув двери;
можно спрятаться под стол или под кровать, закрыв лицо руками, чтобы не пораниться кусками отлетающей штукатурки, стекла и др. Во всех случаях - держитесь подальше от окон и стеклянных перегородок, чтобы не пораниться осколками;
ни в коем случае не прыгайте из окон или с балконов, если вы живете выше первого этажа;
нельзя во время угрозы обрушения здания пользоваться лифтом, выбегать на лестницу с верхних этажей;
не рекомендуется находиться в угловых помещениях здания;
не паникуйте сами и пресекайте панику у других людей.

Если первые толчки землетрясения застали Вас на улице:

С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде .

Ознакомиться с особенностями выплаты пособий можно ЗДЕСЬ.

Наш телеграмм!

В помощь

Полезно

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности

Вопрос: Имеют ли право внешние совместители на получение пособий по обязательному социальному страхованию?

Ответ: Право на пособия по обязательному социальному страхованию имеют граждане, работающие по трудовым договорам, в том числе и внешние совместители.

Вопрос: Имеют ли право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – пособия) иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ?

Ответ: С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
При этом граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан,) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года, а граждане Кыргызской Республики с 12 августа 2015 г.

Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

Вопрос: Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности при наступлении страхового случая в период отпуска с последующим увольнением, в связи с истечением срочного трудового договора?

Ответ: Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, пособие подлежит выплате, так как заболевание наступило до увольнения.

Вопрос: Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности в случае, когда у застрахованного лица в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже минимального размера оплаты труда?

Ответ: Если у работника в расчетном периоде не было заработка, или он был ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.
Чтобы определить, что средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две величины. Разделить средний заработок за два предшествующих календарных года на 730 – это будет размер среднего дневного заработка. Вторая – это МРОТ, умноженный на 24 и деленный на 730: таким образом, получится средний дневной заработок, исходя из МРОТ. Для расчета пособия берется наибольшая величина.
Дальше необходимо определить размер дневного пособия, который зависит от страхового стажа, а после этого умножить полученную величину на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
При страховом стаже до 5 лет – 60%, от 5 до 8 – 80%, свыше 8 лет – 100%.

Вопрос: Страховой случай наступил в 2016 году (временная нетрудоспособность). В 2015 году застрахованная женщина находилась в отпуске по беременности и родам, в 2014 году – в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Возможна ли замена 2014-2015 годов на 2012 и 2013 годы?

Ответ: В соответствии со статьей 14 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ, если в двух календарных годах (или в одном из них), непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, человек находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены по ее заявлению. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вопрос: Страховой случай наступил в январе 2016 года. За какое количество дней выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (за первые два или три календарных дня)?

Ответ: Согласно статье 3 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Вопрос: Ограничивается ли пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году максимальным размером?

Ответ: Размер пособия зависит от размера базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Каждый год база индексируется. В 2014 году – это было 624 000 руб., в 2015 году – 670 000 руб. С учетом этих факторов предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2016 г. составляет 1772, 60 руб. ((624 000+670 000) /730).

Вопрос: Каким образом осуществляется расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, проработавшему в организации менее двух лет, в случае отсутствия сведений о среднем заработке этого работника на предыдущих местах работы?

Вопрос: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности за период простоя, если нетрудоспособность наступила в период простоя и продолжалась после его окончания?

Вопрос: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим инвалидность?

Вопрос: Какие документы необходимы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком застрахованной бабушке, дедушке (другим родственникам), необходимо ли подтверждать степень родства?

Ответ: Застрахованное лицо (опекун, попечитель, иной родственник) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком.
Для назначения и выплаты пособия в связи с уходом за больным ребенком работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (и при необходимости справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя). Представление каких-либо других документов для назначения названного пособия не требуется.

Вопрос: Какой порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо по месту работы представляет листок нетрудоспособности и справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы, службы, иной деятельности у других страхователей).
Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Вопрос: Включается ли в страховой стаж период прохождения военной службы?

Вопрос: Как учитывается в страховом стаже период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения?

Ответ: Страховой стаж застрахованному лицу может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров.
Поскольку граждане, состоящие в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, то соответственно трудовые книжки за период, когда эти лица состоят в службе занятости населения, - не ведутся, страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не отчисляются. А эти периоды не учитываются при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Исключение – если граждане состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам. С ними на этот период заключается срочный трудовой договор, они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях, а значит, этот период включается в страховой стаж.

Вопрос: Будет ли учтен в страховом стаже период обучения в профессионально - техническом училище?

Ответ: Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы в страховой стаж засчитывается.

Вопрос: Как в настоящее время должен определяться страховой стаж?

Ответ: В страховой стаж для определения размеров пособий включаются: периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сюда, в частности входит период прохождения военной или иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы).
Страховой стаж может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке. Когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с законодательством.
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного.
В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

Вопрос: Каков порядок оплаты листков нетрудоспособности беременным женщинам, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?

Ответ: Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается.
За беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы.
При лечении беременной женщины в стационаре (нахождении на сохранении беременности) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, как при заболевании, и определяется в зависимости от трудового стажа.

Вопрос: Ребенку 3 года. Скажите, сколько времени я могу сидеть с ним на больничном? Как он оплачивается?

Ответ: Если ребенок лечится амбулаторно - первые 10 дней больничного по уходу за ним рассчитываются в зависимости от страхового стажа родителя. Начиная с 11-го дня листок нетрудоспособности оплачивается в размере 50% среднего заработка.
При стационарном лечении больничный за весь период считается в зависимости от стажа. На выплату пособий по временной нетрудоспособности влияет возраст ребенка: если ребенку до 7 лет - оплачивается до 60 дней больничного по уходу за ним в течение года.

Вопрос: Работаю по договору подряда, заболел, а больничный не дают. Почему?

Ответ: Если человек работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг и т. д.), за него не отчисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в счет начисленных страховых взносов.
Рассчитывать на оплату в период болезни вправе только граждане, работающие по трудовым договорам.

Вопрос: Как рассчитывается размер больничного?

Ответ: Размер больничного зависит от страхового стажа. В него включается работа по трудовому договору, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 года и др. Исходя из общей продолжительности стажа, размер пособия определяется так:
- при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка;
- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка.
Существует предельный размер среднего дневного заработка, которым ограничивается оплата больничного. В 2016 г. он равен 1772,60 руб. Соответственно за 1 месяц (30 дней) на больничном можно получить не более 53 178 руб.

Порядок финансирования установлен Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 10.12.2012 N 580н (далее – Правила).

Что нужно, чтобы получить разрешение на финансирование санаторно-курортного лечения работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров за счет средств ФСС?

заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер (форма размещена на сайте отделения Фонда в разделе «Для страхователей);
план финансового обеспечения предупредительных мер на текущий год (форма размещена на сайте отделения Фонда в разделе «Для страхователей);
копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копию (выписку из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) (примерная форма размещена на сайте отделения Фонда в разделе «Для страхователей);
копию заключительного акта врачебной комиссии по итогам проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а при его отсутствии — копию справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение (форма N 070/у), оформленной работнику лечащим врачом поликлиники;
список работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте или в справке по форме N 070у (форма размещена на сайте отделения Фонда в разделе «Для страхователей);
копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, и (или) счетов на приобретение путевок;
копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации;
калькуляцию стоимости путевки;
копию документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение;
письменное согласие работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, на обработку его персональных данных;
сведения об отнесении работников к указанным категориям.

Формы документов, указанных в пунктах № 1, 2 и 5, можно получить в филиале отделения Фонда по месту своей регистрации.

Документ, указанный в пункте 11, получают работодатели из Пенсионного фонда РФ на основании заключенного соглашения об информационном взаимодействии, либо сами работники — в соответствии с Административным регламентом предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по информированию граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста, утвержденного постановлением Правления ПФ РФ от 04.04.2019 N 206п.

Какую сумму можно использовать на финансирование санаторно-курортного лечения работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров за счет средств ФСС? Объем средств, направляемых страхователем на указанное мероприятие, не может превышать 30 % сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных страхователем в предшествующем календарном году, на оплату больничных листов по производственной травме или профессиональному заболеванию и оплату дополнительного отпуска.

В случае если страхователь с численностью работающих до 100 человек в течение двух предыдущих календарных лет не пользовался правом на получение финансирования, объем средств не может превышать 30 % сумм страховых взносов, начисленных им за три предыдущих года, за вычетом расходов на оплату больничных листов по производственной травме или профессиональному заболеванию и оплату дополнительного отпуска, произведенных страхователем за три предыдущих календарных года.

Внимание! В случае использования средств ФСС на другие мероприятия, указанные в п.3 Правил, объем выделяемого финансирования не может превышать 20 % сумм начисленных взносов. При этом оставшаяся сумма (до 30 %) может быть направлена на приобретение путевок для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.

Какие документы нужно представить для подтверждения произведенных расходов? После завершения указанного мероприятия для подтверждения произведенных расходов страхователю необходимо представить в филиал отделения Фонда по месту своей регистрации следующие документы:

— список лиц, прошедших санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС (на бумажном носителе и в электронном виде в формате Excel);

— копии отрывных талонов к путевкам;

— копии приказов о нахождении работников в отпуске в период санаторно-курортного лечения;

— копии накладных, счетов на оплату, платежных поручений.

В каком случае отделение Фонда может отказать в финансировании санаторно-курортного лечения работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров?

В соответствии с п. 10 Правил существуют следующие основания для отказа:

если на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные недоимка, пени и штрафы;
если представленные документы содержат недостоверную информацию;
если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;
при представлении страхователем неполного комплекта документов.

Когда можно обратиться за финансовым обеспечением предупредительных мер?Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер с прилагаемыми к нему документами необходимо представить в филиал отделения Фонда по месту своей регистрации в период с 01 февраля по 31 июля. Учитывая, что выделяемые ежегодно на эти цели средства ограничены, рекомендуем обращаться в I-II кварталах календарного года.

Об условиях проведения мероприятия можно узнать в филиале отделения Фонда по месту регистрации страхователя или по телефону информационно-справочной службы ГУ-Красноярского РО ФСС РФ (391) 229-14-24.

Больничный лист

Официальный документ, который подтверждает факт болезни и правомерное отсутствие человека на работе. Только врач после осмотра пациента принимает решение о выдаче или продлении листка нетрудоспособности. Поэтому, если вы почувствовали себя плохо, запишитесь на прием. Доктор оценит состояние вашего здоровья, даст назначения для лечения и, в случае показаний, оформит больничный лист.

Справка о временной нетрудоспособности учащихся (Форма 095/у)

Документ подтверждает факт болезни студента, учащегося техникума или школы. Справку по форме 095/у выдает лечащий врач.

Справка о состоянии здоровья ребенка

Предоставляется в детский сад после болезни или длительного отсутствия. Ее оформляет врач-педиатр после того как убедится, что ребенок здоров.

Санитарно-эпидемиологическое окружение или справка об отсутствии контактов

Может понадобиться в детский сад, при сборе документов в лагерь или санаторий. Она подтверждает отсутствие контакта с инфекционными больными в течение 3 недель. Чтобы ее получить, запишитесь на прием к педиатру.

Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение (Форма 070/у для взрослых и детей)

Данная справка носит информационный характер, но не заменяет санаторно-курортную карту. Чтобы ее оформить, запишитесь на прием к терапевту или педиатру.

Санаторно-курортная карта (Форма 072/у для взрослых, форма 076/у для детей)

Отражает состояние здоровья человека и подтверждает отсутствие противопоказаний для лечения. Оформляет санаторно-курортную карту терапевт или педиатр. Возьмите с собой на прием результаты флюорографии, общего анализа крови и мочи, анализа крови на глюкозу и ЭКГ. Женщинам необходимо иметь с собой осмотр врача-гинеколога, результаты гинекологических мазков на флору и цитологию, УЗИ органов малого таза, для женщин старше 40 лет - маммографию. Мужчинам старше 40 лет необходимо иметь результат анализа на ПСА и осмотр врача-уролога. В зависимости от профиля санатория врач может назначить дополнительные обследования.

Направление на медико-социальную экспертизу (Форма 088у)

Выдается пациентам, которые наблюдаются в медицинском центре при подозрении на признаки стойкой утраты трудоспособности (инвалидности).

Врачебно-профессиональное консультативное заключение (Форма 086/у)

Требуется при поступлении на учебу или при трудоустройстве. Справка по форме 086/у выдается по результатам медицинского осмотра. Состав врачей, которых необходимо посетить, может быть различным в зависимости от требований того учреждения, в которое будет представлена справка о профпригодности. Чтобы получить справку, возьмите с собой сертификат прививок, паспорт и направление на комиссию.

Справка для детских лагерей и секций (Форма 079/у)

Отражает физическое состояние ребенка. Чтобы ее получить, запишитесь на прием к педиатру и не забудьте взять сертификат о прививках.

*Подробную информацию уточняйте у операторов и администраторов

Читайте также: