Вид гражданско правового договора при котором одна сторона берет на себя обязательства

Обновлено: 18.09.2024

Исполнение договорного обязательства выражается в совершении действий, составляющих предмет обязательства, или в воздержании от их совершения. Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, а при отсутствии таких условий — в соответствии с обычаями делового оборота (ст. 309 ГК РФ).

Надлежащее исполнение договорных обязательств обеспечивается также способами, установленными законом: неустойкой, залогом, поручительством и т.д. (глава 23 ГК РФ). Так, неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом (законная неустойка) или договором (договорная неустойка) денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности при просрочке исполнения (ст. 330 ГК РФ).

Смысл залога состоит в том, что в случае неисполнения обязательства кредитор по обеспеченному залогом обязательству вправе в случае неисполнения этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (ст. 334 ГК РФ).

При поручительстве третье лицо (поручитель) в письменной форме принимает на себя полностью или в части обязательство перед кредитором за исполнение должником своего обязательства (ст. 361 ГК РФ). В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должником своего обязательства должник и поручитель солидарно (вместе) отвечают по обеспеченному поручительством обязательству (ст. 363 ГК РФ).

Статья 310 ГК РФ предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства. Однако в законе могут быть предусмотрены случаи, когда односторонний отказ от обязательств и изменение их условий допускается. В частности, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение обязательства возможны в связи с невыполнением или ненадлежащим исполнением другой стороной встречных обязательств.

Исполнение обязательства должно быть произведено надлежащему лицу. В противном случае должник несет риск возможных неблагоприятных последствий (например, кредитор может потребовать нового исполнения, если оно было произведено ненадлежащему лицу).

Должник вправе внести причитающиеся с него деньги или ценные бумаги в депозит нотариуса, суда, если обязательство не может быть исполнено должником вследствие отсутствия, недееспособности, уклонения кредитора. Это считается исполнением обязательства.

Как правило, обязательство должно быть исполнено в предусмотренный в самом обязательстве срок, однако закон допускает досрочное исполнение, за исключением двух случаев:

1) когда запрет досрочного исполнения предусмотрен законом, иными нормативными актами или условиями обязательства либо вытекает из существа обязательства;
2) при исполнении обязательств, связанных с предпринимательской деятельностью, досрочное исполнение возможно, если это предусмотрено законом, иными нормативными правовыми актами или условиями обязательства либо вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств наступает гражданско-правовая ответственность, связанная с применением санкций имущественного характера, направленных на восстановление нарушенных прав и стимулирование нормальных экономических отношений юридически равных участников гражданского оборота.

Основанием договорной ответственности является нарушение субъективных гражданских прав, вытекающих из возникшего обязательства. Законодателем сформулированы обязательные общие требования для наступления гражданско-правовой ответственности. Состав гражданского правонарушения включает четыре условия:

1) противоправность поведения должника;
2) возникновение убытков у кредитора;
3) наличие причинной связи между противоправностью поведения должника и возникновением убытков у кредитора;
4) вину должника.

Противоправность действий означает, что они совершены с нарушением закона, иных установленных норм и правил. Противоправным является такое поведение, которое не отвечает требованиям, предъявляемым к надлежащему исполнению обязательств (например, любое нарушение чужого субъективного права, влекущее причинение вреда, если иное не предусмотрено в законе или договоре). Противоправность как условие возникновения обязательства по возмещению вреда должна быть присуща не только действиям, но и бездействию. Действие должника приобретает противоправный характер, если оно либо прямо запрещено законом или иным правовым актом, либо противоречит закону или иному правовому акту, договору, односторонней сделке или иному основанию обязательства.

Бездействие признается противоправным лишь в том случае, если на лицо возложена юридическая обязанность действовать в соответствующей ситуации. Обязанность действовать может вытекать из условий заключенного договора.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей перед кредитором должник несет ответственность, установленную законодательством или договором. Нарушение обязательств влечет прежде всего обязанность должника возместить кредитору причиненные этим нарушением убытки.

Таким образом, под убытками следует понимать расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Причинная связь между противоправным действием (бездействием) причинителя и наступившим вредом является обязательным условием наступления гражданско-правовой ответственности и выражается в том, что:

• первое предшествует второму во времени;
• первое порождает второе.

В гражданско-правовых отношениях (кроме обязательств, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности) сам по себе факт нарушения должником обязательств еще не означает, что у кредитора возникает право требовать возмещения причиненных этим убытков или применения к должнику иных мер ответственности.

Необходимым основанием ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства признается наличие вины лица, допустившего нарушение обязательства.

Вина выражается в форме умысла или неосторожности. Гражданское законодательство не раскрывает их содержание. Под умыслом понимается такое противоправное поведение, когда причинитель не только предвидел, но и желал либо сознательно допускал наступление вредного результата. Неосторожность выражается в отсутствии требуемой при определенных обстоятельствах внимательности, предусмотрительности, заботливости и т.п. Различают две формы неосторожности: грубую и простую.

При грубой неосторожности нарушаются очевидные для всех требования, предъявляемые клипу, осуществляющему определенную деятельность. При простой неосторожности не соблюдаются повышенные требования. Критерием разграничения грубой и простой неосторожности могут служить не только различные факторы, характеризующие поведение лица, но и различная степень предвидения последствий в сочетании с различной степенью долженствования такого предвидения.

Бремя доказывания отсутствия своей вины в случаях, когда наличие вины является необходимым основанием ответственности, возлагается налицо, допустившее нарушение обязательства. Это положение раскрывает суть принципа презумпции вины должника в гражданско-правовом обязательстве. Но презумпция вины должника не освобождает кредитора, предъявившего требование к должнику, от необходимости доказать факт нарушения должником обязательства, если их спор рассматривается в суде.

Особенности ответственности лица, не исполнившего или исполнившего ненадлежащим образом обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, состоят в том, что основанием освобождения его от ответственности за допущенное нарушение обязательства может служить лишь невозможность его исполнения вследствие непреодолимой силы.

Законом или договором могут быть предусмотрены иные основания ответственности или освобождения от нее и в случае, когда допущено нарушение обязательства при осуществлении предпринимательской деятельности. Однако при любых условиях не допускается заключение заранее соглашения об устранении или ограничении ответственности за умышленное нарушение обязательства. Такое соглашение признается ничтожной сделкой.

Необходимо иметь в виду еще одно обстоятельство, существенно влияющее на гражданско-правовую ответственность юридических лиц и предпринимателей как участников имущественного оборота: действия работников должника по исполнению обязательства признаются действиями самого должника.

Лица, состоящие с должником в трудовых, служебных и прочих отношениях, своими действиями порождают права и обязанности непосредственно для должника. Ответственность за действия работников должника, которые повлекли нарушение обязательств, возлагается на самого должника. Основными способами обеспечения исполнения обязательств являются возмещение убытков и уплата неустойки.

Нередко нарушение обязательств влечет за собой не только возмещение должником причиненных убытков, но и уплату им неустойки, установленной законодательством или договором. В подобных случаях в судебной практике возникает проблема правильного определения соотношения подлежащих взысканию убытков и неустойки.

Как известно, неустойка (штраф, пеня) является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, суть которого заключается в определении законом или договором денежной суммы, подлежащей уплате должником кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства. Таким образом, основанием для взыскания неустойки, так же как и для возмещения убытков, признается нарушение должником своих обязательств.

В случаях когда законом или договором установлена неустойка, при нарушении соответствующего обязательства и применении в связи с этим ответственности соотношение подлежащих уплате неустойки и возмещению убытков должно определяться по правилам, установленным ГК РФ.

Общее правило, определяющее соотношение неустойки и убытков, заключается в том, что убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой (так называемая зачетная неустойка). Это правило изложено в виде диспозитивной нормы. Законом или договором может быть определено иное соотношение неустойки и убытков.

Неустойка имеет двоякую сущность. С одной стороны, она выполняет обеспечительную функцию. Обязанность уплаты неустойки направлена на обеспечение надлежащего исполнения основного обязательства. С другой стороны, при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства уплата неустойки приобретает характер ответственности за нарушение обязательства.

Различают следующие виды гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств: долевую, солидарную, субсидиарную.

Долевая ответственность имеет место, когда каждый из должников несет ответственность перед кредитором только в той доле, которая относиться к нему в соответствии с законодательством, или применяется тогда, когда законодательством или договором не установлена солидарная или субсидиарная ответственность. Доли на каждого из ответственных лиц признаются равными, если законодательством или договором не установлен иной размер долей.

Солидарная ответственность применяется, если она предусмотрена договором или установлена законом. При солидарной ответственности кредитор вправе привлечь к ответственности любого из должников как в полном объеме, так и в любой ее части. Солидарная ответственность является более удобной для кредитора, так как предоставляет больше возможностей по реальному удовлетворению имеющихся у него требований.

Кредитор может предъявить свои требования, право на которые у него возникло в связи с тем, что должником допущено нарушение обязательства, не только к самому должнику, но и к другому лицу, не являющемуся стороной в этом обязательстве. Речь идет о несколько усложненной по сравнению с обычной конструкцией ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правового обязательства, которая именуется субсидиарной ответственностью.

Субсидиарная ответственность, т.е. ответственность дополнительно к ответственности другого лица — основного должника, применяется во многих случаях, предусмотренных законодательством.

Необходимым условием применения субсидиарной ответственности является предварительное обращение с соответствующим требованием к основному должнику, нарушившему обязательство. Отказ основного должника от удовлетворения этого требования либо неполучение от него ответа порождает право кредитора предъявить соответствующее требование лицу, на которое возложена субсидиарная ответственность.

От субсидиарной ответственности необходимо отличать ответственность должника за действия третьих лиц, которая имеет место в тех случаях, когда исполнение обязательства возложено должником на третье лицо.

Итак, что обычно подразумевается под оформлением по гражданско-правовому договору? В большинстве случаев речь идет о заключении между заказчиком и исполнителем/подрядчиком (отметим, что иногда этих субъектов точнее называть работодателем и работником; критерии определения этих случаев и являют собой объект исследования настоящей статьи) договора подряда или оказания услуг — по сути такого же, как и с другими контрагентами заказчика. При этом многие доверчиво полагают, что такое оформление отношений является одним из предусмотренных законодательством видов оформления трудовых отношений. К счастью, в нашей стране это не так. Трудовые отношения с работником должны быть оформлены в любом случае именно трудовым договором и иными документами, предусмотренными трудовым законодательством РФ. Заключая договор подряда или оказания услуг, его стороны являются равными участниками гражданских (не трудовых) отношений и действуют, как все иные участники гражданского оборота в рамках гражданского же законодательства.

В таком случае может возникнуть вполне логичный вопрос: где пролегает грань между трудовыми и гражданскими отношениями? В чем их отличие и в каком случае существует риск признания гражданских отношений трудовыми?

Возьмем, например, ситуацию, в которой организации требуется человек, который будет доставлять различную корреспонденцию контрагентам рассматриваемой компании — то есть, проще говоря, курьер. Компания может взять на работу, заключив трудовой договор, подходящего ей работника, а может обратиться с соответствующими требованиями к службе курьерской доставки или просто к любому человеку, который может оказывать такого рода услуги.

В первом случае правовые последствия достаточно ясны. Компания берет на работу сотрудника, выплачивает ему заработную плату, регулярно предоставляет отпуск, требует от него выполнения возложенных на него трудовых функций и обязанностей. При этом организация обязана соблюдать все требования, установленные трудовым кодексом и иными нормативными актами в отношении работника, предоставлять соответствующие льготы, гарантии и т.д. Расставаться с работником, в случае если его услуги по тем или иным причинам больше не нужны компании, тоже придется в полном соответствии с установленными трудовым законодательством требованиями (увольнение только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом, выплаты выходных пособий, компенсаций, и т.п.)

Выгода заказчика услуг при этом видится более явной, так как в отличие от ситуации, описанной в первом случае, у организации не появляется обязанности по предоставлению каких-либо дополнительных гарантий или льгот, нет необходимости в предоставлении времени отдыха, соблюдении условий по оплате работы во внеурочное время (если это не предусмотрено договором) и других обязательств, установленных трудовым законодательством. При этом наиболее привлекательными является возможность расторжения такого договора по правилам гражданского права без обязательных выплат и иных гарантий и компенсаций в отношении исполнителя, а также существенное снижение налоговой нагрузки ввиду отсутствия необходимости выплаты налогов, имеющих место при трудовых отношениях.

Вместе с тем необходимо признать, что риск признания подрядных отношений трудовыми по требованию исполнителя довольно высок. В таком случае организация заказчик будет обязана заключить трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями, включая доначисление налоговых выплат, не уплаченных ранее. Порой для исполнителя это может стать довольно эффективным методом злоупотреблений с целью получения финансовой или иной выгоды от организации-заказчика.

В каких же случаях целесообразно заключать гражданско-правовые договоры с физическими лицами-исполнителями? Каким образом обезопасить себя от злоупотреблений другой стороны и притязаний государственных органов? Стоит ли вообще заключать такие договоры или риски настолько высоки, что проще и дешевле оформить трудовые отношения?

Для ответа на эти вопросы проанализируем легальные определения трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг.

Так, в соответствии со ст. 56 трудового кодекса РФ (далее — ТК), трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 702 гражданского кодекса РФ (далее — ГК), по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. А в соответствии с п.1 ст 779 ГК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, для отнесения так или иначе оформленных отношений к трудовым или гражданским можно выделить несколько основных параметров, отличающих их друг от друга.

Прежде всего, это предмет договора

Порядок оплаты

По трудовому договору работник получает заработную плату в соответствии с установленной системой оплаты труда (это может быть и ежемесячный оклад и сдельная оплата, зависящая от количества выполненной работы и др.). Заработная плата при этом выплачивается в соответствии с нормами трудового законодательства (не реже 2 раз в месяц, оплата не может быть ниже установленного МРОТ и т.п.).

При заключении гражданско-правового договора исполнителю оплачиваются определенное количество работ/услуг, которые им выполняются, при этом оплата происходит в соответствии с условиями заключенного договора.

То есть применяемая сторонами форма оплаты также может повлиять на признание отношений трудовыми или гражданско-правовыми.

Приемка результатов работы

При заключении трудового договора приемка результата работы как таковая обычно не проводится. Работник обязан надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые функции и должностные обязанности. При этом работодателем принимается не столько результат работы, сколько сам факт ее выполнения. При этом нарекания по качеству выполненной работы могут быть признаны либо браком, либо ненадлежащим выполнением своих должностных обязанностей.

При заключении гражданско-правового договора стороны вправе установить любой не противоречащий законодательству порядок приемки. Приемка обычно оформляется подписанием актов сдачи-приемки работ/услуг, работа считается выполненной с момента приемки ее заказчиком. При этом в случае ненадлежащего выполнения работ/оказания услуг исполнитель в соответствии с договором может быть обязан за свой счет устранять недостатки выполненных работ, оплачивать устранение недостатков силами заказчика или третьих лиц; заказчик может согласовать условия, при которых он вправе вообще не оплачивать работу, сделанную с допущением недостатков.

Немаловажным условием является возможность установления гарантийных обязательств исполнителя в течение определенного срока с момента выполнения работ/оказания услуг.

Ответственность сторон

Меры ответственности сторон по трудовому договору и гражданско-правовому договору довольно сильно различаются. Трудовое законодательство содержит ряд ограничений в отношении возможности наложения ответственности на стороны трудового договора, в особенности на работника (в целях защиты изначально более слабой стороны отношений). При заключении гражданско-правового договора стороны являются равными субъектами гражданских отношений и вправе устанавливать практически любые незапрещенные виды ответственности в согласованном объеме (с учетом принципа разумности и соразмерности).

Кроме того, при заключении гражданско-правового договора стороны вправе устанавливать различные обеспечительные меры. В трудовых отношениях работник и работодатель в любом случае подчиняются установленным положениям ТК и других нормативных актов в области трудового законодательства, устанавливающих пределы ответственности, максимальные объемы взысканий, порядок применения мер ответственности и др.

Все указанные критерии относительны и при применении на практике требуют довольно тонкой и слаженной работы юристов, отдела кадров и бухгалтерии с целью обеспечения работы всего комплекса мер, призванных подтвердить наличие именно подразумеваемого сторонами вида правоотношений.

Видится, что решение необходимо искать в единообразии правоприменительной практики, транспарентности критериев отнесения договоров к трудовым и гражданско-правовым, что неизбежно требует либо усовершенствования материального-правовых источников, либо судебного толкования на уровне высших инстанций. Наличие установленных правил игры в любом случае выгодно для обеих сторон рассматриваемых правоотношений и поможет избежать ненужных конфликтов и злоупотреблений, а значит затрат и временных потерь.

Один приятель передал другому для хранения ценную вещь на время своего отпуска. Можно ли считать их дружеское соглашение гражданско-правовым договором? Может ли тот, кто хранил вещь, требовать с приятеля уплаты вознаграждения за хранение вещи после того, как тот вернется из отпуска? Может ли тот приятель, который является собственником вещи, требовать возмещения вреда, причиненного вещи во время нахождения ее на хранении?

Согласно статье 887 Гражданского кодекса РФ для договора хранения между гражданами соблюдение письменной формы требуется, если стоимость передаваемой на хранение вещи превышает десять тысяч рублей.

Если стоимость выше, то хранение нужно оформить в форме документа (например, расписки и.т.п.).

Несоблюдение письменной формы договора хранения лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

Несоблюдение простой письменной формы договора хранения не лишает стороны права ссылаться на свидетельские показания в случае спора о тождестве вещи, принятой на хранение, и вещи, возвращенной хранителем.

Таким образом, если есть письменные доказательства передачи вещи на хранение, можно требовать платы за хранение и возмещения вреда.

Надеюсь, мой ответ помог Вам разобраться в ситуации. Если у Вас остались нерешенные вопросы или имеется необходимость в подготовке юридических документов (исков, жалоб, заявлений, претензий, договоров и др.), то можете обратиться ко мне в чат за получением профессиональной персональной консультации. Минимальные тарифы установлены правилами сайта.

С наилучшими пожеланиями, Роман Артемьев.

В организации психолог нужен 1 раз в неделю для проведения занятий. Можно ли его оформить по гражданско-правовому договору вместо трудового?

Правомерно ли будет, если организация заключит гражданско-правовые договоры (оказания услуг или подряда) со своими изъявившими желание работниками, с которыми уже заключены трудовые договоры?

Здравствуйте Можно ли заключить с государством гражданско-правовой договор ?если я физ лицо,не имеющее ип?

Муж устроился на работу по совместительству, на капитальный ремонт водосливной плотины. Работодатель отказал им в оформление трудового договора, аргументируя это тем что, им больше денег заплатят и зачем их платить государству лучше заплатим их вам. Они приступили к работе по их указанию, 3 сентября, а 28 сентября с ним произошол несчястный случай на производстве, он получил удар ковшом экскаватора . Травмы перелом позвоночника (2 позвонков), ушиб грудной клетки, и кровотечение пищевода. 29 . сентября работодатель явился в больницу мы были просто никакие, ничего не понимали, они подсунули ему договор на подпись, датированый 10 сентября (а работать они начали с 3 сентября) сказали что этим самым они подтверждают, что он у них работает и выплатят ему зарплау всю полностью, так как мы вообще на тот момент ничего не знали как нужно себя вести в таких случиях , муж им поверил. Позже они пришли через 2 дня и попросили написать, что он сам виноват, мы им ответили отказом. В дальнейшем выяснилось , что он подписал не трудовой договор, а гражданско правовой. Также работодатель не составил акт о производственной травме, и пошол в отказ. Сейчас нам говорят нужно подавать в суд, и пытаться доказать трудовые отношения. И вот назревает такой вопрос, если муж начал работать с 3 сентября, и всё врея он работал не оформленный тем самым озачает что с момента как работодатель дал им указание они вступили с ним в трудовые отношения, а подписал договор задним числом, можно ли как то признать гражданско правовой договор не действительным

Здравствуйте. Можно ли заключить с кочегаром гражданско-правовой договор, или только трудовой? Работа сезонная только на время отопительного сезона. Как это сделать правильно?

Гражданско-правовой договор (ГПД) – разновидность трудового соглашения, заключаемого между физическим лицом и работодателем. Чаще всего такие контракты заключаются на выполнение однократных действий. Особенностью этого документа является предоставление ограниченных прав исполнителю. Как показывает практика, использование этой формы трудовых отношений, позволяет работодателю сократить статью производственных расходов. Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как правильно составить гражданско-трудовой договор с работником.

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ

Предназначение документа

Нужно отдельно отметить, что в современном Гражданском Кодексе содержится регламент, регулирующий порядок данных взаимоотношений.

Чаще всего, гражданско-правовые отношения заключаются между рядовыми гражданами и коммерческими структурами. Объектом заключенного соглашения может быть как работа по подряду, так и оказание различных видов услуг. При формировании этого документа, необходимо в обязательном порядке зафиксировать порядок выполнения контрактных действий и сроки исполнения поставленной задачи. После того как исполнитель выполняет свои обязательства, стороны составляют дополнительный документ, который является основанием для передачи финансового вознаграждения.

Важно обратить внимание на то, что ГПД может быть составлен юридическими лицами. Данный тип документов можно разделить на две условные группы: договорные обязательства и сделки между сторонами. Объектом сделки может быть продажа или приобретение различных материальных ценностей, а также аренда одного из активов компании. Существует несколько различных видов сделок, которые различаются типом гражданских правоотношений. Договорные обязательства, заключенные при помощи ГПД, также можно разделить на несколько условных категорий. Такие взаимоотношения могут быть направлены как на оказание услуг, так и на выполнение определенных производственных задач.

Разница между ГПД и стандартным договором

Гражданско-правовой договор с работником обладает рядом значительных отличий от стандартной формы трудовых взаимоотношений. Главной особенностью этих взаимоотношений считается порядок оплаты. Как правило, исполнитель договорных обязательств получает оплату по факту исполнения поставленной задачи. Также следует отметить, что данный вид трудовых взаимоотношений подразумевает отсутствие социального пакета, предоставляемого каждому работнику (возможность выхода на больничный или в законный отпуск). В свою очередь, у исполнителя отсутствует необходимость четко следовать должностной инструкции или соблюдать правила дисциплины, установленные администрацией компании.

При выполнении своих обязательств, исполнитель должен выполнять все требования второго участника сделки. Как уже было сказано выше, в ГПД фиксируется определенный отрезок времени, на протяжении которого, исполнителю необходимо выполнить все свои обязательства перед заказчиком. Данный вид работ направлен на получение определенного результата, что оставляет своеобразный отпечаток на характере взаимоотношений.

Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством

У рассматриваемого типа взаимодействия между работодателем и наемным работником есть как свои достоинства, так и недостатки. В первую очередь, заключение подобного соглашения позволяет заказчику получить гарантии выполнения договорных обязательств в течение обговоренного отрезка времени. Однако сам заказчик не может проконтролировать качество выполнения работ. Среди достоинств этого вида трудовых отношений следует выделить возможность получения налоговых льгот и согласование стоимости работ на этапе заключения сделки. Также заказчику нет необходимости выплачивать страховые взносы за временного сотрудника, работающего на основании ГПД.

Классификации ГПД

Существует несколько основных факторов, которые оказывают влияние на классификацию трудовых отношений между работодателем и наемным исполнителем. С юридической точки зрения, гражданско-правовой договор с физическим лицом подразделяется четыре категории. В первую категорию входят реальные и консенсуальные договора. При составлении консенсуального договора, стороны обязуются соблюдать свои обязательства сразу же после подписания контракта. При реальной договоренности, обязательства сторон возникают только после осуществления действий, зафиксированных договором.

Ко второй категории относятся договора, которые предоставляют права и обязанности одной или нескольким сторонам сделки. При одностороннем соглашении, права имеются только у заказчика, а у исполнителя имеются лишь обязательства перед заказчиком. При двустороннем соглашении, права и обязанности имеются у каждой из сторон.

Третьей классификацией рассматриваемого документа, является уровень заинтересованности. Важно обратить внимание, что данный тип договора может включать в себя интересы не только каждой из сторон, но и третьих лиц (когда исполнитель выполняет работу для третьего лица).

Последним видом классификации договоров является основание заключения соглашения. Существует два вида оснований: обязательные социальные и свободные. В первом случае, каждая из сторон преследует одни и те же интересы. При втором виде взаимоотношений, мотивы заказчика и исполнителя могут различаться.

Разновидности ГПД и их форма

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами подразделяются на следующие типы:

Подряд – физическое лицо выступает в статусе подрядчика для выполнения определенных работ. После выполнения договорных обязательств, подрядчиком составляется специальный акт для оценки результата. В данном типе взаимоотношений используется стандартная форма контракта.
Оказание услуг – стороны заключают между собой контракт, согласно которому одна из сторон обязуется выполнить определенную услугу. Отличительной чертой этого соглашения является порядок оплаты.
Поручение – разновидность соглашения, при котором заказчик поручает исполнителю выполнить ряд определенных действий. Важно обратить внимание на то, что при таком виде договоренности, в контракте упоминается третья сторона. Как правило, заказчик предоставляет исполнителю доверенность на выполнение поручения.
Агентское соглашение – в этом случае, агент выполняет все условия контракта от своего имени, а заказчик лишь оплачивает услуги агента. Все действия, выполняемые агентом, оплачиваются заказчиком. После выполнения контрактных обязательств, агент выставляет счет заказчику.
Комиссия – работодатель поручает комиссионеру заключить контракт от имени исполнителя. При этом типе взаимоотношений, исполнитель действует от своего имени, однако все его действия оплачиваются заказчиком.

Также существует несколько основных форм заключения гражданско-правового соглашения. Как правило, данный документ составляется в письменном виде. В качестве сторон выступают юридические и физические лица. Документ получает юридическую силу, после того, как стороны поставят свои подписи на бланке. Помимо этого, существует устная форма договоренности. Такие соглашения заключаются в тех ситуациях, когда законом не предусматривается составление акта.

Последней формой ГПД является письменный договор, заверенный в нотариальной конторе. Данная практика применяется для снижения риска возникновения форс-мажорных ситуаций. Согласно действующему законодательству, данная форма соглашения является обязательной для определенных сфер трудовой деятельности. При отсутствии подписи и печати нотариуса, акт не имеет законной силы.

Правила составления и структура документа

При заключении договора на выполнение работ между заказчиком и исполнителем заключается договор, составляемый согласно стандартной форме. При заполнении документа очень важно придерживаться установленных нормативов. В первую очередь, следует указать название акта и дату его составления. Далее указываются реквизиты компании и физического лица. В следующем разделе фиксируется объем работ или перечисляются услуги, которые должен выполнить исполнитель.

В отдельном разделе указывается порядок денежных выплат, и фиксируется размер вознаграждения. Далее указывается перечень лиц, участвующих в соглашении. В заключении приводятся подписи лиц, участвующих в сделке. Нужно отметить, что после исполнения всех договорных обязательств, исполнителем составляется акт приема-передачи. В том случае, если заказчик согласен с содержанием этого акта, он ставит свою подпись и передает причитающееся второй стороне денежное вознаграждение.

Согласно установленным правилам образец договора ГПХ с физическим лицом должен содержать в себе ряд обязательных составляющих:

предмет договора;
условия выполнения договорных обязательств;
срок исполнения;
стоимость работ или услуг.

Помимо этого, следует учитывать порядок приема выполненной работы и оплаты труда исполнителя. В некоторых случаях возникает необходимость указания в контракте дополнительных условий, касаемо транспортных расходов и обязательств каждой из сторон. В отдельном разделе фиксируются ситуации, в которых одна из сторон может отказаться от исполнения контрактных обязательств.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — так еще называют гражданско-правовой договор (ГПД) — не служит альтернативой трудовому соглашению

Отдельно фиксируется порядок решения различных конфликтов, и обговариваются форс-мажорные ситуации. Также в некоторых случаях возникает необходимость указания права на переуступку исполнения обязательств третьей стороне. В обязательном порядке указывается дата начала исполнения контрактных обязательств. Заполненный документ скрепляется подписями каждой стороны.

Согласно действующему законодательству, гражданско-правовое соглашение должно в обязательном порядке содержать в себе сведения о правах и обязанностях каждой стороны. Данные условия оказывают влияние на содержание акта. Обычные условия, к которым относятся стоимость услуг и правила выплаты неустойки, как правило, не оказывают влияния на характер сделки. Также существуют случайные условия, которые могут быть нехарактерными для конкретного типа соглашений. При их включении в акт, стороны обязываются исполнять данные условия. Помимо этого, существует ряд условий, которые изменяют структуру документа. К таким условиям относятся предмет договора и длительность срока, на протяжении которого исполнитель должен выполнить поставленную задачу.

Здесь вы можете скачать типовой образец ГПД.

Выводы

Гражданский кодекс является регламентом, регулирующим взаимоотношения участников договорных отношений. Объектом сделки является результат трудовой деятельности или услуг, оказанных исполнителем. Важно сделать акцент на том, что работник, выполняющий свои обязанности на основании ГПД, является законной единицей штата сотрудников. Единственным отличием от обычных работников является отсутствие отметки в трудовой книге. Оценка эффективности выполнения объекта договорных отношений осуществляется при помощи акта приема-передачи. В том случае, когда заказчика устраивает качество оказанных услуг, исполнителю передается оплата.

Данный тип трудовых взаимоотношений имеет массу достоинств и недостатков. Для исполнителя, существенным недостатком является отсутствие трудового стажа, страховки и соцпакета. Несмотря на это, работник получает гарантию получение финансового вознаграждения. В свою очередь работодатель не имеет возможности регулировать порядок выполнения работ или отслеживать качество исполнения договорных обязательств на каждом из этапов. Главным плюсом для работодателя, является снижение производственных расходов за счет отсутствия необходимости осуществлять дополнительные выплаты или оплачивать налоги за дополнительную штатную единицу.

Читайте также: