Какие размеры должно иметь окно для выдачи путевки на выезд

Обновлено: 07.07.2024

В соответствии с п. 3.6 Порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2004 №328, граждане при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний для санаторно-курортного лечения получают в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства справку для получения путевки по форме № 070/у-04, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. № 256.

Согласно п. 3.7 указанного порядка при наличии справки для получения путевки гражданам необходимо обратиться с заявлением о предоставлении санаторно-курортной путевки в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации или органы социальной защиты населения, с которыми территориальный орган Фонда заключил соглашение о совместной работе по обеспечению граждан путевками на санаторно-курортное лечение, по месту жительства до 1 декабря текущего года для последующей передачи заявлений в территориальные органы Фонда либо в уполномоченный орган.

Обязательные требования к заявлению о предоставлении санаторно-курортной путевки:

наименование территориального органа Фонда или органа социальной защиты населения либо уполномоченного органа, в который представляется заявление;

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения лица, претендующего на получение санаторно-курортной путевки;

наименование и местонахождение лечебно-профилактического учреждения, выдавшего справку для получения путевки по форме № 070/у-04, а также номер справки и дата ее выдачи;

сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи), в соответствии с реквизитами документа, удостоверяющего личность.

Предоставление путевок осуществляется в порядке очередности.

Прокуратура
Саратовской области

Прокуратура Саратовской области

5 июля 2021, 17:16

Кто и на каком основании выдает инвалидам путевки на санаторно-курортное лечение? Отвечает помощник прокурора Саратовского района М.Ю. Павлов

Обязательные требования к заявлению о предоставлении санаторно-курортной путевки:

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения лица, претендующего на получение санаторно-курортной путевки;

Известно, что для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей характерны суровые климатические условия, поэтому работникам Севера государство предоставляет особые льготы, одной из которых выступает компенсация проезда работника к месту проведения отпуска и обратно.

Кто имеет право на получение такой компенсации, в каком размере она выплачивается, как осуществляется бухгалтерский учет и налогообложение сумм таких компенсаций в коммерческой фирме, мы расскажем в статье более подробно.

Прежде чем перейти к рассмотрению темы статьи, напомним читателю, что Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден еще Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 и действует до сих пор с учетом многочисленных изменений, внесенных в этот документ в разные годы.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, посвящена одноименная глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), статьей 313 которого определено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение государственных гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Это же подтверждает и правоприменительная практика, в частности, такой вывод содержится в Постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.01.2012 по делу N А33-7364/2011.

Частью 2 статьи 325 ТК РФ определено, что федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Имейте в виду, что если член семьи работника не является иждивенцем (работает), то эта льгота на него не распространяется, что следует из Письма Минфина России от 18.11.2009 N 03-04-06-01/300.

В соответствии с пунктом 4 Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Впоследствии у работника учреждения это право возникает:

за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы;
за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и так далее.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения, причем соответствующая оплата членам семьи производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

Согласно пункту 5 Правил расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

Если представленные работником учреждения документы подтверждают осуществленные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 5 Правил, то компенсация указанных расходов осуществляется на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, на дату приобретения билета. При этом следует иметь в виду, что расходы на получение такой справки не компенсируются!

При отсутствии проездных документов компенсация расходов осуществляется при документальном подтверждении пребывания работника учреждения и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих проживание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в другом подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда (пункт 7 Правил):

В том случае, если работник учреждения и члены его семьи добирались к месту использования отпуска и обратно личным транспортом, компенсация расходов производится в размере фактически осуществленных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования. При этом пребывание работника и членов его семьи в месте использования отпуска должно быть документально подтверждено.

Если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника) (пункт 9 Правил).

Обратите внимание! Как разъяснили специалисты Минздравсоцразвития России в своем Письме от 20.02.2009 N 194-13, в каждом конкретном случае вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, руководство компании решает на основании объяснительной записки работника и представленных проездных документов. Данные разъяснения ФНС России Письмом от 20.03.2009 N ВЕ-17-5/63@ направила для руководства в работе нижестоящим налоговым органам.

Также компенсации подлежит стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически осуществленных расходов.

Если работник проводит отпуск за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, то компенсация расходов производится по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных Правилами. При этом основанием для выплаты компенсации, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения Государственной границы Российской Федерации.

Если поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом осуществляются без посадки в ближайшем к месту пересечения Государственной границы Российской Федерации аэропорту, то для выплаты компенсации работник должен представить справку, выданную транспортной организацией, осуществлявшей перевозку, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета) (пункт 10 Правил).

Указанная в справке стоимость определяется транспортной организацией как процентная часть стоимости воздушной перевозки согласно перевозочному документу, соответствующая процентному отношению расстояния, рассчитанного по ортодромии маршрута полета воздушного судна в воздушном пространстве Российской Федерации (ортодромия по Российской Федерации), к общей ортодромии маршрута полета воздушного судна.

Чтобы получить компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, работник учреждения должен обратиться к своему работодателю с письменным заявлением, причем подать такое заявление следует не позднее чем за 2 недели до начала отпуска (пункт 11 Правил). В заявлении указываются:

фамилия, имя, отчество членов семьи работника, которые имеют право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании, копии трудовой книжки неработающего члена семьи;
даты рождения несовершеннолетних детей работника;
место использования отпуска работника и членов его семьи;
виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
маршрут следования;
примерная стоимость проезда.

На основании заявления работодатель должен выдать работнику необходимые суммы в порядке предварительной компенсации расходов.

Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода из отпуска представить отчет об осуществленных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.

Если работник не воспользовался средствами, выплаченными ему учреждением в порядке предварительной компенсации расходов, в целях проезда к месту проведения отпуска и обратно, он обязан их вернуть работодателю (пункт 12 Правил).

В статье 325 ТК РФ закреплено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих:

в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Обратите внимание! Статьей 325 ТК РФ предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно при условии предоставления работнику оплачиваемого ежегодного отпуска.

Если работник находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в отпуске без сохранения заработной платы, в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением, то поездка к месту использования отдыха и обратно не компенсируется.

Если же нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления установлены дополнительные гарантии в части иных видов отпусков, то указанные работники в этом случае могут воспользоваться правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа. Данные выводы содержатся в пункте 6 Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Перед лечением в любом санатории нужно предварительно пройти медицинское обследование, чтобы определить наличие/отсутствие заболеваний (или хронических обострений), которые могут стать противопоказанием для оздоровительных процедур. Поэтому для прохождения санаторно-курортного лечения требуется получение санаторно-курортной карты (СКК).

В СКК указываются следующие данные:

Личные данные пациента;
ФИО, должность врача и медицинское учреждение, которое выдало СКК;
Сведения о наличии/отсутствии инвалидности;
Медицинское заключение и рекомендации врача;
Информация о наличии льгот.

Зачем нужна санаторно-курортная карта?

В карте зафиксированы все результаты обследования, без этого документа прохождение процедур в санатории будет запрещено.
Врач санатория будет иметь ориентир, по которому сможет назначить программу лечения.

Разберем порядок оформления карты санаторно-курортного лечения.

Где можно оформить санаторно-курортную карту

Получить СКК можно несколькими способами:

В поликлинике по месту жительства/регистрации.
В частном медицинском центре.
На месте, в самом санатории.

За сколько дней оформляется санаторно-курортная карта

Срок оформления СКК зависит от выбранного медицинского учреждения. В поликлинике карту сделают примерно за 1-2 недели, зато бесплатно. В платном мед. центре получить карту можно быстро — за 1-2 дня.

Что нужно для оформления санаторно-курортной карты взрослому

Для оформления санаторно-курортной карты для взрослых по форме 072-у необходимо взять с собой документы:

Паспорт (обязательно);
Путевка на санаторно-курортное лечение (при наличии);
Полис ОМС (для муниципальной поликлиники);
Выписка из амбулаторной карты (желательно); СНИЛС (при наличии прав на льготы, для муниципальной поликлиники).

Какие врачи и анализы нужны для санаторно-курортной карты

Для оформления санаторно-курортной карты для начала следует записаться к терапевту. Он назначит анализы и выдаст направление к нужным профильным специалистам, в зависимости от показаний и хронических заболеваний. Для женщин обязательным пунктом будет прием гинеколога.

В список исследований для получения санаторно-курортной карты входят:

ЭКГ (электрокардиография);
Клинический анализ крови и мочи;
Флюорография (или рентген легких).

Дополнительно врач-терапевт может назначить любые анализы на свое усмотрение. На основе всех проведенных исследований он составит медицинское заключение для санаторного лечения.

Сколько действует санаторно-курортная карта

Срок действия санаторно-курортной карты в 2021 году составляет 2 месяца. При оформлении обратите внимание на сроки годности проведенных исследований:

Анализ крови и мочи: 10 дней;
ЭКГ: до полугода;
Флюорография: 1 год;
Справка от гинеколога: 6 месяцев.

Как оформить санаторно-курортную карту быстро

СЕРТИФИКАТ
для детей
из малообеспеченных семей

Ребенок от 3 до 7 лет
и сопровождающее лицо

30 000 руб.
номинал сертификата на ребенка

30 000 руб.
номинал сертификата на сопровождающее лицо

Ребенок от 7 до 15 лет

30 000 руб.
номинал сертификата на ребенка

Возможность организации отдыха в любой стране мира и в любое время года

Отсутствие ограничений по количеству дней отдыха

Возможность выбора организации отдыха и оздоровления в соответствии с потребностями детей

Сохраняется возможность выбора между путевкой и сертификатом

Какие услуги можно оплатить с помощью сертификата

Тур по России или за границу

Путевка в санаторий

Путевка в детский лагерь

В стоимость путевки обязательно должно входить размещение в организации отдыха.
В стоимость путевки дополнительно может входить:

для организаций отдыха и детских лагерей — санаторно-курортное лечение, экскурсии, трансфер (кроме авиа- и ж/д билетов).
для туроператоров — санаторно-курортное лечение, экскурсии, трансфер, авиа-, ж/д проезд и др.

Что важно знать

— Для детей из малообеспеченных семей (от 3 до 7 лет), детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья (от 4 до 17 лет) предусмотрены сертификаты на детей и сопровождающих. В заявлении на получение таких сертификатов необходимо сразу указать всех детей соответствующего возраста из одной семьи и сопровождающих их лиц. Теперь не нужно заполнять несколько заявлений, достаточно заполнить одно заявление на семью.

— Для получения индивидуального сертификата (только на ребенка) необходимо подать отдельное заявление на каждого ребенка. Данные сертификаты предоставляются детям-инвалидам, детям с ограниченными возможностями здоровья (от 7 до 15 лет), детям из малообеспеченных семей и детям других льготных категорий (от 7 до 15 лет).

— С использованием сертификата возможно оплатить услуги отдыха в размере не более 30 000 рублей на каждое лицо, указанное в сертификате. Во время бронирования тура либо путевки будет составлена калькуляция на каждого отдыхающего (на взрослых и детей), в которой будет отражена информация о стоимости всех услуг на каждого человека. Сертификатом можно оплатить стоимость тура/путевки только на отдыхающих, указанных в сертификате.

— При сопровождении на отдых по сертификату 1-3 детей из малообеспеченной семьи в возрасте от 3 до 7 лет включительно сертификат также предоставляется одному сопровождающему лицу. При сопровождении 4 и более детей из малообеспеченной семьи в возрасте от 3 до 7 лет включительно сертификат также предоставляется двум сопровождающим лицам. Обратите внимание на необходимость подачи одного (единого) заявления на всех детей из одной семьи.

— Услуги отдыха с использованием сертификата можно приобрести только у одной организации и только на один период отдыха. После приобретения у организации услуг отдыха сертификат считается реализованным.

— В случае отсутствия возможности по тем или иным причинам реализовать сертификат, полученный в 2022 году, отказаться от него можно не позднее 31 октября 2022 года включительно, написав заявление на бумажном носителе в офисе МОСГОРТУРа.

— МОСГОРТУР не требует от родителей отчетных документов по завершении отдыха с использованием сертификата. Туроператор или организация отдыха самостоятельно предоставляют все отчетные документы в МОСГОРТУР.

— Изменения в туристский продукт, приобретенный по сертификату, можно внести в срок не позднее 3 дней до даты начала тура. Изменения согласовываются с организацией, предоставляющей туристский продукт, и могут затрагивать изменение периода, места и продолжительности отдыха.

Читайте также: