Что такое социальный отдых

Обновлено: 18.09.2024

В целом ряде ситуаций граждане нуждаются в особенной помощи для организации жизни. И в таких случаях поможет социальный работник. Кто может рассчитывать на него и каковы обязанности такого специалиста, читайте в этой статье.

Кому работник социальной службы положен бесплатно

Многие считают, что социальный работник положен только одиноким пенсионерам и инвалидам. Социальная помощь инвалидам и пенсионерам, конечно, самая распространенная в этой сфере. Но на самом деле круг лиц, которые могут рассчитывать на подобную помощь, шире. Предоставить социального работника могут как на постоянной основе, так и временно, если на какой-то период ситуация в семье того, кто претендует на помощь, меняется. Например, если тот член семьи, который ухаживает за недееспособным родственником, уезжает, заболел, потерял работу и т. д.

Кому положена социальная помощь

На социального работника имеют право:

Граждане пожилого возраста.
Инвалиды.
Семьи с маленькими детьми, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
Многодетные семьи.
Семьи с детьми-инвалидами.
Другие граждане, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.

То есть закон гарантирует, что социальная помощь малоимущим может быть оказана наравне с другими группами населения, которые испытывают сложности с обслуживанием себя в повседневной жизни. Условия оказания социальной помощи можно уточнить в районном Центре социального обслуживания.

Обязанности социального работника

Круг бытовых дел, которые может выполнять социальный работник, достаточно широк. Должностные обязанности социального работника в каждой конкретной ситуации зависят от насущной необходимости и степени самостоятельности подопечного. Перечислим основные обязанности:

Покупка продуктов или горячей еды в ближайших магазинах или на ближайших предприятиях питания.
Приготовление пищи. При необходимости – помощь в ее употреблении (если состояние здоровья подопечного этого требует).
Доставка воды в тех случаях, когда нет центрального водоснабжения или вода оттуда непригодна для питья, топка печей, покупка топлива.
Помощь в уборке квартиры. В случае необходимости – организация ремонта.
Забота об одежде: сдача в стирку, химчистку и ремонт.
Оплата жилья и коммунальных услуг.
Покупка и доставка книг, газет, журналов, помощь в отправке писем.
Помощь в организации посещения культурных мероприятий – кино, театров, выставок. В случае необходимости сопровождение на такие мероприятия.
Санитарно-медицинская и санитарно-гигиеническая помощь.
Помощь в получении образования и устройстве на работу.
Помощь в получении путевок в санатории, на лечение, оказание содействия в организации таких поездок.
Правовая поддержка (помощь в оформлении документов, получении услуг адвоката и т. д.).
Психологическая поддержка.

Если это необходимо, социальный работник может выполнять и другие обязанности:

Оказание экстренной доврачебной помощи.
Наблюдение за состоянием здоровья.
Выполнение некоторых медицинских процедур.
Кормление.

Куда обратиться для получения услуг социального работника

Какие документы нужно предоставить

Вместе с заявлением потребуется предъявить следующие документы:

Документ, удостоверяющий личность (чаще всего – паспорт).
Если заявление подает представитель или родственник – документ, подтверждающий право на совершение подобных действий (например, паспорт, в котором указывается степень родства).
Документ, подтверждающий место проживания.
Документы о составе семьи, условиях проживания, доходах каждого из членов семьи.
Если социальный работник нужен инвалиду – справка об инвалидности и программа персональной реабилитации.
Заключение о состоянии здоровья.

Если с документами все в порядке и Центр выносит положительное решение относительно вашего случая, между вами и Центром социального обслуживания заключается договор, в соответствии с которым нуждающемуся человеку будет оказываться социальная помощь.

Важно! В договоре должны быть прописаны все обязанности социального работника и условия оказания услуг: то есть что делает социальный работник и с какой периодичностью. С самого начала работы заводится специальный журнал, в него записывается все, что было сделано в рамках договора. Оказание услуг заверяется подписью социального работника и гражданина, который получает социальную помощь. Руководство Центра социального обслуживания ежемесячно проверяет этот журнал, он – документ, по которому можно судить, насколько хорошо выполняется работа. Если случится конфликт, то в первую очередь будут смотреть этот документ.

Тарифы на услуги социального помощника

Социальная помощь населению оказывается бесплатно в тех случаях, когда человек действительно имеет право и основания для их получения. Чтобы исключить ошибки и случаи подлога, все документы гражданина тщательно проверяются перед тем, как с ним будет заключен договор на оказание социальных услуг на дому.

Как часто должен приходить социальный помощник

Социальный работник приходит с той периодичностью, которая требуется в конкретной ситуации. Это могут быть ежедневное посещение или визиты каждые 2–3 дня. То, насколько часто социальный работник будет посещать своего подопечного, прописывается в договоре. Если ситуация со временем меняется, можно изменить и график визитов.

Что делать, если не устраивает работник социальной службы

Если гражданина не устраивает то, как социальный работник помогает ему, необходимо в первую очередь обратиться в Центр социального обслуживания с просьбой проверить качество работы. Здесь пригодится журнал, о котором мы говорили выше. Именно в него в первую очередь заглянет проверяющий. Так как все действия заверяются подписями работника и гражданина, чаще всего журнал помогает понять реальную картину и оценить, насколько хорошо выполняется работа.

Основания для прекращения государственной социальной помощи

Прекращение социальной помощи возможно как по инициативе гражданина, так и социальной организации.

Так, например, человек теряет право на социального работника в том случае, если выясняется, что при подаче документов он сообщил неверные сведения – о составе семьи, доходах, состоянии здоровья. В этом случае ситуация будет пересмотрена, и, если нет оснований для оказания социальной помощи на дому, договор расторгнут.

Можно отказаться от социального работника и по собственной инициативе: например, если изменилась ситуация, в которой он требовался. Как вы помните, основанием сейчас служит не только возраст и инвалидность, но и попадание в сложную жизненную ситуацию – потеря работы, отсутствие источников дохода, серьезная травма и т. д. Подобные ситуации могут изменяться со временем, и, если гражданин понимает, что ему помощь больше не нужна, он может обратиться в Центр социального обслуживания с просьбой расторгнуть договор по причине того, что теперь он может организовывать свою жизнь и обслуживать себя сам.

Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.

При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.

В начале 2021 года изменились условия так называемого социального контракта на получение адресной финансовой помощи для трудоспособного, но малоимущего населения. Заключается он… с государством. Рассказываем, что предлагает этот договор и кому он может быть интересен.

Выплываем самостоятельно

Помните старый добрый мультфильм про барона Мюнхгаузена? Был там такой момент, когда главный герой сам себя вытаскивает из какого-то водоёма за косичку. На одном из моих первых уроков по физике преподаватель объяснила, почему на деле такой приём невозможен — у барона попросту не было точки опоры, которая позволила бы использовать собственную руку в качестве рычага. Ну а вообще этот мультфильм, если расценивать его с точки зрения аллегории, очень жизненный. Люди делятся на два типа: одни способны выбраться из любой, пусть самой сложной ситуации самостоятельно, другим для этого требуется мотивация, поддержка, помощь. Вторых, к сожалению, большинство.

Бедность часто сравнивают с водоворотом, из которого невозможно выбраться. Человек лишён возможности откладывать деньги на чёрный день, копить.

В Московской области малоимущим признаётся тот, чей доход ниже 13580 рублей в месяц. Как можно вообще существовать на такие деньги, когда цены даже на продукты питания стали больно кусаться? О какой надежде на светлое завтра вообще может идти речь?

На помощь в такой ситуации способно прийти государство, с которым можно заключить социальный контракт — договор на оказание финансовой помощи с чётко прописанными обязанностями сторон

Спасательный круг

А ещё в рамках трудоустройства можно получить новую профессию. В выборе учебного заведения помогает всё тот же Центр занятости, где переобучение давно поставлено на поток.

Предположительно, в процессе задействуют суд, равно также, как если бы был нарушен любой другой договор — на оказание услуг, например.

Желающие получить новую профессию и, соответственно, работу, уже выстроились в небольшую очередь. В ней есть, например, будущие парикмахеры, флористы и даже один программист, который решил повысить свою квалификацию.

Люди в деле

В случае если предприниматель решит закрыть ИП раньше, чем через год после окончания соцконтракта, его также ждёт возврат денежных средств государству.

Специалисты соцзащиты обеспечат всем обратившимся за помощью индивидуальное сопровождение. Помогут и методическими материалами, и юридическими консультациями — например, при заключении договора на аренду или трудоустройстве. Так что, если есть желание сменить род деятельности или начать своё дело, обращайтесь!

Заместитель Председателя Правительства Московской области Ирина Каклюгина:

— С начала года государственная социальная помощь была оказана порядка 67 тыс. жителям, проживающим в Подмосковье. Ее получили семьи с низким доходом и одиноко проживающие жители. Размер выплат будет рассчитан исходя из сведений о доходах за три последних месяца, предшествующих месяцу подачи заявления. Жители также могут оформить социальный контракт на открытие собственного дела или для выхода из трудной жизненной ситуации, размер помощи составляет от 60 до 250 тысяч рублей.

В последние время я часто говорю и пишу о осознанном отдыхе, так как это вызывает массу вопросов, решила написать статью, которая бы объясняла или хотя бы знакомила с этим понятием.

Понятие осознанного отдыха включает в себя отдельно определения отдыха и осознанности, это логично вытекает из названия, но это только больше путает и усложняет. А мне бы хотелось думать, что я иду по пути упрощения. Я некоторое время пыталась заменить слово осознанный, на внимательный и заботливый отдых, чтобы убрать пафосность и налет сакральных знаний. Но это не полностью отображало то, что я хотела передать, когда создавала и программу осознанного отдыха и сам термин. Поэтому я решила, что буду стараться объяснять как можно проще и понятней.

Осознанный отдых — это отдых, при котором внимание целиком и полностью направлено на процесс деятельности или бездеятельности.

Если вы лежите на Мальдивах и думаете о работе — никакой это не отдых!

Если вы завариваете кофе, медленно берете банку с кофе, рассматриваете ее, потом открываете, нюхаете запах, чайной ложкой кладете в турку нужное количество кофе, заливаете водой, потом смотрите как кофе медленно вскипает, выключаете, наливаете в чашку, может доливаете молока или кладете сахар, и медленннноооо с удовольствием начинаете пить кофе, наслаждаясь именно им, думаете только о кофе, вдыхаете запах, чувствуете вкус, то — это будет отдыхом! Недолгим, но настоящим отдыхом, который принесёт вам сил и энергии.

При этом получается, осознанным отдыхом может быть практически любая деятельность, которая выполняет определенные условия:

Осознанность, т.е. внимание, замечание, наблюдение за собой и миром вокруг.
Прохождение 4 этапов отдыха.
Изменение деятельности на полярную.
Деятельность должна приносить удовольствие, а не быть полезной.
Отделить отдых от досуга, работы, и прочих обязанностей.

Теперь по-порядку и более конкретно.

Концентрация на моменте, это то что называют быть в здесь и сейчас.

Почему это условие важное?

Осознанность — это маркер того, что ты живешь, во всяком случае, это мое мироощущение. В нашем бесконечно безумном мире, который меняется каждую секунду, все происходит так быстро, что не успеваешь ничего заметить, что пролетает мимо тебя.

Замедление и концентрация на моменте, на мой взгляд, единственное, что позволяет хоть немного взглянуть на свою жизнь, понять что вообще с ней происходит, передохнуть от потока информации. Побыть один на один с собой, миром и вообще жизнью в целом.

Практические моменты

Всегда после таких красивых речей о осознанности, есть чувство вдохновения и разочарования, потому что непонятно, что делать то. Поэтому я всегда даю определенные упражнения для тех, кто хочет просветления и не хочет парится, для таких как я)))

Если коротко, то. Чтобы быть осознанным нужно делать все медленно, обращая внимание на то, что делаете, разглядывать, нюхать, определять цвет, форму, трогать и определять нравится ли на ощупь, какие звуки есть, можно даже проговаривать про себя или вслух, чтобы было легче. Главное делать все медленно, как будто вы юный натуралист, который первый раз встретил бабочку, и ему нужно ее описать.

Четыре этапа отдыха: усталость, расслабление, восстановления сил, активизация

Почему это условие важное?

Человек после отдыха должен чувствовать подъем сил и энергии. Активизация энергии, которая начинается в процессе отдыха переходит в другую деятельность. Это та энергия, которая будет питать работу, досуг, другие обязанности.

Некоторые психологи разделяют отдых на активный и пассивный, и следуют золотому правилу, что отдых это перемена деятельности, тогда человек если работает активно ему “прописывается” пассивный отдых и наоборот. Но не все так просто.

Чтобы у человека появилось желание действовать, т.е. произошел этап активации энергии — силы должны восстановится, чтобы они восстановились — человеку нужно расслабится, а для расслабление — нужно устать.

Получается нужно пройти все 4 этапа отдыха, и пассивные (усталость, расслабление) и активные (восстановление сил, активизация) фазы, а не только одну или другую.

Цикл энергии включает в себя спад энергии и подъем энергии, пассивность и активность, для того, чтобы человек после отдыха был бодрым, а не уставшим, он должен пройти весь цикл и переключится на другую деятельность в активной стадии.

Это то, что Борис Михайлов, профессор и доктор медицинских наук, называет этапом пресыщения: “после этапа насыщения опять наступает этап пресыщения: отдых начинает надоедать, накал положительных эмоций становится меньше, и опять появляется стремление к перемене своего состояния, желание вернуться к трудовой деятельности.”

Этапы отдыха можно показать в виде графика.

4 этапа осознанного отдыха

Кривая — это поток энергии и сил.

Вектор — это время, на протяжении дня, недели, месяца, годов.

Нормально, когда активность перетекает в пассивность и обратно, не задерживаясь в состояниях подолгу. Это как вдох и выдох, активность и пассивность равны, и должны следовать друг за другом.

Этап усталости — процесс характеризуется спадом энергии, в работе это снижение работоспособности.

Этап расслабления — процесс освобождения от напряжения как физического, так и психологического.

Этап восстановление сил — процесс направленный на возобновление энергии и сил.

Этап активизации — процесс увеличения активной деятельности.

Отдых считается полноценным, если после него вам хочется приступить к работе или другим активным деятельностям!

Практические моменты

Как показывает практика, многие не могут войти даже в этап усталости, потому что для них много чего это значит. Например, признать, что они устают — значит, что они слабые, а быть слабым это вообще много чего может значить, но в итоге это плохо, а быть плохим больно. Поэтому вывод один, уставать нельзя. Понаблюдайте как вы устаете, как вы определяете, что вы устали? Как вы с этим справляетесь?

Я писала отдельную статью про усталость и как с этим быть.

Расслабление, можно сказать, самый важный этап, потому что без него невозможны другие на очереди, а значит силам неоткуда будет взяться.

Лучшее расслабление это сон, такой, при котором вы высыпаетесь, конечно.

Расслабляться с помощью алкоголя не самая лучшая затея, так как приводит к различным последствиям не самого приятного характера, и не очень эффективно.

Расслабление может быть как физическим так и психологическим. Расслабление может быть разным и нужно исследовать себя и понять, что именно вас расслабляет.

Некоторым нужен массаж и йога — полное погружение, некоторым борьба и танцы — расслабление через чередования напряжения и расслабления.

Некоторым нужно полежать в тишине, некоторым прокричаться в пространство, чтобы выпустить напряжение.

Все мы очень разные и способы будут разными. Поэтому особых советов не даю, главное правило изучать себя, экспериментируйте и исследуйте.

Если давно уже не расслаблялись и такого нет в нынешней практике попробуйте вспомнить, как расслаблялись раньше, может в детстве. Если ничего не вспомните, или это будет недоступно, то пробуйте всё, пока не найдете свое.

С восстановлением сил тоже самое, сначала обратите внимание на то, что сейчас помогает вам восстанавливать силы. Если сейчас кризис, то вспомните, что раньше помогало, какой положительный есть опыт. Если оба варианты не для вас, начните пробовать все подряд. Главное помнить, если что-то вам не подошло, это нормально, с вами все в порядке, просто вам нужно что-то другое.

Например, я заметила, что долго пребывание на природе меня утомляет, больше 3 часов и я выжатая как лимон, после этого мне нужен сон, чтобы иметь возможность что-либо делать. Поэтому не следуйте шаблонам, исследуйте себя.

Активизация. Только потому что слово имеет корень “актив” это еще не значит, что обязательно подразумевает бегать и прыгать как сумасшедший. Активность может быть как физической, так и интеллектуальной или эмоциональной. Например, можно играть в волейбол, в настольные игры или смотреть комедию. Активность связана не только с физическими нагрузками. Дальше об этом больше.

Изменение деятельности на полярную

Почему это условие важное?

Еще Иван Павлов сформулировал общий принцип для любого отдыха — переключение вида деятельности. Сейчас уточняют, желательно полярное переключение.

Тут важно обозначить виды отдыха, я их разбила на три вида также как разбита любая другая деятельность, потому что человек в каждый момент времени находится в каком-то состоянии физическом, мысленном и эмоциональном. Каждый из из состояний может быть как активным так и пассивным.

Физический отдых
Интеллектуально-творческий отдых
Психо-эмоциональный отдых

Так как каждый из них бывает в активной фазе и пассивной, то видов становится 6, и чаще всего они переплетены между собой, и тогда можно говорить о преобладающей модальности отдыха. И именно на ней делать акцент, когда мы переключаемся с деятельности на деятельность.

Преобладающая модальность отдыха — это вид отдыха, который проявляться больше всего. Например, когда я рисую, то я физически пассивна, интеллектуально-творчески активна и психо-эмоционально активна. Преобладающая модальность отдыха будет интеллектуально-творческой, потому что это сфера больше всего задействована. Значит для отдыха я предпочту что-то с интеллектуально-творческой пассивностью.

Если я пошла в поход, то там все три вида будут активны, тогда нужно спросить у себя, что больше всего напряженно, и у меня скорее будет физическая составляющая. Значит отдыхом в походе для меня будет что-то, где не будет физической активности.

Практические моменты

Если правильно составить рабочий график, то в конце недели не будет переутомления, а значит можно и не опасаться хронической усталости.

Отдых должен быть постоянным и периодическим.

После 50 минут работы обязательно должны идти 10 минут отдыха — смены деятельности.

Если 3 часа вы работали без отдыха — отдых должен быть уже 1 час. Вот такая арифметика. Больше 3-5 часов работать интеллектуально нельзя, слишком большая нагрузка.

Если работали сидя за компьютером и молча — встаньте, пройдитесь, пообщайтесь.

Если работа была в офисе — придумайте дела вне офиса

Если читали или слушали — то пишите или говорите

Механическая работа — творчество

Стрессовая ситуация — снятие напряжения, социально-приемлемым способов, желательно

Когда мы говорим за отдых в выходные или в отпуске, то там будет наблюдаться интересная штука, как отдых от отдыха. Не забывайте, что организм после фазы насыщения перейдет в вазу пресыщения, чтобы не уставать от отдыха руководствуйтесь тем же правилом — меняйте вид деятельности.

Главное правило понять, какое из состояний сейчас нагружено больше всего, и следуя правилу, меняйте на полярную свою деятельность.

Деятельность должна приносить удовольствие, а не быть полезной.

Почему это условие важное?

Потому что отдых для того и отдых, чтобы хотя бы в нем делать, то что нравится.

Если вдруг кто-то говорит, что полезно отдыхать так-то, а вам это не в кайф, то не делайте этого, вы лучше всех знаете, что и как вам нравится делать.

Не насилуйте себя. Прислушивайтесь к себе.

Мы слишком много всего делаем полезного и правильного, нужно давать себе передышку в этом.

Практические моменты

Если у вас сразу мысли о вредной пище, алкоголе и чем-то таком, после чего вы врядли будете считать себя здоровым, то конечно не стоит забывать, что занадто то нездраво. А если тенденции к саморазрушению у вас нет, то запретов тоже нет.

Вспомните, что любили делать в детстве? От чего получаете удовольствие сейчас? Что хотели всегда сделать, но не было времени? Это может стать вашим отдыхом, который будет по-настоящему заряжать вас энергией!

Отдых — это не досуг, не работа, не прочие обязанности

Почему это условие важное?

Нужно убрать с списка отдыха, то что отдыхом не является. Потому что многие, любят во время отведенное отдыху заниматься другими делами, или еще лучше, совместить, так же можно сделать столько полезного! Но нет, помните про пункт 4, ничего полезного, одно удовольствие, если при этом и полезно, то ладно, но удовольствие должно быть главным.

Очень важно вычеркнуть из отдыха время, которые вы уделяете другим, типа поехать к маме на дачу и посадить картошку, — отдыхом никак не назовешь. Если вы целый день в субботу убирали, стирали и готовили — это не отдых.

Отдых, досуг, работа и прочие обязанности нужно разделять, и чтобы у каждого занятие было свое специально отведенное время.

Но там кое-чего нет, это разделения отдыха и досуга. Работая в этой теме, я поняла, что нужно разделять эти два понятия для большей эффективности отдыха.

Если говорить простыми словами, то

Досуг — это развитие себя вне контекста работы, это развитие себя как многогранной личности, которая познает себя и мир вокруг.

Сейчас, все больше людей заботятся о своем развитии как профессионала, многочисленные курсы, тренинги, семинары, книги и это здорово. Это повышает вовлеченность в работу, надеюсь приводит к смыслу в деятельности и в результате к удовлетворению от работы. Если нет этого, то что-то вы делаете не так.

Но у трудоголиков, есть тенденция ничем кроме работы не интересоваться. Их жизнь похожа на бег в колесе, все слишком быстро, всего слишком много.

Досуг, это не просто прокачка себя, в физическом плане или различные тренинги личного роста, хотя не все они безнадежно плохи. Досуг это о замедлении, о внимании к себе и к миру, это о наблюдении, о познании своего бытия, это должно исходить из внутренней мотивации, это о процессе, а не результате.

Практические моменты

Досуг — это ваши хобби, интересы, которые не связанные с работой, занятия, которые прежде всего вам нравится делать, а потом ощущать результат.

Досуг это прежде всего о внутренней мотивации, это значит, что вам должен нравится процес. Это включение нашего естественного любопытства, которое само по себе поощрительно, поэтому нам и не важен результат. Главное это любопытство разбудить, а то мы взрослые склонны усыплять такие важные вещи. Но это есть в каждом, если вы обратите внимание на себя, вспомните, что вам нравится делать, от чего вы кайфутете, то вы непременно откроете что-то новое в себе. Возможно это будет давно забытое старое, а может и совсем неведомые для вас вещи.

Если спрашивать у меня, то мои рекомендации — 1 час в сутки уделять внимания досугу в будни, и 3-5 часов на выходном. Нужно не забывать, что досуг забирает силы, так что после него тоже нужен отдых.

Вывод таков, что осознанным отдыхом может быть любая деятельность или бездеятельность, которая соответствует некоторым условиям, которые я здесь разобрала. И наоборот, если человек что-то называет отдыхом, но не получает нужного результата, это не будет считаться отдыхом. Волшебных таблеток у меня нет, так как отдых, как и все остальное в этом мире, очень индивидуальное. Но, есть кое-что универсальное для всех — это исследования себя, своих предпочтений и следованию за своими ощущениями. Может это не так просто, как бы хотелось, но зато точно эффективно.

🍹 Отпуск — это время, когда работник не ходит на работу, но необязательно отдыхает. Мы составили список отпусков по Трудовому кодексу — с сохранением зарплаты и без содержания. В них работодатель должен отпустить работника, даже если не хочет.

Ежегодный отпуск

Что за отпуск. Для отдыха от работы. Полагается каждому работнику в штате, не зависит от должности и профессии. Основание — ст. 114, 122 ТК РФ.

Первый отпуск дают через 6 месяцев. Последующие — по графику отпусков. Беременным и женщинам в декрете отпуск дают раньше по их желанию.

Вне графика отдыхают несовершеннолетние, родители детей-инвалидов до 18 лет и многодетные. Эти работники сами выбирают время, как им удобно.

За время отдыха работодатель платит средний заработок. Эти выплаты принято называть отпускными.

Вызвать работника на работу из отпуска можно только с его согласия.

Продолжительность. 28 календарных дней в год.

В своей компании ежегодный отпуск можно установить и больше. Тогда это записывают в трудовой договор или локальный акт.

Несовершеннолетние отдыхают дольше — 31 календарный день. Педагоги садов, школ, колледжей и вузов — от 42 до 56 дней.

Праздничные выходные в ежегодный отпуск не засчитываются. В этом случае отпуск удлиняется на количество праздничных дней.

Отдых можно разбить на части. Но одна из частей должна быть минимум 14 дней. Если работник не успел отгулять и уволился, ему платят компенсацию. Основание — ст. 115, 120, 125, 127 ТК РФ.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты

Что за отпуск. Для отдыха работников с вредной и ненормированной работой. Это тот же самый ежегодный отпуск, только удлинённый. Основание — ст. 116 ТК РФ.

Продолжительность. Работникам с вредными условиями труда 2, 3 и 4 степени или опасными по результатам спецоценки добавляют минимум 7 дней. Ежегодный отпуск получается 28 + 7 = 35 календарных дней.

За ненормированный рабочий день добавляют минимум три дня. Получается 28 + 3 = 31 календарный день. Ненормированный день — это когда работодатель время от времени просит задержаться после смены. И это обязательно записано в трудовом договоре.

На Крайнем Севере к дополнительному отпуску плюсуют ещё 24 календарных дня. А в приравненных к ним районах — 16 календарных дней.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Отпуск за свой счёт

Что за отпуск. Когда работник не может ходить на работу по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Например, ухаживает за умирающим родственником. Список обстоятельств неограничен. Основание — ст. 128 ТК РФ.

Зарплату за это время не начисляют, отпускные перед уходом не дают.

Заставить работника уйти в отпуск без содержания нельзя.

Продолжительность. Работодатель обязан отпустить в отпуск без содержания:

— участников ВОВ — на 35 календарных дней в году;

— пенсионеров по возрасту — на 14 календарных дней в году;

— родителей и супругов погибших военных, полицейских, пожарников, работников службы исполнения наказаний — на 14 календарных дней в году;

— инвалидов — на 60 календарных дней в году;

— при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близких — на 5 календарных дней, можно несколько раз в год.

Во всех остальных случаях по сроку отпуска за свой счёт договариваются. Нижнего и верхнего предела нет, можно оформить и на три дня, и на год.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Плюс — документы, которые подтверждают, что работник не может работать. Например, свидетельство о смерти родственника. Если срок прошёл, а работник всё ещё не может выйти, он снова пишет заявление, а работодатель снова издаёт приказ.

Отпуск для исполнения государственных и общественных обязанностей

Что за отпуск. Работникам, которые ушли по вызову в присяжные заседатели, баллотируются в депутаты или мобилизованы во время чрезвычайной ситуации. Основание — ст. 170 ТК РФ.

Зарплату работнику не начисляют. Работник получит вознаграждение от госоргана, который привлёк его к исполнению обязанности.

Продолжительность. На всё время исполнения обязанностей.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Учебный отпуск

Что за отпуск. Для учеников, студентов и аспирантов учебных заведений с государственной аккредитацией. Если работник учится в частном заведении без аккредитации или просто на курсах, учебный отпуск ему не полагается. Основание — ст. 173, 173.1, 174-177 ТК РФ.

На учебу отпускают только, когда образование данного уровня работник получает первый раз. При получении второго высшего отпуск можно не давать.

Продолжительность. Зависит от уровня образования и формы обучения.

Студентам вузов на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:

— на сессии на 1 и 2 курсах — 40 календарных дней, на последующих курсах — 50 календарных дней;

— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.

Абитуриентам вузов дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на вступительные экзамены — 15 календарных дней;

— на подготовительные курсы — 15 календарных дней.

Студентам вузов на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на сессии — 15 календарных дней за весь год;

— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.

Аспирантам и ординаторам на заочке дают дополнительный отпуск с сохранением зарплаты 30 календарных дней в год.

Студентам колледжей и училищ на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:

— на сессии на 1 и 2 курсах — 30 календарных дней, на последующих курсах — 40 календарных дней;

— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.

Абитуриентам колледжей и училищ дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на вступительные экзамены — 10 календарных дней;

Студентам колледжей и училищ на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:

— на сессии — 10 календарных дней за весь год;

— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.

Школьникам дают отпуск с сохранением зарплаты:

— на экзамены после 9 класса — 9 календарных дней;

— на экзамены после 11 класса — 22 календарных дня.

Документы для оформления. Справка-вызов из учебного заведения — в ней будет срок сессии и экзаменов, заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Отпуск на повышение квалификации

Что за отпуск. Для профессионального обучения и прохождения независимой оценки квалификации. Например, косметолог в салоне идет на курсы по аппаратной косметологии на три месяца. Такое ещё называют обучением с отрывом от производства. Основание — ст. 187 ТК РФ.

Во время учёбы работник получает средний заработок.

Продолжительность. На время учёбы и экзаменов.

Документы для оформления. Приказ работодателя, запись в личную карточку.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Декретный отпуск

Что за отпуск. Для рождения и ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года. Усыновители тоже имеют право на декретный отпуск. Основание — ст. 255-257 ТК РФ.

Вместо зарплаты работник получает пособия от Фонда социального страхования.

Продолжительность. Декрет делится на два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Сначала женщине дают отпуск по беременности и родам:

— на 140 дней при обычной беременности — 70 до родов и 70 после;

— на 194 дня при тяжёлых родах и многоплодной беременности — 84 до родов и 110 после.

Потом начинается отпуск по уходу — пока ребёнку не исполнится три года. В отпуск по уходу может уйти не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник.

Усыновителю дают отпуск с момента усыновления до дня, когда ребёнку исполнится 70 дней. Если взяли сразу несколько детей — 110 дней со дня их рождения.

Документы для оформления. Больничный лист, заявление работника, приказ, свидетельство о рождении, запись в личную карточку.

Статья актуальна на 01.04.2021

Читайте также: