Если это объект в котором есть хотя бы одно рабочее место на этаже

Обновлено: 19.09.2024

В статье объясняется в каких случаях сколько планов эвакуации нужно на этаж, в организацию, в здание, приводится методика расчета со ссылками на официальное мнение МЧС России для разных типов здания, приводится пошаговая методика расчета с конкретными примерами

Ключевые слова: План эвакуации, количество, количество человек, необходимое количество планов эвакуации

Вопрос сколько планов эвакуации (ПЭ) нужно на этаже, в здании, сооружении и нужны ли они вообще – один из самых популярных запросов в поисковой системе Яндекс. И в этой статье мы порассуждаем на эту тему. В начале (для занятых людей) мы приведем таблицу, в которой будет наглядно показано количество планов эвакуации для разного типа объектов:

Количество ПЭ для разного типа объектов

*ППР-2021 – Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2020 года № 1479

Ну а для тех, кто хочет понять суть вопроса приведем подробные рассуждения на основании которых мы составили данную таблицу и приведем пример методологии определения интересующего нас вопроса.

Сразу о тех объектах, где такое средство защиты вообще не нужно, т. е. количество планов эвакуации равно 0.

Это здания, в которых могут находиться не более 50 человек или здания, в котором предусмотрено менее 10 постоянных рабочих мест на каждом этаже. Обращаем особое внимание: если в здании пять этажей, на каждом из них по 9 постоянных рабочих мест, а на одном 10, то планы эвакуации исходя из логики нормы (а это регулируется пунктом 5 Правил противопожарного режима) делаются на каждом этаже. Логики человеческой в этом естественно нет, а вот по буквальному прочтению нормы – так и есть, что требует отдельного запроса в МЧС с просьбой разъяснить эту ситуацию.

В остальных случаях количество планов эвакуации не может быть равно нулю, и не может быть равно единице и вот почему.

Причем, если смотреть на норму буквально, то эти новые правила устанавливают первое нормативное количество планов – более одного, так как в тексте нормы они указаны во множественном числе, в отличие от требования к наличию одного плана эвакуации музейных предметов и других ценностей или животных в пункте 93 тех же правил или плана эвакуации пассажиров, который должен быть в наличии на каждой станции метрополитена (пункт 210 ППР-2021).

Поэтому для нежилых зданий, в которых необходимы планы эвакуации их необходимое количество, а любом случае больше одного. И тут у руководителя организации возникнет законный вопрос: а сколько именно?

Нормы на этот вопрос не отвечают. За исключением пункта 6.2.1 ГОСТ Р 12.2.143.2009 в котором указано, что секционные планы эвакуации разрабатываются при площади этажа более 1000 м 2 , что подразумевает наличие хотя бы одного эвакуационного плана на указанной площади, нигде ничего о количестве на сказано.

Пока, к сожалению ничего настолько определенного, насколько, мы полагаем, надо бы отвечать тем, кто пишет нормы мы не добились, кроме того, что в письме ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 10 февраля 2021 года № ИГ-117-157-11-2 институт указал, что планы эвакуации следует размещать на путях эвакуации в местах наиболее удаленных от выходов из здания или с этажа. Это позволило нам сформулировать первое условие, на которое мы будем ориентироваться.

Поэтому мы предлагаем собственникам объектов защиты снижать свои правовые риски того, что особо ретивый инспектор будет действовать именно так. Это, кстати, не покажется удивительным, если ознакомиться с судебным решением, где описывается как инспектор МЧС придрался к размеру планов эвакуации.

Поэтому в данном случае мы рекомендуем определять количество планов эвакуации так: стоя в коридоре на этаже здания и оглядевшись по сторонам человек с нормальным зрением действительно должен именно увидеть один план эвакуации.

А вот на каком расстоянии он должен его опознать – это как раз и тема для обсуждения. В принципе, наверное, допустимо использовать для этих целей термин: расстояние опознания знака безопасности - м аксимальное расстояние между знаком и наблюдателем, при котором наблюдатель может достоверно различить изображение данного знака.

Согласно таблице 3 ГОСТ 12.4.026 при вертикальном расположении плана эвакуации (аналог - ширина знака безопасности – 400 мм) человек различит его с расстояния – 7 – 8 метров, при горизонтальном расположении (аналог ширина знака безопасности – 600 мм) с 11 – 12 метров.

Так как чаще встречаются именно горизонтальные варианты, мы в статье будем ориентироваться именно на них.

Из сказанного следует, что примерно на каждые 24 метра длины коридора следует размещать один план эвакуации, размещенный горизонтально.

Разберем это более точно на конкретном примере. У нас есть здание поэтажный план которого представлен на рисунке ниже и наша задача определить количество планов эвакуации.

Итак, мы должны разместить планы эвакуации в коридоре в местах, наиболее удаленных от эвакуационных выходов. Эвакуационными выходами на этом плане будут выходы в лестничную клетку ЭВ 1 и ЭВ2, и мы имеем два таких выхода на этом участке этажа.

Займемся выходом ЭВ1. Согласно письму ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 10 февраля 2021 года № ИГ-117-157-11-2 нам нужна наиболее удаленная от него точка. Тогда мы имеем первую точку для размещения планов эвакуации.

Из таблицы ГОСТ 12.4.026 мы знаем, что расстояние опознания знака шириной 600 мм составляет 12 метров. Разместим на чертеже окружность с таким радиусом, выделив её синим цветом, чтобы выбранное нами место находилось внутри этой окружности а ее центр в коридоре, в котором предположительно будет стоять человек, который должен заметить план эвакуации.

Разместим на чертеже окружность с таким радиусом, выделив её синим цветом. Получается, что человек, находящийся в центре этой окружности сможет опознать план эвакуации, находящийся в пределах 12 метров, что будет являться радиусом этой окружности. Но тогда все, кто стоит слева от этого человека находятся по отношению к плану эвакуации ПЭ 1 вне расстояния его опознания (отмечено черной зоной на следующем рисунке).

Поэтому для них мы должны разместить еще один план эвакуации ПЭ2. Отсюда и взялась та норма, которую мы вынесли в таблицу в начале статьи - 24 метра между планами эвакуации. Нанесем обозначение второго плана эвакуации на наш чертеж.

Спрашивается, почему мы не могли разместить вместо двух планов эвакуации ПЭ1 и ПЭ2 расположенных на окружности один план эвакуации, расположенный в ее центре? Нам мешает это сделать ФГБУ ВНИИПО МЧС России, который предписал размещать план эвакуации в наиболее удаленной точке от выхода с этажа.

Проделав аналогичные манипуляции мы определяем количество планов эвакуации на путях эвакуации относительно второго эвакуационного выхода.

В принципе этого было бы достаточно для выполнения тактической цели плана эвакуации, но, если мы обратимся к другому письму ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 11 марта 2021 года № ИГ-117-301-11-2 то мы увидим, что МЧС считает, что помимо этих планов следует отдельно размещать дополнительные ПЭ еще и у эвакуационных выходов.

Зачем? Это отдельный вопрос. Пока же это письмо ВНИИПО – основание для особо (и альтернативно) одаренных инспекторов придраться еще и к этому. Поэтому к четырем планам эвакуации мы вынуждены добавить еще один к выходу ЭВ 2.

и такой же к выходу ЭВ1

Итак, с учетом этих двух планов эвакуации у нас получилось 6 штук на указанную планировку. При таком размещении выполняется автоматически и требование пункта 5 ППР 2021 (планов эвакуации больше одного) и требования пункта 6.2.1 ГОСТ Р 12.2.143.2009 (не менее одного плана на 1000 м 2 ).

Но, и это еще не всё. Мы рассмотрели планы эвакуации, привязанные к ВЫХОДАМ из помещений. Но, согласно письму ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 10 февраля 2021 года № ИГ-117-157-11-2, которое мы приводили выше планы эвакуации размещаются не только по отношению к эвакуационным выходам, но и около ВХОДА на этаж или в здание.

В нашем примере вход на этаж – это лифтовой холл, и именно здесь мы размещаем еще один план эвакуации. И всего имеем (рис), определенное в полном соответствии с мнением МЧС России количество ПЭ - 7 штук. Планы размещенные на видных местах в общих коридорах на путях эвакуации, и на максимальном удалении от выходов и рядом с ними и у входа.

Мы, при этом несмотря на то, что большее количество планов эвакуации (которое требуется по мнению МЧС) для нас выгодно, придерживаемся иной позиции. Нам представляется, что правильнее использовать принцип, по которому из каждого места в коридоре, на расстоянии опознания по ГОСТ 12.4.026 нужно разместить один план эвакуации. При этом у эвакуационных выходов их размещать бессмысленно, так как если человек дошел до выхода, то зачем ему план эвакуации?

Итак, мы рассмотрели общий принцип количества планов эвакуации для нежилых зданий.

А вот для зданий класса функциональной пожарной опасности Ф 1.2 необходимо прибавить к этому количеству планов (определяемому так как мы описали выше) еще по одному на каждый номер, в соответствии с пунктом 84 ППР-2021

Про планы эвакуации со станций метрополитена в этой статье говорить не хотелось бы просто потому, что эвакуации из метрополитена – отдельная, очень сложная и чрезвычайно объемная тема.

А вот для других объектов защиты вопрос количества планов эвакуации на этажах, как нам кажется, мы осветили очень подробно, и рассчитываем, что это знание поможет руководителям организаций минимизировать правовые риски, связанные с МЧС.

Предполагается, что соискатель будет вовлечен в ситуацию, описанную в кейсе. Этому способствует и прямое обращение к соискателю. Он с позиций участника событий должен предложить решение, как организовать офисное пространство, оптимально расставив столы.

Для чего: чтобы оценить коммуникативные компетенции:

навыки устных коммуникаций и работы в коллективе;

умение рационально использовать ресурс пространства офисного помещения;

знание основ организационного поведения и влияния расстановки рабочих мест на работоспособность.

Кому давать кейс:

претендентам на должность менеджера, ведущего специалиста.

Ситуация

В метеорологической лаборатории работают 11 сотрудниц. Все располагаются в одной комнате. Коллектив дружный. Сотрудницы поддерживали отношения не только на работе, но и дружили семьями. Все всегда были доброжелательны друг к другу, всячески помогали, подменяли, когда кто-то не мог выйти на работу.

Но со временем сотрудницы стали жаловаться, что рабочие места устроены неудобно: приходится сидеть спиной друг к другу, что создает дискомфорт. А когда нужно обсудить рабочий вопрос или просто перекинуться парой слов, сотрудницам приходится поворачиваться, но так как стулья не крутятся, делать это непросто.

Прикинув, как можно переставить рабочие столы, решили, что лучше сдвинуть их к середине комнаты и поставить так, чтобы все сидели по парам напротив друг друга.

Но между столами не было даже небольших перегородок, из-за чего у сотрудниц не возникало чувства личного пространства и хотя бы условного уединения. Через месяц снова проявилось недовольство. Когда кто-то говорил по телефону, то у рядом сидящих возникало ощущение, что говорят с ними.

Кому-то не нравилось, что соседка жует жвачку или пьет чай с конфетой, кто-то высказывался против резкого запаха духов. Ведь он ощущался на протяжении всего рабочего дня. Кому-то не нравилось, что некоторые соседки перекусывают прямо на рабочем месте несколько раз в день.

Раздражение нарастало и иногда выливалось в перепалку. Когда коллеги сидели спиной друг к другу, никто не обращал внимания на такие мелочи, а теперь недовольство нередко приводило к скандалам, но возвращать столы на прежние места никто не хотел, так как это тоже было неудобно.

Вопросы и задания

Могла ли описанная в кейсе ситуация возникнуть по другим причинам, а не из-за того, что переставили столы?

Как, по Вашему мнению, нужно организовать пространство, чтобы угодить сотрудницам?

Обязательно ли для урегулирования конфликта иначе размещать рабочие места?

Вариант ответа

1. Соискатель утверждает, что расстановка мебели в офисе не влияет на производительность сотрудников. По его мнению, многие офисы организованы так, что сотрудники в них сидят очень близко друг к другу, много говорят по телефону и при этом эффективно работают. Не нужно ничего переставлять, пусть стараются выполнять просьбы друг друга или тише говорят по телефону.

Что означает ответ

Такой ответ можно расценивать с трех сторон:

2. Он не владеет достаточными знаниями в области эргономики и влияния рабочего пространства на эффективность работы;

3. Не очень заботится о психологическом климате в коллективе.

Вариант ответа

2. Кандидат придерживается той точки зрения, что сотрудники не должны мешать друг другу в работе, поэтому нужно обязательно расставить столы так, чтобы между ними было расстояние. Лучшая расстановка такая, когда сотрудники сидят к стене лицом, а середина офиса свободна. Так и руководитель видит, что на компьютерах у работниц, и пространства больше.

Что означает ответ

Новая перестановка столов может вызвать такие же последствия, что были и после первой перестановки. Поэтому по такому ответу можно сделать заключение, что соискатель не владеет навыками организации рабочего пространства.

Вариант ответа

3. По мнению соискателя, сами сотрудницы не обладают достаточной культурой межличностного общения. Не умеют выстроить отношения на работе таким образом, чтобы избегать конфликтов из-за тесноты. Но все же необходимы хотя бы условные невысокие перегородки, чтобы зонировать пространство.

Это помогает сосредоточиться на своей работе. Предлагает организовать небольшие перегородки между столами и не переставлять мебель.

Что означает ответ

В своем ответе на вопросы кейса соискатель сначала производит небольшой анализ причины, из-за которой возникла напряженная ситуация. Рекомендация соискателя подтверждается практикой многих компаний. Действительно, даже перегородка высотой от 30 до 50 сантиметров над столом дает сотруднику ощущение комфорта и чувство уединения.

Надеюсь, моя заметка – как решить кейс ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ Вам поможет, и Вы сможете правильно сделать выбор сотрудника или получить отличную оценку.

В практике коммерческого оборота постоянно появляются всё новые договорные конструкции. Сначала они шокируют своей новизной с теоретической точки зрения, а затем, если приносят практическую пользу, прочно входят в оборот. К подобным практическим новшествам и относится договор аренды рабочего места. Об этом договоре я и хочу рассказать.

Данный вид договора рекомендован тогда, когда фирма или индивидуальный предприниматель только начинает бизнес, или осуществляет какой-либо временный проект, не зная точно, сколько продлится его деятельность на данной территории. При этом желанию коммерсанта работать в данном месте противостоит, например, долгая или невозможная процедура согласования субаренды с собственником, учитывая, что арендатор подходящего объекта недвижимости готов пойти навстречу.

Что это за договор

Рассмотрим, как решить свои проблемы с офисом и получить практическую пользу от договора, который не описан в Гражданском кодексе, минимизировав предполагаемые риски, учтя в процессе заключения соглашения некоторые тонкости и нюансы, присущие договору аренды рабочего места.

Таким образом, имеет право на существование, а главное, не противоречит гражданскому законодательству конструкция договора, предметом которого становится комплекс оборудования, обеспечивающего нормальное функционирование сотрудника компании, не являющейся обладателем какого-либо права на сам объект недвижимости, где данное рабочее место расположено. Сюда также включается и совокупность действий по обслуживанию этого оборудования и созданию требуемых законодательством и стороной договора условий для осуществления трудовых функций. Потому следует в описании предмета договора аренды рабочего места максимально возможно отходить от привязки его к помещению как объекту недвижимости, например, не указывать кадастровый или условный номер здания (помещения), где находится рабочее место – объект аренды.

Главный упор в договоре нужно делать на то, что это лишь совокупность таких-то вещей, находящихся по такому-то адресу. Сторонам договора аренды рабочего места нужно помнить, что столы и стулья должны находиться в собственности арендодателя (ст. 608 ГК РФ).

Особенно важно, что адрес нахождения рабочего места должен быть указан обязательно и с точностью до номера офиса, чтобы суд не признал договор аренды рабочего места незаключенным (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2008 по делу N А07-14238/07).

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда рабочее место определяется как круг задач и обязанностей, которые выполняются или должны выполняться одним лицом в интересах одной экономической единицы (Приказ Росстата от 14.11.2013 N 449). Рабочее место должно соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абз. 4 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, чтобы арендованное рабочее место по своим климатическим и прочим параметрам соответствовало комфортной работе сотрудника в договоре достаточно сослаться на соответствующие правила по охране труда или даже на локальные акты организации, сдающей рабочее место в аренду и организации — арендатора, которые регулируют соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, включив их в договор в качестве его неотъемлемых частей. Соблюдя данное правило, можно более наглядно высветить то, что пользу от объекта недвижимости получает именно собственник или арендатор данной вещи. Арендатор же рабочего места получает свою пользу и имеет свой интерес только в том, что его сотрудники допущены к рабочим местам, созданным обладателем прав на объект недвижимости.

Существенным условием данного договора является обеспечение арендодателем рабочего места таких условий, которые позволят сотрудникам арендатора рабочего места выполнять свои трудовые функции в строгом соответствии нормам трудового законодательства. Потому формально не имеет значения, в каком помещении или части помещения, арендодатель рабочего места будет оказывать свои услуги по предоставлению рабочего места, если этот комплекс услуг соответствует всем заявленным требованиям заказчика.

Таким образом, отсутствие индивидуализации помещения не создаст оснований для признания договора рабочего места незаключенным. Данный договор по своей правовой природе — договор возмездного оказания услуг. Сторонам поможет ещё и то, что если договор аренды рабочего места будет фактически исполняться сторонами, например, сотрудники будут работать на арендованных местах, а арендатор будет вносить арендную плату, то у суда практически не будет оснований считать его незаключенным (Определение ВАС РФ от 24.05.2011 N ВАС-5265/09).

На что стоит обратить внимание

Сам предмет договора нужно описать тщательно, учтя всё, что хотел бы получить арендатор от рабочего места. Важно согласовать, не только те параметры, которые предписывает законодательство к организации трудового процесса, но даже сколько раз уборщица будет протирать полы в помещении, где будут располагаться сотрудники арендатора и так далее. Место можно зафиксировать, описав на каком расстоянии, например, от главного входа здания или окна по такому-то адресу будет располагаться, например, стол с компьютером, принтером, телефоном и стул, сколько постов охраны будет оборудовано до рабочего места сотрудника и тому подобное.

Следует помнить, что арендатор рабочего места будет вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, а арендодатель рабочего места — лишь при условии полного возмещения заказчику убытков (ст. 782 ГК РФ). Изменить это императивное требование, написав иные условия в договоре, стороны будут не вправе (Постановление Президиума ВАС РФ от 07.09.2010 N 2715/10, текст во вложении).

Факт того, что по договору аренды рабочих мест владельцем рабочего места остаётся арендодатель, послужит хорошим подспорьем для защиты от ярых поборников интеллектуальных прав, поскольку лицензия на программное обеспечение, являющаяся объектом данных прав, обычно выдаётся на количество рабочих мест, а не на количество сотрудников. И не имеет значение, кто пользуется данным рабочим местом.

Особо тщательно нужно отнестись к выбору контрагента по договору аренды рабочего места. Не стоит заключать подобный договор, если деятельность арендодателя подпадает под регулирование нормами законодательства о защите конкуренции. В данном случае велика вероятность того, что договор аренды рабочего места будет признан притворной сделкой, которая прикрывает передачу недвижимого имущества в обход конкурсных процедур, а значит, являющийся ничтожной сделкой, по мотивам несоответствия антимонопольным нормам (Определение ВАС РФ от 13.06.2012 N ВАС-7136/12). Потому нежелательны в качестве арендодателей по данному договору юридические лица, осуществляющие свою деятельность в организационной форме ГУП и МУП.

Если арендатором по договору аренды рабочих мест выступает, например, конкурсный управляющий, чья работа в интересах должника, кредиторов и обществ оценивается с субъективной точки зрения добросовестности и разумности, то существует риск того, что расходование средств должника на эти цели будет признано необоснованным (Постановление ФАС Московского округа от 12.12.2013 N Ф05-1057/2013). Потому, необходимо заранее подготовить обоснование экономической эффективности расходов на договор аренды рабочего места. Нормативных проблем с местом нахождения, например, юридического лица по месту, где заключен договор, описываемый в статье, возникать не должно. Договор аренды рабочего места будет служить подтверждением достоверности места нахождения юридического лица и внесений изменений в учредительные документы (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.07.2012 N 09АП-15311/2012).

Учитывая возмездный характер договора оказания услуг и то, что требования к оснащению и обслуживанию рабочих мест разнятся в зависимости от характера и интенсивности работы, хотелось бы предупредить, что следует указывать цену договора или способ её определения в самом договоре. Возможно, если возникнет такая необходимость, учитывая специфичность предмета договора, что судам будет трудно определить цену, исходя из сравнимых обстоятельств, а это может повлечь признание в несогласованности существенного условия договора и неблагоприятные последствия, которые легко предупредить, указав цену (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.05.2005 N А29-6991/2004-4э, текст во вложении).

Для договора аренды рабочего места необходимо составление и подписание акта об оказании услуг, поскольку это позволяет свести к минимуму риск споров по поводу объёма, качества и полного соответствия пожеланиям сторон исполнения данного договора. Следует учесть, что акт приема услуг служит доказательством того, что услуги на самом деле были оказаны, и того, что юридическое лицо реально находится на месте, указанном в учредительном договоре как место нахождения. При наличии акта приемки услуг недобросовестная сторона не сможет потребовать, например, оплаты за услуги, которые не были оказаны.

Практика показывает, что прежде, чем заключать договор аренды рабочего места следует построить модель того, как будут сотрудники осуществлять свою трудовую функцию, что предупредит несогласованности, которые могут затруднить исполнение договора. Например, когда охрана всей территории, где находятся помещения, предполагаемые для сдачи аренду, осуществляется охранным подразделением, которое самого арендодателя рабочих мест пропускает по отдельному пропуску. Такое может быть, когда здания, принадлежащие разным собственникам, находящиеся на единой огороженной территории, охраняются охранными структурами, подчиняющимися одному из собственников. Арендодателем рабочих мест также может выступать и собственник помещения в зданиях, или арендатор помещения либо здания, а охрана подчиняется только собственнику здания. Потому важно предвидеть и согласовать подобные нюансы, чтобы не оказалось потом, что сотрудники не могут попасть в помещение для приема пищи или в туалет, так как их карточка-пропуск не подходит для входа в другую часть коридора.

Отдельно нужно упомянуть о сроке договора аренды рабочих мест, который определяется индивидуально и законодательно не закреплён. Самому автору приходилось сопровождать договор аренды рабочих мест, когда было не известно, какой период будут находиться работники организации на данных рабочих местах вне места нахождения работодателя (предполагался период три-четыре месяца). Для этого в договоре было указание на срок 29 календарных дней с возможностью арендатора рабочего места преимущественно продлить договор на тот же срок. Продолжительность срока равнялась указанному количеству дней с целью минимизации риска о признании данных рабочих мест обособленным подразделением, что не актуально, если арендованные рабочие места являются местом постоянного нахождения организации.

Автор выражает мнение, что это статья поможет учесть тонкости и нюансы в заключении договора аренды рабочего места. Главное верно определить цели данного договора, правильно и точно описать предмет, следуя рекомендациям статьи, и помнить, что описанный договор законодательно не запрещён, а свобода договора прописана в нормах закона (ст. 421 ГК РФ).

Гармонично оформить по китайским традициям личное пространство для рабочих дел можно не только в самом офисе, но и в домашнем кабинете.

Фен шуй рабочего стола требует особенного внимания среди тех тружеников, которые недовольны своей зарплатой или медленным продвижением по карьере.

Если поэтапно подходить к размещению данной мебели, а также к её оформлению, можно избавиться от большинства проблем на работе.

Расположение рабочего стола

Точное и идеальное расположение рабочего стола по фен шуй можно определить на основе собственной даты рождения.

Специалисты советуют представительницам прекрасного пола не брать из года своего появления на свет тысячи и сотни.

Например, если женщина родилась в 1968 году, для неё важны цифры 68. Из числа нужно вычесть 4, а потом разделить итог на 9. При этом нужно обращать внимание на остаток от деления, который и будет соответствовать подходящей стороне света и зоне из сетки Багуа.

Фэн шуй рабочего стола у мужчин предполагает поиск идеального месторасположения для циркуляции энергии Ци другим образом.

Необходимо вычесть оставшееся от даты рождения число из сотни. Полученный результат делят на 9 и снова учитывают только остаток от деления.

Когда молодой человек или девушка уже выяснили нужную цифру, они могут обратиться к полезной памятке:

Цифры 0, 1, 3, 4 и 9 относятся к восточной группе, поэтому сигнализируют, что человеку требуется рабочий стол на востоке, юге, севере или юго-востоке дома и офиса.

Группа 2, 5, 6, 7 и 8 считается западной, так что людям с этими цифрами нужно размещать письменный стол на юго-западе, северо-западе, западе или северо-востоке.

Если направление рабочего стола по фен шуй уже установлено, необходимо переходить к окружающей его обстановке. В домашнем кабинете или отдельном зале человек имеет возможность учитывать даже малейшие препятствия на пути энергии Ци, поэтому письменный стол можно действительно расположить по идеальной схеме.

Правильное расположение рабочего стола по фен шуй

Место для работы должно быть очень далеко от дверей и окошек, потому что положительные потоки и деньги будут утекать из помещения. Сидеть напрямую к проёмам лицом или спиной не стоит, поэтому размещайте стол боком либо диагонально. Если у вас нет возможностей по переоборудованию кабинета, просто закройте все проёмы шторами или купите жалюзи.

Феншуй рабочего стола должен учитывать пространство над головой самого работника. Так, не стоит ставить офисную мебель под кондиционерами, потолочными балками, книжными полками и горшками с цветами. Все эти конструкции олицетворяют собой негатив и воруют успех в делах. Сократить отрицательную энергию навесных шкафов помогают только вазы с живыми цветами.

Между столом и противоположной стеной должно быть достаточно свободного места. Это позволяет вашим планам на будущее расти и развиваться без каких-либо проблем. Кроме того, увеличенное пространство стимулирует карьерный рост.

Рабочий стол по фэншую должен быть хорошо освещён, поэтому выбирайте место с наличием люстры или абажура поблизости. Кроме того, старайтесь оформлять кабинет таким образом, чтобы письменный стол не отражался в зеркале. В противном случае вы рискуете своими усилиями по работе.

Помимо текущих советов и изучения фен шуй письменного стола по дате рождения нужно учитывать ещё и собственные стремления. Скажем, семейный бизнес вполне можно вести в секторе родственных отношений, а вот творческая работа требует размещения стола в другой зоне сетки Багуа.

Рабочий стол по фен шуй для денег стоит располагать в областях славы, богатства и карьеры. Однако не стоит забывать о процессе активации подходящего сектора с помощью талисманов. Также обратите внимание, что южное направление рабочего стола в фэншуй считается самым нежелательным, провоцирующим переживания и конфликты. Восточная сторона подойдёт для начинающих предпринимателей, северо-запад для лидеров, а юго-восток для созидателей.

Расположение столов в офисе

Стол подчинённого

В организации, где вы не являетесь руководителем, довольно сложно изменить расположение мебели. Однако фен шуй на рабочем столе в офисе возможен, к тому иногда человек может выбрать своё место самостоятельно. В любом случае, в китайской традиции существует ряд полезных рекомендаций касательно того, где ставить свой стол на работе.

Между столами сотрудников не должно находиться перегородок или огромных шкафов. Поэтому не выбирайте место, ограниченное от других мебелью. Отсутствие свободное пространства автоматически лишает человека перспективности в карьере.

Садится напротив своих коллег или начальства тоже не лучший вариант, поскольку стимулирует соперничество и постоянные конфликты. Если иная расстановка столов в офисе по фен шуй невозможна, повесьте рядом с собой картину, где будет изображён объект, стремящийся наверх: дерево, цветок, пирамида, птица.

Постарайтесь сократить количество углов, направленных в сторону стола, поскольку они ухудшают самочувствие на работе и снижают эффективность труда. Нейтрализовать их влияние можно расстановкой напротив комнатных растений.

Если вы не знаете, как расставить столы по фэншую в соответствии со сторонами света, размещайте их за спиною руководителя, даже если он работает этажом выше. Такая позиция олицетворяет поддержку и покровительство со стороны начальства.

Стол начальника

Стол руководителя по фэншую должен способствовать не только развитию его личных лидерских качеств, но и росту дружелюбной атмосферы в коллективе.

Лучше всего размещать стол начальства напротив стены для дополнительной опоры и поддержки. Кроме того, глухая стена за спиной также символизирует поддержку со стороны влиятельных лиц. Эффект могущества стены можно усилить с помощью горных пейзажей. Если же вы опасаетесь, что стена способна стать помехой свободного пространства, вешайте на неё картину с открытыми лугами и озёрами.

Изучая, как поставить рабочий стол по фен шуй, учтите, что он должен быть в гармонии с кабинетом. Комната начальника должна быть самой дальней на этаже.

Позиция “спиной к двери” приведёт к дискомфорту и потере веры в собственные силы. Близость входа в кабинет к столу также снижает авторитет руководителя. Поэтому идеальный вариант для такой мебели — центр помещения.

Зоны рабочего стола

Восьмиугольная сетка Багуа помогает без труда определить зоны рабочего стола по фен шуй. Соответствие секторов сторонам света также подразумевает, что каждая из областей отвечает за важное жизненное направление. Поэтому на любом письменном столе в квартире или на работе есть зоны богатства, любви, славы и т.д.

Для удобства размещать квадрат Багуа нужно наискосок относительно стола, а не прямо. Далее, стол условно делится на центральную часть, а также левую и правую области. В данном случае реальные направления по компасу не играют особенной роли: юг подразумевается наверху, а север — внизу.

Центр стола отвечает за здоровье. Это место нужно оставлять не захламлённым. Здесь можно держать материалы, связанные с решением текущих рабочих вопросов. Разрешается ставить сюда цветы.

Базовый феншуй письменного стола обязательно включает расчищение северной стороны — области карьеры. Важно, чтобы в этой части стола положительная энергия могла циркулировать максимально свободно. Тут же можно ставить и компьютер. Кстати, картинки по фэншую для рабочего стола должны отражать в этом секторе мотивы океанов или водопадов.

В правом верхнем углу стола, на юго-западе, имеется сектор любви и отношений. Тут уместны фотографии супругов, а также красные цветы для привлечения второй половинки и парные талисманы с позитивными сюжетами.

Восточная область мебели связана с родственными отношениями. Здесь будет уместно общее семейное фото, а также все предметы, напоминающие вам о любимом доме.

Северо-восток или нижний левый угол стола подразумевает сферу мудрости и знаний. Фэн шуй рабочего стола в офисе предполагает хранение в этом секторе полезных книг: учебников, справочников, энциклопедий.

На западе размещается зона творчества и детей. Здесь можно держать все бумаги, связанные с оконченными делами. Также полезным будет хранение в этой области предметов хобби, журналов, металлических талисманов.

Сектор помощников располагает на северо-западе рабочего стола. Тут необходимо держать все свои гаджеты для коммуникации с коллегами и близкими людьми.

Как показывает практика, фен шуй рабочего стола на работе связан с активацией сектора богатства на юго-востоке. В этой части письменного стола уместен будет финансовый талисман в виде денежного дерева или трёх старинных китайских монет с красной нитью. Эффективным будет и наличие осветительного прибора.

Дальний край стола — южный сектор славы. Такая область должна стать идеальным местом для хранения всех наград и положительных отметок со стороны начальства. Полезно держать здесь ещё и фотографии людей, чьи дела вдохновляют вас.

Если вы поищите в Сети фото рабочего стола по фен шуй, то заметите главную особенность умения организовывать пространство — это безупречный порядок и минимализм. Китайские традиции требуют ежедневного пересмотра всех бумаг, избавления от мусора и хотя бы минимальной уборки рабочих поверхностей. Это позволит начинать новый день со свежих идей, а не ощущения безысходности.

Что поставить на столе

Активация каждого сектора на письменном столе возможна с помощью соответствующего талисмана. Статуэтки, фигурки и картинки фэн шуй на рабочий стол всегда влияют положительно, поскольку усиливают движение энергии Ци и открывают человеку новые возможности.

Трехпалая жаба является древнейшим выражением благополучия и денежной независимости. Приобретите подобную скульптуру с монеткой во рту и поставьте в зоне богатства на столе.

Согласно фен шуй пирамида на рабочем столе — один из самых сильных амулетов. Цель такой фигурки в аккумуляции положительной энергии и увеличении работоспособности. Особенно эффективен талисман, сделанный по принципу золотого сечения. Хрустальная пирамида на рабочем столе по фен шуй также способствует профессиональному росту, если держать её в центре поверхности.

Ганеши — это фигурка индийского бога-слон. Она олицетворяет помощь высших сил и приводит к увеличению доходов. Можно смело размещать такой талисман в секторе отношений. Бронзовый Ганеша помогает принять правильное решение во время сделки. Для активизации фигурки требуется чаще гладить руки и хобот божества, а также держать возле него конфетку.

Кроме статуэток полезно также размещать картинки на рабочий стол. По фен шуй карьера человека пойдёт в гору, если он будет использовать иероглифы Славы и Богатства, а также поставит в северо-западном секторе портрет своего начальника.

Символами изобилия, которые полезны для сектора денег, являются дорогие письменные наборы, визитницы, а также фигурки Хоттея — старичка с мешком и монетками. Полезно также держать на рабочем столе дракона — статуэтку для развития творческих навыков и концентрации удачи в делах. Кстати, драконы весьма эффективно защищают человека от завистников и конкурентов.

Подходить к выбору цветов на рабочем столе нужно внимательно.

Для карьерного продвижения подойдут герань и азалия.
Уверенности в решениях придаст цикламен, а папоротник сделает атмосферу в коллективе более дружеской.
От конфликтов убережёт хризантема, а китайская роза добавит творческой энергии.
Имейте в виду, что кактус на рабочем столе по фен шуй — плохой знак. Растение с колючками направляет негатив на человека, а в секторе богатства и вовсе ведёт к упадку. Однако даже здесь есть свои исключения: если не ставить кактус в зону отношений, а также прямо напротив себя, можно здорово очиститься от гневных и яростных эмоций.

На юго-восточной стороне стола хорошо будет смотреться крыса с монеткой в лапах. Этот символ благосостояния особенно эффективен для людей, рождённых в год Крысы. Для придания своим решениям мудрости и осторожности поставьте на стол фигурку совы, а если нужно помочь всей компании, приобретите в кабинет статуэтку оленя.

Рыба на рабочем столе по фен шуй — отличный вариант для юго-восточного сектора. Фигурка карпа поможет в этой зоне быстро увеличить капитал. Также можно отдать предпочтение статуэтке в виде рыбки-дракона или арована. В кабинете хорошо будет смотреться и настоящий аквариум, в котором 8 золотых рыбок и одна чёрная. Интересно, что активация зоны карьеры на рабочем столе возможна именно с помощью рыбы: вырежьте 2 фигурки из синего или чёрного картона и приклейте их к внутренней стороне мебели в нужном месте.

Фен шуй рабочего стола определяется не только правильным расположением мебели, цветовыми особенностями и соблюдением стихий со сторонами света. Обращайте также внимание на захламлённость главной рабочей поверхности: весь кабинет дома или в офисе должен быть в идеальной чистоте.

Читайте также: