Можно ли предоставить отпуск только по основной должности а в отдыхе по совместительству отказать

Обновлено: 18.09.2024

ТК РФ даёт возможность гражданам официально трудоустраиваться сразу на несколько мест работы, при этом первое именуется основным, все последующие совместительством. Последние могут быть 2-х типов: внутреннее и внешнее.

Данные положение регулирует статья 60.1 ТК РФ. При совместительстве, опираясь на трудовое законодательство, сотрудник может получить очередной оплачиваемый отпуск.

Положен ли, если человек работает на второй работе?

Совместительство бывает внутренним и внешним.

К внутреннему относятся ситуации, при которых сотрудник замещает сразу две должности в одной и той же организации, при этом с работодателем заключается два трудовых договора. Трудовые и компенсационные выплаты и льготы в этом случае будут суммарно.

Второй тип – внешнее совместительство. Это означает что работник, имея одно место официального трудоустройства, параллельно трудится на втором, совмещая рабочие графики. У него заключены 2 трудовых договора с разными работодателями. Такая система совмещения труда будет именоваться внешней.

Важно! Трудовое законодательство, как было отмечено выше, устанавливает, что лицам, работающим по совместительству (внешнему или внутреннему) полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это означает, что при необходимости, трудясь на основном трудовом месте, работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно установленному графику как у текущего работодателя, так и совместителя.

Иными словами, после того как подходит срок отдыха у сотрудника на основном рабочем месте, он автоматически получает право согласно трудовому законодательству на получение перерыва на рабочей должности, где он проходит по совместительству.

Лишить работодатель совместителя отдыха не может. Стоит также отметить нюанс подтверждением права на получение отпускного времени по совместительству.

Трудовой кодекс не устанавливает норму, при которой второй работодатель должен требовать для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику выписку с основного места работы с подтверждением, что наступило время очередного отдыха по графику.

То есть, сотрудник, находясь на работе по совместительству, когда подходит время основного отпуска по графику пишет заявление на второй работе о его получении. Работодатель может запросить справку для подтверждения данного заявления, однако если работник по совместительству этой справки не предоставил, это не будет являться основанием для отказа в предоставлении отдыха по заявлению.

Количество дней и сроки по ТК РФ

Продолжительность по месту совместительства определяется так же, как и по основному.

Важно! Вне зависимости от того, является рабочий внешним или внутренним совместителем, он может рассчитывать на минимальные 28 дней или больше.

Большая продолжительность может быть, если положены дополнительные дни за вредность, ненормированный график, особый характер работы или по иным основаниям.

Трудясь на основном месте, сотруднику может быть известен график оплачиваемого отдыха в организации или нет. Как уже упоминалось, отпуск по совместительству может совпадать с основным.

Если сотруднику не известно, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основном месте, тогда на работе по совместительству в графике просто устанавливается пометка с указанием, что тот совместитель (внутренний или внешний).

Если же график имеется, и работник знает точные даты своего отдых, то по по совместительству нужно сообщить отпускные даты с основного места, работодатель должен учесть сроки при планировании. Работник может на первом работе запросить выписку из графика для этой цели.

Сроки предоставления по совместительства и основному месту должны совпадать. При этом возможна ситуация, что в первой организации продолжительность будет больше, чем во второй, например, в связи с разными условиями работы.

В этом случае сотрудник-совместитель, руководствуясь статьей 286 Трудового кодекса РФ, может написать заявление на увеличение срока отпуска за счет дней без сохранения заработной платы.

Дни, на которые продляется перерыв в работе по совместительству, остаются без оплаты.

Если заявление не пишется, работник просто выходит совместительству раньше, чем по основному.

Когда нужно продлить ежегодный оплачиваемый отдых в организации, где лицо трудится совместителем, необходимо предоставлять справку или выписку из графика Т-7 с основного места труда. Без этого документа, заверенного у основного работодателя, в продлении может быть отказано.

Предоставляется ли дополнительный?

Работник в качестве внутреннего или внешнего совместителя имеет право на предоставление не только основного оплачиваемого отпуска, но и дополнительного.

Он может воспользоваться данным правом, написав соответствующее заявление. Однако для получения данного типа отпускного времени необходимо соответствовать хотя бы одному из следующих условий:

Наличие ненормированного рабочего графика.
Работа в тяжёлых условиях или связанных с риском для здоровья.
Наличие инвалидности.
Принадлежность к тем должностям, которым положен дополнительный отдых (педагоги, врачи, воспитатели и т.д.).
Присутствие соответствующего права в локальном акте компании.

Если нет соответствия ни одному условию, получить необходимый дополнительный отпуск будет невозможно.

Как правильно оформить очередной отдых по Трудовому кодексу?

Чтобы взять очередной отпуск, необходимо выполнить одно из двух действий:

Предоставить график из основной организации, где указаны отпускные даты — тогда совместителю будет предоставлен отдых в те же даты.
Если графика нет, то написать заявление, указав желаемые отпускные даты и пояснив, что именно в это время предоставляет перерыв в работе и основной работодатель — в этом случае вторая организация также обязана по заявлению оформить очередной отдых.

От организации требуется выполнить следующие действия:

оформить приказ Т-6;
провести расчет отпускных в форме записки-расчета; за 3 дня до начала отдыха.

Особенности для внутреннего совместителя

Внутренний совместитель — это работник, который трудится в одной организации сразу на 2-х должностях. При трудоустройстве заключается два отдельных договора с работодателем, в одном прописывается факт того, что должность основная, в другом указывается на совместительство.

Не следует путать с совмещением, когда работник трудится в одной организации по одному трудовому договору в одной должности, выполняя дополнительно обязанности по другой должности в рамках того же соглашения.

Получение ежегодного оплачиваемого отпуска для внутреннего совместителя будет сразу по двум должностям. Это означает, что в графике Т-7 будут установлены единые сроки отдыха сразу по двум местам, где лицо осуществляет свою трудовую деятельность.

При наступлении календарной даты выхода в отпуск сотрудник освобождает место на установленный срок сразу с двух должностей. Ему также по каждому месту работодатель рассчитывает и начисляет отпускные согласно установленным правилам трудового законодательства.

Нюансы для внешнего работника в другой организации

Оформление отпуска внешнего совместителя напрямую зависит от основного трудового места лица. В данном случае рассматривается ситуация, когда один сотрудник трудится в двух различных организациях.

Для получения очередного ежегодного отдыха по совместительству основанием должен быть выход в отпуск в первом месте работы, где сотрудник числится на основной ставке.

Поэтому для получения отпускного времени необходимо получить расписание в первого работодателя.

Далее требуется уведомить руководство по совместительству о предстоящих отпускных сроках, чтобы они были учтены при планировании очередного отдыха.

Если график неизвестен, тогда необходимо писать заявление на получение отпуска и всех причитающихся отчислений, когда станет известна дата на основной должности.

Как получить одновременно по основному и второму месту?

Как уже было отмечено законодательство регулирует данный вопрос. Поэтому при получении отпуска на основном месте достаточно написать заявление на втором по внутреннему или внешнему совместительству. Работодатель во второй организации обязан пойти навстречу на основании ст.286 ТК РФ.

Следует обратить внимание, что при 2-х должностях у одного работодателя (внутреннее совместительство), график будет составлен таким образом, чтобы лицо получило отпуск сразу по двум должностям.

Работодатель по внешнему совместительству не может отказать работнику в очередном оплачиваемом отпуске, в случае если подошёл срок отдыха у главного работодателя. Для подтверждения этого факта достаточно предоставить выписку из графика, подтверждающую данный факт.

Можно ли запросить в разное время?

Конечно, работодатель вправе оформить отдых по основному месту и работе по совместительству в разное время. Для этого достаточно не уведомлять второго работодателя о нахождении в отпуска у первого.

В этом случае отпускное время будет предоставляться в каждой организации на основании составленного графика Т-7 вне зависимости друг от друга.

Если не отработано полгода

Согласно положению ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель не должен устанавливать правила, по которым сотрудник для получения очередного ежегодного оплачиваемого отпуска должен отработать более полугода.

Если лицо отработало по совместительству менее полугода, а на основном месте работы срок очередного отпуска подошел, он может получить его авансом. Это означает, что лицо в текущий момент уходит отдыхать независимо от стажа совместителя, а при выходе на работу обязуется отработать нехватающий срок.

Оплачивается ли очередной ежегодный отдых?

Основной отпуск у совместителей также подлежит оплате, как и отдых по основному рабочему месту.

Отпускные рассчитываются и выплачиваются по общим правилам:

Расчет проводится за последние 12 месяцев или за фактические время, если отработано менее года.
В расчете не участвуют периоды командировок, предшествующих отпусков, больничных, прогулов, отстранений от работы.
В получаемые выплаты не включаются командировочная оплата, отпускные, пособия по нетрудоспособности и прочие соцвыплаты.
Отпускные рассчитываются как произведение среднедневного заработка на число дней отдыха.
Деньги оплачиваются сотрудника за 3 дня до ухода.

Полезное видео

Узнайте все о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска на работе по совместительству в данном видео:

Трудовым кодексом закреплено право работников на отпуск. Причем не только на ежегодный очередной, но и на другие виды отдыха. Как оформить отпуск работника в 2021 году, сколько положено дней, когда можно его брать — разбираемся вместе с экспертами

Работники в России имеют право на несколько видов отпусков в зависимости от ситуации: основной ежегодный, дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ. Каждый из видов отдыха имеет свои особенности, а их продолжительность зависит от многих факторов.

Кому положен и сколько длится отпуск

Ежегодный основной отпуск

Ежегодный основной отпуск оплачивается работодателем. На него вправе рассчитывать любой сотрудник, отработавший по трудовому договору минимум шесть месяцев. Даже если вы трудитесь у индивидуального предпринимателя с частичной занятостью на дому, можете уйти в ежегодный отпуск. Статус компании и степень занятости не имеют значения. По договоренности с руководителем отпуск можно разделить на части – тогда, по закону, одна из частей должна быть длительностью не менее 14 дней.

Внешние совместители и сезонные работники по договору до двух месяцев – не исключение. Руководство обязано предоставить отдых таким сотрудникам в одно время с основной работой. Если совместитель отработал в организации менее шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Работник вправе требовать дни отдыха без сохранения зарплаты, если на основной работе отпуск длиннее, чем по совместительству.

Например, школьный учитель, преподающий в детско-юношеском центре ментальную арифметику по совместительству, берет отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней. Две недели – разница между продолжительностью отпусков.

Например, школьный учитель, преподающий в центре развития детей ментальную арифметику по совместительству, берет отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней. В школе, основном месте работы, педагогу предоставляется 56 дней отдыха, а по совместительству – 32. В центре развития детей преподаватель отправляется в двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы.

За время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и заработная плата. Уволить во время отдыха могут только в случае ликвидации фирмы.

Законом закреплено минимальное количество дней отдыха для основной категории штатных работников и внешних совместителей – 28. Но есть несколько категорий сотрудников, отпуск которых может длиться дольше. Удлиненный отпуск предоставляется исходя из условий труда, индивидуальных особенностей здоровья или возраста. Например, несовершеннолетние работники могут отдыхать минимум 31 день, трудящимся инвалидам положено от 30 дней отдыха. Максимальное количество дней предоставляется педагогам, их отпуск составляет 56 дней. За работу на производстве с вредными химическими веществами – 49-56 календарных дней.

Сумма отпускных рассчитывается бухгалтером исходя из средней зарплаты сотрудника. Выплатить деньги обязаны не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Дополнительный отпуск

Законом предусмотрен и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Он необходим, чтобы компенсировать тяжелые условия труда и восстановить здоровье сотрудника. Такой вид отпуска могут требовать те, кто работает на заводах, производствах химического оружия, в нефтяных и газовых организациях, работники Крайнего Севера и те, у кого ненормированный график. Главное, чтобы между работником и организацией был заключен трудовой договор.

Дополнительные дни отдыха с сохранением зарплаты предоставляются педагогам за каждые 10 лет работы. Учитель математики, проработавший более 10 лет в одной организации, имеет право на такой отпуск сроком до одного года. Аналогичная ситуация с медицинскими работниками. Каждые три года врачи могут рассчитывать на дополнительный отдых. Но тут важно одно условие: стаж считается непрерывным, если специалист не находился в декретном отпуске, не прогуливал работу, а отпуска без сохранения зарплаты, если таковые были, в сумме не превышали двух недель за год.

– Давайте рассмотрим специфику работы педагогов, так как их деятельность немного отличается от других, – говорит Ольга Широкова, ведущий юрист Европейской Юридической Службы. Они также могут претендовать на большой отпуск. Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466¹ и зависит еще и от занимаемой должности. К тому же в отпуск учителя могут уйти в летнее время, когда окончен учебный год и учащиеся находятся на каникулах. Можно сказать, что у учителей отпуск привязан к сезону, так называемый сезонный отпуск. Стоит выделить право педагогических работников на длительный отпуск. Оно закреплено в статье 335 ТК РФ², где указано, что такой отпуск положен педагогическим работникам, которые проработали 10 лет, при условии непрерывной учительской деятельности в одной организации. Продолжительность такого длительного отпуска составляет до одного года.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий, прописанных в договоре. По закону сотрудникам положено от трех до семи дней отпуска. Вместо них работник и руководство организации могут договориться о денежной компенсации.

Неоплачиваемый отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы, или, как его часто называют, отпуск за свой счет, предоставляется работникам для разрешения семейных вопросов и по другим уважительным причинам. Указать в заявлении причину – обязательно, так работодатель сможет принять окончательное решение и либо предоставить вам отпуск, либо отказать в нем. Если причина отпуска – похороны, свадьбы, рождение ребенка, уход за больным родственником, руководство обязано отпустить сотрудника. В остальных случаях руководитель имеет право не подписать заявление.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска зависит от договоренности с руководством. Но есть некие нормы. Например, трудящиеся пенсионеры, а так же родители и супруги военнослужащих могут рассчитывать на отпуск до 14 дней. При рождении детей, регистрации брака и смерти близкого родственника выделяется до 5 дней отпуска. Если несовершеннолетний ребенок заболел и нуждается в уходе, мама может взять 14 дней. Преподаватели, совмещающие обучение и прохождение аттестации, – 15 дней. На максимальный отпуск за свой счет имеют право ветераны боевых действий и сотрудники с инвалидной группой здоровья – до 60 дней. Выйти из неоплачиваемого отпуска можно в любой момент, предупредив руководство организации.

Декретный отпуск

Декретным отпуском ошибочно называют весь период, который мама не работает и проводит дома с ребенком. На самом деле, в трудовом законодательстве такого понятия не существует. Для беременных женщин предусмотрен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Если будущая мама ожидает одного ребенка, ей положено 140 дней отпуска по беременности и родам: 70 дней до предположительной даты родов и 70 дней после рождения малыша. Если будущие родители ждут двойню или тройню, отпуск длится дольше. Женщина прекращает работать за 84 дня до родов, на 28 неделе беременности, и 110 дней отдыха у нее есть после родов. Основанием для отпуска по беременности и родам служит листок нетрудоспособности, который выписывает акушер-гинеколог в женской консультации.

Максимальный отпуск по беременности и родам предусмотрен для тех, кто проживает в зоне радиоактивного загрязнения и пострадал во время аварии на Чернобыльской АЭС. Для этой категории женщин предусмотрено до 90 дней дородового отпуска. 156 дней отдыха предоставляется мамам, чьи малыши появились на свет раньше срока – в периоде от 22 до 30 недель.

Отпуск по уходу за ребенком длится полтора или три года. Его продолжительность определяет сама женщина. Работодатель не имеет права отказать, если сотрудница хочет вернуться к работе по достижению ребенком полутора лет.

Учебный отпуск

Учебный отпуск могут попросить работники, совмещающие обучение по программам высшего и среднего профессионального образования и работу. Учебный отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым – это зависит от формы обучения. Работодатель оплачивает учебный отпуск студентам очно-заочного (вечернего) и заочного отделений для сдачи сессий, государственных экзаменов и защиты дипломной работы. Студенты дневной формы обучения могут рассчитывать на учебный отпуск без сохранения зарплаты.

Интересно, что работающий студент-заочник может поменять график работы по своему желанию уже за 10 месяцев до итоговых экзаменов и защиты диплома, чтобы иметь время на подготовку к ним. Рабочая неделя сокращается на семь часов, а освобожденное время компенсируется 50% от средней зарплаты, но не ниже минимального прожиточного минимума.

В случае с учебным отпуском важно одно условие: вуз, в котором обучается сотрудник, должен иметь государственную аккредитацию.

Как оформить отпуск

Если утвержденного графика отпусков нет, вам нужны определенные даты для отпуска или требуется дополнительный, необходимо согласовать предварительную дату начала отдыха с руководством, а затем написать заявление. Издается приказ, а после него – долгожданный отпуск.

Приказ о предоставлении отпуска

Составляет приказ о предоставлении отпуска обычно кадровая служба. Документ составляется по стандартной форме Т-6 или установленному компанией образцу.

Перенос отпуска по желанию сотрудника

Работник имеет право перенести отпуск по следующим причинам.

1. Временные проблемы со здоровьем.

2. Необходимость выполнить государственные обязанности во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, участие в военных сборах, работа присяжным заседателем.

3. Недобросовестное выполнение обязанностей руководством организации. Если отпускные были получены позже чем за три дня до отдыха или сотрудник не получил уведомление минимум за две недели, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и согласовать новую дату с подчиненным.

Какой бы ни была причина, придется написать новое заявление и получить подпись руководителя на нем.

Отзыв работника из отпуска

Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска при возникновении производственных нужд. В таком случае необходимо получить согласие сотрудника, лучше – в письменном виде. За отказ выходить из отпуска раньше срока Трудовым кодексом не предусмотрено никаких наказаний, поскольку это не считается нарушением трудовой дисциплины.

– Бывают ситуации, в которых работодатели вынуждены, в связи с производственной необходимостью, отозвать подчиненного из отпуска. Здесь необходимо согласие работника, – объясняет Ольга Широкова. – Работники, которых отозвали из основного оплачиваемого отпуска, могут взять дни отдыха в любое время.

Можно ли работать по совместительству, находясь в отпуске?

Закон в РФ не запрещает гражданину трудиться на дополнительном месте работы. Но такая занятость должна быть обязательно оформлена договором.

Письменное соглашение с работодателем – главное отличие должности по совместительству от простого совмещения. Количество занимаемых должностей может быть любым.

На этот счет есть лишь одно ограничение – дополнительное время устанавливается не более 4 часов к основному трудовому дню. Соответственно, и ставка по заработной плате при такой занятости будет меньше.

Отпускной период по совместительству составляет не менее 28 дней. В случае более длительного отдыха по основному месту, работнику по совместительству будет оформлено дополнительное время отдыха, но без выплаты зарплаты за эти дни.

Относительно длительности отпускного периода совместителей есть некоторые нюансы:

работнику положены дополнительные дни отдыха (например, тяжелые условия или инвалидность). Этот же период предоставляется и оплачивается и по совместительству;
отпуск по основному месту заканчивается раньше. Тогда сотрудник выходит и на дополнительное место работы. За оставшиеся дни отдыха ему будет выплачена компенсация.

Таким образом, работа по совместительству во время отпуска по основному месту работы квалифицируется как нарушение законодательства. Нельзя числиться в отпуске и в то же время продолжать трудиться по совместительству.

Если вторичная занятость оформляется трудовым договором, то такая деятельность признается совместительством.

В этой же организации

Внутренний совместитель работает по двум трудовым контрактам в одной и той же компании. У такого сотрудника есть право на ежегодный отпуск, который оформляется одновременно по каждой должности. Может ли внутренний совместитель работать во время основного отпуска, если с момента трудоустройства не прошло 6 месяцев?

Кроме стандартного ежегодного, работник компании может уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае он сохраняет право на декрет и по совместительству. Декрет оформляется одновременно по каждой должности.

Женщина, которая оформляет бюллетень по беременности и родам (БиР), со стажем на каждой должности более 2 лет, получит выплаты больничных и по основному, и по дополнительному месту работы.

На другом предприятии

Совместительство на другом предприятии носит название внешнего.

Отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы, как это происходит:

Отпуск по беременности и родам по совместительству

Бланк больничного без такой пометки предназначен для основного работодателя, все остальные предоставляются по вторичному месту занятости.

Беременность невозможно отменить или передвинуть, поэтому сотруднице в любом случае с момента открытия больничного, оформляется освобождение от трудовой деятельности. Исключением может стать желание будущей мамы продолжить трудиться по совместительству.

В этом случае сотрудница может уйти в декрет по основному месту и по совместительству в разное время. Она не обязана уходить в декрет именно в день открытия больничного листа. Для обоих работодателей сотрудница пишет заявление на больничный в связи с беременностью и родами.

В заявлении по совместительству она может указать более позднюю дату. В результате, сотрудница просто не отгуляет на дополнительной работе положенные 140 дней и время, пока ребенок не достигнет полутора лет. В этом случае ей будет перечислена меньшая сумма пособия, но вместо него она получит зарплату за отработанное время.

[expert_bq местом труда выступает организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего дня, именно в ней хранится его трудовая книжка.[/expert_bq]

Если совместитель не предупредит об отпуске по основному месту работы

В любой организации составляется график отпусков. Такое планирование обеспечивает бесперебойность рабочего процесса. При совмещении сотрудник должен поставить работодателя в известность о времени отпуска, чтобы начальство внесло его в свой график.

Таким образом, несмотря на то, что сотрудник по месту совместительства трудится гораздо меньшее время, по закону ему положен полноценный отдых. Это право прописывается в отдельном пункте трудового контракта, а работа по совместительству во время отпуска на основной должности, запрещена на законодательном уровне.

Как работнику поступить, если по совместительству отпуск больше, чем по основному месту работы?

Работаю по основному месту работы системным администратором, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В этой же организации, по внутреннему совместительству работаю специалистом по охране труда. По совместительству отпуск больше, чем по основному месту работы, так как там предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 5 календарных дней. Получается, что по основному месту работы мне необходимо отдыхать 28 дней, а по совместительству — 33 календарных дня.
Когда подошла пора идти в отпуск, то в отделе кадров мне предложили по основному месту работы взять отпуск без сохранения заработной платы. Однако брать отпуск на пять дней без оплаты мне экономически невыгодно. Какие еще есть варианты использовать разницу дней, если по совместительству отпуск больше, чем по основному месту?

Многие работают по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Часто отпуска по основной работе и работе по совместительству бывают разной продолжительности. В соответствии с частью 1 статьи 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. И вопрос, как использовать разницу в продолжительности отпусков, встает перед многими работниками.

Что делать, если по совместительству отпуск больше, чем по основному месту работы?

Мы видим несколько вариантов использования разницы дней между отпуском по основному месту работы и отпуском по совместительству.

Первый вариант — самый очевидный и широко используемый. На разницу в днях, по просьбе работника, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Данный вариант удобен, но не всегда экономически выгоден самому работнику.

Второй вариант, который тоже находится на поверхности. Приступать к исполнению должностных обязанностей по той работе, по которой отпуск закончился. А по второй должности продолжать отдыхать. Данный вариант не удобен при работе по внутреннему совместительству. Могут просто “забыть”, что по одной из должностей работник продолжает находится в законном отпуске.

Третий вариант, который поможет выровнять отпуск, но использовать его следует, если не планируете долго задерживаться на работе. Можно на разницу между отпусками попросить предоставить отпуск в счет будущего года, так сказать, авансом. С таким предложением нужно обращаться к тому работодателю, у которого отпуск короче. Необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за еще не отработанный период — это раз. И второе, когда подойдет пора использования отпуска на будущий год, он станет короче, что вряд ли принесет работнику радость.

Четвертый вариант — использовать заработанные в течение года дополнительные дни отдыха, например, за сдачу крови, за работу в нерабочий праздничный день. Если такие дни имеются, то их необходимо по заявлению присоединить к отпуску, и так выровнять его продолжительность. Данный вариант более актуален для основного места работы, так как некоторые гарантии распространяются только на него.

Подводя итог
Если по совместительству отпуск больше, чем по основному месту работы- это не беда. Всегда можно подобрать тот или иной вариант для того, чтобы продолжительность отпусков выровнять.

Читайте также: