Санитарные нормы и правила время отдыха

Обновлено: 18.09.2024

Предусмотрена ли норма нахождения на рабочем месте на улице, если человек работает парковщиком?

На улице минус 10 градусов и рабочее время начинается с 8.00 до 17.00, обед с 12.45 до 13.30.

Получается он работает целый 8 часов на улице и нигде он не может прогреться. Самому он должен сходить в платный туалет за свой счёт.

Должен ли работодатель обеспечить комфорт и теплоту работников и предусмотрена ли льгота или компенсация для парковщиков?

Здравствуйте, да работодатель в этом случае должен предоставит дополнительное время отдыха для обогрева, при этом должен предоставить специальное помещение. Данный период отдыха включается в рабочее время.

ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель вообще ничего не обеспечил, что он должен сделать?

напишите письменную претензию работодателю со ссылкой на ст 109 ТК РФ, в случае отказа (желательно письменного) можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Лев! Считаю необходимым и целесообразным дополнить ответ коллеги более полным нормативным обоснованием.

Совершенно очевидно, что Ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства, не соблюдает Ваши права как работника.

Действительно, ч.1 ст. 109 ТК РФ установлено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 — 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 °C. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.

О необходимости работодателя руководствоваться вышеназванными Методическими рекомендациями указано, в частности, и в Апелляционном определении Вологодского областного суда от 16.11.2012 N 33-4662/2012:

В указанных Методических рекомендациях достаточно подробно регламентирован режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, в частности указано, что работодателем при разработке внутрисменного режима работы на период рабочей смены следует ориентироваться на допустимую степень охлаждения работающих со ссылкой на приложения, где регламентировано время непрерывного пребывания на холоде и время обогрева, допустимая продолжительность однократного за рабочую
смену пребывания на холоде в зависимости от различных обстоятельств. Разъяснено, в частности, и следующее:

Вышеизложенная информация собственно и отвечает на Ваш вопросы:

Уточнение клиента
Если работодатель вообще ничего не обеспечил, что он должен сделать?
Лев

Предусмотрена ли норма нахождения на рабочем месте на улице, если человек работает парковщиком?
На улице минус 10 градусов… работает целый 8 часов на улице и нигде он не может прогреться.
Лев

Думаю, Вам стоит ознакомиться в полной мере с указанными Методическими рекомендациями, опираться на которые Вы можете также при написании претензии работодателю, а также при обращении в трудовую инспекцию:

В данном случае Вам следует обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой обеспечить надлежащие условия Вашей работы на холоде, предоставить

специальные перерывы для обогревания и отдыха (в оборудованном помещении), которые включаются в рабочее время (!). В случае невыполнения Вашей просьбы у Вас будут все основания обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в суд:

В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.

Если работодатель заставляет работника трудиться при температуре воздуха на рабочем месте выше допустимых величин – это уже нарушение закона. Это следует из утвержденного Минздравом Беларуси документа. Изучаем документ по охране труда.

На какой документ ссылаемся?

Как определяют микроклимат?

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных и офисных помещениях, являются температура воздуха, температура поверхностей, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения и тепловая нагрузка среды.

Какие нормы для офисов?

Для теплового периода года, для различных рабочих мест установлены свои нормативы:

Оптимальные значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений в теплый период года составляют:

температура воздуха — +23…+25°С;
температура поверхностей — +22…+26°С;
относительная влажность воздуха — 60-40%;
скорость движения воздуха — 0,1 м/с.

Чем тяжелее труд, тем ниже должны быть температура воздуха на рабочем месте и температура поверхностей и тем быстрее должно быть движение воздуха при равной относительной влажности.

Когда можно собираться домой?

Иллюстрация pixabay

Категория Iа — работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/час (сидя, с незначительным физическим напряжением — ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в офисе, сфере управления и т.п.)

Категория Iб — работы с интенсивностью энергозатрат 121-150 ккал/час (сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением: ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.)

Категория IIа — работы с интенсивностью энергозатрат 151-200 ккал/час (постоянная ходьба, перемещение мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя с определенным физическим напряжением: ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.)

Категория IIб — работы с интенсивностью энергозатрат 201-250 ккал/час (ходьба, перемещение и переноска тяжестей до 10 кг с умеренным физическим напряжением: ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.)

Категория III — работы с интенсивностью энергозатрат более 250 ккал/час (постоянные передвижения, перемещение и переноска значительных (свыше 10 кг) тяжестей со значительными физическими усилиями: ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.)

При температуре воздуха выше допустимых величин наниматель, наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха, должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях в соответствии с приведенной выше таблицей.

Контроль и надзор за выполнением правил осуществляют органы государственного санитарного надзора Беларуси. Принимает решение по поводу сокращения рабочего дня в летний зной дано руководителю предприятия или организации.

Охрана труда

Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь, охрана труда представляет собой систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Каждый работник, вступив в трудовые отношения, имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда;
обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;
получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания;
отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы;

обязательное страхование нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;
на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации, если работник, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работников производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством.

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящими санитарными нормами и правилами устанавливаются санитарноэпидемиологические требования к оказанию организациями, общественными объединениями (далее – организации) и индивидуальными предпринимателями услуг детям в сфере физической культуры и спорта (далее – физкультурно-оздоровительная работа с детьми, если не предусмотрено иное).

Требования настоящих санитарных норм и правил не распространяются на организации и индивидуальных предпринимателей, в отношении которых Советом Министров Республики Беларусь утверждены обязательные для соблюдения специфические санитарно-эпидемиологические требования.

Требования настоящих санитарных норм и правил могут не соблюдаться организациями и индивидуальными предпринимателями при условии обеспечения в процессе экономической деятельности безопасности, исключающей причинение вреда государственным или общественным интересам, окружающей среде, жизни, здоровью, правам и законным интересам граждан.

Для целей настоящих санитарных норм и правил применяется следующий термин и его определение:

ГЛАВА 2

ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ И ОРГАНИЗАЦИИ
ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ С ДЕТЬМИ

Физкультурно-оздоровительная работа с детьми на открытом воздухе должна быть организована на территориях, удаленных от транспортных магистралей, промышленных, коммунальных и других предприятий, которые могут служить источником шума и загрязнения воздуха, должны иметь ровную поверхность с уклонами, обеспечивающими отвод поверхностных вод.
Не допускается организация физкультурно-оздоровительной работы с детьми:

на территориях санитарно-защитных зон;
на открытом воздухе при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, при температуре воздуха ниже –15 °C и скорости движения воздуха более 3 м/с.

Территория, на которой в вечернее время осуществляется физкультурнооздоровительная работа с детьми, должна быть освещена. Уровень освещенности поверхности земли должен быть не менее 20 люкс, а спортивных площадок – не менее 40 люкс.
Используемое оборудование спортивных площадок по конструкции и размерам должно соответствовать возрастным особенностям детей, техническим нормативным правовым актам.

Устройство используемых физкультурно-спортивных сооружений крытых и плоскостных, в том числе покрытия спортивных площадок, должны соответствовать техническим нормативным правовым актам, используемым в архитектурной, градостроительной и строительной деятельности.
Территория должна соответствовать установленным санитарноэпидемиологическим требованиям к ее содержанию.
Основные помещения должны размещаться в наземных и цокольных этажах зданий.

Высота основных помещений должна предусматриваться не менее 3 м от пола до потолка. При проведении таких занятий как борьба и другие виды единоборств, тяжелая атлетика, аэробика, танцы, йога, фитнес, пилатес, шейпинг, шашки, шахматы, настольный теннис, бильярд, допускается уменьшение высоты основных помещений от пола до потолка до 2,6 м.

Условия для физкультурно-оздоровительной работы с детьми в плавательном бассейне и аквапарке должны соответствовать установленным санитарноэпидемиологическим требованиям.
В местах организации физкультурно-оздоровительной работы с детьми должны быть предусмотрены туалеты (биотуалеты), раздельные (для мальчиков и девочек) с 5-летнего возраста, раздевалки, раздельные (для мальчиков и девочек) с 7-летнего возраста.
В санитарных узлах должны быть урны, туалетная бумага, созданы условия для мытья рук (установлены умывальники с подводкой горячей и холодной воды, укомплектованные мылом, бумажными или электрополотенцами), унитазы должны оснащаться накладными сиденьями.
При проведении физкультурно-оздоровительной работы с детьми обеспечивается организация питьевого режима с использованием упакованной питьевой воды или из централизованной водопроводной системы после ее доочистки через локальные фильтры промышленного производства либо кипяченой воды.

При организации питьевого режима должна использоваться одноразовая посуда.

В основных помещениях:

должны быть обеспечены условия для возможности круглогодичного проветривания через фрамуги и (или) форточки (створки стеклопакетов);
температура воздуха (в холодный период года) за исключением зимних видов спорта, должна быть в пределах +15 °C – +18 °C, в раздевальных – +19 °C – +23 °C; относительная влажность воздуха должна быть 30 % – 60 %.

Не допускается пребывание детей в помещениях с наличием плесени.

До и после окончания занятий, а также в середине рабочего дня должно проводиться сквозное проветривание основных помещений. Запрещается сквозное проветривание основных помещений через помещения санитарного узла и (или) в присутствии детей.

В холодный период года одностороннее проветривание помещений должно заканчиваться при снижении температуры воздуха до +14 °C.

Основные помещения должны иметь естественное и искусственное освещение. Допускается не предусматривать естественное освещение в раздевальных.

Уровни естественной и искусственной освещенности должны соответствовать требованиям санитарных норм и правил, гигиенических нормативов, устанавливающих требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению помещений жилых и общественных зданий.

Хранение спортивного оборудования и спортивного инвентаря должно осуществляться в специально отведенных местах. Хранение спортивного оборудования и спортивного инвентаря должно быть упорядочено.
Запрещается проведение ремонтных работ в присутствии детей.
Текущая уборка должна проводиться в отсутствие детей.

Уборочный инвентарь должен быть раздельным для уборки пола и поверхностей выше пола и выделяться отдельный с соответствующей маркировкой для помещений медицинского назначения.

Обработку и дезинфекцию спортивного инвентаря следует проводить следующим образом:

спортивный ковер очищается ежедневно с использованием пылесосов; рекомендовано использование моющих пылесосов для организации влажной уборки не реже 3–4 раз в месяц;
тренировочные мешки, переносной спортивный инвентарь протирают влажной ветошью не менее 1–2 раз в день;
спортивные маты должны не реже 1 раза в неделю очищаться от пыли с помощью пылесосов или другими методами;
съемные матерчатые чехлы (при наличии) по мере загрязнения должны подвергаться стирке;
кожаные спортивные маты ежедневно протираются с использованием разрешенных к применению моющих средств.

Физкультурно-оздоровительная работа с детьми может проводиться в любой день недели, включая выходные.

Начало работы с детьми должно быть не ранее 8.00 часов (оптимально – не ранее 9.00 часов), окончание – не позднее 20 часов для детей в возрасте до 6 лет, 20 часов 30 минут для детей в возрасте от 6 до 16 лет, 21.00 часов – для детей в возрасте с 16 до 18 лет.

Продолжительность непрерывной физкультурно-оздоровительной работы с детьми должна быть в возрасте от:

1 года до 3 лет – не более 10 минут;

до 4 лет – 15–20 минут;
до 5 лет – 20–25 минут;
до 6 лет – 25–30 минут;
до 7 лет – 30–35 минут;
лет и старше – не более 45 минут.

Между занятиями должен быть перерыв на отдых продолжительностью не менее 10 минут.

Количество занятий с детьми в день и в течение недели определяется программами, разработанными организациями и индивидуальными предпринимателями на основании программ по видам спорта, программ дополнительного образования детей и молодежи физкультурно-спортивного и спортивно-технического профиля, и с учетом возраста ребенка и степени его физической подготовленности.

Регламентированные перерывы — нужна четкая информация (сколько положено, по сколько минут) в 8 часовую смену в 11 часовую смену, для ИТР производственного состава, для рабочих с вредными условиями труда, для рабочих, работающих на открытой территории предприятия (и в зимнее время тоже), для сотрудников офиса (работа за компьютером, разъездной характер работы).

Сообщаю Вам следующее:

Виды работ, при которых предоставляются перерывы, их продолжительность, количество и порядок предоставления работодатель устанавливает самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка ст. 109 ТК РФ. Предоставить эти перерывы работодатель вправе и категориям работников, не предусмотренным законодательством, внеся их в свои ПВТР.

При установлении перерывов рекомендуется учитывать действующие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, условия климата, результаты спецоценки, степень интенсивности выполняемых функций, их напряженности и другие условия труда. Общих правил по установлению таких перерывов для всех отраслей производства не установлено.

Таким образом, работодатель, регламентируя режим рабочего времени для работников, обязан руководствоваться пределами допустимых требований, вытекающими из условий труда и характера работ, а также результатами специальной оценки условий труда.

Для сотрудников, работающих в холодное время года, продолжительность перерывов определяется по допустимой степени охлаждения человека согласно Методическим рекомендациям МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7, утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (Информация Роструда от 26.01.2018).

Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда с целью выявления вредных либо опасных производственных факторов, а также обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника — рациональные режимы труда и отдыха и др.) (ч. 1, абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ; ст. 11 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; п. 1.5 Руководства).

Согласно указанному документу, рекомендуемая длительность регламентированных дополнительных перерывов в условиях воздействия шума, устанавливается в зависимости от уровня звука, частотная характеристики шума.

При систематической работе с источниками контактного ультразвука в течение более 50% рабочего времени необходимо устраивать два регламентированных перерыва — десятиминутный перерыв за 1,0 — 1,5 ч до и пятнадцатиминутный перерыв через 1,5 — 2,0 ч после обеденного перерыва для проведения физиотерапевтических процедур (тепловых процедур, массажа, ультрафиолетового облучения), а также лечебной гимнастики, упражнений для глаз, витаминизации и т.п.

При воздействии локальной вибрации регламентированные перерывы продолжительностью 20 — 30 мин., являющиеся составной частью режимов труда, устраиваются через 1 — 2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительность которого должна быть не менее 40 мин.) и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур.

Отдельно для ИТР производственного состава продолжительность перерывов не регламентирована, как и для сотрудников с разъездным характером работы.

С целью снижения нагрузки на опорно-двигательный аппарат работников работодателю рекомендуется в течение рабочей смены предоставлять работникам перерывы, которые они в соответствии со спецификой работы самостоятельно распределяют в течение рабочей смены. Для установления продолжительности перерывов при работе в положении стоя работодатель может воспользоваться Методическими рекомендациями по снижению отрицательного воздействия монотонности при конвейерно-поточном производстве МР 2181-80, утвержденными Минздравом СССР 04.07.1980 N 2181-80.

Таким образом, регламентированные перерывы определяются в зависимости от результатов спецоценки, условий труда, воздействия вредных факторов, категории работников и прочих условий.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Защита временем работающих при воздействии шума

3.1. Одним из наиболее эффективных способов снижения шумовой экспозиции является введение перерывов, т.е. рационализация режимов труда в условиях воздействия интенсивного шума. Длительность дополнительных регламентированных перерывов устанавливается с учетом уровня шума, его спектра и средств индивидуальной защиты (табл. П.7.3). Для тех групп работников, где по условиям техники безопасности не допускается использование противошумов (прослушивание сигналов и т.п.), учитывается только уровень шума и его спектр.

Рекомендуемая длительность регламентированных

дополнительных перерывов в условиях воздействия шума, мин

Уровни звука и валентные уровни звука, дБА,	Частотная характеристика шума	Работа без противошумов		Работа с противошумами
Уровни звука и валентные уровни звука, дБА,	Частотная характеристика шума	До обеденного перерыва	После обеденного перерыва	До обеденного перерыва	После обеденного перерыва
до 95	низкочастотный	10	10	5	5
	среднечастотный	10	10	10	10
	высокочастотный	15	15	10	10
до 105	низкочастотный	15	15	10	10
	среднечастотный	15	15	10	10
	высокочастотный	20	20	10	10
до 115	низкочастотный	20	20	10	10
	среднечастотный	20	20	10	10
	высокочастотный	25	25	15	15
до 125	низкочастотный	25	25	15	15
	среднечастотный	25	25	15	15
	высокочастотный	30	30	20	20

Примечание. Длительность перерыва в случае воздействия импульсного шума должна быть такой же, как для постоянного шума с уровнем на 10 дБА выше импульсного. Например, для импульсного шума 105 дБА длительность перерывов должна быть такой же, как при постоянном шуме в 115 дБА.

3.2. Отдых в период регламентированных перерывов следует проводить в специально оборудованных помещениях. Во время обеденного перерыва работающие при воздействии повышенных уровней шума также должны находиться в оптимальных акустических условиях (при уровне звука не выше 50 дБА).

Читайте также: