Как открыть салон красоты в дубае пошагово с получением всех разрешений

Обновлено: 18.09.2024

Во все времена женщины стремились ухаживать за собой и выглядеть привлекательно. А сейчас многие хорошо зарабатывают и могут позволить себе салонные процедуры. У мужчин тоже растёт интерес к собственной внешности: не на пустом месте в городах стали появляться барбершопы. Поэтому сегодня бизнес-план салона красоты может оказаться для предпринимателя надёжным способом создать высокодоходное дело. В этой статье вы найдёте пошаговый план действий и примерный образец с расчетами.

Из этой статьи вы узнаете:

1 Зачем нужен бизнес план при открытии салона красоты

2 Как открыть салон красоты с нуля – 6 обязательных этапов

2.1 Этап 1. Анализ рынка и целевой аудитории
2.2 Этап 2. Выбор места и помещения
2.3 Этап 3. Ремонт, дизайн, покупка оборудования и мебели
2.4 Этап 4. Подбор персонала
2.5 Этап 5. Легальное оформление бизнеса
2.6 Этап 6. Проведение рекламной кампании

3.1 Резюме проекта
3.2 Анализ рынка и конкурентов
3.3 Производственный план
3.4 Организационный план
3.5 Оценка возможных рисков бизнеса
3.6 Финансовый план и оценка эффективности проекта

Зачем нужен бизнес план при открытии салона красоты

Бизнес в сфере красоты отличается высокой конкуренцией. В крупных и средних городах в радиусе 1 км. может располагаться до 10 салонов, парикмахерских и студий маникюра. Кроме того, услуги предлагают индивидуальные мастера, которые работают из дома.

Бизнес-план салона красоты позволяет добиться следующих целей:

проанализировать рыночные тренды;
оценить преимущества и недостатки конкурентов, сформировать более выгодное для клиентов коммерческое предложение;
спрогнозировать расходы и оптимизировать статьи затрат;
подготовиться к внешним и внутренним рискам бизнеса.

Минимальные вложения в бизнес составят 1,5 млн. руб. Но это при условии, что ваша студия красоты будет оказывать только три типа услуг: парикмахерские, ногтевого сервиса и косметические. Дополнительная организация массажного кабинета, солярия, SPA, продажа косметики потребуют более крупных расходов на старте бизнеса.

ВАЖНО. Если вы рассматриваете идеи того, как заработать в бьюти-индустрии, и собираетесь открыть свой салон красоты первый раз, ориентируйтесь на эконом или средний сегмент рынка. Когда наберётесь опыта, сможете расширить перечень услуг и нанять новых мастеров.

Как открыть салон красоты с нуля – 6 обязательных этапов

Понятное дело, что перед тем, как что-то начинать, необходимо тщательно всё спланировать. Организация бизнеса включает 6 основных этапов.

Этап 1. Анализ рынка и целевой аудитории

Потенциальные клиенты салонов красоты – люди со средним и высоким уровнем дохода в возрасте 23-50 лет. 70-75% из них составляют женщины.

Наиболее высоким спросом в бизнесе пользуются следующие услуги:

маникюр, педикюр;
стрижка, окрашивание, укладка волос;
коррекция бровей;
эпиляция.

Начинающему бизнесмену стоит обязательно предусмотреть перечисленные позиции в прайс-листе. Если вы сможете предложить высокий сервис при среднем уровне цен, то быстро привлечёте клиентов.

Как начать бизнес с нуля без денег или с небольшими вложениями можно почитать 👈по ссылке.

Этап 2. Выбор места и помещения

Открытие салона красоты окажется правильным решением для города с населением не менее 300 тыс. человек. А в маленьких населённых пунктах хорошую прибыль будет приносить бюджетная парикмахерская.

ВАЖНО. Необязательно размещать бизнес в центре города или популярном ТЦ. В таких местах очень дорогая аренда. Всё равно при выборе салона красоты люди больше ориентируются на близкое территориальное расположение к дому.

Поэтому лучше арендовать помещение вблизи крупного жилищного комплекса или делового квартала.
Для бизнеса подойдут изолированное помещение или 1-ый этаж здания. А вот размещать салон красоты выше или в подвале не стоит. Оптимальная площадь – 80-150 кв. м.

Этап 3. Ремонт, дизайн, покупка оборудования и мебели

Это самый затратный этап малого бизнеса в сфере красоты. План помещения следует разделить на следующие зоны:

Ресепшн, зал отдыха и гардеробная – 10 %.
Парикмахерский зал – 35%.
Кабинет маникюра и педикюра – 15%.
Кабинет косметолога – 10%.
Кабинет визажиста – 5%.
Кабинет массажа – 20%.
Туалет – 5%.

Дизайн-проект стоит разрабатывать с учётом инженерных, архитектурных и санитарно-эпидемиологических норм. Это необходимо для получения разрешений на ведение бизнеса.

Этап 4. Подбор персонала

Бизнес салона красоты на 80-90% зависит от профессионализма мастеров. При найме работников обратите внимание на три момента:

наличие сертификата, который подтверждает прохождение курсов в лицензированном учебном заведении;
опыт не менее 6 месяцев;
вежливость, доброжелательность, коммуникабельность.

Желательно принимать на работу специалистов (мастеров по маникюру, парикмахеров, визажистов, массажистов), которые давно трудятся в сфере красоты. Обычно они уже имеют свою клиентскую базу.

Этап 5. Легальное оформление бизнеса

Для ведения предпринимательства в бьюти-индустрии достаточно регистрации ИП. Оптимальные системы налогообложения – УСН или ЕНДВ. Подходящие коды деятельности по ОКВЭД – 93.02, 93.04 и 85.14. Но это при условии, что вы не собираетесь осуществлять торговлю косметикой. Для регистрации ИП нужно прийти в налоговую с заявлением, копией паспорта, ИНН и квитанцией об уплате пошлины.

Готовый бизнес-план салона красоты включает затраты на оформление следующих документов:

договора аренды помещения или свидетельства о праве собственности;
договоров с коммунальными службами (в частности, на вывоз мусора, обслуживание системы вентиляции);
договоров с химчисткой и прачечной;
заключение СЭС;
разрешение Госпожнадзора.

Для осуществления косметологических услуг (эпиляции, коррекции бровей и т.д.) дополнительно потребуется получить медицинскую лицензию. Кроме того, все мастера салона красоты должны иметь санитарные и медкнижки.

Этап 6. Проведение рекламной кампании

С чего начать продвижение салона? Наиболее бюджетный и в то же время эффективный способ – реклама в Интернете. Привлечь первых клиентов в бизнес помогут следующие мероприятия:

создание и раскрутка сайта компании, группы в социальной сети;
оплата контекстной и баннерной рекламы;
скидки и подарочные сертификаты.

Кроме того, можно заказать у дизайнера разработку фирменного логотипа и изготовить вывеску. Также есть смысл раздавать прохожим рекламные листовки и баннеры на улице.

Готовый бизнес-план по открытию салона красоты 2021 – образец с расчётами

Приведённый ниже готовый пример бизнес-плана 2021 года подходит для внутреннего использования. Он предполагает открытие салона красоты из среднего ценового сегмента.

Ещё хочу напомнить, что раньше мы писали как открыть маленькую кофейню и бизнес план кафе, может кому будет интересно.

Резюме проекта

Цель – открытие салона красоты в крупном городе РФ с населением более 500 тыс. человек. Услуги будут оказываться в арендованном помещении, расположенном на 1-ом этаже жилого дома. Время работы – с 10:00 до 22:00, без выходных.

Малый бизнес предполагает оказание клиентам следующих услуг:

парикмахерские: стрижка, укладка, причёски, наращивание волос, выпрямление и химическая завивка, окрашивание и мелирование;
маникюр, педикюр, наращивание ногтей;
макияж;
косметологические: коррекция бровей, уход за кожей лица и тела, эпиляция, пилинг, чистка, консультации косметолога;
массаж: классический, антицеллюлитный, шведский, тайский, лимфодренажный.

Подготовительный этап составит 3 месяца. Источник первоначальных инвестиций в бизнес – собственные сбережения.

Анализ рынка и конкурентов

Основную целевую аудиторию салона красоты (70%) составляют женщины 25-45 лет с уровнем дохода выше среднего. Остальную часть клиентов планируется привлекать из числа мужчин, подростков и студентов, пожилых людей, домохозяек.

К прямым конкурентам бизнеса следует отнести салоны среднего ценового сегмента и класса люкс, расположенные в радиусе 500 м. К непрямым – моно-салоны, бюджетные парикмахерские, индивидуальных мастеров.

ВАЖНО. Перед тем, как составить план салона, нужно проанализировать перечень услуг и ценовую политику конкурентов. Преимуществами вашего бизнеса могут стать следующие: демократичные цены при высоком уровне сервиса, бесплатная консультация косметолога, удобное месторасположение для клиентов, профессионализм мастеров.

Производственный план

Салон красоты будет располагаться в густонаселённом жилом районе (но не в центре города), на первой линии. Рядом находится удобная транспортная развязка. Помещение салона имеет отдельный вход. Площадь – 110 кв. м. Стоимость аренды в месяц составит 60 000 руб.

Пример плана с расчетами включает затраты на инженерное и технологическое проектирование, дизайн, ремонт и перепланировку помещения (в том числе изготовление наружной вывески) в размере 400 000 руб. Далее следует закупить необходимое оборудование, инструменты и мебель. Их примерный перечень отражён в нижней таблице.

· в кабинет маникюра/педикюра;

· в кабинет косметолога;

· в парикмахерский кабинет;

· в кабинет маникюра/педикюра;

· в кабинет косметолога;

· полотенца и халаты;

· оборудование для выпрямления волос и химической завивки;

· расчёски и щётки;

· корзины и мешки для мусора;

· подставки для ног;

Организационный план

Готовый бизнес-план 2021 года включает большую часть расходов на оплату труда. На персонале салона красоты экономить не стоит.

Малая штатная численность приведёт к чрезмерной загруженности сотрудников, что негативно отразится на уровне сервиса. Низкие зарплаты – причина текучки кадров и простоев в работе салона.

Должность	Количество штатных единиц	Затраты на оплату труда, включая налоги и страховые взносы
Администратор	2	95 000 руб.
Парикмахер	6	240 000 руб.
Мастер маникюра и педикюра	2	80 000 руб.
Косметолог	2	100 000 руб.
Массажист	1	35 000 руб.
Уборщица	1	10 000 руб.
Бухгалтер	1	7 000 руб.
Общая сумма затрат: 567 000 руб.

График работы администраторов и мастеров – 2/2 с 10:00 до 22:00. Уборщица приходит каждый день с понедельника по пятницу на 2 часа. Бухгалтерия на аутсорсинге. Функции управляющего выполняет владелец бизнеса.

ВАЖНО. Красота – это та сфера, в которой постоянно меняются модные тенденции, а также появляются инновационные методы ухода. Поэтому владелец бизнеса должен постоянно мотивировать своих сотрудников на повышение квалификации. Полезно посещать тематические форумы, выставки и обучающие мероприятия.

А вообще, если рассматривать эту бизнес идею с минимальными вложениями для маленького города, то можно всё сделать дешевле.

Оценка возможных рисков бизнеса

Специалисты, которые составляют бизнес-план салона красоты, обязательно включают в него пункт о внешних и внутренних рисках. Если заранее не продумать меры по предотвращению последних, можно столкнуться с последствиями, которые снизят прибыль проекта.

Внутренние риски связаны с ошибками предпринимателя в организации бизнеса. К ним относятся следующие:

Низкая компетентность персонала
Для поиска высококвалифицированных кадров можно обратиться в рекрутинговое агентство. Или привлекать опытных индивидуальных мастеров, анализируя отзывы в Интернете.
Текучка кадров
Стоит пересмотреть уровень зарплаты и график работы мастеров. Разработать систему внутренней лояльности, например, премирование наиболее квалифицированных сотрудников по итогам месяца или введение сдельной формы оплаты.
Кража имущества
Риск ниже среднего. Предотвратить эту проблему в бизнесе поможет установка охранной сигнализации, камеры видеонаблюдения или заключение договора со страховой.
Неэффективная реклама
Бизнес в бьюти-индустрии во многом зависит от имиджа компании. Экономить время и деньги на продвижении бренда не стоит. При недостатке знаний обратитесь к профильным специалистам: SEO-оптимизаторам и SMM- и интернет-маркетологам.

В большей степени бизнес салона красоты подвержен внешним рискам. Последние не зависят от организаторских способностей предпринимателя. К ним относятся следующие:

Появление новых конкурентов
Даже если вы сумеете составить бизнес план грамотно, в дальнейшем придётся неоднократно проводить анализ рынка и конкурентов. Снизить риск позволит поддержание высокого уровня сервиса, введение программ лояльности клиентов, постепенное расширение перечня услуг и обновление технологий.
Снижение платёжеспособности населения
Потребуется корректировка ценовой политики. Чтобы в месяц выручка бизнеса осталась прежней, придётся оптимизировать расходы. Например, сменить поставщиков, снизить затраты на рекламу.

Финансовый план и оценка эффективности проекта

Приведённый в статье образец позволяет рассчитать общую сумму инвестиций, чистую прибыль, срок окупаемости и оценить эффективность проекта. В нижней таблице сведены все затраты на открытие бизнеса.

Следовательно, вложения в бизнес в 2021 году составят 1 741 000 руб. Средний чек описанного в плане салона красоты – 1 500 руб. На одного мастера в среднем по рынку приходится около 5-6 человек. Но в первые 4 месяца загруженность бизнеса составит 30%, к концу 1-го года достигнет 50%, а к 3-му году – 80-85%.

Рассчитаем планируемую выручку салона красоты за месяц: 1 500 руб. * 22 чел. * 30 дней = 990 000 руб. ЕНДВ составит: 15 чел. (включая ИП) * 7 500 руб. * 1,915 * 0,65 * 0,15 = 21 005 руб.

Чистая прибыль бизнеса в первый год работы: 990 000 – 774 000 – 21 005 = 194 995 руб. Таким образом, салон красоты окупится примерно через 9 месяцев.

Презентация + 2 готовых бизнес-плана салона (студии) красоты

Основные финансовые показатели проекта могут сильно отличаться в зависимости от региона, ценового сегмента, перечня услуг и других факторов. Приведённая ниже презентация бизнес-плана салона красоты и образцы с расчётами позволят вам более точно спрогнозировать бюджет и срок окупаемости.

Выводы о бизнесе в сфере красоты

Таким образом, бизнес салона красоты отличается высокой сложностью управления и требует крупных вложений. В первый год работы рентабельность составит 20-30%, но в перспективе может вырасти в 2 раза. Основными критериями успеха в бьюти-индустрии выступают профессионализм персонала и удобное месторасположение салона для клиентов. Чтобы выжить на рынке, необходимо постоянно отслеживать действия конкурентов и предлагать клиентам более высокий сервис.

Желая начать свой бизнес, многие решают открыть салон красоты, ведь услуги парикмахера и маникюрши всегда востребованы. Здесь есть ряд своих преимуществ. В первую очередь никаких разрешительных документов получать не нужно. Кроме того, в хороший салон сегодня ходят и мужчины, и женщины. Совсем не обязательно открывать салон, в котором услуги стоят дорого. Можно начать и с уровня эконом-класса в Москве. Известно, что в дорогие салоны ходит только определенная категория клиентов, в недорогой придут разные.

Профессиональные мастера будут способствовать процветанию предприятия, и постепенно можно будет выйти на другой уровень обслуживания. Кроме того, салон красоты – отличный способ начать бизнес с нуля.

Бизнес-план – основа нового бизнеса

На первом этапе необходимо составить грамотный бизнес-план, в нем нужно:

определиться с тем, какие услуги будет предлагать ваш салон;
установить уровень цен в соответствии с категорией клиентов;
выбрать подходящий размер помещения;
решить, будете ли вы нанимать работников или первое время работать сами;
прописать размер стартового капитала.

По своему уровню салоны красоты делятся на несколько типов

Салон эконом-класса

Привлекает определенную категорию граждан невысокими ценами и минимальным количеством услуг. Здесь могут сделать стрижку, покрасить волосы, уложить прическу и выполнить маникюр. Стоимость оборудования для такого салона невысока. Отделка помещения – простой косметический ремонт. Мастера здесь тоже работают со средней квалификацией, закончившие обычные курсы.

Лучшим местом для размещения парикмахерской такого типа является жилой дом или крупный торговый центр. Такие салоны имеют удобный для посетителей график работы, женский и мужской зал. Соответственно, и качество услуг здесь среднее.

В салоне среднего уровня

Как правило, работают мастера с более высокой квалификацией, но и стоимость стрижки и услуг на порядок выше. Здесь будет работать косметолог. Уровень косметических средств – более высокий. Оборудование – достаточно качественное и дорогостоящее. Дизайн помещения выполняется в индивидуальном стиле. Клиенты – люди, которые имеют определенный статус. Им нужно хорошо выглядеть, но ходить в дорогие салоны они пока позволить себе не могут. Чаще всего такие салоны находятся в крупных деловых центрах.

Салон красоты вип-класса

Эти в СПб салоны отличаются соответственным уровнем цен, да и рассчитаны они на клиентов со средствами. Оформляют такие салоны профессиональные дизайнеры. Косметические средства, которые используют мастера, очень дорогие и принадлежат известным брендам. В таких салонах работают стилисты, которые получили образование и стажировку за пределами страны. Для ухода за волосами и стрижки используются только современные методики. Здесь можно приобрести профессиональные средства по уходу за волосами.

Располагаются такие салоны в отелях класса люкс, в спа-центрах, в престижных коттеджных поселках. Вполне возможно, что потребуется получение лицензии на услуги. Зарплата у профессиональных стилистов должна быть достаточно высокой.

Все эти особенности учитывать нужно. Ведь уровень вложения средств, в зависимости от уровня салона, будет также отличаться. Однако, несмотря на уровень салона, обслуживать клиентов нужно качественно. В противном случае вы быстро потеряете клиентов и свой бизнес.

Инструкция анализа рынка парикмахерских услуг

Своих потенциальных конкурентов нужно знать. Полезно выяснить уровень услуг, посмотреть стиль оформления помещения.

Если вы планируете открываться в спальном районе, то, скорее всего, это будет уровень эконом-класса.
Важно, чтобы в выбранном месте было много посетителей. Парикмахерская на вокзале, в гипермаркете, в аэропорту будет пользоваться спросом. В таком случае услуги экспресс-маникюра будут востребованы.

Какие документы потребуются

Для того чтобы открыть салон красоты, нужно зарегистрировать свою фирму. Это может быть ИП или ООО. Кроме того, есть возможность открыть салон по франшизе. В таком случае бегать по инстанциям и получать нужные документы вам не потребуется. Помещение должно соответствовать требованиям Роспотребнадзора и пожарной безопасности.

Роспотребнадзор будет иметь полное право закрыть ваше заведение, если вы разместите его в подвале. Кроме того, при отделке помещения необходимо использовать пожаробезопасные материалы, поэтом бумажные обои здесь не годятся. Обязательным условием является наличие канализации и водопровода. Система вентиляции также обязательно должна быть продумана.

Минимальная площадь салона красоты составляет от 12 до 15 квадратных метров. Если парикмахерская небольшая, то допускается совмещение мужских и женских залов. Однако лучше всего разделить их на зоны, для удобства посетителей. Не каждой даме понравится, что мужчины видят их, например, в процессе окрашивания волос.

Какое оборудование потребуется

кресло для клиентов;
зеркала;
тумбочки и полки для хранения инструментов;
бойлеры для горячей воды;
мойки.

В большинстве современных парикмахерских сушуары успешно заменяют фенами. Правильно построенный бизнес окупит вложения в среднем за два года. Сколько стоит открытие салона, точно сказать сложно. В общей сложности – минимум 500 тысяч рублей, в зависимости от региона, где вы будете открывать салон.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию корпоративного юриста. Все, что нужно сделать, это оставить ваш вопрос в форме ниже:

В гостях у журнала PERSONO сегодня вновь предприниматель из Дубая, блогер, мама двух дочерей Екатерина Рахбармадани. Она рассказала о том, как живут женщины в сказочной и далёкой стране.

Екатерина, с какими ошибочными представлениями и стереотипами Вы часто сталкиваетесь, приезжая в Россию и общаясь с близкими и знакомыми?

Дело в том, что Дубай — интернациональный. Коренного населения всего 20%, остальные 80% — экспаты. Я не чувствую никаких особых ограничений в одежде или передвижении, несмотря на то, что ОАЭ — мусульманская страна.

По поводу сложившегося стереотипа, что в Дубае запрещены спиртные напитки: здесь очень много увеселительных заведений, где их подают. Такие места с удовольствием посещают и местные жители. Я считаю, что в Дубае существует большое смешение культур, традиций и менталитетов, которое в совокупности сформировало новый, совершенно особый дубайский менталитет.

При этом женщины, не являющиеся мусульманками и коренными жительницами страны и приехавшие жить или работать в Дубай из других стран, не испытывают никаких проблем в сохранении привычного уклада жизни.

Женщина в ОАЭ сегодня вполне может составить мужчинам достойную конкуренцию как в бизнесе, так и в политике, однако традиции здесь достаточно сильны, поэтому она остаётся в первую очередь хранительницей семейного очага.

Современная арабская женщина — это вдохновительница и наставница своего супруга, во всём поддерживающая мужа и всегда помогающая ему нужным советом. В свою очередь арабский мужчина является опорой и защитой своей жены. Арабы щедро одаривают своих жён драгоценностями и украшениями, и эта замечательная традиция делает брачные отношения супругов особенно прочными и надёжными.

Что Вам нравится больше всего в Дубае и чего там не хватает?

В Дубае действительно райская жизнь, если имеешь хороший доход. Любой сервис здесь на высшем уровне. Покупателям в магазинах предлагаются самые лучшие, прошедшие жёсткий контроль продукты, свежайшие овощи и фрукты на любой вкус из разных стран.

Сверкающие небоскрёбы и дорогие интерьеры поражают воображение, и мне они дают энергию и вдохновляют на дальнейшее развитие и движение вперёд. Единственный минус для меня — отсутствие живой природы. Хочется иногда выйти в лес, на речку или просто прогуляться в поле… Вот этого там не хватает.

Есть ли в Дубае малоимущие и как им там живётся?

В Дубае существует большая прослойка рабочего класса — это приезжие из Индии, Пакистана и стран Африки. Как правило, они занимают низкооплачиваемые рабочие места: рабочие на стройках, водители такси, обслуживающий персонал. Их средняя зарплата 700–900$. Конечно, на такой доход в Дубае особо не разгуляешься.

Но они имеют и свои плюсы: им предоставляют жильё, питание, одежду, проезд, медицинскую страховку. К тому же есть бесплатное питание и вода почти в каждой мечети. Также по городу установлено множество холодильников с бесплатными угощениями для малоимущих.

Насколько дорого обходится жизнь в Дубае?

Да, в Дубае жить дорого! Определённой цифры дохода, позволяющей жить комфортно, не существует, потому что все живут по-разному. Для нас с мужем главное — наши дети, их будущее! Например, мы платим 40 000$ в год за школу, 20 000$ за спортивные тренировки.

Коммунальные услуги стоят 1500$ в месяц, если бы снимали дом такой, как наш, 4000$, бензин на две машины — 250$, на продукты мы тратим около 3000$. На походы в рестораны, прогулки, развлечения около 3000$ (ходим не так часто, но в хорошие места).

За разные сервисы (садовник, домработница, обслуживание комьюнити, где мы живём, бассейна, мойку машин, мобильную связь, интернет и тому подобное) — около 2000$ в месяц.

Сложно ли приобрести жильё в Дубае?

Мы купили виллу в ипотеку. Здесь это очень распространено: многие люди живут в кредит, а банки охотно их кредитуют — практически с закрытыми глазами и под минимальные проценты, примерно под 1,2% годовых.

Расскажите о гражданских правах женщины в этой стране.

В ОАЭ права женщин надёжно защищены законодательством. В Арабских Эмиратах недопустимо обсуждать, притеснять или оскорблять женщину, никто не имеет права производить съёмку арабских женщин на видео- и фотоносители. За такие нарушения полагаются наказания в виде больших штрафов или тюремного заключения.

Конституция страны предусматривает, что женщина в ОАЭ может получать образование и трудиться наравне с мужчинами. В Дубае многие современные арабские женщины заняты в различных сферах общественной и политической жизни.

В соответствии с трудовым законодательством ОАЭ, женщины и мужчины имеют равные права на труд, хотя женщинам, например, нельзя работать в ночное время, и определённые виды работы считаются опасными для женщин. Эти ограничения не ущемляют достоинство и права женщин, а, наоборот, защищают их.

Шейх Мухаммед Бин Рашид аль-Мактум, вице-президент, премьер-министр ОАЭ и правитель эмирата Дубай, учредил Совет по вопросам гендерного равенства, возглавляемый шейхом Маналом Бин Мухаммедом аль-Мактумом, призванный помочь повысить роль молодых женщин Арабских Эмиратов в построении будущего нации.

Согласно Постановлению министерства 225, принятого в 2015 году, в совет директоров (управляющий акционерным обществом) должна входить как минимум одна женщина. Это обеспечивает приемлемое соотношение женщин и мужчин на руководящих должностях.

В ОАЭ был подписан и ратифицирован ряд конвенций, поддерживающих права женщин. Наиболее важной является Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. В 2011 году президент шейх Халифа Бин Заид аль-Нахайян, президент ОАЭ и правитель Абу-Даби, постановил, что дети, рождённые женщиной — гражданкой ОАЭ и мужчиной иной национальности, могут стать гражданами страны.

Женщины часто становятся жертвами торговли людьми, и в ОАЭ были приняты меры по борьбе с этой проблемой. В соответствии с законодательством ОАЭ, торговля людьми запрещена. В ОАЭ были созданы приюты Ewa для женщин и детей, ставших жертвами торговли людьми. Они обеспечивают пострадавших лечением, психологической помощью, а также социальной поддержкой.

Существует ещё одна очень важная организация — Дубайский фонд для женщин и детей (DFWAC), первый лицензированный некоммерческий приют в ОАЭ для ставших жертвами насилия в семье или жестокого обращения.

В настоящее время женщины в ОАЭ получают 45 дней оплачиваемого декретного отпуска, и это самый низкий показатель среди стран Персидского залива. Этот срок, несомненно, должен быть увеличен, чтобы помочь женщинам продолжать строить карьеру в гармонии с семейной жизнью.

Какие возможности для построения карьеры и бизнеса существуют для приезжих в Дубае?

В Дубае легче всего найти работу в сфере обслуживания. Мужчины могут трудоустроиться продавцами, спасателями, охранниками, метрдотелями, носильщиками, швейцарами, а женщин охотно принимают на должности официанта, хостес, продавца, кассира, аниматора, няни, домработницы и так далее.

В ОАЭ довольно неплохие заработные платы, но есть ряд профессий, которые оплачиваются очень хорошо. Например, профессия врача здесь не только востребована и престижна, но ещё и высокооплачиваема.

Доход врача составляет от 50 до 75 тысяч дирхамов (примерно 13–20 тысяч долларов). Менеджеры в ОАЭ зарабатывают от 3 до 20 тысяч долларов в месяц в зависимости от сферы деятельности. Актуальной считается профессия инвестиционного аналитика, зарабатывающего от 50 до 70 тысяч дирхамов в месяц.

Первый год я не работала, поскольку дети адаптировались, учили язык и было не до карьеры, затем устроилась помощником бухгалтера — это человек, ведущий банковские счета у фирмы. Меня официально взяли на работу в компанию, где работал мой муж. Зарплата была невысокая (10 тысяч дирхамов, это около 3000 долларов), и работала я удалённо почти 2 года.

Вскоре я поняла, что все эти цифры и отчёты — не моё! Мне было скучно сидеть дома за компьютером. Я, конечно же, выходила в люди, иногда сидела в кафе, работала там, но не хватало живого общения, и хотелось работать полноценно. На тот момент финансовая сторона нашей жизни значительно улучшилась, муж стал хорошо зарабатывать, но меня не устраивало то, что он был единственным добытчиком в семье, я просто не привыкла так жить. Мы с ним решили открыть салон красоты.

Ранее у меня был подобный салон, я им успешно управляла и знала все тонкости ведения этого бизнеса, а тут как раз подвернулся вариант: одна знакомая решила продать свой действующий салон, поскольку вышла замуж и собралась переезжать в Европу. Муж подарил мне этот салон на день рождения в феврале 2020 года, как раз перед самым локдауном.

Я начала разбираться с документацией, отчётами — мы ведь особо не проверяли ничего перед покупкой. Проанализировав ситуацию, поняла, что салон убыточный и вся прибыль уходит на зарплату и аренду.

Чтобы сделать салон прибыльным, мне пришлось внести много изменений в его работу: я поменяла команду, разбавив её русскоязычными сотрудниками, закупила новое оборудование, добавила услуги косметолога (раньше там были только маникюр и педикюр), пригласила также на работу парикмахеров.

Несмотря на пандемию и локдаун (нас закрывали на 3,5 месяца), салон в данное время приносит регулярную прибыль. Пусть она пока ещё не совсем такая, как мне хочется, но я постоянно стремлюсь к своей цели, определённой планке по доходу.

В Дубае развита борьба с киберпреступностью: например, за плохие отзывы о бизнесе в социальных сетях (неважно, правдивы они или нет) полагаются большие штрафы. Это считается серьёзным преступлением, и за этим следит специальный отдел полиции. То есть я могу даже не видеть какой-либо негативный отзыв о моём бизнесе и не подавать заявление в суд, но полиция сама строго отслеживает подобные прецеденты и мгновенно реагирует на них, привлекая виновного к ответственности за распространение порочащей бизнес информации.

В плане добросовестной конкуренции это большой плюс и гарантии того, что конкуренты не станут размещать негативную информацию о вашем бизнесе. Однако потребители тут не защищены, особенно при получении некачественных медицинских услуг. Нельзя публиковать ничего плохого про врачей, нужно просто сразу обращаться в суд, который, кстати, всегда на стороне потребителя. Пострадавший клиент или пациент получает компенсацию за ущерб, просто здесь запрещено выносить это на публику.

Если я набираю сотрудников, то обязана оплатить им рабочую визу, оформить медицинскую страховку. Раз в год я должна оплатить им билет в родную страну (у меня работают филиппинки) туда-обратно, отпуск, больничные. Если я что-то недоплатила сотруднику, то в этом плане бизнес никак не защищён. Любой суд встанет на сторону работника, какая бы ситуация ни была. Есть подписанный контракт, и никто не будет слушать твои доводы о том, что сотрудник плохо работал, прогуливал либо некомпетентен. Штрафы за невыплаты просто огромные, и с этим я однажды столкнулась, когда пыталась расторгнуть контракт, который ещё не закончился.

По закону необходимо зафиксировать как минимум три оплошности, допущенные сотрудником, с которыми он согласен и под которыми подпишется. Только после этого можно идти в суд и просить разрешения на досрочное расторжение контракта. В таком случае сотрудника обязательно депортируют, и он не будет иметь права в течение определённого времени (двух–трёх лет) снова приехать в Дубай. Конечно, есть недоработка в трудовом законодательстве, поскольку полюбовно расстаться с работником досрочно никак не получается без потерь с чьей-либо стороны.

Какие особенности налоговой системы при ведении бизнеса в Дубае?

Раньше никаких налогов не платили. Недавно ввели НДС 5%. У меня скорее получается упрощённая система налогообложения по услугам. Каждые три месяца (раз в квартал) я подсчитываю доход, вычитаю расход и с разницы плачу 5% НДС в налоговую.

Вы успеваете помимо работы и быта заниматься и воспитанием детей: расскажите немного о том, как организованы учёба и досуг малышей и тех, кто посещает школу.

Быть мамой в Дубае очень непросто, особенно по сравнению с Россией. Несмотря на то что ОАЭ — одна из самых безопасных стран, здесь не принято отпускать детей одних куда бы то ни было. На любые мероприятия детей обязательно сопровождают родители: отвозят и потом забирают. Здесь невозможна сама ситуация, когда ребёнок один сядет в маршрутку или метро и куда-то самостоятельно поедет. Это не регулируется законом, но просто здесь так никто не делает.

Дети в Дубае очень домашние, привязаны к своим родителям и мало общаются друг с другом в реальности. Иногда по выходным они встречаются и гуляют в торговых центрах, это допускается.

Образование здесь очень дорогое. Средняя стоимость обучения в школе обходится 20–25 тысяч долларов в год. Вообще, всё, что связано с обучением и досугом детей, в Дубае стоит немалых денег. Несомненно, это очень выгодный бизнес, поскольку даже у экспатов (у европейцев в том числе), приезжающих жить в эту страну, обычно большие семьи, имеющие от трёх и более детей.

Развлечений здесь очень много, и всё это крайне дорого. В Дубае настоящий рай на земле для детей, и буквально в каждом заведении обязательно есть детский уголок. Здесь самые большие и прекрасные в мире парки развлечений, и всё устроено так, чтобы родители с удовольствием тратили деньги на своих детишек.

Вся инфраструктура Дубая ориентирована на то, чтобы люди много покупали: куда ни пойдёшь, даже просто прогуляться в парк, купишь хотя бы напитки, мороженое, сладости. Всё это продаётся на каждом углу и выглядит очень красиво, аппетитно, поэтому люди здесь тратят много денег на всевозможные вкусности.

Что касаемо законов, связанных с детьми, ребёнок имеет право обратиться в полицию и пожаловаться на родителей, которые его наказали. Есть также закон, запрещающий дотрагиваться до чужого ребёнка. Нельзя погладить милого малыша по голове — это уже подсудное дело, штраф и депортация. Ни в коем случае не делайте чужим детям замечания, даже если они плохо себя ведут, законодательство это запрещает и наказывает за нарушение.

Школы в Дубае работают с полвосьмого до полпятого. Это сделано для того, чтобы уроками дети занимались только в школе. У них большие перемены, и в это время они не носятся по школе, а чем-либо занимаются. Домашних заданий у них нет и даже запрещено забирать домой учебники и тетрадки, зато есть проекты. То есть по каждому предмету даётся проект, на который отпущен определённый период (месяц, например), но работать над ним можно только в школе. Во время больших перемен у детей как раз есть время на выполнение своих проектов.

Это похоже на наши родительские собрания, только про твоего ребёнка рассказывают не прилюдно, а в личной беседе. Точно так же можно пообщаться и с другими преподавателями-предметниками исходя из расписания.

Хочу подчеркнуть: родителям строго запрещено вмешиваться в учебный процесс, обучением детей занимаются только учителя, причём методы отличаются от российских, и с этим нашим родителям приходится считаться.

Какие возможности для учёбы и развития предоставляются женщине?

Однако традиции здесь соблюдались и соблюдаются во все времена, поэтому в ортодоксальных учебных заведениях женщины отделены от мужчин — таковы требования шариата.

Общаетесь ли Вы с земляками в Дубае?

У меня в Дубае много русскоязычных друзей, работающих в самых разных сферах, но всех их объединяют похожие качества: целеустремлённость, пробивной характер, умение быстро реагировать и принимать решения. В Дубае эти качества развиваются сами по себе, ведь люди используют любую возможность, чтобы задержаться здесь подольше и насладиться комфортной яркой жизнью.

Дубай сегодня – это не только популярное туристическое направление. Все больше людей рассматривают этот город в качестве места для начала или продолжения карьеры. Граждане эмиратов составляют менее 15% населения, поэтому вакансии для работы в ОАЭ присутствуют на международном рынке труда постоянно.

Для большинства граждан России, Беларуси, Украины и стран СНГ работа в Дубае имеет целый ряд преимуществ, начиная с уровня заработной платы и заканчивая возможностью улучшения владения английским языком.

Объединенные Арабские Эмираты – страна с одним из самых высоких ВВП. За последние 40 лет этот показатель увеличился почти в 200 раз, при этом уровень инфляции в стране всего 2,5%. Костяк экономики государства составляет добыча и экспорт нефти и газа. Значительная часть запасов сосредоточена в эмиратах Дубай (15%) и Абу-даби (83%).

Ежедневно в стране добывается около 2 млн баррелей углеводородов. Основной экспорт направлен на страны Западной Европы, Японию, и США. Кроме того, В ОАЭ ведется разработка хромитовых, медных и урановых руд.

Кроме туризма вклад в экономику страны вносится такими отраслями как судостроение, текстильная промышленность, строительный бизнес, производство алюминия и торговля. Что касается сельского хозяйства, то в приоритете оазисное земледелие, где в основном выращиваются овощи, финики и арбузы.

Климат в ОАЭ – тропический. Высокие температуры и отсуствие осадков объясняются расположением в северной пустынной зоне. Средняя дневная температура колеблется в рамках +40-42°С, ночная держится на показателе +30°С. Зимы в эмиратах короткие и мягкие с температурой, днем не превышающей комфортных 23-25°С, а ночью опускающейся до отметки +13°С. Осадки, если и бывают, то на востоке страны, в период с декабря по март. Для русских работа в Арабских Эмиратах может представляться тяжелой именно из-за непривычного жаркого климата. Зато такой температурный режим привычен для казахстанцев, узбекистанцев и других выходцев из средней Азии.

К концу 2020 года приблизительное число проживающих в стране составляло почти 10 млн человек. Плотность населения – 118 человек на 1 км². Только 11% населения является коренными жителями и законными гражданами. Они имеют привилегии при устройстве на работу, могут занимать руководящие должности (по закону иностранцы руководителями быть не могут). Заработок гражданина в 2-3 раза выше экспата на той же должности. Граждане ОАЭ получают от государства беспроцентный займ на свадьбу или покупку недвижимости. Им оплачивается высшее образование (в том числе за рубежом) и медицинская страховка. При рождении коренные арабы получают участок земли, а также льготы при оплате коммунальных услуг.

Приобрести официальное гражданство можно по рождению, через брак или натурализацию. Последний метод применяется редко, так как положительный ответ получают менее 1% отправивших запрос.

Основное население – мусульмане-сунниты (85%). В зависимости от эмирата проживания их называют эмирати, аль-шамси, сувейиди. Оставшаяся часть – шииты, проживающие в Катифе и Даммаме. Государственный язык ОАЭ – арабский. Также активно используется английский, фарси и хинди.

К традиционным занятиям жителей относится оазисное земледелие, кочевое скотоводство и добыча жемчуга. Из ремесел наиболее известны:

Самая большая этническая группа ОАЭ – индийцы. Они приезжают на работу в Дубай, Абу-даби и другие эмираты. В процентном соотношении индийцы составляют примерно 30% всего населения страны. Далее идут выходцы из Бангладеш, Ирана, Йемена, Шри-Ланки, Пакистана, Египта и Непала. В Объединенных Арабских Эмиратах проживает около 270 тысяч русских, украинцев, а также граждан стран СНГ.

Большинство приезжих из стран Азии и Африки занято на неквалифицированной работе в таких отраслях как добыча полезных ископаемых, строительство, сельское хозяйство, обслуживание дорог, озеленение, уборка мусора.

Трудовые мигранты из России и Европы часто привлекаются в качестве работников в сферу обслуживания: официантами, горничными, барменами, администраторами. Специалисты с подтвержденными дипломами могут устроиться на предприятия нефтегазодобывающей отрасли, в текстильное производство, медицину или судостроение. Приветствуется знание языков. Вакансия переводчика в ОАЭ всегда востребована.

Для любого работника, планирующего свое трудоустройство за рубежом, важно знать законы страны работодателя, чтобы, находясь вдали от родины, иметь возможность защитить себя в случае непредвиденных ситуаций.

В стране действует визовый режим. Все мигранты, приезжающие работать в Дубай, должны иметь визу. Существует несколько разновидностей виз:

временная;
транзитная;
резидентская;
туристическая;
гостевая;
многократная.

Экспаты получают рабочие визы (Emploiment Visa), но только при наличии работодателя, выступающего в качестве спонсора. После получения визы необходимо оформить разрешение на проживание. При отсутствии человека в стране более полугода вид на жительство автоматически аннулируется.

Население Дубая составляет почти 3 млн человек, из них 80% являются трудовыми мигрантами. Большая часть – это индийцы, затем идут граждане Бангладеш, филиппинцы, иранцы и египтяне.

Статьи №8 и № 12 Трудового Кодекса Объединенных Арабских Эмиратов регламентируют рабочую деятельность мигрантов. В нем прописаны следующие положения:

продолжительность рабочего дня – 8 часов;
продолжительность рабочей недели – 48 часов;
почасовая оплата сверхурочного рабочего времени, а также работы в праздники и выходные (зависит от зарплатыи работодателя);
испытательный срок продолжительностью не менее 6 месяцев;
при расторжении контракта работник должен известить работодателя о своем уходе за 30 дней (во время испытательного срока – за 1 день);
медицинская страховка оплачивается работодателем, за исключением испытательного периода (максимальный срок больничного листа – 90 дней).

Выходным в Эмиратах является пятница, поэтому работа в этот день оплачивается сверхурочно. Если мигрант проработал более полугода, то каждый следующий месяц добавляет ему к оплачиваемому отпуску дополнительных 2 дня.

При расторжении договора компания выплачивает сотруднику выходное пособие. При этом, вне зависимости от того, кто выступил инициатором разрыва контракта, работник получает запрет на работу в течение следующих 6-ти месяцев.

Основные требования по вакансиям в ОАЭ стандартны: образование, владение языком, профессиональные навыки и хорошее здоровье. Найти актуальные вакансии в Дубае можно 2-мя способами: через специализированные сайты и рекрутские агентства.

На территории России, Беларуси, Узбекистана и других стран СНГ работает большое количество агентств, целью которых является подбор персонала для компаний ОАЭ. В большинстве случаев услуги посредника оплачивает потенциальный работодатель. Если же соискатель сам является заказчиком, то стоимость поиска будет варьироваться от 800 до 1100 долларов.

Найти варианты трудоустройства можно и самостоятельно. Большинство объявлений о вакансиях в Дубае для русскоговорящих находятся в открытом доступе на онлайн-площадках:

Крупные компании занимаются набором персонала в рамках собственных интернет-порталов, поэтому попасть туда чаще всего можно только через агентство.

Больше всего вакансий открыто в разделах набора персонала для предприятий из сферы услуг и торговли. Постоянно требуются следующие работники:

официанты и бармены;
продавцы-консультанты;
фитнес-инструкторы;
строители(крановщики, монтажники, электрики);
учителя иностранных языков;
дизайнерыи декораторы;
администраторы;
повара;
косметологи;
массажисты и мастераманикюра;
охранники и парковщики;
танцовщицыи аниматоры.

Арабский IT-бизнес постоянно находится в поиске талантливых программистов, специалистов по компьютерной безопасности, разработчиков игр.

Согласно последним статистическим данным, в 2020 году количество русскоязычного населения в ОАЭ составляло порядка 70-75 тысяч.

Трудовой Кодекс ОАЭ не фиксирует минимальный размер заработной платы. Компания сама решает, сколько будет платить приезжему специалисту. Самый низкий уровень оплаты (25-27 тысяч рублей) характерен для неквалифицированной работы, которой занимаются приезжие из беднейших стран Азии. Это уборщики, озеленители, грузчики.

Выше заработок в сфере услуг. Средняя зарплата работников ресторанов и гостиниц составляет 45-47 тысяч рублей. В этой отрасли существует и специальная система доплат: чаевые, премии, специальный сервис (организация и обслуживание банкетов, деловых встреч, конференций).

Больше всех зарабатывают квалифицированные специалисты с высокими профессиональными навыками – от 250 тысяч до 1 млн рублей в месяц.

Средний размер оплаты труда в различных отраслях ОАЭ:

Активное развитие IT-отрасли привело к повышению спроса на такие профессии как программист, системный администратор, web-дизайнер. Средняя зарплата программиста – 300 тысяч рублей, минимальная планка системного администратора – 170 тысяч рублей. Руководители IT- проектов получают свыше 400 тысяч рублей.

Самыми высокооплачиваемыми отраслями в ОАЭ являются:

При отсуствие знания английского языка россиянину придется выбирать среди профессий, которые не предусматривают общения с клиентами: музыканты, танцовщицы, а также представители сферы уборки и озеленения. Однако в последней отрасли большая конкуренция из-за граждан Индии, Бангладеш и Пакистана, поэтому и зарплаты относительно низкие – 500-700 долларов.

Опыт работы и знание нескольких языков, особенно арабского, значительно увеличат шансы на получение хорошей должности.

Специалисты с высшим и неполным высшим образованием имеют возможность пройти стажировку на предприятиях Дубая. Существует ряд международных программ, в которых могут принять участие молодые люди и девушки от 18 до 35 лет. Необходимое условие – знание английского языка на уровне Intermediate.

Самые популярные ресурсы поиска стажировки:

Длительность трудового договора со стажером может составлять от 3-ех месяцев до 2-ух лет. Предприятие оплачивает временному сотруднику страховку, визу, проживание и ежегодный трансфер. Стажеры вправе рассчитывать на стипендию от 500 долларов в месяц. По окончании срока стажировки компания может предложить хорошо проявившему себя студенту полноценный рабочий контракт.

Особенности официального трудоустройства иммигрантов
Постоянная работа в Дубае для русских подразумевает и карьерный рост. Для этого достаточно хорошо показать себя на должности, постоянно повышать профессиональные навыки, в том числе дополнительно обучаясь на курсах и участвуя в специальных программах и семинарах. Арабы с пиететом относятся ко всем имеющимся сертификатам, подтверждающим навыки и образование.

Большинство россиян, белорусов и украинцев работают в сфере обслуживания, где средний заработок равен 700-1000 долларам плюс чаевые.

В Арабских Эмиратах не существует особых процедур, учитывающих национальный признак при приеме на работу. Русскоговорящих служащих чаще всего набирают в отели и рестораны, так как число туристов из России и стран СНГ растет.

Женщин приятной славянской внешности часто можно встретить на рецепшене гостиниц, в SPA-салонах или в качестве организаторов приемов, поездок, экскурсий. Они также работают фотомоделями для каталогов или моделями на крупных выставках, вроде EXPO. Пользуется спросом и профессия хостес. Мужчин нередко нанимают в качестве водителей, механиков, охранников и гидов.

Требования, предъявляемые к кандидатам:

возраст (от 18 до 40 лет);
наличие медосвидетельствования;
знание языка (минимум – английский).
соответствие визовым требованиям;
наличия контракта с работодателем.

При приеме работников на должности администраторов и менеджеров в дубайские отели учитывается приятная внешность, а также такие качества как доброжелательность и коммуникабельность.

При соискании на должность руководителя проектов, инженера, архитектора и других высококвалифицированных профессий требуется подтверждение диплома.

Чтобы уехать на работу в Дубай, никаких специальных экзаменов сдавать не потребуется.

Все мероприятия по открытию рабочей визы берет на себя прямой работодатель. Первоначально он получает квоту на визу в МИД ОАЭ. Затем потенциальный работник присылает заполненную анкету (на английском), копию загранпаспорта и 2 цветных фото. Также работодатель может затребовать копии диплома об образовании и подтверждающих сертификатов.

На основании полученных документов составляется трудовой договор и формируется ходатайство о предоставлении рабочей визы. После ее предоставления копия визы отсылается будущему сотруднику, благодаря чему он может въехать в страну.

После прилета мигрант должен в течение 60 дней поставить в паспорт отметку о прибытии. Но сделать это можно только после прохождения медосмотра, включающего анализы на ВИЧ и дактилоскопию.

Срок получения рабочей визы – от 2 до 5 недель.

Также иностранному гражданину выдается электронная трудовая карта сроком на 3 года и резидентская виза, которую необходимо оформить в течение первых 2-ух месяцев. Этот документ позволяет экспату жить на территории страны 3 года, приглашать по гостевой визе в ОАЭ родственников, открыть счет в банке и приобрести транспортное средство.

Средний заработок в стране зависит от многих факторов, начиная от географии и заканчивая полом. Большое значение имеет профессиональное образование. Самые высокие средние зарплаты в Дубае и Абу-даби – 420 тысяч рублей. В остальных регионах показатели следующие:

Эль-Айн (эмират Абу-даби) – 370 тысяч рублей;
Шарджа (столица эмирата) – 303 тысячи рублей;
Эль-Фуджайра (столица эмирата) – 280 тысяч рублей;
Эр Рувайс (эмират Абу-даби) – 165 тысяч рублей;
Хор-Факкан (эмират Шарджа) – 139 тысяч рублей.

Разница между окладом для человека с докторской степенью и сотрудником со средне-специальным образованием может достигать несколько сотен тысяч рублей.

Работать без оформления рабочих виз и разрешений на работу могут только граждане государств Персидского залива. Все предприятия, нанимающие на работу иностранцев, проходят регулярные проверки и при обнаружении нарушений выплачивают штраф размером 300 тысяч дирхам (5 млн 400 тысяч рублей).

Нелегальное нахождение на территории ОАЭ заканчивается для мигранта тюремным сроком, выплатой большого денежного штрафа и депортацией с последующим запретом на въезд.

При поиске вакансий на предприятиях ОАЭ необходимо учитывать, что, помимо преимуществ, у работы в этой стране есть ряд существенных недостатков. Это:

непривычный климат для европейцев, россиян и жителей Восточной Европы;
требование соблюдения традиций ислама и законов шариата;
необходимость выезда из страны (минимум на полгода) при расторжении рабочего контракта;
стоимость проживания (высокие цены на жилье, продукты питания, услуги).

Говоря о преимуществах, стоит отметить:

высокие заработки;
отсуствие подоходного налога;
ежегодный оплачиваемый отпуск;
бесплатную страховку, транспорт и питание (если предусмотрено контрактом);
опыт работы на ведущих предприятиях;
повышения уровня владения английским языком.

Переезжать или нет, каждый решает самостоятельно, исходя из условий контракта, ожиданий и жизненного опыта.

В сети можно найти множество отзывов о работе в Дубае и других эмиратах. Большинство соискателей и работников отмечают быструю процедуру оформления визы и простоту интервью. Основное требование работодателей из сферы услуг – знание английского. Часть пользователей сети отмечает интенсивный график работы, затрагивающий выходные, но он всегда подкрепляется высокой оплатой за сверхурочные часы. Однако все сходятся во мнении касательно тяжелого жаркого климата, особенно с марта по ноябрь.

Читайте также: