Можно ли отозвать с отпуска работника в казахстане

Обновлено: 18.09.2024

Краткосрочное освобождение от основной работы, целью которого является оздоровление и отдых сотрудника, или, иначе, отпуск — это самое долгожданное время для любого работника. И весьма неприятным его окончанием является отзыв на рабочее место.

Право на отпуск

Отечественным законодательством каждому без исключения работающему гражданину гарантируется право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. За то время, пока сотрудник отдыхает и оздоравливается, за ним, в обязательном порядке, должно сохраняться его рабочее место и выплачиваться так называемые отпускные.

Могут ли отозвать из отпуска

Все то же отечественное законодательство дает четкий ответ на данный вопрос: работающий гражданин может быть отозван работодателем из законного отпуска. Но с большой оговоркой. Сделать это работодатель вправе исключительно с согласия сотрудника и в случае крайней необходимости.

В противном случае, отзыв считается нарушением трудового законодательства.

Основания для отзыва

Исходя из масштаба категории, под крайней производственной необходимостью можно понимать прерывание отпуска с целью:

устранения последствий стихийных бедствий, аварий и чрезвычайных ситуаций;
предупреждения аварийных ситуаций на производстве и стихийных бедствий;
предупреждения или ликвидации последствий внештатных ситуаций, простоев или уничтожения имущества.

О временных рамках

Многие недобросовестные работодатели активно пользуются юридической неграмотностью своих сотрудников. Мало того, что они отзывают их под предлогом увольнения в случаях, не входящих в вышеуказанный перечень, но и позволяют себе делать это, когда им вздумается.

Важно: Весь отпуск можно условно разделить на две части. Одна из них (до или после отзыва) составляет 14 дней и является законодательно защищенной от отзыва. Это означает, что в эти две недели отдыха работодатель не в праве вызвать сотрудника на работу, даже с согласия последнего, ни под каким предлогом.

Обратите внимание! Не потраченные по назначению дни отпуска, либо должны быть предоставлены сотруднику в оптимальное для него время в текущем году, либо прибавлены к отпуску в следующем.

Категории-исключения

Существуют определенные типы работников, отзывать из отпуска которых на законодательном уровне запрещено. Так, даже с их согласия, нельзя отзывать из отпуска женщин в положении, работников, не достигших совершеннолетнего возраста, или занятых на опасной и вредной дли жизни работе.

Важно: Отказ сотрудника от выхода на работу до окончания отпуска не может быть расценен руководством как нарушение трудового законодательства и не влечет применение к нему дисциплинарных взысканий (к примеру, увольнения по причине прогула, которым страшат многие недобросовестные работодатели).

Случаи-исключения

Для работников, трудящихся в государственных структурах, существует исключение из вышенаписанного. Так, для отзыва государственных служащих руководителю не требуется их согласие.

Первый шаг по отзыву сотрудника – фиксирование крайней производственной необходимости

Для того, чтобы на законных основаниях отозвать сотрудника из отпуска, работодатель должен, прежде всего, зафиксировать крайнюю необходимость данных мер.

Так, начальник отдела или подразделения должен подать вышестоящему руководству служебную записку с указанием причины отзыва подчиненного из отпуска. Также к этому документу можно приложить дополнительные доказательства наступления форс-мажорной ситуации (фото- и видеоматериалы, свидетельства очевидцев и так далее).

Следует отметить, что данный шаг не обязателен и может быть проигнорирован руководством.

Шаг второй – получение согласия на отзыв

Как уже было сказано, для того, чтобы вызвать сотрудника на работу, работодатель, должен заручиться его согласием. Следует отметить, что ни один нормативно-законодательный акт не содержит точных указаний на счет внешнего вида данного согласия.

С правовой точки зрения, оно обязательно должно быть оформлено письменно с целью нивелировать возможные спорные моменты. Это может быть заявление на имя руководства, в котором указывается прямая готовность сотрудника выйти на работу и отказаться от оставшихся дней отпуска. Нелишним будет в заявлении указать вариант распоряжения сотрудником оставшихся дней отпуска.

В ситуации, когда срочно потребовавшийся сотрудник находится за пределами города, где располагается компания, юридически грамотным решением будет затребовать отсканированную копию написанного им от руки заявления.

Третий шаг – оформление соответствующего приказа

Имея на руках служебную записку (не обязательно) и согласие работника, работодатель должен издать приказ соответствующего содержания. Интересным является то, что стандартизированная форма данного распорядительного документа также отсутствует.

Помимо стандартных реквизитов, при оформлении приказа существуют нюансы, которые обязательны к указанию:

указание причины отзыва;
алгоритм уведомления работника об отзыве;

Нелишним будет упомянуть в приказе дату, когда сотрудник считается отозванным из отпуска. Зачастую, ей является дата выхода на работу.

На примере для приведения документации в порядок перед налоговой проверкой показан отзыв из отпуска. Образец приказа. Когда нельзя отозвать.

Очень подробно рассмотрены следующие вопросы:

Отзыв из отпуска по производственной необходимости. Допускается ? Уведомление и условия статья 125 ТК РФ;
Приказ об отзыве из отпуска в связи с работой, служебная записка;
Как написать без перерасчета отпускных, без согласия на 2 дня;
Как правильно оформить отзыв из отпуска, образец заявления и согласия работника;
Перерасчет отпуска, возвращаются ли отпускные?

Основания ОТЗЫВа с отдыха

Работодатель может вызвать сотрудника, сделать отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Например, такая необходимость может возникнуть, если:

в организации проводится инвентаризация. И присутствие материально-ответственного лица обязательно;
в организации проводится выездная налоговая проверка. В течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;
с вредными условиями труда;
системного администратора вызывают. Делают ему отзыв с отдыха в связи с неполадками компьютерных сетей и т. п.

Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска. Это – согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается . Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины. (пункт 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Можно ли отозвать из отпуска

Трудовой кодекс РФ отвечает только на первую часть вопроса. (отзыв из отпуска) его в статье 125 предусматривается возможность отзыва работника с отдыха. И разъясняется, какие действия работодатель обязан выполнить в связи с прерыванием отдыха. Ответ на вторую половину вопроса (причина отзыва) придется искать самостоятельно. Если в случае с продлением и переносом отпусков обстоятельства. С наступлением которых увеличиваются и смещаются сроки очередных отпусков. Они перечислены ясно и четко (статья 124 ТК РФ).

Кого нельзя отозвать

Даже при объективной необходимости присутствия отдельных работников на работе следует учитывать нормы части третьей статьи 125 Трудового кодекса РФ. Согласно которой не допускается отзыв из отпуска:

работающих в возрасте до 18 лет;
беременных женщин;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Можно ли отозвать работника из неделимой 14‑дневной части отдыха

Отпуск сотрудника в текущем рабочем году разделен на три части: 7, 7 и 14 календарных дней. Ранее сотрудник уже отгулял две части по 7 дней. А сейчас ушел отпуск на оставшиеся 14 дней. Вправе ли работодатель с согласия сотрудника отозвать его из 14-дневного периода отдыха? Нет, не вправе. Ответил Минтруд России в письме от 03.10.19 № 14-2/ООГ-7286.

Хотя бы одна из частей отдыха должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Отзыв из отпуска возможен только в том случае. Если сотрудник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней подряд.

Где найти отпускника

Согласно части второй статьи 125 Трудового кодекса РФ отзыв из отдыха допускается только с его согласия . Значит вам нужно получить это согласие. Но где найти сотрудника? Где он вообще может быть. На морском побережье или на дачном участке. В парижском музее или дома с увлекательной книгой? Все зависит от того, какую схему оформления отпусков, вы создали в организации. От уровня коммуникации между вами и работниками. А также от того, насколько ваша организация. (В лице руководства), в принципе, желает знать, где ее сотрудники отдыхают. (так, на всякий случай).

В некоторых организациях отделы кадров предпочитают получать необходимые сведения из опросных листов. Которые инспектор кадров любезно просит заполнить работника перед ознакомлением последнего с приказом. На случай отзыва из него.

В этот раз вам и главному бухгалтеру повезло, и один работник уже вернулся в родной город. А второй — еще не успел покинуть его пределы. Узнав новость о налоговой проверке, они по-разному отреагировали на предложение об отзыве из отпуска. Один согласился уже завтра выйти на работу и выполнить все, что от него требуется. Второй — не готов проститься со своей мечтой об отдыхе под пальмами. И категорически против досрочного возвращения в бухгалтерию. Придется вашему главбуху обойтись одним работником. Еще раз напомним, что отзыв работника из отдыха допускается только с его согласия!

Согласие работника

Устное согласие работника на прерывание его отдыха — не повод расслабляться. Это согласие вам необходимо получить в письменной форме . Вариантов, как всегда, несколько. Рассмотрим наиболее оптимальные.

Первый — попросить собственноручно написать заявление о согласии на отзыв (см. далее).

Второй — подготовить проект приказа об отзыве работника. И непосредственно в приказе попросить работника подтвердить, что он согласен на отзыв.

Есть еще один вариант, к которому прибегают кадровики, накопившие большой опыт в решении отпускных вопросов. Выше уже шла речь об опросных листах. Опросные листы (индивидуально на каждого работника). Или опросные ведомости (для группы работников) составляются тогда. Когда отделу кадров нужно получить необходимую информацию. (Разумеется, с учетом норм Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок работы с персональными данными). Сами по себе опросные листы или ведомости являются хорошим подспорьем при подготовке графика отпусков. (Когда необходимо выяснить пожелания работников и получить их в письменной форме).

Однако они же могут пригодиться и при проведении кампании отзыва из отпусков. Особенно, если процедура отзыва формализована на уровне локальных нормативных актов организации. Например, если в приложении к правилам внутреннего трудового порядка закрепить перечень структурных подразделений. И указать должности или профессии работников. Необходимость присутствия которых в экстремальных, незапланированных ситуациях крайне велика. То перед оформлением отдыха работника вам не придется ломать голову, кого следует опросить.

Можно ли воздействовать на работника, не согласившегося на отзыв?

Закон говорит, что ни в коем случае — при неполучении согласия работника работодатель не имеет правовых оснований для применения к нему дисциплинарных взысканий.

Максимум, что может сделать главный бухгалтер, — это обидеться. Но во время своего очередного отпуска он, скорее всего, поймет коллегу — отдыхать нужно всем.

Что может пообещать и что должен сделать работодатель, отозвав работника?

Но есть ряд обещаний, которые вы в силу закона должны не только дать, но и выполнить.

Прежде всего, нужно разъяснить работнику условия предоставления части отдыха. Которая неиспользована в связи с отзывом. Согласно статье 125 ТК РФ эта часть должна быть по выбору работника:

либо предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года;
либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если согласие на отзыв оформляется в виде заявления, то с учетом сказанного. Попросите работника указать в нем принятое вами совместно решение о времени использования оставшейся части отдыха.

Ответ: В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Когда имеют право отозвать из отпуска?

Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Как отозвать сотрудника из отпуска в командировку?

Отзываем сотрудника из отпуска

Как оформить Отзыв сотрудника из отпуска?

Как правильно оформить отзыв из отпуска Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, в первую очередь нужно составить служебную записку. Ее оформляет начальник отдела, в котором трудится работник. В записке указывают причину служебной необходимости вызова сотрудника из отпуска.

Как отозвать сотрудника из отпуска без его согласия?

Сотрудник может выйти из отпуска за свой счет досрочно по собственному желанию, но лишь с согласия работодателя. Для этого он должен написать на имя руководителя компании заявление в свободной форме. Можно воспользоваться образцом от Системы Главбух. В нем следует указать причину досрочного выхода.

Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия?

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя.

Можно ли отозвать из отпуска работника с вредными условиями труда?

(КонсультантПлюс, 2021)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?

в силу с 01.05.2021)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Можно ли отозвать из отпуска Вредника?

Работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, запрещено отзывать из отпуска, даже если на предприятии произошло ЧП.

Можно ли отозвать работника из отпуска в первый день?

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. . 2 ст. 174 ТК).

Как правильно отозвать работника из отпуска в Украине?

12 Закона № 504. Для того чтобы оформить отзыв из отпуска, нужно получить согласие на это работника. Как это сделать, нормативно не урегулировано. Это может быть письменное заявление сотрудника или его устное согласие, которое будет подтверждено подписью на приказе об отзыве из отпуска.

Какие причины отзыва из отпуска?

Причины, по которым работодатель может отозвать из отпуска, должны быть объективными, например: — для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения ее последствий; — для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба организации; — для решения срочных организационных вопросов.

Какая часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией?

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Как оформить отзыв из отпуска в личной карточке?

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, сведения об отзыве из отпуска необходимо отразить в личной карточке работника (форма N Т-2). В графе 4 разд. VIII "Отпуск" нужно указать количество использованных дней отпуска, а в графе 7 - реквизиты приказа о предоставлении отпуска и приказа об отзыве.

Каким категориям работников не предоставляется замена отпуска денежной компенсацией?

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными .

У каждого работающего человека имеется право на отдых. Тем не менее, бывают и такие ситуации, когда руководству приходится делать отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости. На это может быть несколько причин, в том числе и форс-мажоры.

И тут у работающего человека всегда возникает вопрос относительно того, стоит ли ему соглашаться на просьбу руководителя.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Далеко не все люди готовы отказаться от заслуженного отпуска и выйти на работу. Однако иногда начальство настаивает и может даже дойти до угрозы увольнения. Для таких спорных случаев всегда следует использовать российское законодательство.

В Трудовом Кодексе четко расписано, как отозвать сотрудника (хоть рядового, хоть директора) из отпуска и правильно оформить все документы, а также может ли человек вообще работать во время отпуска.

Задачей руководства будет правильно оценить ситуацию, а также действовать исключительно по ТК РФ. При этом не стоит забывать о том, что сотруднику, который выходит в свой отпуск на работу, положена заработная плата. Ее оформление, как и составление всей документации, тоже регулируется российским законодательством.

Все эти нормы необходимо обязательно соблюдать каждой из сторон. В противном случае работника может ждать увольнение, а начальство штрафы и иные виды административного наказания.

Законодательное регулирование

В жизни могут быть различные ситуации, в том числе и такие, когда приходится отказываться от отдыха, чтобы помочь на работе. Но просьбы выйти из отпуска пораньше не должны переходить за рамки таковых. То есть, никто не имеет права лишить человека его законного отпуска.

Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается при условии, что сотрудник не имеет ничего против. То же самое и относительно срочных командировок во время отпуска.

К примеру, на предприятии может случиться форс-мажорная ситуация, с которой справится только конкретный специалист. Если он находится в отпуске, руководство может попросить выйти мастера на работу. Но правильным будет начать оформление всех бумаг только после получения согласия от работника.

Правила относительно того, как и в каком порядке происходит процесс вызова сотрудника из положенного ежегодного отпуска, прописаны в 125 статье Трудового законодательства РФ. Именно этим документом и разделом необходимо руководствоваться при необходимости вызова на работу работника из отпуска.

В российском законодательстве указывается, что работодатель ни в коем случае не имеет права насильно вызывать человека на работу и прерывать его отдых. Однако, отзыв возможен, если сотрудник соглашается на просьбу начальства. Тогда ему положена компенсация за оставшиеся дни.

В 125 статье говорится о том, что неиспользованная часть отпуска может быть компенсирована в двух вариантах. У работника будет возможность отгулять дни в любое подходящее ему время. Либо же в следующем году сотрудник получит более длительный отпускной период.

Посмотрите видео о том, когда возможен отзыв из отпуска:

Нюансы

Право на отпуск прописано в 106 статье ТК. Если лишить сотрудника возможности отдыхать, то подобная трудовая деятельность будет расцениваться, как сверхурочная работа. Соответственно, если работник не захочет брать отпускные дни позже, то ему полагается более высокая оплата.

В Трудовом законодательстве, а точнее в 125 статье, говорится о том, что работник не может быть насильно вызван на работу даже в том случае, если его отсутствие грозит экологической катастрофой городского масштаба. Поэтому для таких случаев руководство обязано вести переговоры с сотрудником и стараться его как-то мотивировать.

Несмотря на то, что в 126 статье российского Трудового законодательства говорится о том, что начальство не должно обещать работнику премию либо дополнительную оплату взамен преждевременного выхода на рабочее место, подобный метод хорошо работает. Нередко руководство идет на хитрость и мотивирует человека деньгами.

Что касается самого сотрудника, то он имеет полное право отказаться от предложений начальства и продолжить свой отдых.

При этом его не должны беспокоить последствия, так как в данном случае человек действует по закону. Даже серьезные причины и происшествия не могут стать основанием для того, чтобы человек работал во время отпуска.

Со стороны руководства будет незаконным пугать работника увольнением либо предлагать материальное вознаграждение. На законодательном уровне все эти уловки приведут к тому, что руководство может быть привлечено к административной ответственности.

Подобное правило было принято Пленумом ВС РФ в 2004 году. В постановлении четко указано, что работника не могут уволить за то, что он отказался выйти на работу раньше, чем закончился его официальный ежегодный отдых.

Кого нельзя отзывать?

Большинство вопросов, которые касаются досрочного выхода на рабочее место официально трудоустроенных сотрудников, можно решить, если внимательно изучить 125 статью Трудового законодательства РФ. Здесь четко указан алгоритм того, каким образом должна проходить процедура прерывания отдыха для работника при его согласии.

При этом в данной части документа можно найти информацию о том, что существует несколько категорий людей, которым нельзя даже предлагать досрочный выход из отпуска.

Всего таких категорий три:

В первую очередь невозможно вызвать из законного отпуска сотрудниц в положении. Вне зависимости от того, на каком сроке находится будущая мама, она имеет полной право взять отпуск.
Также у работодателя нет возможности вернуть к трудовой деятельности до официального завершения срока тех работников, которые трудятся на вредном производстве либо их работа связана с повышенным риском.
Аналогичное правило существует и для официально трудоустроенных сотрудников, которым не исполнилось 18 лет.

Во всех остальных ситуациях человек может выйти на работу до того, как закончится его официальный период для ежегодного отдыха.

При этом сотрудник должен дать свое согласие в письменном виде. До момента его получения работодатель не должен предпринимать никаких мер в оформлении документов.

Процедура отзыва

Этот процесс в российском законодательстве не регламентирован. Все дело в том, что тут все делается только при согласии работника. То есть, по закону заставить человека выйти на работу нельзя, соответственно, никаких специальных бумаг оформлять не нужно.

Исключением будет только официальное подтверждение сотрудника, в котором говорится о том, что он по личной инициативе готов прервать свой отдых и выйти на рабочее место.

После этого можно заняться оформлением бумаг:

Письменное заявление является одним из первых документов, которые должны быть оформлены в такой ситуации.
Вторым пунктом в алгоритме выхода работника из отпуска для продолжения трудовой деятельности будет издание приказа. Он создается работодателем по определенной форме. Здесь в обязательном порядке указывается, что сотрудник прервал свой отпуск по собственному желанию. В подтверждение прикладывается соответствующее заявление сотрудника с датой и личной подписью.

Образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска:

На небольших предприятиях чаще всего вся процедура обходится двумя бумагами. Но крупные компании могут использовать более сложный алгоритм для вызова сотрудника с ежегодного отпуска:

Не стоит забывать о том, что в служебной записке от руководителя, в документе о согласии от сотрудника и приказе в обязательном порядке должны присутствовать даты и подписи всех участвующих лиц. В противном случае считать подобный документ законным будет неправильно.

Необходимо учитывать, что подобные моменты нередко становятся поводом для более тщательного изучения контролирующими органами. Если все оформлено правильно, то проблем быть не должно.

Главное – это удалить внимание тому, чтобы в папке с документами было официальное согласие сотрудника выйти из отпуска раньше времени. Это в данном случае главная бумага.

Кроме того, следует помнить, что работников особых категорий нельзя вызывать из отпуска. Соответственно, даже при наличии официального согласия, их сверхурочная трудовая деятельность будет незаконной.

Все документы в данном случае составляются в произвольной форме. Однако имеется и несколько важных деталей, которые в обязательном порядке должны присутствовать в таких бумагах:

Помимо дат и подписей, нужно обязательно указать информацию от кого, и кому составлен документ.
В приказе должно быть ссылка на Трудовое законодательство. Чаще всего работодатели просто указывают, что, опираясь на 125 статью Трудового Кодекса РФ, сотруднику будут предоставлены любые дни на выбор, в которые он может продолжить прерванный отдых.
Также работника нужно обязательно оповестить обо всех возможностях, которые у него есть. То есть, при желании, он может продлить свой следующий отпуск либо выбрать более выгодный с финансовой точки зрения вариант.

Перерасчет отпускных

Сложность подобных ситуаций заключается в том, что бухгалтерии необходимо правильно рассчитать все выплаты. Особенно тяжело будет выйти из такой ситуации, если отпускные были выданы, как положено, то есть в течение трех дней после начала отпуска. Именно так требует поступить 136 статья Трудового законодательства.

При этом, если работника собираются вызвать с отдыха после того, как он получит деньги, необходимо решить финансовый вопрос.

Если сотрудник отказывается от отпускных, то ему не придется ничего возвращать.
В остальных случаях сумма будет пересчитана. Расчетный период при этом меняется, соответственно, должны быть внесены серьезные корректировки.

Для того, чтобы высчитать сумму, которая должна быть высчитана с работника, необходимо взять размер его среднего ежедневного заработка, учтенного при высчитывании отпускных, а после умножить ее на количество дней отдыха, не использованных в текущем периоде.

Это и будет той единицей, которая должна быть удержана с работника, который согласился выйти из отпуска раньше времени. Бухгалтер, который будет заниматься этим вопросом, должен помнить о том, что с этой суммы в обязательном порядке удерживаются все налоги. Это и НДФЛ, и налог на прибыль, и страховка.

При правильном подходе особых проблем возникнуть не должно. Если отпускные были выплачены вовремя, то есть в течение 3 дней с момента выхода работника на заслуженный отдых, но после работник согласился вернуться на рабочее место, то в бухгалтерии будет образовываться переплата. Правильный перерасчет дает возможность устранить этот нюанс.

С одной стороны, в такой ситуации было бы значительно проще не пересчитывать отпускные, а просто зачислить их в счет будущего отпуска. Но тут возникает масса сложностей. В основном они касаются бухгалтерских документов и проводок. Здесь могут возникнуть серьезные недоразумения и неточности, которых в важных финансовых бумагах быть не должно.

Неизвестно, когда именно сотрудник решит отгулять оставшиеся дни отпуска. Это первая причина, по которой следует сразу провести пересчет. Более того, не стоит забывать, что на следующий отпуск, даже если это будет период, который руководство задолжало работнику, обязательно составляется новый приказ.

Это говорит о том, что по закону сотруднику должны снова выплатить отпускные.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что без перерасчета в такой ситуации не обойтись. Это будет самый правильный вариант, который поможет избежать путаницы и не станет причиной разбирательств со стороны проверяющих организаций.

Учитывая то, что при перерасчете возникает переплата, многих волнует вопрос относительно того, как она будет вычитаться. И на этот случай в российском законодательстве предусмотрены определенные правила. В первую очередь следует учитывать, что возврат отпускных может быть произведен только из следующей заработной платы.

Ни руководство, ни бухгалтерия не имеют права требовать от сотрудника возврата денежных средств, полученных им ранее. Чаще всего используется схема отзыва сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы. За тот месяц, когда был осуществлен возврат на работу, работник получит зарплату с вычетом отпускных переплат.

При оформлении всех документов, высчитывании суммы переплаты и заработной платы за особый месяц, бухгалтер должен правильно решить вопрос с налогами и страховыми взносами. Тут существует несколько важных нюансов:

В первую очередь, с суммы перерасчета не нужно отнимать налог. Эти деньги уже были переданы в госказну, но в качестве налога с отпускных. Размер выплаты будет одинаковым, поэтому дополнительно ничего считать не нужно. Но по документам налог на прибыль все же придется пересчитать. Это должно отразиться в декларации, но она повторно может не подаваться в налоговую, так как все исправления будут внесены исключительно по производственной необходимости. Подобная ситуация прописана в 54 статье Налогового законодательства страны.
Взносы по страховке тоже могут быть изменены в документах. Если сотрудника отозвали из отпуска в начале месяца, то в конце текущего периода проводится перерасчет страховых взносов, где обязательно учитывается число дней оставшегося отпуска.
Если же работника отозвали с ежегодного отдыха в следующем месяце после того, как были назначены отпускные, получится переплата по страховым взносам. Этот нюанс обязательно учитывается при внесении платежей в ФСС в будущем. Особых документов составлять в таком случае не нужно, так как по Федеральному законодательству это не является нарушением.

Отражение в кадровых документах

Для руководства предприятия процедура возврата сотрудника на рабочее место из отпуска предполагает большую работу. Нужно учитывать необходимость правильного составления всех бумаг, высчитывания заработной платы, налогов и т.д.

Но помимо этого, необходимо внести изменения и в кадровые документы. Если этого не сделать, то у проверяющих организаций может возникнуть немало вопросов к руководству. Более того, несоответствие некоторых данных всегда приводит к путанице, поэтому следует все тщательно проверить и внести все необходимые изменения.

Учитывая то, что сотрудника отзывают из отпуска, в обязательном порядке вносятся изменения в график отпусков. Данная процедура проводится по определенной схеме:

Если работник не согласен?

В российском законодательстве говорится о том, что ни при каких условиях нельзя заставить человека выйти из отпуска раньше времени. Это касается, в том числе, и форс-мажорных ситуаций. Более того, даже те случаи, когда от одного человека зависит здоровье многих других, не является поводом для того, чтобы против воли прерывать положенный ежегодный отдых.

При этом работодатель должен учитывать, что любые попытки надавить на сотрудника, в том числе и угрозой увольнения, будут считаться неправомерными. При появлении подобных ситуаций, начальство может быть наказано.

Что касается работника, то ему нечего бояться. В Трудовом законодательстве РФ говорится о том, что у каждого есть право на получение ежегодного отпускного периода. Распоряжаться свободными днями человек в праве так, как ему хочется, и никто не может заставить его выйти на работу.

Чаще всего работодатели пугают сотрудников санкциями по статье 81 либо 192. Но в случае с выходом из отпуска неприменимо ни увольнение по причине отсутствия на рабочем месте, ни прогул.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Читайте также: