Отдых после вахты на судне

Обновлено: 07.09.2024

Работа вахтовым методом — режим труда, при котором интенсивный труд в период вахты чередуется с длительным междувахтовым отдыхом. Но означает ли это, что работник лишается возможности отдыхать во время вахты? Порассуждаем об этом в нашем материале.

Особенности режима труда на вахте

Вахтовый метод применяют при существенной удаленности места труда от места постоянного проживания работников (ст. 297 ТК РФ). Из-за удаленности работодатель предоставляет работнику возможность на период работы жить рядом с рабочим местом, а сам труд организуется в более интенсивном режиме, при котором выходные дни, приходящиеся на период работы, переносятся (полностью или частично) на междувахтовый отдых.

Обязательность предоставления выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) продиктована ст. 111 ТК РФ. Однако для отраслей с непрерывным характером производства (в них как раз востребован вахтовый метод работы) это правило применяется не напрямую, а через учет времени труда и отдыха, ведущийся суммированно (ст. 104, 300 ТК РФ).

Суммированный учет требует соблюдения необходимого соотношения продолжительности времени труда и отдыха в течение учетного периода. Периодом учета может стать месяц, квартал или большее число месяцев, но не более 12.

При вахтовом методе в него включают:

время вахты;
междувахтовый отдых;
дни, затрачиваемые на дорогу от/до места работы (они могут совпадать с днями междувахтового отдыха).

Нормальность соотношения здесь определяют установленные ТК РФ требования к продолжительности приходящегося на неделю времени:

Для труда в обычных условиях она составляет 40 часов (ст. 91). Действует правило о сокращении на 1 час времени работы в предпраздничный день (ст. 95).

Она не может быть меньше 42 часов (ст. 111).

То есть за учетный период работник должен отработать не больше времени, соответствующего нормальному (работа сверх него расценивается как переработка), и отдохнуть не меньше нормального числа дней (хотя часть этого времени может занять переработка). Это правило обусловливает обязательность ведения учета времени, отводимого вахтовику на работу и на отдых (ст. 300 ТК РФ), и позволяет смещать время отдыха на междувахтовый период (ст. 301 ТК РФ).

Если у вас остались вопросы по организации работы вахтовиков, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Выходные во время вахты

Наличие или отсутствие выходных дней, предоставляемых во время вахты, регулирует составляемый заблаговременно график работы (ст. 301 ТК РФ). При его формировании принимается во внимание, что (п. 4.2-4.3 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82):

протяженность времени ежедневного труда не может превышать 12 часов;
длительность времени отдыха между сменами (вместе со временем, отводимым на обед) может быть уменьшена до 12 часов;
каждой неделе работы соответствует не меньше 1 дня еженедельного отдыха, но предусматривать такой отдых в период вахты не обязательно.

Если на время вахты дни отдыха графиком не предусмотрены, это означает, что все они войдут в междувахтовый отдых.

Если еженедельные выходные дни в графике присутствуют, они могут приходиться на любой из дней недели (п. 4.3 Приложения № 1 к Постановлению № 794/33-82). Конкретная протяженность времени отдыха для них может соответствовать нормальной (не меньше 42 часов), но может и сокращаться до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1). Недостающее время отдыха перейдет на междувахтовый период, а сама продолжительность этого периода будет сформирована с учетом числа дней отдыха, предоставленных во время вахты.

Оплате дни отдыха (ни проводимые на вахте, ни вошедшие в междувахтовый период) не подлежат. Но за дни отдыха, предоставленного во время вахты, работнику полагается надбавка, заменяющая суточные (ст. 302 ТК РФ).

. затраты на перелет с другого региона. Для желающих после работы провести досуг: (теннис.шахматы.кино.спортзал) , по выходным отдых на море +15 или прогулка по сосновом лесу в заповедной зоне. Продолжительность работ на данном объекте 3-6 мес. Звонить с 9 .

Работа в море на добывающем флоте матросом

. -При отсутствии загранично паспорта в зависимости от его получения( т к для первоначально этапа он не обязателен) ПОДРОБНОСТИ РАБОТЫ В МОРЕ. 1. Официальное трудоустройство(полный соц пакет). 2. Рейс длится не менее 6 месяцев. 3. Работа на добывающем флоте .

Работа на море

. гостиничного комплекса Условия Работа на море. Приглашаем на работу вахтовым методом . на черное море. На территории пятизвездочного отеля, в . 6/1. В выходной черное море и красота вокруг! Требуются сотрудники .

Работа на море

Вахтенный матрос

требуется ВАХТЕННЫЙ МАТРОС на сухогруз река море работа Черное море и Турция. зарплата указана чистыми на руки посадка Ростов на Дону . документы УЛМ ЗАГРАН МЕДКОММИСИЯ . сертификаты итд

Повар холодного цеха

В ресторан при гостинице на Байкале (малое море) требуется повар холодного цеха. Оплата - 1700 /смена Проживание в комфортных и благоустроенных условиях в живописном месте на малом море.

Работа разнорабочим

. вакансии, работа вахтой вакансии, вакансии с проживанием, работа вахтовым методом, вахта 15/15, вахта, работа вахтой на море с проживанием, работа вахтой для мужчин, работа вахтой вакансии от прямого работодателя, работа вахтой вакансии от работодателей .

Матрос рыбообработчик

РАБОТА В МОРЕ. НА ДОБЫВАЮЩИЙ ФЛОТ ТРЕБУЮТСЯ МОРСКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА от 600 000 тысяч рублей за период контракта. Контракт: Первоход- от 6 месяцев Опытным специалистам от 4 месяцев. Требования: Квалификационное св-во, рабочий диплом , можно и .

Требуются горничные (г. Ялта)

Черное море, чистейший воздух и Массандровский парк 18 века! Крупнейший отель Черноморского побережья Yalta Intourist Green Park приглашает на работу: Обязанности: Подготовка номеров для гостей отеля Требования: Желание развиваться в сфере гостеприимства. .

Вахта Проезд Бесплатный Стикеровщик (ца)

Приглашаем Мужчин и Женщин Семейные пары Упаковка Фасовка на производство море продуктов График День Ночь Сутки 6/1 или 7/0 Бесплатное Проживание Бесплатное Питание Беспланая Спецодежда Авансы каждую неделю

Работа вахтовым методом в городе Сочи с ежедневной

Работа разнорабочим проживание от фирмы очень комфортные условия для проживания рядом море в 100 метрах работа начинается с 9.00 утра до 18.00 с 12.00 до 13.00 обед он тоже оплачивается фирмой оплачиваем каждый день первые 20 дней по 1000 рублей в канце .

Горничная в пансионат вахта с питанием Евпатория

. проживание на территории комплекса. Комфортные мужские/женские комнаты по 4-10 чел в комнате с видом на море. - Помощь в получении медкнижки. - Еженедельный аванс от 1500 руб. Требования: - Отсутствие проблем со здоровьем, препятствующих выполнению работы .

Бетонщик

. ответим на все ваши вопросы! Наша компания это то место, где каждый найдет для себя то, что ему по душе, то чем любит заниматься, новые знакомства и море позитивных впечатлений. Звоните по всем интересующим вопросам и мы обязательно ответим на них.

Разнорабочий в пансионат вахта с питанием Крым

Разнорабочий в санаторий вахта с питанием Крым

3-ий помощник капитана

требуется 3 -ий помощник капитана, работа в море, судно М- 0115 "Мурманск" трал, СРМТК, 31 чел экипаж, на постоянной или временной основе. Отход ориентировочно 10 декабря. Действующие морские документы, медицинская комиссия.

E-mail
Соцсети
Мессенджеры
Push-уведомления

Резолюция А.622(15)

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ НЕСЕНИЯ ХОДОВОЙ МАШИННОЙ ВАХТЫ НА РЫБОЛОВНЫХ СУДАХ

(Принята 19 ноября 1987 года)

ССЫЛАЯСЬ на статью 15j Конвенции о Международной морской организации, касающуюся функций Ассамблеи в отношении правил и руководств, касающихся безопасности на море,

УЧИТЫВАЯ, что статья III Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года исключает применение к рыболовным судам основных принципов, касающихся несения вахты, изложенных в Конвенции,

ЖЕЛАЯ содействовать охране человеческой жизни на море и защите морской среды,

РАССМОТРЕВ рекомендацию, сделанную Комитетом по безопасности на море на его пятьдесят второй сессии,

1. ПРИНИМАЕТ рекомендацию по основным принципам несения ходовой машинной вахты на рыболовных судах, изложенную в приложении к настоящей резолюции;

2. НАСТОЯТЕЛЬНО ПРИЗЫВАЕТ правительства-члены в возможно-кратчайших срок применять меры, содержащиеся в рекомендации.

РЕКОМЕНДАЦИЯ ПО ОСНОВНЫМ ПРИНЦИПАМ НЕСЕНИЯ ХОДОВОЙ МАШИННОЙ ВАХТЫ НА РЫБОЛОВНЫХ СУДАХ

1. Администрации должны обращать внимание владельцев и операторов рыболовных судов, капитанов, старших механиков и вахтенного персонала на соблюдение следующих принципов для непрерывного обеспечения должного уровня безопасности при несении ходовой машинной вахты.

2. Термин "вахта" в настоящей рекомендации означает либо группу лиц, несущих вахту, либо период ответственности судового механика, в т.ч. когда его непосредственное присутствие в машинном отделении может и не требоваться.

3. На всех рыболовных судах, имеющих главную энергетическую установку пропульсивной мощностью 750 кВт или более должны приниматься во внимание изложенные ниже, но этим не ограничиваемые, основные принципы.

4. Общие положения

4.1 Старший механик каждого рыболовного судна обязан, по согласованию с капитаном, обеспечивать надлежащую организацию ходовой машинной вахты. При определении состава ходовой машинной вахты, в которую могут входить и соответствующие члены рядового состава, должны, в частности, учитываться следующие факторы:

.1 тип рыболовного судна;

.2 тип и состояние механизмов;

.3 особые режимы эксплуатации, зависящие от таких условий, как продолжительность рейса, состояние погоды, ледовая обстановка, загрязненность воды, мелководье, ограниченные возможности машины, вызванные повреждениями или загрязнением;

.4 квалификация и опыт вахтенного персонала;

.5 безопасность человеческой жизни, рыболовного судна, улова, а также защита окружающей среды;

.6 соблюдение международных, национальных и местных правил;

.7 обеспечение нормальной эксплуатации рыболовного судна.

4.2 Вахтенный механик, находящийся под руководством старшего механика, должен нести ответственность за осмотр, работу и проверки, по мере необходимости, всех механизмов и оборудования, ему порученных. Вахтенный механик является представителем старшего механика, и его основной обязанностью в течение всей вахты должно быть обеспечение надежной и эффективной работы механизмов, влияющих на безопасность рыболовного судна, и уход за ними.

4.3 Старший механик должен, по согласованию с капитаном, заранее определить объем технического снабжения предстоящего рейса, принимая во внимание потребности в топливе, воде, смазочных материалах, химических веществах, деталях разового применения и других запасных частях, инструментах, а также любых других необходимых видах снабжения.

5.1 Вахтенный механик должен обеспечивать порядок несения вахты. Находящийся по его руководством рядовой состав ходовой машинной вахты, если такой имеется, обязан обеспечивать надежную и эффективную работу главной энергетической установки и вспомогательного оборудования.

5.2 В начале несения ходовой машинной вахты должны быть проверены все рабочие параметры и состояние всех механизмов. Должны быть отмечены все механизмы, работающие с нарушениями, механизмы, в которых возможны неисправности, и механизмы, требующие специального обслуживания, а также уже принятые меры. В случае необходимости намечаются планы дальнейших действий.

5.3 Вахтенный механик должен обеспечить постоянный контроль за работой главной энергетической установки и вспомогательных механизмов, проведение регулярных осмотров помещений машинного и румпельного отделений и принятие необходимых мер для устранения любой обнаруженной неисправности.

5.4 В машинных отделениях с вахтенным обслуживанием, вахтенный механик должен быть постоянно готов к управлению главной энергетической установкой, выполняя команды об изменении направления движения или скорости. В тех случаях, когда машинные отделения периодически переходят на безвахтенное обслуживание, вахтенный механик должен быть готов немедленно по вызову прибыть в машинное отделение.

5.5 Все команды с мостика должны немедленно выполняться. Изменения направления движения или скорости главной энергетической установки должны регистрироваться, за исключением тех случаев, когда Администрация считает, что для рыболовного судна определенных размеров или характеристик такая регистрация нецелесообразна. Вахтенный механик должен обеспечивать постоянный контроль главной энергетической установки, если она управляется вручную, находится в состоянии готовности или во время маневрирования.

5.6 Вахтенному механику нельзя поручать, и он не должен брать на себя никаких обязанностей, мешающих ему обслуживать главную энергетическую установку и вспомогательное оборудование. Он должен обеспечить постоянное обслуживание главной энергетической установки и вспомогательного оборудования до момента смены с вахты.

5.7 Должной внимание должно уделяться обслуживанию и уходу за всеми механизмами, включая механические, электрические, гидравлические и пневматические системы, приборы управления и устройства их защиты, системы бытового обслуживания и учета расхода запасов и запасных частей.

5.8 Старший механик должен обеспечить, чтобы вахтенный механик имел всю информацию по вопросам профилактического ремонта, устранения повреждений или ремонтных работ, которые должны быть выполнены во время вахты. Вахтенный механик должен нести ответственность за отключение, переключение и регулировку всех механизмов, находящихся в его заведовании. О всех производимый работах должны быть сделаны соответствующие записи.

5.9 Перед сдачей вахты вахтенный механик должен соответствующим образом записать все события, относящиеся к главной энергетической установке и вспомогательному оборудованию.

5.10 Для предотвращения любой опасности для рыболовного судна и его экипажа, вахтенный механик должен немедленно докладывать на мостик о случаях пожара, вынужденных действий в машинном отделении, могущих вызвать уменьшение скорости рыболовного судна, о неизбежных выходе из строя рулевого управления или остановке главной энергетической установки рыболовного судна, любых изменениях в подаче электроэнергии или об иных случаях, угрожающих безопасности. Такой доклад, когда это возможно, должен поступать на мостик до изменений в машинном отделении с тем, чтобы вахта на мостике имела достаточное время для принятия всех мер по избежанию возможной аварии.

5.11 Когда главная энергетическая установка находится в состоянии готовности, вахтенный механик должен обеспечить немедленную готовность всех механизмов и оборудования, которые могут потребоваться при маневрировании, и достаточный резерв мощности для подачи на рулевой управление и другие системы.

6. Требования к несению вахты

6.1 Каждый вахтенный должен знать свои обязанности по несению вахты. Кроме того, каждый вахтенный на рыболовном судне обязан:

.1 уметь пользоваться соответствующими системами внутрисудовой связи;

.2 знать аварийные выходы из машинных отделений;

.3 знать аварийные сигналы, используемые в машинном отделении, и уметь различать их;

.4 знать расположение и уметь пользоваться противопожарным оборудованием.

6.2 Состав ходовой машинной вахты должен всегда, как в ручном, так и в автоматическом режиме, быть достаточным для обеспечения надежной работы всех механизмов, влияющих на эксплуатацию рыболовного судна, и соответствовать преобладающей обстановке и условиям. Для достижения этой цели должно, в частности, приниматься во внимание следующее:

.1 постоянное надлежащее за работой всех механизмов, влияющих на надежную эксплуатацию рыболовного судна;

1. НОРМЫ ТРУДОВОГО ВРЕМЕНИ ПО ТК РФ

Основы трудового законодательства заложены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее –ТК РФ) и в иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены (ст.103 ТК РФ). Она вводится в тех случаях, когда длительность пребывания работника на рабочем месте превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного выполнения рабочих функций. При сменной работе каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Максимальная длительность смены 24 часа (ст.99, 103 ТК РФ).

Понятие времени отдыха зафиксировано в ст.106 ТК РФ, которая говорит о том, что это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. К видам времени отдыха относятся (ст.107 ТК РФ): перерывы в течение рабочей смены; междусменный отдых; выходные дни; нерабочие и праздничные дни; ежегодный отпуск.

- включаемые в рабочее время - это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.

2. НОРМЫ ТРУДА И ОТДЫХА В ОХРАНЕ

Охранник - не робот и не раб, не имеющий прав. Следуя нормам законов, в 2021 году, каждый работник может находиться на рабочем месте не более 1970 часов за все 12 месяцев. Отклонение от нормативов рабочего времени и начислений фактической заработной платы влечет самые тяжелые последствия для работодателя в части трудовых и налоговых споров.

Рабочим местом охранника является пост (стационарный или подвижной). Соответственно, рабочее время охранника - это время его нахождения на посту. При этом, следует понимать, что при суточном дежурстве (24 часа) суммарное время работы охранника на посту не может быть равно 24 часа, исходя из вышеперечисленных требований ТК, да и просто из чисто человеческого и физиологического смысла. Кроме того, для разного типа постов и для разных климатических условий существуют свои нормы труда и отдыха, непрерывной работы и перерывов.

А) Стационарные посты. Время непрерывного нахождения охранника на стационарном посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов - на наружных. Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства (24 часа) должна быть в пределах 18 – 20 часов. При 12-часовом графике – рабочее время на посту допускается 8 - 10 часов. Кроме того, Трудовым Кодексом запрещена работа в течение 2-х смен (суток) подряд.

Следует учитывать, что приведенные выше нормативы действую для окружающей среды имеющей комфортную для большинства людей температуру в 20-25 градусов по Цельсию.

Б) Подвижные посты. Нахождение охранника на подвижном посту, помимо стандартных временных и погодных ограничений, имеет ограничения по протяженности маршрута. Нигде четких и однозначных ограничений на этот счет нет. В Приказе Минтранса РФ от 24.11.2008г. № 192 указано, что протяженность маррута пешего наряда не должна превышать 1 км днем, и в условиях ограниченной видимости и ночью - 500м. Протяженность маршрута для пеших военных патрулей ВС РФ составляет: днем до 1,5 км, ночью - до 1 км. Для объектов, оборудованных инженерно-техническими средствами охраны (периметровая и/или локальная охранная сигнализация и видеонаблюдение): днем - до 2 км, ночью - до 1,5 км. Для мобильных патрулей тоже есть ограничения: на автомобиле – до 10 км за один раз (объезд), для патруля на мотоцикле (велосипеде) – до 5 км.

В перерывах между патрулированием работникам должен быть предоставлен кратковременный отдых. Продолжительность перерыва и его частота зависят от сложности и протяженности маршрута, а также от погодных условий. Федеральными законами время отдыха между патрулированием не определено, но исходя из личного опыта, можно сказать, что на каждый час пешего патрулирование требуется от 30 до 50 минут полноценного отдыха.

Продолжительность непрерывного патрулирования ограничивается не только протяженностью, но и погодными условиями. Например, непрерывное патрулирование территории при температуре воздуха - 20°С и ниже, так и при +35°С и выше не должна превышать 2-х часов.

3. ВАРИАНТЫ ОТДЫХА В ПЕРЕРЫВАХ

Пассивный отдых (сидя или лежа) оптимален, если охранник работает стоя или же его работа связана с переходами (например, патрулирование). Для оперативных дежурных, проводящих большую часть смены сидя за телефоном, рекомендуется активный отдых, например, производственная гимнастика. Для работников, наблюдающих за видеомониторами, во время перерывов рекомендуется выполнять комплексы специальных физических упражнений и гимнастику для глаз.

4. ПОДМЕННЫЙ ОХРАННИК И КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ

Исходя из действующих норм законодательства и ТК РФ, при расчете количества работников, задействованных на охране объекта, необходимо обязательно учитывать то, что каждого охранника необходимо временно подменять на перерыв (отдых), прием пищи, туалет и другие санитарно-гигиенические нужды, что ведет к необходимости введения такой единицы, как подменный охранник. Дополнительный человек просто необходим для обеспечения непрерывности режима охраны многопостового объекта из расчета: при сменном графике работы – 1 человек подменный на каждые 10 работников, при вахтовом графике – минимум 1 человек на каждые 2-а работника, круглосуточно задействованных на постах. Это обязательное условие непрерывного функционирования постов охраны, а не проявление гуманизма работодателей и заказчиков услуг.

Кроме дополнительного (подменного) охранника, необходимого для непрерывной работы постов, при расчетах бюджета специалисты широко используют такое понятие, как коэффициент сменности поста. Коэффициент сменности – это количество работников, необходимых для обслуживания одного поста, в составе одного охранника в смену, на протяжении одного месяца (года), при условии соблюдения норм труда и отдыха, а также равномерного распределения работников по сменам.

Давайте самостоятельно рассчитаем коэффициент сменности одного круглосуточного поста. Итак, продолжительность рабочей недели охранника по ТК не должна превышать 40 часов, недель в году - 52. За вычетом праздничных дней годовая норма рабочего времени одного охранника составляет в среднем 1980-1995 часов. При этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. Методом элементарного сложения рассчитаем абсолютный максимум, который может отработать один охранник, чтобы работодатель не конфликтовал с законом – это 2107 часов.

Продолжим расчеты далее. Один круглосуточный пост функционирует в течение 8 760 часов (365 дней в году по 24 часа в сутки). Разделив годовой фонд рабочего времени на нормы рабочего времени, мы получим необходимое число сотрудников, необходимых для обслуживания 1-го круглосуточного поста: 4,4 человека в том случае, если работодатель старается чтить нормы ТК, и 4,15 – если пренебрегает законами, но вписывается в нормативный максимум нагрузки на 1-го работника. Это и является коэффициентом сменности поста.

5. ОТПУСК И НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЗАТРАТЫ

Выше мы привели простейший расчет количества человек на один круглосуточный пост, основываясь на нормах ТК. Но если быть объективным, то данный расчет не совсем корректен, так как в нем мы не учли ежегодный отпуск и иные непроизводственные затраты. Например, если мы к рабочему времени приплюсуем обязательный ежедневный инструктаж, перед заступлением на дежурство и время на процедуру приема-передачи поста (смены), то годовой фонд рабочего времени увеличится на 0,5 часа в сутки и составит уже 8 943 часа. А если мы начнем учитывать ежегодные отпуска работников (28 календарных дней, то есть 4 недели по 40 часов, итого 160 часов), время на переобучение и сдачу ежегодных экзаменов (40 часов в год), а также возможные потери рабочего времени по временной нетрудоспособности (по факту они могут составлять от 2 до 5%, но при планировании, рекомендуют ориентироваться на 2% в год (около 40 часов), то в результате для непрерывного функционирования поста в течение года потребуется уже не 4, а все 5 охранников, что по мнению специалистов отражает реальное число охранников, необходимых для функционирования одного круглосуточного поста. Но и это еще не предел, если учитывать напряженность и сложность работы. Например, если следовать методикам расчета плановой нормы рабочего времени сотрудников МВД РФ, то для обеспечения функционирования одного стационарного, суточного поста необходимо 7,18 сотрудников.

6. А КАК НА САМОМ ДЕЛЕ…

Группа компаний "ТАГГЕРД" (Москва) приглашает на работу физически здоровых граждан России и военнослужащих запаса, для работы в Москве и в Подмосковье, в качестве охранников, контролеров, вахтеров и на руководящие должности. Мы стараемся придерживаться нормативов труда и отдыха работников, делаем все возможное, чтобы обеспечивались права работников и соблюдались нормальные, безопасные условия труда. Подробнее об условиях работы читайте на странице РАБОТА В ОХРАНЕ В МОСКВЕ.

Читайте также: